SmartNews

499 hozzászólás itt: “Bejglit kaptak a komáromi Nokia dolgozók”

1. 
   Andy1210
   2010. dec. 16. 13:46

   Miért, amúgy mit vártak? Örüljenek inkább, hogy őket nem építik le…

2. 
   tomi937
   2010. dec. 16. 14:07

   ez tetszik! :D amúgy igazad van.

3. 
   egroeg
   2010. dec. 16. 14:27

   Remélem fater hoz belőle haza! :D :D

4. 
   mano
   2010. dec. 16. 16:06

   Nincs leépítés???Volt,csak most okosan csinálták!!Amúgy igazad van Andy1210;van hol dolgoznunk KARÁCSONYKOR IS!!!!!Minden üzlet,bolt,bevásárlóközpont zárva lesz,csak mi megyünk dolgozni!!!Nem fizetnek túlórát,hiába mész be dolgozni,és elküldenek FIZETETLEN pihenőnapra!!!Van olyan dolgozó benn,aki csak 3napot dolgozott,mert elküldték pihenőre meg szabira!!Milyen fizetése lesz januárban????Na;erről ennyit!

5. 
   Jucus921
   2010. dec. 16. 16:45

   Csak éppen más cég dolgozói pl. Audi még 13.havi bért is,egyes cégek étkezési jegyet,míg mások anyagilag honorálják az egész éves munkát a termelésben dolgozóknak.Ezzel szemben az irodai”dolgozók”,akik maximum a szereposztó díványon teszik ezt értékes mobiltelefont kapnak,bár a termelésben dolgozók hozták a nyereséget.Még a munkaerőkölcsönző alkalmazottai is értékesebb ajándékot kaptak a munkaerőkölcsönző cégtől(nem rosszmájusággal!)!Addig a Nokia cég saját alkalmazottai akik évek óta dolgoznak ott ezt érdemlik?!Évről-évre mélyül a karácsony színvonala ekkora cégnél!Állítólag a 100-as listán a 2.helyet érte el a Nokia a legtöbb nyereséget elért cégek között.

6. 
   Jucus921
   2010. dec. 16. 17:02

   Még annyit az előzőekhez a”D”műszakban voltak bizonyos személyek akik voltak annyira emberségesek,hogy a”karácsonyi ajándékukat”felajánlották és eljuttatták a valóban rászorultaknak a Máltai Szeretetszogálathoz.Köszönet érte!

7. 
   qwertz
   2010. dec. 16. 17:50

   Sziasztok!

   Igen a Nokia a második azon a bizonyos listán. Íme a link
   http://www.kisalfold.hu/gazdasag/magyar_cegek_top100_-_harmadik_helyen_az_audi/2170983/

   És igen! Leépítés nincs, de létszám stop van NOKIA ‘melós’ körben, így a dolgozók számát szépen lassan lecserélik munkaerő kölcsönző cégem embereire, akiket százával tudnak pihire küldeni, vagy berendelni. Így valóban nincs a NOKIA közvetlen alkalmazottai között leépítés.

   És igen, ez megint csak a dolgozó embert érinti. Az irodában ülő díványon új telefonnal villogó “kollégáink” elfogyasztják a karácsonyi vacsorájukat a nokia kontójára december közepén. Egész pontosan holnap. Jó étvágyat nekik, biztos fontos, hogy nekik jó legyen a munka morel, bár a ‘melós’ aki a fizetésüket közvetlenül termeli ki, le van szarva.

   További kellemest!

8. 
   qwertz
   2010. dec. 16. 17:59

   A cikkben írt 14000 fő dolgozó pedig erős túlzás. A felét se közelíti meg a Nokia alkalmazottak létszáma.

9. 
   gyaxy
   2010. dec. 16. 18:17

   Tavasszal várjuk a NOKIA Bejgli edition készülékek megjelenését. A 14000 fő erős túlzás. Kövessetek minket a f@szbukos rajongói oldalunkon. Nevetséges játék ez az egész.

10. 
    gyaxy
    2010. dec. 16. 18:49

    Köszönet az oldalnak, hogy Magyarországon elsőként írt erről a problémáról!
    Moderáljátok ki légyszi!

11. 
    Salmi
    2010. dec. 16. 19:10

    Mit kell moderálni? :)

12. 
    xxxixxx
    2010. dec. 16. 23:00

    én a manpowernél vagyok bedolgozos.szivatnak is bennünket.egesz évbe nem vettem ki szabit,mnost ki kellet vennem mert kötelezö,és nem fizeték volna ki.kivettem éjszakás müszakba,mert nappalosba nem engedték.3 éjszakas szabi.hazaérek este,reggel telefonálnak hogy be kéne ugrani,mert kevés az ember.ok,beugrok.reggel hazaérek,délbe szlnak,holnap be kéne jönni reggelre.ok,beugrok.este hazaérek,reggel meg kezdödik a müszakom,jó pihenés volt :/ jaa,túlorát amit ha bemész 12orat dolizni, 8orába fizetik ki,és nem fizukor,hanem 3hónap mulva kapja meg az ember.ja,ingyen étkezés,napi 2x :) bérpapiron ott van hogy 11400ft levonás a kaja havonta.kösz.ha el akarsz menni szabira,2héttel elötte kel szolni,de akkor se biztos hogy elengednek.amugy meg a nokiasoknál a csoportvezetök mind kapják a legujabb telokat ajándékba,pl n97,x6 volt,most c7.jaa,aki 2,3 évet ottvan,kap egy nagy sorozatba gyártotat ajándékba,pl vaya,ami ugy 6x ment át a tesztelésen :)

13. 
    xxxixxx
    2010. dec. 16. 23:07

    hozáteszem,igenis volt,van leépités.anno én 3honapos szerzödésel kerültem oda,akik most kerülnek oda,friss tréningesek,már csak 2 honapra kapják meg a szerzödést.persze a nokia kap az államtol x-y milliot,mert ennyi-annyi munkahelyet teremtet.persze az állam azt nem nézi hogy 2hó után mehet a dolgozo az utcára.jaa,elmész tréningre.4 nap,csak pofázás,ok,kapsz kvt,szenyát.ucso napon bejelentik,hogy aki megbukik a viszgán,annak 10000ft kell kifizetni.ja,naponta van 2-3 vizsga.8ra kellet odaérni,10kor még ott döglök a 7ik cigi után mert oktato sehol.a munkaruházat:egy esd-s köpeny,meg sarokpánt,vagy kapsz esd-s lábbelit.azt ennyi.nyáron,a 35fokos melegbe bent köpenybe,a köpeny ujját nem huzhatod fel,mert ha meglássák,fegyelmit kapsz.2 fegyelmi után pá.a 2esbe pl ha szünetröl késel 1 percet,fegyelmi.na meg a sok sárga karszalagos buzi qualitis.ugye ott a 3szög.ha nem tudod,meg ha kérdez,és azt se,fegyelmi.

14. 
    xxxixxx
    2010. dec. 16. 23:20

    ottlétem alatt:vaya,wall-e,cirkonia,tube,simon,tasman,eve,alvin,piccolo,zoom,corto,meg még kb 15 külömbözö tipust csináltam.4nap tréning,soron vagy cellán. utána meg vizsga belöle.ja,és el kell tudni mondani vizsgán hogy mit,hogyan,tudni kell a nevet.pl:toch panel,ihf,a-cover,b-cover,meg a rák tudja mi.szoval,meg ezeket is kell tudni.jegyezd meg,és ha álmodba felkeltenek,akkor is tudni kell.,a csopivezetök,instruktorok 90%nak fingja nix az egeszhez.van aki azt se tudta hogy az ihf mi,de levizsgázott belöle.a nyalás miatt került oda,semi másért.pofájuk van,és kapják a nagy hereveréséert,igen 900(kilencszáz) ftos netto orabért.ezért,kérem szépen,10 percenként jár ki cigizni,egész nap gép elöt ül,facebook,msn,netezés,tisztelet a kivételnek(kb 3 iylet számoltam) kap egy 100-150e ftos telot ajándékba,a termelési átlagtol függöen jutalékot,stb,stb.aki meg 12orat végiggürcöl,akkor ül le mikor 2x kajál,meg megy hazafelé a buxon,az meg tiszta robot.viccen kivül.jó,12óra állás elöször igy nem hangzik vészesen.nekem se volt az elöször.de mikor 2-3honap cellába rohad az ember,egy tetü esd-s gumiszönyegen maxkalva egész nap,akkor a lábán a holyagon is holyagot érez.jaa,leirom,nappalos müxakba,müxakpotlék 5%,du müxakpotlék 10%,éjszakas 20% .na,ebböl a szegeny paraszt persze semit nem fog megkapni,mert állambácsi bezsebeli.nem kell irigyelni a nokiasokat.jaa,kaja szar nagyon,viccen kivül,van mikor ahogy megkapja az ember,ugy teszi fel a szalagra,mert ehetetlen a kaja.

15. 
    xxxixxx
    2010. dec. 16. 23:22

    jucus,én c-be vagyok.D müszakba van jópár ismim,az a kedvenc tulorás müxakom amugy :P

16. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 00:30

    Én pedig csoportvezető vagyok és bizton állíthatom, hogy azon túlmenően, hogy nagyon tünci ahogy X-el írod a szavakat, nos SEMMILYEN ajándékot nem kapunk. sem 100-150ezer Ft-os telefont se semmi mást. Csak a bejglit mi is. Tovább megyek! N97 amit írtál nem gyártottuk sose, így nem is kapnak ajándékba. Akinél látod ő külföldről kapta igen régen és egy promóciós programban vettek részt. C7-et se kapnak csoportvezetők. Totálisan félre vagy vezetve. Megjegyzem természetesen van céges telefonom nekem is. Ez vezetői juttatás.

    Erről ennyit.

17. 
    TRBejgli
    2010. dec. 17. 01:25

    én pl tiz éve foglalkozom a gyengébbnél gyengébb hozott anyaggal és nem kellemes de a lényeg hogy JUBILEUMOM allkalmával kaptam egy hüség telefont ami a 3. napon bemondta az unalmast.persze vissza nem hozhatom csak saját költségen rohangálhatok boltrol boltra mert mindig lefagy a szar igaz tél van de mit csináljak fujam be jégoldoval??????? amit még sérelmezek és valoban szarul esik mindenkink hogy éhbérért dolgoztatják az opikat és terorizálják öket hogyha a darabszámi elvárásoknak nem felelnek meg akkor kirugják öket hát köszi igy jo dolgozni.A csopik nem N95-öt hanem x6-ot és c7-et kapnak ajándékba.Igaz azok is selejtesek……

18. 
    dumbo
    2010. dec. 17. 05:28

    Szerintem ne állítsd olyan biztosan…Nem mi vagyunk félrevezetve hanem te.:)
    a vezetőkről pedig inkább ne mondjunk semmit mert a nagy többség teljesen alkalmatlan a feladatára.1 hét után bárki lehet csoportvezető instruktor vagy kerülhet akármilyen kényelmes pozícióba.Gondolom az sem zavar hogy a mai nap nagyon kellemes vacsorát élvezhetnek azok a fontos emberek akik számodra egy egész bejglit ajándékoztak.Szikora Robival Teljesen ingyen fogyasztással Strokes együttessel madarak együttessel és DJ galambbal és valami michelin csillagos szakáccsal ja és ha túl nagy lenne a zaj akkor bevonulhatnak a csendes casinoba….Ez a vezetői juttatás nem a bejgli.De az a baj hogy minden évben ez megy.
    Erről ennyit.:)

19. 
    renee7
    2010. dec. 17. 06:11

    Milyen unalmasak lennének a fórumok bőbeszédű, lelkes kamugépek nélkül. ;)

20. 
    dumbo
    2010. dec. 17. 06:39

    Kedves renee7 Remélem ezt most nem rám értetted ….
    Ugyanis egész véletlenül Én is meghívott vagyok erre a bulira.:( Írásban!!! Tehát nem csak duma…
    Csak még szeretnék tükörbe nézni úgyhogy inkább nem megyek el….És sajnos a többi is igaz.

21. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 07:15

    qwertz nem azt irtam hogy most :) amugy meg fura,mert mikor detektornál mennek át,miki azt mondja h kérdig h cégtöl kapta :P volt hogy rá is kérdeztem…ha akarod nevet is irók :) renee,kire gondolsz?

22. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 07:34

    qwertz nem tudom hogy ki vagy,és hogy melyik müszakba.nem mintha zavarna.nm volt az irásomba az ott hogy mindenki,vannak ott is full normi emberek,de vannak barmok is.az meg igaz amit irtam.a technikusok fele is egész nap a neten log.netes játékokat játszanak.kevés normi ember van aki rendesen végzi a munkáját.ja,elárulom,mikor nemrég volt a bombariado,azt is lehetet érezni a fizun.fura volt hogy pl nálunk ép a következö fizunál mindenki 10-20e kevesebbet kapot.sok volt a panasz rá.van szobeszéd is már régota,hogy a nokiásokat is átveszi a manpower.de ez is már fél éve mese.amugy meg a lopásokról is tudok,mert most is folyik tovább.van olyan ember ott,akit kirugtak lopásért,rá 2 hónapra visszavették.és van olyan is aki 3 évet ült rablásért,lopásért,és mégis ott dolgozik.ennyit az erkölcsi bizonyitványról.

23. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 07:42

    qwertz ja a minöség.az kimaradt.sok a kancsal,félszemü ember.gondolom a tube,simon sort ismered,és hogy mennyi a selejt,kiesés.szerintem arrol is tudsz hogy nemrég be akarták vezetni a rágozas beszüntetését,mert volt olyan vevö panasz hogy a csomagolt telonál,rágot,cukrot találtak a telefonon :) meg a sk kinai cucc,szinte mind rossz.még a nyáron voltak kint ellenörizni,gondolom emlékszel rá,kinaiak mészkáltak bent,sorokat,cellákat végig,és irták,nézték h mit csinál az ember.kár tagadni h mi van ott.én márkába a nokiát szeretem,de eddig nem volt magyar nokiam,és nem is lesz.igen,n97 nem készült komáromba,és azt nem is irtam ha visszaolvasol,látod.csak azt irtam hogy a fejesek azt kaptak.

24. 
    dumbo
    2010. dec. 17. 07:53

    Érdekes…Akármit írok moderációra várakozik. Más hozzászólások rég megjelennek de valakinek fáj az igazság és a tények. Korrekt nagyon…Ez aztán a bátorság.

25. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 07:58

    qwertz én “c” be vagyok.és ezt látom ott,és kb még jopár 1000en igy látják.a müszakon belül van jópár fejes ismim is,pl termelésvezetö :) de soha nem volt az h rájuk hivatkoztam ha gondom volt.minden dolgomat meg tudtam oldani.fenyegetek többször fegyelmivel,kijöt a müszakvezetöm,azt halgatam a dumáját.tudod,én az az ember vagyok,aki nyiltan,a másik szemébe megmondja az igazat.sokan ismernek bent,és tudják hogy milyen vagyok.nem nyalok,nem hizelgek.pedig sokan azt csinálják ott hogy feljebb kerüljenek.(sokan,az nem mindenki,van kivétel)

26. 
    Salmi
    2010. dec. 17. 08:12

    dumbo – elég szűk látókörű vagy és nem gondolsz bele abba, hogy ha bárki beregisztrálhatna és egyből megjelenne amit ír, akkor simán lehete spam-elni. Ezért a rendszerben be van állítva az, hogy csak annak jelennek meg egyből a hozzászólásai, akinek már két elfogadott hozzászólása van… Sajnálom, hogy egyből a gyanakvás és az összeesküvés elmélet jut az eszedbe… :(

27. 
    trotty
    2010. dec. 17. 08:14

    Én is a Nokiában dolgozom mint instruktor a D -műszakban,hogy mi milyen kurva jól keresünk azt most meg osztom veled.november hónapban 2 túlórával,1ünnep nappal,teljes ledolgozott hónap,és adójóváírás után,netto12864-Ft kaptam a számlámra,az lehet hogy akiket már úgy vetek fel,azoknak a bérre 900-Ft,és az felet van.én hat éve vagyok a cégnél és ugyan annyi bérem mint a nokiás operátoré 688Ft.meg az is lehet amit írtál van jó néhány instruktor aki nem ért semmihez,de az leginkább abból adódik,hogy valakinek a valaki-e,és úgy nyomták feljebb,én is ismerek ilyet ugyan úgy van közötte nokiás meg bedolgozós is.de ez leginkább a bedolgozókra értendő, mert egy hét eltöltött nap után már gyakorolja az instruktori feladatot,és nem igen szerelt össze félkész telefonokat,és azt tudja mi micsoda,meg hogy eszik vagy iszák.amúgy meg ha tudni szeretnéd az instruktor, a számítógépen adatokat nézi, darab szám,kiesett hibákat,meg ilyesmit.amit ugye ki ír az adatgyűjtőbe.műszak végén top lejelentés, meg a műszak átadás de erről fogalmad sincs hisz honnan tudnál,meg arról sem tudsz eleget a meetingen elsőként mi kapjuk a letolást meg a dicséretet, amit az operátoroknak meg kell tudni osztani ,amikor te már lehet,hogy kint vagy a gyárból, mi9 még csak akkor tájt megyünk az öltözőbe,úgy hogy nem kell,és nem is szabad olyat írni az instruktorokra tisztelet a kivételeknek ami nem igaz.csak ez szeretem volna leírni……D-műszak….

28. 
    hablaty
    2010. dec. 17. 08:24

    Kedves qwerz, és mindenki. Nos, én annyira nem lennék buszke, hogy a nokiában dolgozom. Ja persze qwerz, te csopvez vagy? Az más. Te buszke lehetsz. Biztosan kemény munkával érted el azt ami vagy, mert igazán emberi vagy, és dolgozol mint állat.
    Hogy ti sem kaptatok egyebet mint bejglit karira? Ez de szar lehet neked, mint csopveznek, ugyanazt kapni mint operátor? Én nem élném túl… Na de menjunk tovább. Nem kaptál N97-es telót? Akkor téged átbasztak, ugyanis minden csopi kapott, téged megint csak elfelejtettek, megint csak szar neked… tovább… C7? na azod biztosan van, mert azt most osztogatták mindenkinek, persze csopveztol felfelé. A hozzá járó SIM kártyáról ne is beszéljunk, amit ugye a cég fizet, neked csak telefonálni kell, anyu, apu, gyerekek, szomszéd néni, stb. Ja meg netezni telón keresztul, azt sem hagyhassuk ki. És legyunk buszkék, mert mi vezetok vagyunk és ez ugye ahogy mondtad, ez vezetoi juttatás! Akkor kérdezem én mint sima mezei operátor, az én józan paraszt gondolkodásommal, ha elmegy az osszes operátor, akkor te kit fogsz vezetni??? Megmondom neked, jobb esetbe a 22O-at. Mert nem hinném, hogy el tudod végezni egy operátor feladatát, ami valljuk be kutya kotelességed lenne. Ettol vagy vezeto nem? Mindenkinél jobb vagy. Vagy csak van valakid egy jó helyen, és… Na ezért tart itt a gyár ahol… Vajon operátorok nélkul még itt lenne a gyár? Biztosan nem. Vajon akik most operátorok azok eltudnának helyezkedni máshol? Akár 80e ft.-ért? Biztosan. És ez a sok vezeto hova menne? Utat nekem mert én csopvez voltam a Nokiában??? Na ne rohogtess…
    Miért nem veszik, veszitek észre, hogy ha nem becsulitek meg azt aki dolgozik rátok, akkor neked se lesz sokáig jó? Pedig csak meg kéne becsulni oket, mármint az operátorokat, kicsit motiválni. Apropó. Motiválni. Tudjátok egyáltalán mit jelent ez a szó? Nem hinném. Nem azt jelenti, hogy fenyegessuk meg az operátort, ha nem úgy dolgozik ahogy én akarom, akkor ki van rúgva, és nem is azt, hogy egy baszom bejglivel megkoszonom az egész éves munkáját, mikozben én élvezem a hasznot amit kitermeltek, ugye vacsik, korlátlan kaja pia fogyasztás, stb. Ez nem errol szól.
    Csak ennyit akartam, ha valakinek kérdése van akkor itt vagyok. Inkább ne adtak volna karácsonyra semmit, azt még konnyebben megemésztettuk volna mint ezt…

29. 
    dumbo
    2010. dec. 17. 08:36

    Igen biztosan az vagyok..Azért ez a megjegyzésem azonnal megjelent ami viszont lényeges is lett volna az még mindig nem.:)Nem fura?:)Egyszerre 3 hozzászólást nem lehet moderálni?Na mindegy.Salmi szerinted spam volt amit írtam?

30. 
    Salmi
    2010. dec. 17. 08:47

    Már mindegyik kint van!

31. 
    dumbo
    2010. dec. 17. 08:48

    Igen látom.Köszönöm.

32. 
    Jucus921
    2010. dec. 17. 09:42

    xxxixxx hozzászólására reagálva : a nokiásoknak is 8 órába van kifizetve a túlóra, ahogy a szabadság is.Szabira minket sem engednek!!Ünnepek alatt is dolgozhatunk!Az étkezés: a nem étkezőktől is levonják azt amit meg sem ettek.Az instruktoroktól volt akinek saját szájából hallottam hogy nem tudja a telefont szerelni.(főleg nem úgy hogy darabszám vagy minőség legyen)Több csopi 8 általánossal míg több soron dolgozó diplomával végzi a munkáját.Kicsit furcsa hogy a csopik állandóan új telefont kapnak ( majd minden évben, új telefon gyártásakor) cég által fizetett kártyával!!!!Ami bosszantó még, hogy ez az irodásokra is vonatkozik (jelenlegi kari ajándékuk)!!!!(Nem ők állnak 12 órát , fizikai munkát végezve, és nem őket tolják le(fegyelmivel fenyegetve) ha 1 percet késnek a szünetről! A nokiás napból nokiás 2 óránk lett, míg az irodisták és a vezetés 2 napos “csapatépítő tréningekre” járnak aminek a költségeit a cég fizeti: szállás, piálás, kajálás,vetélkedők stb. Amivel nem is az a probléma, hogy ezeket megkapják hanem , hogy a termelő akiből a cég él, az semmit nem kap (max 1 bejglit vagy 1 nagy semmit).Az arányokkal van a probléma!!!!!!!Sokan nem étkeznek, a költségét mégsem kapja meg, az irodisták pedíg minden fillért!Miért nem kaphatná meg akkor mindenki a cafetériában aki nmem étkezik?Lehetne még űzni- fűzni a dolgokat.A lényeg hogy egységesebben kéne honorálni az embereket, nem pedíg ekkora különbségekkel!!!

33. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 10:08

    jéé,mennyien tudják hogy mi az igazság :) és én lettem lehhurogatval hogy kamus vagyok :)

34. 
    mano
    2010. dec. 17. 10:08

    xxxixxx!!!
    Manpowers vagy??Akkor tudnod kellene,hogy ugyanúgy megkapták 2hét után a csopi jelöltek a Nokia X6 telót!!!!!Nokia-s kártyával!!Furcsa mi???
    Hozzáteszem,nem tud lókakit sem!!!
    Veri magát,hogy 1300-at kap.és hogy ő a főnököm….nekem biztos nem!Addig amíg nekem kell a dolgát csinálnom,és engem b*szogatnak a szarul végzett munkájáért,addig nem veszem semmiben.Instruktorként nagyon is jól tudom mire képesek ezek!!
    trotty!!Látom te is ki vagy békülve a helyzettel!!
    A bedolgozósokkal csak annyi bajom van,hogy azt sem tudja mi történik körülötte,de büszke a 970-re,hogy ennyiért minek dolgozzon!!??
    UNDORÍTÓAK!!!!!

35. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 10:10

    mano,ha ingyen adtak volna nekem telot onan,akkor se kellene!!látom h van összerakval,és hogy miböl!!!!!!!!!

36. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 10:15

    mano,én nem vagyok fönök ott.sima melos csak.csak nekem nyitval van a szemem,és nem félek kimondani azt amit gondolok.volt h fegyelmivel fenyegettek.tudod mit csináltam.ketébe nyomtam akártyámat,és montam neki h ott au ID szám,irja fel,és montam ki a müszakvezetöm.tudod mit csinált? semit.meg se szolalt.lelépet

37. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 10:25

    jucus,szerinted ott kit érdekel az operátor?senkit.azt mondják neki,ha nem tudod,vagy nem dolgozol,holnap be se gyere.embert meg napi szinten vesznek fel 50et,igaz van aki 1-2hetet van ott,vagy max 3honapot.a jelenlegi müszakvezetö,1 nagy f*sz nálunk.semit se rendez.temetésre kellet mennem,azt mondták,kell igazolás rá :D trotty igaz,van aki azt csinálja.de van akinél látom azt ha elmegyek pl szodát inni,amihez persze engedélyt kell kérni :) és ott nagyba nyomják a honfoglalot a gép elött,vagy ép msnezik,vagy nézegeti a a neten a baromságokat.nemrég volt balhém.x.y instruktor beszolt.a teszter nem volt jó,táblát kitetem a technikusnak.instruktor odajön:miért nem dolgoztok? mondom a szitut neki.ö.attol még csinalhassatok.elörre nem lehet dolgozni,mert vafferolas,amiért fegyelmi jár.szoltam csopinak,jön x.y instruktor.mondom a csopinak,h döntsék el h mi van,mert xy instruktor azt monta h a teszter hiba ellenére dolizunk.erre xy beszol h ö ilyet nem mondot,és ne hazudtoljam meg.amugy a cellaba 3 operator hallota h elöte mit mondot xy.mikor elment,az egyik köpöt egyet a szemetesbe,és mki mondta h xy mekkora 1 nagy szinésznö és k*rva. és ez csak 1 a sok közül :)

38. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 10:44

    felajáloták nekem is hogy léphetek tovább,tréning oktatonak,vagy egyébb.nemet mondtam rá.kerek perec megmondtam,hogy én dolgozni mentem oda,és nem f*szt verni.én nem birom ki a tétlenséget,meg azt h egész nap unatkozak,döglödjek ott.az nem az én stilusom..jó hely lenne a nokia,ha az embert rendesen megbecsülnék,és mindenki megkapná a munkájának megfelelö pénzt.és higyétek el,lenne minöségi munka is.persze függ a dolgozotol is,de az anyagtol is.és az anyagért nem a dolgozo a hibás!!!!ja,amugy ha az instruktorok,csopik min 20% dolgozna,már több lenne a darabszám!!!!!!vannak amu8gy tényleg rendes,normális csopik,instruktorok,akik ha gond van,tényleg segitenek,és figyelnek a dolgokra.de többség csak azzal foglalkozik hogy neki meglegyen mindene,és h az ö kariere a fontos,a többi meg le van cseszvel.azt a nyomorult kék pálcát,amivel dolgozni kell,azt sajnálják az embertöl!!!na és a törlökendöt ugye :P a,b,d müszakba voltam bent tulorazni,marokszámra adják a pálcát,nálunk meg c-be ugy kell kikönyörögni.

39. 
    Salmi
    2010. dec. 17. 11:09

    Scorpion – a hozzászólásodat töröltem, mert a rasszista szöveged egyáltalán nem illik ide. És ha ilyen hangulatkeltő, sértő hozzászólásokat akarsz írni, akkor inkább ne tedd. Köszi.

40. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 11:15

    sokan vannak ott bent operátorok,akik türnek,lenyelnek mindent,mert féltik a munkájukat.mert operátort ki lehet rugni bármikor,mert 1 megy,50 meg jön helyete.de hogy instruktort,csopivezetöt kirugjanak?vicc :) pedig a többség az instruktoroknak,csopivezetöknek léhütö,és nem ér annyit mint egy operátor.de mégis marad,mert valaki.csak a valaki nem mindig az amilyen rangba van.nem az a valaki ott akitöl félnek az emberek,mert még a tesztert is fegyelmivel fenyegeti meg.hanem az,akiröl sokan tudják hogy rendes,normi,és ha gond van lehet hozzá fordulni,és segit megoldani.ja,azt is meg lehet nézni ha pl kimegy az ember a dohányzohoz,hogy az instruktorok,csoik mindig 1 kupacba vannak,és elkülönülnek a többiekhez,mint valami feljebbvalo lények.pedig többség egy nagy senki,csak jó helyen nyalt,vagy jó embernek.a bedolgozosoknál november 25körül járt le a többségnek a szerzödése,és van aki 6 vagy 9 honap után mehetet el a cégtöl,dec 31ig meghosszabitoták valakinek,de van akinek márciusig(akiknek van ismi,és szólt nekik,vagy nyalt) leépitésnél meg az idösebbeket küldik el inkabb.én doliztam olyan 54éves növel,aki mint állat hajtot,és tudot is,de volt olyan aki 3 honap alatt semit se tudot csinálni rendesen.ja,a csopivezetöket meg kilora mérik.meg lehet nézni hogy 90% mind elhizot,dagadt állat(viccen kivül) talán amolyan ilyesztö emberek jobbak csopivezetönek :D

41. 
    hammerjoe
    2010. dec. 17. 11:20

    Végigolvastam a “szösszeneteket”, hát nem semmi!! Ahogy olvasom, van gond elég! Én nem akarok senki feje fölött pálcát törni, de ha én kapnék egy rohadt bejglit(basszus, még jó, hogy nem zsíros kenyeret!!! a krva anyjukat.) az egész éves munkámért, lehet feldugnám az illetőnek!! Ezt a pofátlanságot!! Ennyit érnek azok az emberek, akik a nyereséget kitermelik a cégnek?? Rohadt egy cég ez!! Én a helyetekben egy kupacba gyűjtöttem volna a bejgliket, egye csak meg az, aki ezt az egész baromságot kitalálta!! Kár, hogy a neten keresztül nem lehet őket szembeköpni………megtenném :evil: :evil: :evil:
    Hogy ez a hír + még a SOKKOLÓ hozzászólások, miért csak itt jelennek meg?? Ezt mindenkinek látnia/olvasnia kellene! Hogy mindenki tisztába legyen vele, hogy mennyit is ér a nokiának, a munkásai jóléte, mennyire sz*rik bele az emberi méltóságba,….stb. Hánynom kell, pedig nem vagyok finnyás, pfúúúújjjj! De hány ilyen senkiházi cég van itt Magyarországon, ahol hasonlóan “értékesek” a dolgozók!! A béka segge alatt vagyunk legalább 300 méterrel.

42. 
    trotty
    2010. dec. 17. 11:33

    ne értsetek félre.én is el ítélem ami a Nokiában folyik, sőt tovább megyek. még azt is elítélem,aki a másik szemébe mer hazudni,hiszen mi instruktorok és csoportvezetők az operátoroktól függünk nem pedig fordítva, amit sok csoportvezető és instruktor elfelejt , és igen is vállalja fel ha hibázik. hiszen emberek vagyunk mind ahányan ,és követünk el hibákat,melyekből tanulunk,és okulunk.másik… én büszke vagyok az operátorokra akik az én kollégáim,és köszönök nekik mindent, akik a D Műszak Tasman cellákban vannak,örülök hogy a sikerük részese lehetek/lásd kudos/pedig vannak közöttük Manpoweresek,nokiások,és elcoteqes kollégák,abban is mindenkinek igaza van, jobban meg kéne becsülni az embereket,a felső,és közép vezetőknek.a motiválni meg nem fegyelmivel kellene ha nem megfelelő,és elfogatható keresettel amit a család asztalára letud tenni,meg lehetőség szerint szép szóval nem pedig fenyegetőzéssel mert az nem vezet jóra.

43. 
    hammerjoe
    2010. dec. 17. 11:36

    Félreértés ne essék, nem a vak világba beszélek. Nekem is van (nő)ismerősöm, aki ott dolgozik. És szóról szóra ezt mondja Ő is!

44. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 11:51

    trotty ha ez igaz is,amit irtál,1 vagy a sok 100ból.de te is tudod,1 fecske nem csinál nyarat.én se általánositotam,mert irtam hogy vannak kivételek.van olyan,aki müszak végével odajön,és azt mondja hogy köszönöm a munkátokat.még ha nem volt meg a kitüzött darabszám,akkor is.van olyan csopi,instruktor,aki egyhuzamba mászkál körbe,selláknál,a saját sorjan,és kérdezi hogy minden ok e,kell e valami,vagy van e probléma.igen,ök a normálisak,de ilyen is kevés van.és az ilyen embert becsülik.és nincs is rossz véleményel rola senki,max az irigykedöi.D müszakba pl ilyen a Sárközi Éva :) gondolom aki D-s,ismeri

45. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:00

    trotty és igazad van.az csopi,és az instruktor az operátortol függ.csak ezt sokan elfelejtik.mert a legtöbb operátort csicskáztasák.a csopi ha rosszul néz,vagy összehuzza a szemeit,akkor félni kell,rettegni .na,én pont nem ilyen vagyok.én megmondtam a müszakvezetönek is,ha melo van,megcsinálom,az nemgond,de nekem senki nem csettintget,és ugráltat,mert apám,anyám,söt,a párom se teszi.akkor ott egy ismeretlen,aki egy nagy 0,az se tegye.ja,és az emberi megszólitás.velem tutti nem kiabál senki,mert azt csak 1x teszi.volt olyan hogy összetüzésbe kerültem egy instrukorral,én megmondtam a szemébe hogy egy hülye f*sz,ami igaz is,és mindenki tudta.futtot a csopihoz,müszakvezetöhöz.én ö elöte is megmondtam az iletö szemébe ugyanazt.kérdezték hogy miért ez a véleményem.elmondtam.és tudjátok mi volt?müxakvezetö,csopi röhögött.semi több.sok ismerösöm van a cégnél,és aki ismer,tudja is hogy nyilt ember vagyok.kedvelnek is.igaz van aki nem :) de több aki igen :)

46. 
    HPatrik
    2010. dec. 17. 12:01

    Sziasztok :-)!
    Én is Nokia alkalmazott vagyok!
    Nagyon sok igazság van a soraitokban, tudom, mert hivatalos iratokat olvastam ezekről a dolgokról! Ezzel a bejgli ügyel kapcsolatban minden Nokiában dolgozó kollega, foglalkozik! Főleg mi Nokiások, úgy mond régi Nokiások, szégyelljük magunkat a cég helyett! Mert az a tény, hogy az, aki megtermeli profitot ennyire minimális részt, kap jutalmul ebből az összegből ,,szégyenletes dolog”. Nem értem a vezetőséget email-ben dicsérik munkánkat!!!
    És közben a világ előtt így megaláznak minket, azokat, akiknek köszönhetik az eredményeket! Ez még az egyébként,,dolgozunk talán majd holnap jobb lesz minden” felfogású embereket is elbizonytalanította!!!!:-( Én azért jöttem a Nokiába dolgozni, mert büszkevoltam arra, hogy a Nokia alkalmazott vagyok!!Most megszégyenítve érzem magam a világ előtt!!:-( Nagyon furcsa dolgot szeretnék kérni!! Söpörjük félre az egyéni érdekeket és motiváljuk a jó végzet munkát! Mert különben a jó dolgozok, elpártolnak tőlünk!! A tény az, hogy a hasznot az operátorok teremtik meg ezért értékelni kell a jól dolgozókat! Miért olyan nehéz közös célokért dolgozni ellenben a sajátzsebeket tömőkkel!
    Aktívan ellenőrizni és kiszűrni a rendszerből a potyázókat! Tudom sokan most mosolyogni fognak a soraimon!!! De szerintem, ha a dolgozók és a vezetőség azt szeretné, hogy a gyár megfelelőképpen működjön évekig. Akkor jobban átgondolt tiszta döntéseket kell hozni annak érdekében, hogy minden itt dolgozó büszke legyen, arra hogy Nokiás!!!!!!!!!!!!!!! Persze lehet erre egy nagyot legyinteni és semmibe venni ezt a tényt! De ha nem változtatunk ezeken a dolgokon a Nokia soha nem lesz olyan, mint fénykorában!
    Köszönöm a figyelmet!
    Tisztelettel!
    HPatrik

47. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:02

    Kedves hablaty!

    Miért támadsz engem azért mert csoportvezető vagyok? Miért ne legyek rá büszke? Vagy arra, hogy a Nokiánál dolgozom? Én örülök, hogy a Nokia-nak dolgozom és a csoportvezetőségnek is még akkor is ha a hozzád hasonló sztereotípiákkal teli embereket kell irányítanom akik azért ítélnek el valakit mert CSOPORTVEZETŐ vagy INSTRUKTOR.

    Miért állítod azt, hogy mindenki kapott N97 -et. jegyzem meg N97 MINI amiről szó van. Tudod mi az az ambassador program? Egy promóciós nokiás program. Aki abban részt vett kapott N97-et. és igen, jelenleg folyik a cseréje a régi telcsiknek X6-osra. A csoportvezetők azt kapnak. Azon kollégák rendelkeznek C7-essel akik az azt gyártó sorokat cellákat irányítják.

    Akinek nem tetszik, hogy a céges telefonomról hívom anyucit, meg apucit annak jegyzem meg, hogy én örülök, hogy hívhatom egyáltalán.. és gondoljunk csak arra amikor a drágalátos dolgozót kell hívnom, hogy ugyan már miért nem jött be dolgozni, vagy mikor méltóztatik ismét bejönni. Vagy! itthon pihenőnapon befelé telefonálgatok, mert a beosztottaimnak el kell intéznem ezt azt, amit csak nappal lehet mi pedig éjszakások vagyunk, és igen ezt akkor teszem mikor ők már alszanak. ne sajnáld tőlünk a juttatást.

    Én nem azt sajnálom, hogy én mint ‘csopvez’ ugyanazt kaptam mint egy operátor. Azt sajnálom, hogy TI azt kaptatok mint én, egy mákos bejglit. Többet érdemel a melós ennél év végén. Én ebben hiszek.

    Üdv!

48. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:06

    Kedves TRBejgli!

    Írtad, hogy kaptál hűségtelefont ami meghibásodott. Szeretném felhívni a figyelmedet arra, hogy a cég technikus gárdája rendelkezésedre áll pontosan ezen ügy kapcsán. Minden hűségtelefon cégen belül javítandó. Cseregaranciások 1 évig, javítási garisok 3 évig. Élj ezzel a lehetőséggel! Ne hord szervízbe ha bent ingyen megjavítják / cserélik.

    Üdv!

49. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:08

    qwertz akkor minden csopivezetö részt vett azon a programon mi?ejhaa..és akkor ki volt benn a munkahelyen?jó vicc :D

50. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:09

    xxxixxx:
    Nem érted a lényeget. Ez az ambassador program nem igényelte a távollétet. Használni kellett az n97 minit és véleményt mondani róla. A programm lejártával visszaveszik. Minden ilyen vezetői telefont visszavesznek. X6osokat is úgy adták, hogy az előzző szériát vissza vették.

51. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:13

    qwertz erre rákérdeztem.müszakvezetö kijelentette hogy operátornak nem engedélyezi hogy telot hozzon be.ezt onan tudom hogy mikor párom korhazba volt,és h nálam legyen a telo,be akartam vinni,és nem volt a válasz rá.erre az lt volna h kérjem el a céges telot.na az külön vicc.azt is tudom,hogy a technikus,csopi,instruktor kap egy telot amit használhat.nem sima mobil,ha jol emlékszek bosh márka.de van aki 1 honap alatt csinált 2-300e ftos számlát :P

52. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:17

    qwertz szerintem te csak körülirod a dolgokat.és kibuvot keresel.kevés az az ember aki egyetért veled.tudom,az igazság fáj.de el kell fogadni a tényeket,és a valoságot

53. 
    trotty
    2010. dec. 17. 12:19

    Kedves xxxixxx akkor azt is tudod, hogy a D-műszakos csopi ezt a szemléletet várja el,az operátorokkal így kell báni ahogy az Évike csinálja, a többi instruktorról is elmondható mindez, az a legkevesebb,megköszöni aznapi munkájukat az operátoroknak,akik 12-órán át becsülettel végzik a munkájukat,ami sokszor nem az ö hibájukból adódóan nincs meg az aznapi darab szám,és nem véletlenül hívja össze az embereket műszak végén,hogy tudomást szerezzenek az emberek a napi dolgokról. :wink:

54. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:20

    xxxixxx: a bosch telefonokról régóta le vannak tiltva a kifelé menő hívások. már senki semmilyen számlát se tud csinálni. Pontosan az előbb említett okok miatt. amúgy ezeket hívják DECT telefonoknak, belső használatú készülékek.

    Mire gondolsz pontosan mire kérdeztél rá műszakvezetőnél? hogy behozhasd a telefonodat? igen, sajnos (vagy nem sajnos) de az a szemlélet, hogy nem engednek meg telefont behozni, mert visszaélések száma igen magas. Kintről vezetődet hívhatják aki utol tud téged érni, vagy a DECT telefonok is hívhatóak kintről. Bentről meg a vezetőd telefonját elkérheted aki bizonyára szívesen segít :)

55. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:21

    trotty évike igen.meg páran.Tudom,volt részem benne,de nem mindig.Van aki nem teszi azt.ö az egyik kivétel

56. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:22

    Kedves xxxixxx!

    A bosch telefonokról régóta le vannak tiltva a kifelé menő hívások. már senki semmilyen számlát se tud csinálni. Pontosan az előbb említett okok miatt. amúgy ezeket hívják DECT telefonoknak, belső használatú készülékek.

    Mire gondolsz pontosan mire kérdeztél rá műszakvezetőnél? hogy behozhasd a telefonodat? igen, sajnos (vagy nem sajnos) de az a szemlélet, hogy nem engednek meg telefont behozni, mert visszaélések száma igen magas. Kintről vezetődet hívhatják aki utol tud téged érni, vagy a DECT telefonok is hívhatóak kintről. Bentről meg a vezetőd telefonját elkérheted aki bizonyára szívesen segít.

    Üdv!

57. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:26

    qwertz pesze.de az nemgond ha bent ép teloval fényképezgetnek,pl 2esbe,meg egyesbe a sori táblát,meg az alkatrészeket :) kapásbol 10 alkalmat tudok hogy n97el bent fényképeztek.ha kell neveket is irhatok.ez a nokiába az elöirás :)

58. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:28

    xxxixxx szerint:
    2010. december 17. péntek – 12:17
    qwertz szerintem te csak körülirod a dolgokat.és kibuvot keresel.kevés az az ember aki egyetért veled.tudom,az igazság fáj.de el kell fogadni a tényeket,és a valoságot

    Mi alól keresnék kibúvót?? Hogy nem ad a cég minden alkalmazottjának X6ost? Minden bedolgozós operátort is beleértve? Ez alól nem keresem a kibúvást. Nem ad és kész. Nincs keresni a miértét. ez van ezt kell szeretni.

    Megjegyzem van 1-2 (vagy 2-3 inkább) csoportvezető és instruktor aki totálisan alkalmatlan a vezetésre. nem is vezetők! 0-k! Sem számítógép használathoz nem értenek, ami a munkavégzésük helye részben, sem az emberekhez nem értenek, az emberekkel való bánásmódhoz! Ezt mind aláírom. És GŐZÖM sincs ,hogy lettek csopik vagy instruktorok, de egy biztos én már rég likvidáltam volna őket. Szóval van amiben egyet értünk, és NEM keresek kibúvót semmi alól, mert nekem nincs miért.

59. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:30

    na ja,szvesen segit.pont ö :) irtam,vannak jó viccek,de komolyan

60. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:31

    xxxixxx szerint:
    2010. december 17. péntek – 12:26
    qwertz pesze.de az nemgond ha bent ép teloval fényképezgetnek,pl 2esbe,meg egyesbe a sori táblát,meg az alkatrészeket kapásbol 10 alkalmat tudok hogy n97el bent fényképeztek.ha kell neveket is irhatok.ez a nokiába az elöirás

    Igen! Ahogy látom szajkózod a magad sarát (nem sz*rát! :) ), és nem figyel z arra amit mondok. Én csak annyit mondtam nem kell távol lenni a cégtől a promóciós program részvevőinek. az N97 miniket cégen belül használták. HASZNÁLTÁK! Így alkottak a telefonokról véleményt és adtak visszajelzést az anyacégnek. Erről szólt a program. És újra hangsúlyozom minden promós telcsi és vezetői telcsi a cég tulajdona nem a dolgozóé, nem adhatja el, nem lehet az övé. Nem válhat meg tőle.

61. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:33

    qwertz kel la francnak x6os,meg ajándék telefon.hanem megbecsülés,emberszámba vétel kell.egy normális megszolitás,megértés,és észrevétel,segitség.van akinek a családja létje az a munkahely.azt kiszurják a szemét minimálbérrel,mikor barom modjára dolgozik.ki a franc beszélt itt x6rol,meg ajándék telefont mindenkinek? valamit nemjol olvastál

62. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:36

    qwertz figyelsz?amint beérsz a termelö részbe,elöte kint a tábla hogy fényképezni nem lehet.vágod?cseszek rá h milyen teloja van,meg honan,miért kapta.szabályelenes amit tesz.érted?az audiba pl cameras telot be se vihetsz.

63. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:37

    Azt mondtad kibúvót keresek. Nem mondtad meg mi elöl ezért tippeltem.

    Minimál bérről nem tehetek, arról a munkaerő kölcsönző cég tehet ahol dolgozol. Nokiás alkalmazottaknak meg jóval minimálbér fölött van a bére, sőt ami azt illeti hasonlítva pl a tatabányai ipari park dolgozóival, a Nokia igencsak jól fizeti a saját nokiás operátorait! Van 1-2 gyár ahol a nettó bér magasabb. Csak éppen ők maguknak fizetik az utaztatást, a kaját, nincs ekkora cafeteriajuk. Soroljam még? Nem emlékszem xxxixxx te ezek szerint bedolgozós vagy ha minimál bért emlegetsz.

64. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:39

    Segítek. Neked nem lehet :) Nem 1x, kaptam rá utasítást, hogy a táblát fényképezzem le és küldjem el egy felső vezető részére. Sőt! Vannak emberek akiknek szabad fényképezni. Mit gondolsz minek van a minőség ellenőröknek fényképező? Vagy még pár osztálynak.. ugyan már.

65. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:40

    qwertz ha olvastad volna eddig a hozzászolásokat,2x irtam hogy manpower.ja,507ft orabér :) az ugyebár müszakonként 6000ft-adó,és a munkáltato levonasok,amiböl kb 4000t kap meg az ember.müszakpotlék nincs,mert az ado leveszi.hmm…..

66. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 12:45

    és azt is írtad, hogy ajánlottak jobb állást cégen belül. Te nem fogadtad el. Dacból. Hogy is van? Mindenki a saját ‘VÁLSÁGÁNAK’ kovácsa?! :)

67. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 12:59

    qwertz és minek?azért hogy olyan léhütö legyek mint te meg a többiek?ha olvastad volna,ott van az is hogy mi volt az oka neki hogy nem vállaltam!

68. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 13:03

    az az oka, hogy szeretsz minimál bérből élni. ennyi. több pénzt kinálnak és nem fogadod el. ráadásul SZERINTED! kevesebb munkával keresheted meg ugyanezt.

    Nem érzem magamat léhűtőnek. Az én embereim legalább tudják ,hogy a hűségtelefonjaikat a cég javítja. Nem mint a fentebb írt kolléga aki szervizbe hordja a telcsit, holott a cég ingyen javítaná. Megkapják a szükséges infókat, kaptak pára jutalmat is az utóbbi időben. De ahogy érzed.

69. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 13:03

    qwertz elárulom neked,engem ott többen becsülnek,kedvelnek,szeretnek mint téged.és meg is van az oka.

70. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 13:09

    :) általánosítás, rosszindulatúság, önsajnálat, mazohizmus. Ebben leled örömödet. Fordulj orvoshoz. Kifejthetném bővebben, de inkább beszélgess 1 órát pszichológussal, majd talán neki elhiszed.

71. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 13:10

    jó vicc,több pénzt :) fizupairon,a 147873ftbol kézhezkapok 83779ftot :) ezt is 3nap tulorával,1 nap hiányzás nélkül.eddig 2,igenkettö nap nem voltam dolgozni.1ik temetés miatt,másik meg azert mert a páromhoz mentem korházba.pihenönapjaimon általába jönnek a hivások,smsek hogy jó lenne ha beugranák dolgozni.és tudod mit,bementem.és tudod miért?csak hogy tudják hogy lehet számitani rám.de mostanába már nem megyek be.van elég dolgom itthon is,mert ugyebár engem nem anyuci-apuci tart el,van családom,és persze vannak mások is akik bemehetnek

72. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 13:13

    Ez a manpower !!!!!!!!!!!! és nem NOKIA! probléma.

73. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 13:14

    megint a pénz miatt siránkozol miután elutasítottál állítólag több lehetőséget is amivel több pénzt kereshetnél. ez az előbb említett mazochista hajlam. vagy szeretsz mártírt játszani. lehet válogatni.

74. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 13:16

    qwertz tévedsz.tudod,a te irásodban csak magadrol van szó,amit meg én irtam az meg a többiekröl,akit te,és a hozzád hasolok semibe vesznek,és annak örülnek hogy hol,mikor tudjon belekötni az emberbe.olyan embereket nézel semibe,akiknek köszönheted hogy dolgozhatsz,és ott lehetsz.mert ha ök nem lennének,te se csopi lennél vagy instruktor,hanem lehet csak egy sima operátor,és akkor ugyanugy látnád a dolgokat ahogy a többiek,és én.ez a külömbség.ja,elárulom,voltam pszihologusnál.és tudod miért?kérdeztem töle hogy mit tegyek hogy ne legyek jószivü,és segitökész mindenkivel,mert csak kihasználják,és pofára esek.erre meg is mondta,ha ez betegség,akkor maradjak beteg,minthogy nmeggyogyuljak :)

75. 
    xxxixxx
    2010. dec. 17. 13:17

    részemröl téma off :) egye a bejglit aki kapta :) és örüljön hogy a világ legjobb cégénél dolgozhat :)

76. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 13:25

    Húú gondolkodtam mit írjak zárszómnak. Nos.

    xxxixxx: én nem általánosítok. te igen.
    Sajnálod a ‘magamfajtától’ a céges telefont és ,hogy anyucit apucit felhívhatom amikor akarom, mindemellett kijelentetted, hogy neked nem kellene sem x6 sem semmi más.
    Elutasítod a céged által (szerinted!) kevesebb munkával de több pénzel járó pozíciókra tett ajánlatát, és még is siránkozol, hogy kevesebbet keresel.

    Ellentétek sokasága, örök elégedetlenség egy több éves dolgozótól.

    Szeretném kiemelni, hogy NEM vagy NOKIAS alkalmazott. MANPOWER alkalmazott vagy! Ezért az elégedetlenségeidért, a fizetésedért, a munkanap elrendelésekért őt hibáztad. A NOKIA máshogy áll a közvetlen alkalmazottaihoz. Végeztem.

77. 
    djkler
    2010. dec. 17. 14:14

    Bocsi de itt rengetegen írtatok valós és valótlan dolgokat.Egy pár évvel ezelőtt igenis a nokiás dolgozók jobban kerestek mint a bedolgozók és igenis akkor kaptak telefont a bedolgozók pedig csak néztek akik szerintem a legtöbb hozamot hozzák mert5 őket hajtják és dolgoznak mint az állat.Az is igaz,hogy most idén mindenki bejglit kapott semmi mást az irodisták pedig drága telefont holott ők nem csinálnak szinte semmit mert a dolgozók végett van a Nokiának bevétele és ők érdemeltek volna telefont.A másik dolog a Nokia már szinte tiszta óvoda mi az,hogy ki kell kéredzkedni xxxxx akárhova és mi az,hogy a biztonsági őr nem enged el addig míg el nem veszik a bejglit milyen jogon teszik ezt.A másik dolog,hogy kutyával ott állnak és belenéznek a táskákba azt is milyen jogon.Az már személyi sértésnek számít fel is lehetne jelenteni hisz nem rendőr csak egy biztonsági őr.

78. 
    qwertz
    2010. dec. 17. 14:18

    Na jó! Betelt a pohár! ez a szar bejgli mazsolás. hát ez undorító.

79. 
    HPatrik
    2010. dec. 17. 14:43

    Sziasztok!!
    Na itt meg mi folyik!!
    Remélem nem estek egymás nyakának!!
    Hiszen a problémákat megoldani kell!!
    Nem, pedig többet csinálni belőle!!

    Tisztelettel HPatrik!

80. 
    oregbejglialegjobb
    2010. dec. 17. 15:03

    2011 ben a Nokia gyarban bejgliket kellene gyartani akkor talan telefont kapnank nem bejglit’

81. 
    bababoy
    2010. dec. 17. 15:06

    Üdv mindenkinek!

    Szerény személyem Nokia alkalmazott, mint SMD operátor. A tavalyi évet megértettem, tudomásul vettem, miért nincs semmi karácsonyra a dolgozóknak. A bejgliről annyit, hogy azért ez nem volt elég átgondolt a vállalat részéről, de ez van. Szomorú és vicces is. Azért Januárban számítok a naptárra. :) A többihez meg annyit tennék hozzá, hogy pro és kontra is van igazságtartalom a leírtakban. Az operátor azért van, hogy a munkát az elvárásoknak lehető legjobban megfelelve elvégezze becsülettel, ahogyan csak tőle a legjobban telik. Másrészt az instruktor, csoportvezető, stb azért vannak, hogy az elvárások, célok teljesüljenek és irányítsák a termelés menetét….ezt tovább nem is kell részleteznem. Emellett még KÖTELESSÉGE lenne minden eszközt és információt biztosítani az operátor számára az adott munka lehető legjobb kivitelezésének érdekében többek között. Jól az eszébe véshetné néhány vezető, hogy a bérét és a profitot a dolgozók termelik meg és nem az indirekt kollégák, viszont rájuk is szükség van a működéshez.

82. 
    bababoy
    2010. dec. 17. 15:18

    Összeszerelőként kezdtem. Nagy fokú rugalmasság kell, hogy a legjobban menjenek a dolgok. Igyekeztem a legjobb csapatjátékos lenni. Szerződéses állományban voltam 2 évig. Mindik csak hosszabbítottak, vagy épp nem. 1 hónap, 3 hónap, ilyenek. Minden alkalommal azon voltam, hogy ha van felvétel, megint felvegyenek. 1.5 év után elismerték a munkámat, instrukor, csopi és még a termelésvezető is, akivel a mai napig jó viszonyban vagyok. Soha nem nyaltam senkinek. Aki vezető beszosztásban van (instrukot, csoportvezető) és nem vett részt aktívan még a termelési folyamatokban és azok, akik nem feleltek meg operátornak és nem végezték a munkájukat 100 %-ig arra törekedve, hogy az a legjobb legyen, azok meg se szólaljanak és mélyen nézzenek magukba. Ugyanolyan emberek, mint bárki más polgár. Ha majd elérik azt az elismerést operátorként a felettesektől és közvetlen munkatársaktól, mint én és még néhány ember a cégnél, akkor beszélgethetünk a dolgokról.

83. 
    HPatrik
    2010. dec. 17. 15:18

    Sziasztok !
    Részemről szeretném, ha a Nokia egy jó menő stabil vállalat lenne!
    Mert szeret télen kint a hidegben dolgozni és itt a munka sem túl nehéz kétszeri kajálás vár!
    Azt mondod rossz a kaj a dolgoztál volna maszeknál mert Én dolgoztam! Az egy erkölcstelen államig támogatott kizsákmányoló rendszer!! A régi Nokia felfogás Finn vezetőkkel igazi
    változást hozott az életembe!! Csak örülhetek, hogy annak idején megtaláltam ezt a vállalatot! Talán ezért is szomorú, hogy itt tartunk most! Egyszerűen nem méltó a régi állapítók által létrehozott Nokia névhez! Szerintetek, ha ez kitudódna világszinten a részvényesek és a tőzsde, hogy reagálna erre!! Lehet, hogy egy pár nagyfej a porba hullna! De ha a Nokia jövője ettől függ, akkor csak had hulljanak azok a fejek! Valaki tegyen már rendet mert lassan széthullik, amiből élünk:-(
    Tisztelettel HPatrik!

84. 
    bababoy
    2010. dec. 17. 15:30

    Akinek nem inge a dolog, ugye ne vegye magára. Összességében: Akármilyen is a helyzet én szeretek még bejárni dolgozni. A munkám fejében a jelenlegi feletteseim is úgy állnak hozzám, ahogy én a munkához. (Szerencsére). De ez nem volt mindig így, mert van olyan felettes, aki operátornak sem megfelelő és az ilyen felettes nekem nem szólogat be, mert felnyitom a szemét és elküldöm meetingre. :D Asszem mindent leírtam, amit akartam. Ui.: Tudom, esélyegyenlőség…kell is ez. De azért olyan embereket vegyenek már fel a tisztelt munkaerő kölcsönzők, hogy az az ember alkalmas legyen elvégezni a rá bízott munkát és legalább a nevét tudja már leírni és olyan felvételi tesztet kellene íratni, ami biztosítja, hogy a ikeres teszt után az illető valóban alkalmas arra a munkára, amire jelentkezett. (Én 1.5 óráig írtam a különféle teszteket megállás nélkül akkoriban) Ma meg? Majdnemhogy megmondják a válaszokat.
    Ennyit a munkamorálról…no komment.

85. 
    homa
    2010. dec. 17. 15:35

    Nem tudom, jelent-e valamit, de én köszönöm az 5800-mat a komáromiaknak. Made in Hungary és én ennek akkor is örülök, ha ez csak félig igaz. ^_^

86. 
    bababoy
    2010. dec. 17. 15:40

    Egyes feletteseknek alaposan át kellene gondolniuk a mondanivalójukat, mielőtt meggondolatlan kijelentéseket tenne az emberei előtt nyilvánosan. “Ha nincs meg a darab, holnap be sem kell jönni dolgoznotok!” “Ha 1 percet késel, fegyelmi”…és még sorolhatnám. Ez minősíthető fenyegetésnek, megfélemlítésnek, bizonyos esetekben diszkriminációnak (megkülönböztetés) is. Az Etikai Kódex még a mai napig is érvényben van és vonatkozik az összes dolgozóra, beleértve direkt és indirekt, external állomány, vezetőség és egyéb vezető beosztásban tevékenykedő emberre, egyszóval mindenkire kivétel nélkül. Sőt, még arra is aki érettségi nélkül csoportvezető, mert operátornak nem volt megfelelő. El kéne gondolgozni…

87. 
    bababoy
    2010. dec. 17. 15:42

    Van is mit homa. :) Sok meló volt ezzel a szériával is, főleg az elején.

88. 
    artacsusz
    2010. dec. 17. 15:49

    gwertzel teljesen egyetértek…én is egy csopi vagyok és amit irt “xxxixxx ” az ugy kb 80%ba nem fedi a valoságot…igencsak félre vagy informálva mivel abszolut semmiféle többszázezres telokat nem kapunk…azt meghogy van cégesünk egy dolog….nem mi kértük!
    és NEM a csopik tehetnek arrók h ennyit kaptatok/kaptunk karácsonyra…mi is sem kaptunk többett! természetesen én is meglepödtem rajta….
    meg milyen jutalékról beszélsz???én nem kaptam még soha egy ft jutalékot sem semmiért…… kicsit el vagy tévedve ezzel kapcsolatba!

89. 
    artacsusz
    2010. dec. 17. 16:19

    azért egy valamit ne felejtsünk el……nem az operátorok vannak értünk (csopiké), hanem forditva…. mert ha ök nem dolgoznak mi nem eszünk :)
    a zöld tábla, jó MFR mind mind az ő érdemük…..és ezért evidens h ugy beszéjünk velük mint ahogy kell….:)))
    Simon sort vittem /viszek csopiként sokat és nagyon szeretem az ott dolgozokat ( igaz néha vegyes válogatott van), de amikor folytonos emberekkel dolgozom nah az jóóóóóóóóóóó!!! mint pl a Bán Kft…akik nem akartak velem dolgozni…1-2 hármas és nem akartak elmenni tölem…mert csak a szobeszédekre hagyatkoztak és ebből itéltek!!!!
    de fordult a kocka és nagyon örültek h velem dolgozhattak és forditva is!!!
    jó éjszakák ,nappalok voltak telis tele hülyéskedéssel és nevetéssel…és igen kimondom nagyon szerettem melóba járni mert ők voltak nekem a főnyeremény hiába kakaskodtak az elején egy picit…de sikerült őket megpuhitani!!!
    ezúton is köszönöm nekik a sok sok jó napot és a kitűnő munkájukat!!!! (sajna már kint vannak cellán)

90. 
    tety
    2010. dec. 17. 16:21

    Sziasztok! Nekem az a véleményem, hogy a nokiánál nagyon elszaladt a szekér “magyar irányba”. Szerintem amit a finnek kitaláltak az jó, csak itt a magyar vezetés miatt nem egészen úgy működik, ahogy az a nagy könyvben le van írva.Szép amit a vezetőségtől hallunk, csak sajnos a gyakorlatban semmi nem működik.2 éve vagyok a cégnél bedolgozósként és tapasztaltam már pár dolgot.Engem is fenyegettek már fegyelmivel, kirugással, mert nem volt darabszám.Aztán voltam a 2-esben lassy cellán, próba gyártáson és csak kapkodtam a fejem amikor a Fekete úr a jövőről beszélt.Kedvem lett volna azt mondani neki, hogy kicsit átjöhetne az 1-esbe, hogy ott hogy is működnek a dolgok.Amikor kezdődött a Tasman gyártása, igen nagy hévvel indultak neki, azt mondták, ezen múlik a gyár jövője.Válogatták az embereket.Ma már bárki szerelheti, csak hozza a darabot.Nekünk a tréning napján hozni kellett a darabot, azt üzente a csopi, hogy ha nem megy, kövi 3-asban már nincs szükség a munkánkra.(megjegyzem, 2 nokiással kaptam a tréninget.)Egyikük szóvá is tette, hogy a kezdő csapatnak miért adtak lehetőséget betanulni, nekünk meg nem.Azt mondta rá a csopi, hogy kicsit fogja vissza magát, túl nagy az igazságérzete.

91. 
    tety
    2010. dec. 17. 16:39

    Az egészben ami jó érzéssel tölt el, hogy olyan instruktorom van, akire számíthatok, aki nem nézi, hogy külsős vagyok és megtesz mindent, hogy jól menjen a munka.Sajnos kevés az ilyen ember, de aki ilyen, azt az operátor is elismeri.Én nem sajnálom a vezetőktől a jutalmat, ha én is megkapom műszak végén azt a pár jó szót, mert így érzem, hogy volt értelme, hogy bent voltam.Fenyegetőzéssel nem mennek semmire, de erre még nem jöttek rá.Hiába mondják, hogy van helyettünk 100 a kapuban, az a 100 olyan is. (tisztelet a kivételnek) Aki olyan buta, hogy 3 köpenyben dolgozik stb., attól ne várjanak minőségi munkát.Már megszoktam, hogy külsősként nekem nem jár semmi, csak a szám. Az étkezés már tavaly is cafeteriában volt nekünk elszámolva.Ja! Az éven már mi is kaptunk cafeteriát, igaz én még nem sokat láttam belőle, mert az egészségpénztárba még nem utalta a cég az igért összeget és az üdülési csekket is december végére igérték.Ha nem kell menni dolgozni, előző nap tudom meg, jó esetben.Vagy bemegyek és hazaküldenek, mert betellt a létszám.Kértem 1 nap szabit és 4 lett belőle, több nincs, és még nincs vége a hónapnak!

92. 
    tety
    2010. dec. 17. 16:52

    HPatrik! Egyetértek!

93. 
    Salmi
    2010. dec. 17. 17:03

    Azért nem árt tudni, hogy minden cégnél megvan a hierarchia, amit el kell fogadni (vagy küzdeni, hogy feljebb kerülj)… A felettesnek mindig több jár. Ez rossz esetben kiderül, jó esetben nem és akkor a legalul lévők nem morognak. Mert akár azon is lehetne morogni, hogy Stephen Elop karácsonyra mondjuk egy all inclusive üdülést kapott a Seychelle-szigetekre ^_^ .

94. 
    nyest
    2010. dec. 17. 19:30

    én 6éve vagyok egy bedolgozós cég része.eddig 1xkaptunk 5l alma italt,1táska mosószert,1 szütyőt1szalon cukorral…….most kaptunk egy bejglit a Nokiától a saját cégünk meg le se szar minket,főleg hogy hozzuk nekik a hasznot.

    karácsony ide vagy oda,minden éven dolgoztunk,meg oszt sok volt a bombariadó valahol be kell hozni

95. 
    valaki28
    2010. dec. 17. 19:31

    amúgy szerintem ez megalázó sok embernek hogy ezt adták…nagyon nagy a felháborodás…..”Elméletileg a Nokia-nak van 4 szabálya…..EZ LENNE AZ IGAZÁN EMBERI?????
    Ezzel be bizonyították hogy nem vesznek minket emberszámba..nem más az ember bent mint egy ID szám… :( ;-(

96. 
    valaki28
    2010. dec. 17. 19:53

    Az a gáz hogy az itt leírtak 95% a a valós dolgokat mutatja illetve írja le..(tisztelet a kivételnek) de tény egyre lejjebb süllyedünk. :( de a motivációt ezzel kiütötték rendesen az tény… ;-( :( és csodálkoznak miért lett annyira pocsék a listing to you—–vajon miért???? :(

97. 
    terve
    2010. dec. 18. 00:19

    Sziasztok ! Én azt gondolom, hogy amit adnak azt először is meg kell köszönni.. A Karácsony a szeretetről szól !Ezt nem a munkajuk elismeréseként kapták az emberek. Ez ajándék volt, Karácsony alkalmából.Finoman szólva is gusztustalannak tartom azt, hogy szétdobáltok a parkolóban.Véleményem szerint, a kordonok azért voltak kirakva, mert 3-4000 embernek elég nehézkes szétosztani az ajándékot !
    Minden bizonnyal vannak olyan csopik, akik nem őgy beszélnek az emberekkel, ahogyan azt kell, de erre vannak különböző fórumok, ahol visszajelzéseket lehet adni ! Vannak olyan csopik is, akik külön ajándékot vettek az embereiknek Karácsony alkalmából. Kétszeri étkezés ingyen van, Cafeteria van, ingyenes buszjáratok vannak és a jó muitatószámok után bónusz jár.Ez egy közösség, nem lehet megfelelni egyszerre több ezer embernek. Valamint még véletleül sem gondolnám azt, hogy lenézné a cég az operátorokat !

98. 
    renee7
    2010. dec. 18. 07:39

    bababoy: “Ha nincs meg a darab, holnap be sem kell jönni dolgoznotok!” “Ha 1 percet késel, fegyelmi”…és még sorolhatnám. Ez minősíthető fenyegetésnek, megfélemlítésnek, bizonyos esetekben diszkriminációnak (megkülönböztetés) is. ”

    Ezt egész pontosan úgy hívják, hogy rendeltetés ellenes joggyakorlás, joggal való visszaélés. A baj az, hogy nem biztos hogy jó ötlet erre felhívni az adott vezető figyelmét. :/

99. 
    bababoy
    2010. dec. 18. 09:06

    Renee7 köszönöm a helyesbítést, ezt nem tudtam, mivel nem vagyok jártas a jogi dolgokban de jó tudni, hogy mit is jelent ez pontosan.

100. 
     Salmi
     2010. dec. 18. 09:37

     Ha megmondod főnöködnek, hogy ez rendeltetésellenes joggyakorlás, akkor mi lesz :) ? Meg fog ijedni? :bandit:

101. 
     HPatrik
     2010. dec. 18. 14:27

     Sziasztok!
     Tety köszönöm az egyetértést!!
     Tegnap megint 12 órát együtt töltöttem Nokiás kollegáimmal!
     Sokat beszégettünk a kialakult helyzetről! És az elmondottak alapján
     Azt a következtetést tudtam levonni, hogy az emberek nagy többségében
     szégyen érzet és nem gyűlölet alakult ki a bejglis ügy miatt! De az csak
     téveszme, hogy ez az egyetlen bejgli ekkora vihart kavart! Sajnos kb 2 éve
     indult ez a folyamat és mostanára már nagyon elmérgesedett! A bejgli volt az utólsó csepp!!Nem érezni a
     közös törekvést arra hogy fejlődjön és jövőképet adjon a z embereknek!
     Pedig sokkal többet és jobb minőségben gyártunk mint évekkel ezelőtt!
     Na akkor hol is a hiba egy olyan rendszerben, ahol a melós többet és jobban
     dolgozik ?? Talán a rendszer másik felével a vezetéssel?? Á biztos nem, hiszen ilyen nem lehetséges! A magyar mentalitást lesem tagadhatnánk lenne mit tanulni a Finnektől ilyen téren! De nem szitkozódni akarok csak egyszerűen leírom amit látok! Látom a sok feleslegesen indított és hamar megszűnő projekteket
     -a sok motiválatlan operátor /hiába a kudos a főnökök többsége nem él vele!/
     -betekintést nyertem operátorok elöl elzárt dolgokba
     -nem kinevezett jól dolgozókat, és kinevezett nem dolgozókat is /alsó és felső pozíciókban/
     -láttam tiszteletreméltó szorgalmas embereket és saját társaikkal kitoló lusta ,,dögöket” is
     -a bővülő létszámmal megnőtt a robbantásokkal fenyegetőzőket / átgondolatlanul cselekvő ide nem illő embereket/
     De mindezt velem együtt minden régi Nokia alkalmazott is látja!
     Szerintetek mi kell ahhoz, hogy kinyíljon a vezetők szeme??
     És ne csak egyéni érdekeik vezéreljék és a Nokia ügye legalább olyan fontos, legyen számukra! Segítsetek, nyissuk ki együtt a csukott szemeket!
     Nem durván és veszekedve! Kulturáltan és nyíltan!
     Talán ez a fórum pont ezért készült!!
     A hozzá szólásaimnak is ez a célja! És semmiképpen sem az, hogy bárkit is megbántsak velük!!
     Tisztelettel HPatrik!

102. 
     Jucus921
     2010. dec. 18. 15:26

     Terve kommentjére reagálva karácsonyi ajándéknak kicsit nagyon megalázó a bejgli és hozzá a forró tea-ami elmaradt-.A hajléktalanok kapnak ilyen ebédet karácsonykor.Talán sátrat kellett volna felállítani a Nokia udvarán étkeztetni az embereket és képeket készíteni a helyi sajtó,média számára a cég jóindulatára hivatkozva,nem?!Anno a gyártájékoztatok alatt is kaptunk üdítőt és süteményt,ami az évek múlásával szépen elmaradt,viszont megmaradt a tájékoztatás,hogy kevesebb lesz ez meg az,a munka és a minőség viszont egyre több és egyre jobb legyen!Visszavették a pótlékokat a válságra hivatkozva,akkor nagyot nyelve mindenki elfogadta,bár mindenkinek nőtt a fizetnivalója lakás,rezsi stb,de hol vagyunk már a válság óta és a pótlékok megmaradtak azon a szinten!És a motiváció?Régen legalább kaptuk a változó bért én és sok társam sokszor félholtan bementünk dolgozni,hogy ezt megkapjuk!Ezt az összeget most ki nyeli le?A hűségtelefonok kora is elmúlik!Én ismerek olyan gyárat ahol 5 év után 1 év minusszal indulsz nyugdíjba!Arra van pénze a vállalatnak,hogy minden évben 1x vagy 2x átépítse a gyárat sorrol-cellákra-azán az új cellákra,mert valami mérnők kitalálja,hogy így nagyobb darabszám lesz és hű de jó lesz az operátornak,meddig mennek még míg újra sorok lesznek?!

103. 
     conveyor
     2010. dec. 18. 16:02

     Sziasztok! Úgy érzem hozzá kell szólnom nekem is.
     xxxixxx ! Én is instruktor vagyok a Nokiában és a C műszakban. Tehát ott ahol , ha jól olvastam te is dolgozol. Jó pár éve itt dolgoztam, úgy lettem instruktor És képzeld, össze tudom szerelni a telefont. Minden fennakadás nélkül beálltam már a szigetre dolgozni, amikor valamelyik operátoromnak be kellett mennie az irodába. És igen, ha van rá időm, én is minden nap megköszönöm az operátoraim munkáját! Hiszen hiába vagyunk más beosztásban, ugyanabban a mókuskerékben tekerünk. Aki ezt nem ismeri fel, az nem való sem instruktornak, sem csoportvezetőnek!( sajnos vannak néhányan)Ha te tudnád azt, hogy én mennyi rúgást kapok a csoportvezetőtől, termelésvezetőtől hányszor nyelek az miatt, hogy a szigeten van egy apró hiba. Pl. a ceruzatartóba beledobott selejt alkatrész.( nem a termelés miatt. :shock: ) Vagy szemetes a ESD védett gumiszőnyeg….. :shock:
     Sajnos az utóbbi években azt tapasztaltuk, hogy a Nokia szisztematikusan építi le a saját dolgozóit. Legyen az akár operátor, akár instruktor. Megbecsülés? Ugyan már! De ugyanakkor azt kell mondanom, hogy ez magyar sajátosság. Azok a cégek, ahol a külföldi vezetés átadja a helyet a magyarnak, kivétel nélkül mindegyik ilyen lett. Emlékezzetek Timora. Egy úriember volt, a szó legszorosabb értelmében!! A mostanit nem minősítem! ;-(
     Mi instruktorok vagyunk a “köztes elemek”. A csoportvezető, termelésvezető belénk rúg, az operátor minket köpköd le. Pedig a szó legszorosabb értelmében, már mi irányítjuk a termelést! Na, nekünk ezt köszönték meg ezzel a bejglivel! :D ;-(
     Ez egy rohadtul megalázó valami volt! ;-( Egyik kedves középvezetőnk azt mondta erre, aki a kicsit nem becsüli a nagyot sem érdemli.
     Ettől függetlenül én kérek elnézést minden operátortól a bejgli miatt. Szégyelltem magamat! ;-( A csoportvezetőink azt mondták, hallgassunk róla, ne szítsuk a dolgot, ide dolgozni jöttünk be, majd az utcán meg lehet beszélni. Lapos kúszásban vitték be az öltözőbe a legújabban kapott telefonjukat. Hogy mi többiek mit kaptunk? Hát a bejglit!
     Ettől függetlenül kívánok Békés boldog Karácsonyt minden kedves munkatársamnak! :)

104. 
     terve
     2010. dec. 18. 16:41

     Kedves Jucus ! Mégegyszer megkérdezném, szerinted milyen körülmények között kellett volna átadni az ajándékot ? Rakták volna bele egy dobozba, és küldték volna le a termelésbe?? Akkor ez lett volna a baj… a kordon azért volt felállítva, hogy gördülkényebben menjen az ajándékozás. Direkt használom ezt a szót.. Ez ajándék volt, és nem jutalom ! Amúgy ez a cirkusz tipikus példája a magyar ember viselkedésének. Amikor hátizsák volt az volt a baj, a belga csokinal a csoki volt a baj, amikor utalvány volt akkor miért csak 1000 FT ???A Karácsony nem arról szól, hogy X5-ös BMW-vel fog megakándékozni a cég..A KArácsony a szeretet ünnepe.A hajléktalaon örülnek, hogy valaki gondol rájuk.. még akkoris ha csak 1 szaloncukrot kapnak.Sok embernek még ez sem jut… vannak olyanok akikre senki sem gondol.Hűségtelefon még mindig van…Most augusztusban is megkapták a 10 éve ott dolgozók a telefonokat.Kiváncsi lennék arra, hogy melyik cégnél van egy az 5 év után 1 év minusszal megyünk nyugdíjba rendszer, mert ez finoman szólva is elég mókásnak tűnik :) Főleg ha mondjuk 20 év után csődbe megy a multi, és más helyet keresel nem hiszem, hogy érdekelni fog bárkit is, hogy Neked azt igérték, hogy korábban mász nyugdíjba.. A nyugdíjt még mindig a ledolgozott éveid alapján számolják ki, hacsak nem találnak ki valami jobbat… :), de az a cég fizet Cafeteriat ?Ott kapnak ingyen étkezést… ?Tudtátok, hogy van olyan gyár ahol egyáltalán nincs ajándékozás ? Nem mellesleg nem gondolom azt, hogy össze kellene hasonlítani a céget bármely más Nokiával.Miért baj az, hogy átépítik a sorokat ?Ettől Te kevesebbet kapsz a bankszámládra ?Biztos vagy benne, hogy első körben a darabszám volt az oka az átépítésnek ? Minőségről is esett szó..Hány QC blockot kapnak a sorok amire minőségi darab jön le róla ? Gondolom mindezt tudjátok, ha ennyire tájékozottak vagytok :)

105. 
     amokfuto
     2010. dec. 18. 19:28

     Sziasztok!
     Nnnna csapjunk a lecsó közepébe!:)))
     EZ a bejgli NEM ajándék volt, hanem a NOKIA dolgozóinak a megalázása. Méltatlan mind az évek óta tisztességesen dolgozó (dolgozó!) alkalmazottak felé és megalázó azoknak is, akik adták. Ha van bőr az arcukon. Mert szerintem nincs.
     A vezetés a múlt évben a válságra hivatkozva elzárkózott mindenféle ajándék adása elől (kivéve a nevetséges, gesztusnak szánt élőzenét és a dobverő csirkecombokat) de önmaguknak a full extrás ford focusokat nem sajnálta átadni! (Gyűltek is a benzinre az ötforintosok, nehogy ne tudják tankolni őket a válság miatt!:)
     Talán gondolkozzunk el, idén miért is váltott ki ekkora felháborodást idén a bejgli?
     A válságra hivatkozva továbbra is fenntartották a munkaidő-keretet. Nyakra-főre rendelték be az embereket “túlórázni”, pusztán annak értelmét vették el, a normális ellentételezést. Csak hab a tortán, hogy sokan ezért “jutalmul” igazolatlant kaptak, s nem győztek utána járni a korrekciónak! Aztán a többletfogyasztás kifizettetésével (Eurest) borzolták az idegeket, amelyek jeletős részének nem volt alapja.
     Hajtás pajtás volt egész évben, bejöttek az új telók és hihetetlen árbevételt, nyereséget, profitot termelt a cég. Természetesen a vezetői kommunikációban továbbra is a válság szöveg dominált és szép csendesen cserélték le a törzsgárdát bedolgozókra, akiket nyugodtan lehet zsarolni a határozott idejű szerződésekkel!
     A neten és itt-ott azért kiszivárogtak az igaz hírek, a MOL után a Nokia tette zsebre a legnagyobb árbevételt, amiben nem kis szerepet játszhatott a dolgozókról lehúzott bőr, úgymint túlóra normál béren való kifizetése, csökkentett pótlékok, stb.
     No és ezek után jött a bomba: a managerek négycsillagos szórakozóhelyen ünneplik meg a sikereket (a válságmanager elvtársak és a gyár vezetőinek sikerprémiumait jótékony homály fedi) korlátlan fogyasztással etc.
     Ezzel szemben a Nokia munkásainak egy koszlott bejglivel szúrják ki a szemét!
     A PW dolgozó legalább egy ajándékcsomagot kaptak, az Elcotec dolgozó polárpulcsit és ajándékutalványt kaptak. Mert megbecsüli őket a cégük.
     Kérdezem: a Nokia dolgozói valóban ennyit érnek a Nokia vezetőinek?
     Annak a vezetőségnek, akiknek fogalmuk sincs arról, mi zajlik a termelésben, akikhez az ugyancsak kontraszelektált, tehetségtelen, ezért végtelenül lojális középvezetők egyáltalán nem juttatják el a termelés próblémát? Akik abban érdekeltek, hogy mosolyogjanak és hajbókoljanak a konc reményében? Hová tűnt a józan belátás és a józan ész azokból a kiválasztott emberekből, akiknek ez lenne a dolga?
     Ostoba, felfuvalkodott, semmihez sem értő, embertelen, antiszociális vezetőség alatt nyögnek az emberek és viselik el nap-mint nap az arroganciát, a terrorizált légkört.
     A szervezetlenséget, anyaghiány miatti órákig állást, de pár perc késés után jön retorzió! Az ostoba projekteket, a “mérnök urak és hölgyek” hozzá nem értését, a dolgozók semmibe vételét, a vélemények és észrevételek, javaslatok lesajnálását.
     No és persze mindenki hallgat, mert ez a kenyér kicsi, amit kap, de legalább van.
     Ebbe a légkörbe robbant be a bejglibomba.
     Hogy mindenki értse miről is van szó, miért fáj az, ha semmibe veszik az értékteremtő emberek kiszolgáltatottságát!
     Gondolkodjunk rajta, miért vált ilyenné a gyár?
     A finnek kivonultak a vezetőségből, és a legrosszabb irányítókat sikerült összehozni innen-onnan. Levitézlett Philips-es, Elcotec-es és ki tudja honnan jötteket, akik hozzák sógort, komát, jóbarátot- függetlenül attól, ért-e valamihez a haverkodáson kívül. Erre játszott rá a válság, ami teljhatalmat adott a kezükbe.
     A hatalmas profit elfedi a rendszer egyre nagyobb hibáit, azonban reményt ad, hogy sorozatos ipartelepítés zajlik a régióban, így a Nokia dolgozók a lábukkal fognak szavazni. A jó dolgozók. Aki marad, azzal már lehetetlen lesz minőségi munkát végezni (ennek a határán billegünk most) és menthetetlen lesz a cég.
     MOST még lenne idő és mód a változtatásra. Itt az utolsó pillanat.
     Ha van hozzá becsület, egyenes gerinc és akarat.
     No effelől vannak erős kétségeim…

106. 
     nyest
     2010. dec. 18. 19:29

     hm én a cellákról csak annyit szeretnék mondani hogy mindig jön valami nagyon okos mérnök aki kihoz egy újitást,ő persze ezért egy csomó pénzt kap.ir ilyen munka utit majd később egy újabbat/persze hogy ez a ő iskolázott agyából pattant ki+megint felveszi a lét/a operátor meg csak szenvedjen a cellában.lényegtelen hogy első vagy 20ik napja van ott.ha pirosban vagy csúnyán néznek rád,mert ugye jön mister Fekete,lebassza a termelésvezetőt,az a csopit és a csopi sem hagyja szárazon.amit idáig mutatott az egy nagy shit,az előző cégét is csődbe vitte….de ugye ezt nemfogja mert van háromszög rendszer.azelőtt semmi ilyen szarság nemvolt,és ugyanúgy ment a gyár.én csak azokat tudom sajnálni aki még jelentkezik munkaválalónak a Nokiához…… :evil:

107. 
     terve
     2010. dec. 18. 19:47

     Mindenkinek fix fizetése van.Senki nem kap semmilyen plusz pénzt…Igen , valóban szükségesek az új munkautasítások… valószínű azért, mert nem 3510-et gyártunk.Szükséges haladni a korral…Ezeket a termékeket már nem lehet a régi utasítások alapján gyártani.Nos, és mit jelent a 3szög rendszer ha már felhoztad ?

108. 
     valaki28
     2010. dec. 18. 20:07

     Hát jogos pár felvetés…miért nem lehetne azt hogy nézd operátor vagy?? legyen a nettó kereseted 150 ezer és semmi kudos meg bonusz stb…Sok ember nem szólna egy szót sem csak dolgozna mint a kis angyal kevesebb lenne a blokk és a minőség is javulna..(ez 10000%) mivel kétszer is megnézné mit csomagol le az tény.. és nem kellene az embereket már fenyegetve elrendelni neki a munkanapot (mert ha nem jössz be fegyelmi meg ki leszel rúgva stb…) És aki azt állítja hogy az esetek többségében nem ezzel a módszerrel veszik rá az embereket hogy be menjen munkanap áthelyezésre az hazudik…(persze biztos vannak kivételek de az ritka…) meg az igazan EMBERI szabálynál meg annyit hogy ha szol az ember hogy nem tetszik valami akkor az rá a válasz hogy ha nem tetszik el lehet ballagni…ez lenne a IGAZÁN EMBERI???? kétlem….. :(

109. 
     terve
     2010. dec. 18. 20:16

     Nem, ebben tegnap is igazat adtam Nektek.Valamint megjegyeztem, hogy vannak különböző fórumok, ahol ezt el lehet mondani. Miért nem vállaljátok fel a véleményeteket a HR elött ?Kérjetek időpontot, és mondjátok el nekik ! Őszinte és nyilt kommunikáció az igazán emberi mellé :) Ez is Nokia érték, és működik.. tapasztalat!
     Engem az bosszant, hogy vagdalóztok vélt és valós sérelmeitekkel, és olyan dolgokat IS állítotok aminek a valóságtartalma 0.Pl Jucus tegnapelött az irodistákat diványon ülő szereposztónak titulálta… irodista szájából én még sosem hallotam olyat, hogy lenézte volna az operátort vagy bármi jelzővel titulálta volna ! Igen az operátor termel, de végiggondolta bármelyikőtök is azt, hogy mi kell a folyamatos termeléshez ?Mert ugye tervek kellenek, konkrét rendelés kell, anyag kell !Az irodisták többsége ugyanúgy lenyomja a 12 órát hetente nem egyszer !És éjjel nappal elérhetőnek kell lennie, mert a céges telefon nem ajándék, és nem mindenkinek van 200 000-es számlája… Bármelyikőtökkel szívesen cserélnének 1 hónapra, aztán kiváncsi lennék, hogy utána ugyanez lenne e a véleményetek !

110. 
     sbsb
     2010. dec. 18. 21:41

     terve! Miért menjünk a HR-re árulkodni? Az olyan ovodás dolog szerintem! Nem lehetett volna inkáb azt csinálni, hogy olyan embereket alkalmaznak CS-nek és I-nak akik alkalmasak is a feladatra? Én úgy látom bárki lehet instruktor vagy akár cs is…

111. 
     sbsb
     2010. dec. 18. 21:48

     valaki28-nak teljessen igaza van! 150-et keresek befogom a szám és dolgozok ahogy kell!!!

112. 
     xxxixxx
     2010. dec. 18. 22:08

     terve,ha ugy lenne hogy cserélnénk,te 2 nap után csókolomot köszönél az operátoroknak.én is lehuznák ugy 12orát az irodába hogy kivan teritvel az aztalra a kaja meg az innivaló,egyik kezembe telefon,beszélek a bnömel,a másikal meg msnezek a jozsi pistával,közbe meg halgatom hogy a szomszéd csajnak milyen az uj pasija akiröl beszél.mert ot ugyebár ez megy.azt meg had ne mondjam,hogy az anyagos ugy hozza ki eleve az anyagot hogy selejtes.ha rákérdezek,azt mondja hogy tudjuk,de azert hoztam ki,hogy meg legyen a darabszám amit kihozok.sörös istván meg a c-s müszakvezetö,pl soha nem ér rá.esd-s papirt,ugyebár amit akkorfirkantasz alá,ha azt a tetü csuklopántot leteszteled.a,b,d müszaknak, egyszerüen jutot,c müszaknak?ugyan már,mi a francnak.1.5honapja nem volt papir.rákérdezek?jó,majd lesz.azota is lett.nagy lóturot.meg milyen dolog az hogy csopivezetö fütytent az operátornak? meg beszol hogy:hé,huzzatok bele,mert nem lesz meg a darbszám.és milyen dolog az,hoyg a kiirt szünet elmarad,mert a csopivezetö azt mondja hogy majd kimentek késöbb,mert el vagyunk maradval most,és be kell hozni.de még lehetne sorolni a dolgokat.nem az a rohadt bejgli bántja az opokat,hanem az ahogy bánnak velük!

113. 
     xxxixxx
     2010. dec. 18. 22:18

     Mindenkinek fix fizetése van.Senki nem kap semmilyen plusz pénzt.ez nagyon nevetséges egy beszólás volt,mert nem igaz!saját füllemel hallotam,és még a soron kb 30 ember,hogy a csopivezetö fenhangon azzal jött elö hogy SZ*R volt a mult honap,és BALF*SZ embereket kapot,mert nem kapta meg a jutalékot.azt meg had ne irjam,hogy az egymast követö müszakokba a csopivezetök hajtják a soron az embereket,mert versenyeznek egymásal,hogy melyik tud többet csinálni!(tisztelet a kivétel) mint irtam,vannak rendes,normi csopivezetök,és instruktorok.de több a normálatlan.a legtöbb nokias meg lenézi a bedolgozosokat.pedig ugyanazt csinálják,vagy többet.

114. 
     xxxixxx
     2010. dec. 18. 22:24

     az a fura az egészbe,hogy eddig több az olyan ember hozzászolása,aki tudja hogy mi is megy ott valójába,és aki minden nap mikor ott dolgozik,ki van téve a szemétkedésnek,a szivatásnak.aki emlékszik a legutobbi bombariadora.az is tudja hogy milyen nevetséges volt az egész.hogy kellet kimeni? :D detektoron át,nem a vészkijáraton.ez is mit bizonyit? a munkás megdögölhet,ott ahol van,az áru,a termék a lényeg.vicc az egész ugy ahogy van.mint ahogy irtam,vannak normális emberek,nem 1,és nem 2.de ritka mint a fehér holló.

115. 
     xxxixxx
     2010. dec. 18. 22:38

     amugy ha a csopik,instruktorok nem vették volna észre,az operátor azt adja vissza nekik,amit ök adnak neki.meg lehet figyelni azt,ha rendesen,normálisan szolnak az emberhez,mindjárt más a munkamenet,a hozzáálás.ha valaki normi a másikkal,akkor azt kapja vissza,de ha bunkó,akkor ne csodálkozzon az illetö hogy vele is bunkó a másik.senki nem ezért a rohadt bejgliért,az 1000ftos utalványért,vagy hogy kap e hüségtelefont,vagy nem,hanem azert a pénzért,amiért doglozik,és amit nem kap meg,azert van felháborodval.irta valaki hoyg ugyanagyit kap mint a nokias operator,688ftos orabért.bocsi,ezt senki nem hiszi el.még a leghülyébb se aki odakerül.beszeltem én jópár csopival,meg cigizés közbe is mikor kint voltam,akkor is hallotam,hogy volt a dicsekedés hogy a msotani 900asról még emeltek neki.senki nem mesélje be azt hogy ugyanannyi pénzért,amiért az operator dolgozik,ö vállalja a nagyobb felelöséget.ugyebár az operator feletese az instruktor,csopivezetö.a csopivezetö felel az instruktorért és az operatorért.szóval,ilyen mesét senki nem hisz el.az hogy az operátor kisebb posztot tölt be mint az instruktor és a csopi,az nem jelenti azt hogy hülye is,mint ahogy páran gondolják.

116. 
     renee7
     2010. dec. 18. 22:39

     Salmi: “Ha megmondod főnöködnek, hogy ez rendeltetésellenes joggyakorlás, akkor mi lesz ? Meg fog ijedni? ”

     Félek megijedni éppen nem fog, de nem árt Mv.-ként tisztában lenni azzal, hogy a rendeltetés ellenes joggyakorlás és a joggal való visszaélés tilalma az MT. alapelvei között található a 4.-dik szakaszban.

117. 
     xxxixxx
     2010. dec. 18. 22:44

     renee szerinted érdekli öket?ha panaszt teszel,vagy felhozod a dolgot,megkérdezik hogy szeretnél e dolgozni jönni holnap.hol tartják be azt ami le van irva?tudod hogy vicc az egész.2 szabály van.1.a csopivezetönek mindig igaza van. 2.ha netán mégse lenne igaza a csopivezetönek,akkor az 1es szabály lép életbe.a csopivezetö nem hazudik,nem sumákol,hanem mindig dolgozik mint állat,és vért izzad,még ha meg se mozdul,akkor is.ö mindig szent,és a szava sérthetetlen.

118. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 04:09

     terve szerint:
     2010. december 18. szombat – 20:16 véleményedre reagálnék…már mint a HR részére…
     Nos én nem egyszer kétszer voltam fent jó pár év alatt reklamálni és mi lett belőle SEMMI……minden maradt a régiben…ezzel nem a normális és rendes embereket akarom leszólni a HR-en (mert vannak normális emberek ott is) De azzal a véleménnyel egyet értek hogy vannak elmaradt szünetek mert nincs meg a darabszám…és ha reklamálsz akkor az a válasz hogy ha nem tetszik el lehet ballagni..meg hogy holnap is beakarsz meg jönni dolgozni?? Meg a fizetés részéhez annyit még ha esetleg nem stimmel a fizetésed akkor felmész reklamálni megmagyarázzák hogy te vagy a hülye jó az a pénz úgy elszámolva ahogy van…(ez tapasztalat) Itt senki nem reklamálni ha kapna normális fizetést és emberi bánásmódot bent…(tisztelet a kivételnek mert vannak normális csopik és instruktorok bent de ritka nagyon..) amúgy én 10 éve dolgozok ott így tudom mi volt a legelején és mi van most…(hozzászólásommal nem akarok megbántani senkit mivel akinek nem inge nem veszi magára..)

119. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 04:44

     valaki28 persze,mire számitottál?irodisták,csopik,instruktorok okosak,az operatorok meg hülyék.minden maszlangot be lehet adni nekik,mert elfogadják,mer mast nem tudnak tenni.az egész majdnem olyan mint egy börtön.éphogy nem vagy bilincsbe.csetintenek egyet,azt vagy ugrol,vagy azt mondják hogy pá pá.szerinted miért van a karszalagos megkülömböztetés?akinek van,az valaki,akinek nincs,az meg csak 1 szám bent.ha megnézed,nemhiba van az “emberi droid” “droid” feliratok sokasága :D

     azt meg irtam,hogy volt a bombariadó ugyebár nemrég.a fizum akkor 77.xxxft volt.minden nap voltam,se betegszabi,se hiányzás.testvérek közöt is ugy 90e re jöttem volna ki.17e – rákérdeztem telefonon,irodába.válasz:nincs semi elszámolva!ja,meg se kaptam az elszámolási papiromat akkor. :) a szeptemberi elszámolási papirt meg késöbb kaptam meg mint a novemberit :)

120. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 05:06

     Tisztelt xxxixxx hát igen a fizu részénél ezt már én is megtapasztaltam…A karszalagos részéhez annyi mondanák hogy nekem is van bent karszalagom meg se érzem magam felsőbb rendűnek és nem is nézem le azt akinek nincs…(mert attól meg nem vagyok bent én a “Jani” vagy valaki ) Én ugyanaz az ember vagyok aki voltam mindig is és az is maradok.. (De tény vannak akik elszállnak attól hogy van egy karszalagjuk sajnos) Én mindenkihez úgy állok emberileg és hangnemben is ahogy én is elvárom hogy hozzám is úgy álljon…
     ^_^ Aki ismer bent tudja milyen vagyok és szerintem rám meg egy rossz szót se mondott senki mivel nincs rá oka és nem is lesz..(de tény néha a legkönnyebb dolgot a legnehezebb bent megcsinálni…és itt az normális embernek maradásra gondolok és nem elszállni magától az embernek )

121. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 05:47

     valaki28 tudom,vannak normális egyének is :D énis normi hangnembe,és modorral szoktam viselkedni,azzal aki velem is.kivételek mindig akadnak.amit irtam,az nem minden csopira és instruktora vonatkozik.gondolom aki bunkón viselkedik,meg van az oka.csak nem jó az ha másik sziv miatta.csak hát van olyan,akinek rossz a kedve,vagy felhuzták,és ezt ép egy olyan emberen vezeti le,vagy akkor nyugszik meg,ha valakinek beszolhat,vagy piszkálhat.a qualitiseknel van 1-2 olyan is,aki ok nélkül beleköt valakibe,csak mert nem tecik a pofája.ezt tapasztaltam,mert kollegát állandoan zaklatják.van csak ugy unalombol,vagy mert olyan kedve van az illetönek.pl,multkor azert volt a balhé,mert kifujta az orrát az illetö.ezt szová tették,és beolvastak neki hogy beszennyezi az engineket,és meg ne lássanak többet ilyet,mert fegyelmi.nekem azert szoltak,mert flali teszternél a szalagon meleltem 2 panel volt.2 teszterel arréb,egy illetö,a 2 gombos teszternél,ugy tesztelt h engine az egyik kezébe,és ugy a 2 gomb.elment mellete,ránézet,és egy szot se szolt.pedig mindent látot.na ez mi ha nem kivételezés?ja,3szög miatt állandoan cseszegetés van,a 2 napos friss tréningest azzal nyagatták.jaa,valaki kérdezte hogy mi a 3szög :) leirom hogy megnyugtassam a lelkiismeretét.elérhetöség-költség-minöség :) ha kel lazt is leirom hogy melyik mi :)

     voltam át a 2esbe is,lassyn.ott is levizsgáztam :) zebra utantöltés,mérleg kalibrálása,számitogép kezelés,teszter inditás.stb :)

122. 
     chevchelios
     2010. dec. 19. 08:10

     néhány napja láttam ezt a cikket, de most már én is regeltem ide, gondoltam hozzászólok…

     én is nokiás vok, és én is inkább szánalmat érzek ezirát a bejgli dolog iránt, komolyan inkább ne adtak volna semmit, már tavaly is az a vacsora se ért semmit, a sok hülye meg milyen jóízűen ette, mintha legalábbis nem ettek volna 1 hete, és a legjobb kaját kapnák…

     szánalom, ami itt megy, mondjuk összehasonlítási alapom, ez az első munkahelyem kb 4 éve, én nem vagyok büszke, hogy itt dolgozok, régen se voltam, ennyi munkáért lófasz ez a fizetés amit kapunk, még régebben mikor egy operátor 130 ezret vitt haza úgy hogy mondjuk bejött egyszer túlórázni (jojo soron még nem volt megterhelő túlórázni)
     meg annak idején még majdnem öröm volt ide bejönni, dolgozgattunk, elvoltunk, röhögtünk, és mégis tudtunk haladni, most meg már minden levan rendszabályozni, olyan kis csicskákká akarnak formálni minket, mint a kínaiakat, de a magyarokat sose fogják :) én is magyar vok, ne értsétek félre, de én arra se vok büszke, hogy ilyen országban élek, szánalom az egész, elvan cseszve, ezek a multi cégek ha legalább egy keveset adóznának azzal is kicsit lendítenének az államon, nem pedig kipumpálni az amúgy is gazdag finneknek a magyarok által megtermelt rengeteg pénzt….

     írok majd még, csak nem akarok egyszerre olyan sokat, mert sztem oldalakat tudnék írni

     csak így végszóként írnám, hogy nem szeretem a bejglit :)

123. 
     terve
     2010. dec. 19. 09:26

     xxxixxx, nehogy azt gondold…8 éve vagyok a gyárba, és nem a “diványon ” kezdtem, tudom miről beszélek.. Lehet, ha Te ülnél be a helyemre , akkor a második, napon sírva könyörögnél, hogy cseréljük vissza. Én azt kérem, hogy ne úgy itélkezzetek, hogy a valaki azt mondta, hogy azok ott nem csinálnak semmit…Ez nem így van ! Ugyanúgy, ahogy az opik ledolgozzák a munkaidejüket, ugyanúgy az irodisták is ledolgozzák, és nem msn-el töltik el a 8 órát.Mellesleg jegyezném meg, hogy b iztosan Te is ismersz olyan opit aki óránként 2 szer megy cigizni, és elalszik a pihenő szigeten. Én már láttam ilyet is !És miért menjetek a HR-re árulkodni ? Miért ne ?Miért itt mondjátok ? Miért nem olyan helyen ahol érdemben tudnak valamit tenni ? Én azt gondolom, ha elmondanátok, hogy a csopik hogyan beszélnek veletek, akkor a HR megtenné a szükséges lépéseket. A csopinak ugyanúgy lehet fegyelmit adni !Mellesleg jegyezném csak meg, hogy mindenki a saját életét irányítja. Mindenkinek meg van a lehetőseg arra, hogy tanuljon. Tapasztalatból mondom, hogy nem csak pénz kérdése. Munka melltt csináltam meg a diplomámat, nem volt tanulmányi szerződésem a céggel! Nem gondolnám azt, hogy el lennék szállva magamtól. Ki szoktam menni a sorra, beszélek az emberekkel, mosolyogva köszönünk egymásnak reggel.Örömmel tölt el, hogy a bizti őrök a nevemen szólítanak, és minden reggel megkérdezem Őket, hogy Mi a helyzet ?Büszke vagyok arra, hogy a Nokiában dolgozom, és büszke vagyok arra is, hogy veletek dolgozom. Az egyik legfontosabb emberi tulajdonség az, hogy meg kell tartani emberi mivoltunkat minden helyzetben !

124. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 09:27

     conveyor nem téged itéltelek el!tudom,igaz is,hogy van aki ugy tesz ahogy irtad,és ahogy én irtam.nem tudom ki vagy,lehet ha összefutnánk,tudnam,és te ép az vagy aki a normik között vagy.de lehet látni,és olvasni,és tudni,hogy amiket állitottak,hogy nem jár a csopoknak ajándék telefon,és egyébb juttatás,elég sok a meggyözö irás,hogy igen is,megkapják.csak hát,letagadják,még itt is.van aki tagadja a dolgokat,mert ha kiderülne,akkor netán a becsülete lenne oda,vagy az önbizalma.ja bocse,elárulom.a teszttechnikus,és a terméktechnikus is kap BONUSZT!ugye tudjátok mi az?csak ugyebár van olyan ember,aki itt a farkast báránynak minösiti,mert ugyebár ö maga is farkas.de jobb ártatlanak vallani magát,mint bevallani hogy igen,tényleg,kib*szunk azokal a szegény operátorokkal.igaz vannak normálisak,akik becsülik azt akik megteremtik a napi betevöre a pénzt nekik.az öszinteség soha nem szégyen.ha valaki hibázik,az se,de az már szégyen,ha valaki hibázik,és nem meri bevallani,vállalni!

125. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 09:35

     terve énis látam a dolgokat.nem hülyeségböl irtam.igazad van,aki megérdemli azt hogy lecseszék,azt le kell cseszni.de nehogy már azt mond,hogy az összes operátornak szivnija kell,föleg azoknak akik rendesen,normálisan elvégzik a dolgukat.igazad van,van aki kimegy cigizni 1 órába 2x,de én is tudok olyan csopit,instruktort,aki 1 oraba 10 percet van bent kb a munkahelyén.a többit kint tölti.tudok olyat is,aki szünet után 10 percel jó hangosan elszolja magát:gyere tomikám,kimegyünk megint cigizni!!!meg olyat is,aki a zsebéböl eszi a csokit,sütit a gép elött,vagy ép szotyival vannak tömvel a zsebei,és nem zavartatja magát,szép,nyugodtan rágcsál.

126. 
     terve
     2010. dec. 19. 09:52

     xxxixxx, asszem kezdünk egyetérteni :)ezt próbálom már lassan 2 napja mondani. Minden ember más, vannak ilyenek és olyanok. Én azt nem szeretném, hogy úgy itélnétek meg az irodistákat, hogy valaki mondott róluk valamit… Igen, biztosan van ott is lusta lúzer, de a többségük keményen dolgozik.Ugyanúgy, ahogyan közületek is sokan keményen dolgoznak.Sajnálom, hogy nincs rálátásotok a munkánkra, és remélem, ha hogy egyszer lesz erre is lehetőségetek.Sajnálom, hogy ez a véleményetek a cégről, és szeretném, ha megértenétek azt a nézőpontot amit én képviselek.Minden cégnél más a helyzet (de a nyugdíjas komment azért Nálam kiverte a biztosítékot, és ha logikusan végiggondoljátok, akkor bizonyára Nálatok is kifogja)Minden emberrel nem lehet jót tenni, nem lehet mindenkinek megfelelni.Én ismét azt kérem Tőletek, hogy az első lehetőségnél adjatok hangot a véleményeteknek, biztos vagyok benne, hogy megfognak hallgatni Benneteket.Én úgy tudtam, hogy az opiknak is van évente bónusz (nem tudom mennyi) amit a teljesítmény értekelők alapján kapnak.Ennek járjatok utána. Valamint megnyugtatásnként közlöm, hogy nem tudok arról, hogy bármiféle jutalom telefon osztás lett volna :)Valamint kérlek Benneteket, hogy ne ezt a szerencsétlen beiglit okoljátok :)Ez egy gesztus volt, nem tekintenek rátok úgy, mint egy hajléktalanra!!! Higyjétek már el .. :)

     “Isten talán azért teremtette a sivatagot, hogy az ember elmosolyodhasson, amikor meglátja a datolyapálmákat.” /P.C/

     Boldog Karácsonyt Nektek :)

127. 
     chevchelios
     2010. dec. 19. 10:02

     “A csopinak ugyanúgy lehet fegyelmit adni !”

     az lehet, sőt mi egyszer felemeltük a hangunkat, mivel az 1 esbe az ottani termelésvezető aszisztens csaj úgy beszélt velünk, mint a kutyával, aztán egyik 2 esbeli instruktor ezt megtudta és bemószeroltuk a csajt, aztán még odajött a termelésvezető is fenyegetőzni, hogy vonjuk vissza, vagy baj lesz…. végül is páran beis ijedtek, de az egyik csoporttársam akkor is kötötte az ebet a karóhoz, szépen elmondott mindent az igazgatónak, aztán ezt az asszisztenst vissza is fokozták operátornak hahaha, de aztán leis számolt….

     szal ez egy példa arra amit mondtál terve, de az esetek többségében nagyon rosszul sülne el a dolog, mindent kitudnak magyarázni, nagyon nehéz már hibát találni ezen a rendszeren, mármint ami jogilag helytálló… mert ugye az érkölcsöt semmibeveszik….

     szóval, ha én most bemószerolom a főnököm, mert tiszteletlen velem stb, lehet hogy kap fegyelmit, de nagy valószínűséggel talál majd később indokot arra hogy, miért rúgjon ki, így mennek a dolgok sajna…

     amúgy az én főnökömmel jóba vagyok, de nagyon sok “fejes” van, aki nem oda való

128. 
     terve
     2010. dec. 19. 10:08

     Én azt gondolom, hogy a második ilyen esetből tanulnának.És ahogy Te is mondtad, a lány megkapta azt ami jár neki. Senki, ismétlem senki nem tehetei azt meg, hogy lenézi a másik embert vagy épp úgy beszél vele, mint a kutyával. Ilyen ember nem alkalmas arra, hogy betöltsön bármilyen pozit is. Ez az én véleményem, biztosan majd jönnek a kommentek is, szeretettel várom :)Minden embernek jár az emberi bánásmód, és még a huszadik ostoba kérdésre is mosolyogva kell válaszolni. Ez így normális egy ekkora közösségben.

129. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 10:15

     terve itt nem ez a rohadt bejgli a gond.érted?a dinamit,a gyujtozsinor már rég megvolt.a bejgli meg meggyujtota azt a dinamitot.te is tudod mi a nokia mottója. Mindent a vevöért!!!!na meg hogy ugy készitsük a telot,mintha mi magunk lennénk a vevök,stb jó dumák.szerinted,a sok elégedetlen dolgozó törödik a vevövel?sokan szeretik a munkájukat,és végzik is rendesen,tiszteségesen,de ha nincs meg az a dolog,hogy az a szerencsétlen,aki be megy dolgozni,azt mondja hogy b*szki,örülök hogy be mehetek dolgozni,f*sza kollégáim vannak,elégedet vagyok mindennel,normik a fönökeim,és minden egyes nap öröm amit bent töltök a munkahelyemen.szerinted,igy megy be mindenki?nem!azt gondolja hogy megint egy kib*szot szar napom van,be kell mennem a sok bunkó közé,azok a köcsög fönökök meg már az agyamra mennek,söt,az egész rohadt nokia gyár! <——sokan,ép igy gondolják,és nem szivesen mennek be dolgozni.és te is tudod hogy miért,és a többség is.egész máshogyan dolgozik egy elégedet munkás,mint az aki undorodik az egész kocerájtol,és csak azert megy be,mert nincs más lehetösége,mert az a tetü rabszolgatelep az egyetlen,amivel nagy nehezen eltartja magát,vagy a családját.

130. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 10:19

     chevchelios igen.ép ezaz.szerinted az az operátor akit egész nap cseszegetnek,és lehet ok nélkül,és megtenné azt,ami jogos,és helyes,mit kapna?kiröhögnék,és azt mondanák neki hogy ez van,vagy elfogadod,vagy mehetsz.és hiába van igaza,és jogos a reklamácioja,ha semibe veszik,mert olyan észrevétlen,mint egy porszem a sivatagba.

131. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 11:03

     Tisztelt terve :

     Azzal az a gond ha felmegy az ember reklamálni a HR-re ha esetleg úgy bánik vele a csopi vagy bárki más ahogy nem kellene akkor ha esetleg utána a az az illető letagadja simán a dolgokat és az operátor meg ugye nem tudja bizonyítani az igazát..(és utána ” “bosszúból “a csopi olyan helyekre rakná amit nem tudd úgy csinálni ahogy kellene és simán beletudd kötni a munkájába és pillanatok alatt meglenne az egyik fegyelmije aztán megkapna a másodikat is rövid idő alatt és már ki is rúgnák…(meg tudod az a baj hogy vannak lent a termelésbe problémák nem is kevés ….. de kérdem én ha egy 50 éveiben járó egyén felmegy reklamálni bizonyos dolgok miatt és utána az történik amit leírtam akkor vele mi lesz?? Mert gondolom tudod hogy 50 évesen már nem ugrálnak az emberek után a munkahelyek (meg sajnos nem is igen van munkahely lehetőség tapasztalatból tudom egyik hozzátartozom másfél éve nem tud munkát találni mert mindenhol nem kimondva de az életkor a gond..megnézik ha megy felvételizni vagy önéletrajzán az életkort ja 57 ?? …jó majd értesítjük..és ennyi…aztán azóta se semmi (tudom mert én is jó pár helyre beadtam az önéletrajzát és volt jó pár hely ahol meg annyit se írtak vissza hogy köszi de nincs felvétel..) És pont ez miatt nem mer sok ember felmenni reklamálni mert féltik ezt a munkahelyüket is..

     De szerintem ezt a fórumot kellene elolvasni cégen belül bizonyos embereknek a HR-en vagy azon az osztályon akire ez tartozik és ha fele problémára lépnének már akkor is sokat tennének…Mert az emberek nem igen fognak felmenni reklamálni mert féltik a munkahelyüket..itt meg anonim módon megtehetik hogy leírják… ^_^

     Mert én is lent vagyok minden nap a termelésben hallom a problémákat csak hát bizonyítani nehéz hogy az valóban úgy van..(és ha nem tudod bizonyítani könnyen mondhatják azt is hogy hazudsz )

     DE TÉNY TENNI KELLENE VALAMIT MERT POCSÉK A HANGULAT LENT A TERMELÉSBEN SAJNOS…Ha bármi ötleted van szívesen szólj mert segítenék ha tudok .

132. 
     chevchelios
     2010. dec. 19. 11:49

     nem lenne rossz, ha ezt a fórumot olvasnák a hr beliek, csak hát továbbra is fenn áll a tény, hoyg ezek más ember szemszögéből csak üres szavak, bizonyítékunk ténylegesen nincsen, de ha összeszednénk jópár embert, és együtt írásban beadnánk, én mindenki szépen aláírná, ha kell még bevonnánk egy ilyen jogi tanácsadót is, aki a munkaügyekre van specializálódva (bocs most nem tom mi a pontos neve az ilyennek)… de ne aggódjatok ezek a tetvek nagyon jól tudják, mi az ami jogilag elég lenne, hoyg megbuktassuk őket, meg nekik van pénzük, és százszor jobb ügyvédeik… viszont hallottam már arról hoyg valaki beperelte a céget, és nyert… de nem is arról van szó, hogy én most a céget akarom büntetni, vagy bezáratni vagy ilyesmi… hanem azt hogy vegyenek vissza az arcukból, bánjanak velünk tisztességesen, hamár idepofátlankodtak az országunkba, hamár tönkreteszik a gazdaságunkat, ennyit igazán elvárhatnánk…… én alapból bese engedtem volna ide a multikat, de hát ugye nem vok polikus… sajna….

133. 
     cellavilag
     2010. dec. 19. 11:54

     Először is sziasztok!
     Instruktor vagyok,operátor voltam és büszke vagyok a velem dolgozó operátorokra,legyen nokiás vagy bedolgozós.Napi szinten változik a felállás,ki melyik cellába és kivel dolgozik előre nem tudni.Ami a lényeg,hogy mindenki csettintésre alkalmazkodik a helyzethez és dolgozik mint a szorgos hangyák.
     Sokan rágalmaznak minket az előző hozzászólásokban,igaz néhány kollégára jogos,de szeretném megvédeni a magamfajta instruktort!!!Én tudom,hogy mit visz véghez az operátor a 12 óra alatt,tudom,hogy mik a problémái és igyekszem megoldani,és főleg tudom hogy EMBER és nem ROBOT.Sajnos a helyzeten nem tudok változtatni de kicsit EMBERIBBÉ tenni lehet,pár jó szóval megértéssel és azzal,hogy el tudja végezni a dolgát normálisan.
     Az előttem szólók is felhozták,hogy minket is rugdosnak rendesen,ezt nem adom tovább,mert elég szegény operátorbak elvégezni a dolgát,nem kell neki a + feszültség,az megvan alapjáraton is,amit a napi auditok és a fekete percek biztosítanak.
     A bejgliről meg annyit,hogy SZÉGYEN!!!!!!Én amikor kullogtam ki a kapun elfogott a szégyen érzet,olyan érzés volt mintha egy alamizsnát kaptam volna mint egy hajléktalan.A minap láttam az egyik csatornán,hogy karácsonyt szerveztek egy kutyamenhely állatainak,és ünnepi menüt kaptak,ajándékot,kötött pulóvert…és tudjátok irigyeltem őket ;-( megsimogatta egy meleg kéz,finom meleg kaja,meleg pulóver,és azért mert egyszer hűséges volt valakihez.
     Mi mit kapunk a hűségünkért a munkánkért???Egy világmárkás bejglit!!
     A mai világban hol marad a megbecsülés, emberség,szóval elbukva a NOKIA ERTÉK!!!
     Látom az is fáj,hogy ki milyen telefont kap,nem kell azt gondolni,hogy egy csopi jutalomként kapja a telefonját,vele haza viszi a munkát is,azért ezt nem kell irigyelni tőlük.A vacsorák meg eddig is voltak,eddig nem irigyeltük mert valamivel a mi szemünket is kiszúrták,el voltunk foglalva azzal.Rengeteg olyan dolgot említetek amik eddig is voltak csak most szembesültök vele,eddig nem foglalkoztunk ennyire velük.
     De ha most jött el az idő akkor Hajrá BEJGLI!!!!! Hát legyen! :evil: :evil: :evil:

134. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 12:18

     chevchelios az csak álom.lehet jot röhögnének,vagy kideritenék h kik rejtöznek a nevek mögöt,azt tennének róla h ne dolgozz többet ott.mindenki csak álmodozik.de jobb nem lesz,csak rosszab.ezt majd ti is észreveszitek.

135. 
     chevchelios
     2010. dec. 19. 12:30

     eddig mindig csak rosszabb volt, nem mondtál újdonságot :)

     de sztem azért van itt nyeresége a nokiának bőven, bombariadó ide vagy oda…. jó mondjuk kiadása is van rengeteg az se titok, én nem örülök az ilyen bombariadóknak, mert azt is csak mi szívjuk meg…

     nekem csak egy autó hitelem van hálisten, de még az is tök sok, én azokat a szerencsétleneket sajnálom, akik ilyen bedolgozó cégeknél szakadnak meg, aztán van gyerekük, meg albérlet/lakáshitel… én meló mellett tanulgatok, nyelvvizsgát már letettem angolból, szereznem kell pár szakmát, aztán húzok is el ebből az országból, míg nem késő

136. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 13:01

     Tisztelt xxxixxx :Miért derítenék ki hogy kik vannak a nevek mögött??Itt mindenki leírhatja mit tapasztalt illetve mi a probléma szerintem.
     A bombariadókról nekem is megvan a véleményem mivel én már megtapasztaltam kettőt is..De hát tudod vannak hülye emberek akik ezzel szórakoznak hogy megszívatnak vele jó pár ezer embert.. :(
     De abban igazad van hogy sajna minden egyre rosszabb mivel én tudom milyen munkahely volt ez a legelején…CSALÁDIAS LÉGKÖR VOLT….de aztán szépen lassan megölt mindent a darabszám ,egyes vezetők egymással való versenyzése (tisztelet a kivételnek)
     Meg például ha valakit kineveznek valami más beosztásra akkor az elfelejti honnan indult..de sok meg utána köszöni is elfelejt (de ezzel saját magukat is minősítik..akinek nem inge nem veszi magára…) de tény az olyan embereket akik ezek után elszállnak maguktól azokról nekem is megvan a véleményem és nem pozitív..

     Érdekes én nem szálltam el magamtól és ugyanaz az ember vagyok cégen belül mint cégen kívül is.Tudok köszönni nem úgy mint egyesek..(itt is tisztelet a kivételnek)

137. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 13:09

     De ami a legfontosabb azt kellene elérni az erre kinevezett embernek hogy az emberek kb 80% a ne gyomorideggel és utálattal jöjjön be dolgozni..mert sajnos így van… :(
     Hogy idézzem egyik HR es kolléga szavait a mostani lising to you-ban nincs semmi olyan eredmény amire büszkék lehetnénk…És ez az ami elgondolkodtató…VAJON MIÉRT NINCS??

     Azt kellene elérni mint az elején volt azt hogy az emberek szeressenek bejönni mint anno…és akkor jobb lenne a légkör kevesebb lenne a hiba..kevesebb táppénz..és jobb lenne a minőség is..(mert nem mindegy hogy valamit úgy csinálsz hogy gyomorideggel vagy nyugodtan)

     Ha tévednék akkor javítson ki valaki.. ^_^ Mert szerintem nem írtam hülyeséget. ^_^

138. 
     fylc
     2010. dec. 19. 13:16

     Sziasztok!

     Nekem az a /magán/ véleményem,hogy amit adnak el kell fogadni és nem eldobálni.
     Bár annak is örülök hogy oly jól álltok anyagilag-annak ellenére hogy siránkoztok mily keveset kerestek-hogy fel tudjátok ajánlani a hajléktalanoknak.
     Sok családnak még ennyi sem jut az ünnepekre.
     Rosszul keresünk a gyárban:
     nézzük csak:
     -busszal hoznak visznek/ha neked kell fizetni minimum havi 20.000/
     -napi 2x kaja 15 naponta/ami azt jelenti hogy félhavi kaját spórolsz min 30.000/
     -egy kis cafetéria ami ha üyesen felhasználsz elég gyógyszerre,vagy tápszerre a gyereknek.
     -és mondjuk rossz esetben 80.000 fizetés.
     Ha bele gondolsz abba hogy a szabolcsi,borsodi régióban havi 60.000-ért napi 12 órában az emberek a -20C ben fát vágnak vagy nyáron a +30 c-ben kapálnak és 5fős családot tartanak fel ebből akkor…
     Tényleg olyan xar télen-nyáron tiszta környezetben állandó hőmérségleten dolgozni enyiért???? :o

139. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 13:23

     valaki28 ugy van ahogy irtad.én erre tértem ki eddig is! látom,a leirtak alapján te a normik közé tartozol :)

140. 
     fylc
     2010. dec. 19. 13:34

     Ahogy látom itt az elégedetlenkedők nagy része a gyártás 1 /ENO,FA1/-ben dolgozik.
     Az ottani viszonyokrol nem tudok véleményt formálni mert én a 2-esben melózom,a D-ben
     Bár igaz hogy “csak”bedolgozósként!

141. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 13:54

     Tisztelt xxxixxx : Köszönöm hogy így látod..Igen én a normálisak közé tartozom és mindig is azok köze fogok tartozni…(nem voltam sose elszállva magamtól és nem is leszek mivel egyszerűen nem vagyok az a típus.)
     Mivel én tisztában vagyok azzal hogy ha nincs operátor akkor én se kellek meg a másik ember se meg a harmadik se…Meg én tiszteltem az operátort mivel nem semmi azért azt a melót 12 órán át végezni…itt gondolva a 12 órás állásra meg az idegi megterhelésre stb…de gondolom tudod mire gondolok itt …

     Csak az a gond hogy bizonyos vezető emberek nem látják át hogyha nincs melós nem kell ö se..és max tényleg csak a 220 at vezethetik akkor mint ahogy az egyik hozászolásban olvastam… :D

     De tény hallottam mar olyan megszólalást az öltözőben hogy kineveztek instruktornak most már dolgoznom se kell…és tudod nem mindegy hogy 430 ft os órabér vagy 960 ft os órabér… :straight: Na erről megvan a véleményem rendesen..nekem nincs annyi és mostanában nem is lesz..de ha jol tudom az instruktornak az a dolga sok más mellet hogy segítse az operátort a minden napi munkájában…(EZZEL NEM BÁNTANI AKAROM AZ INSTRUKTOROKAT MERT VANNAK JÓ PÁRAN AKIK LELKIISMERETESEN ELVÉGZIK A MUNKÁJUKAT HANEM AZOKNAK SZOL AKIK ILYEN KIJELENTÉSEKET TESZNEK AZ ÖLTÖZŐBEN..) akinek nem igen nem veszi magára…
     Amúgy meg az én műszakomban jó páran tudják ki van a valaki28 név mögött…(ezt arra a hozászolásra értem hogy kiderítenék hogy kik vannak az itt regisztrált nevek mögött..)

     Mert szerintem normális hangnemben leírtam az észrevételeimet és nem fikáztam senkit se le…az meg hogy valakikre vonatkozik az amit írtam az csak azokra az egyénekre vonatkozik akik olyanok amilyenek azokra meg jogosan .. (akar emberileg akar a munkavégzésük alapján…..hisz mint mondtam akinek nem inge nem veszi magára)
     Nincs igazam? ^_^

142. 
     mazli
     2010. dec. 19. 14:14

     kedves chevchelios!

     Melyik műszakban történt az asszisztens visszafokozás, ill leszámolás?? Mert én ilyenről nem tudok!!

143. 
     amokfuto
     2010. dec. 19. 15:00

     Odáig jutottunk, hogy szégyen Nokia alkalmazottnak lenni, nokiás köpenyt viselni. Gondoskodtak róla, hogy kisebbségbe kerüljünk és immár hátrányos megkülönböztetésben legyen részünk a saját cégünknél.8O
     Elvileg ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér jár. (Némi korrekcióval persze a munkatapasztalat, a végzettség javára-elvileg-)
     Ezzel szemben mit látunk? Bedolgozós csopi röhög a nokiáson, mert többet keres, bedolgozós instruktor magasabb órabérben van, mint a nokiás csoportvezető! Az instruktorok órabéreiről ne is beszéljünk!xD
     Hogyan sikerült ideáig eljutni?
     Néhány hónap ittdolgozás után semmi gyakorlat, semmi tapasztalattal bedolgozós csoportvezető dirigál a sok éve itt dolgozó nokiás instruktoroknak? Ugyanilyen tapasztalatú, tegnap karszalagot húzott bedolgozós instruktor ugráltatja a sok éve az igát húzó nokiás dolgozókat?
     Itt mindenki megőrült?:woot:
     Vagy…Tényleg az a cél, el kell üldözni a saját dolgozókat és tapasztalatlan, az utcáról bejött, ezért szabadon manipulálható és kihasználható, jogaikat nem ismerő emberekkel kell feltölteni a létszámot? Akik aztán bármikor eldobhatóak, mint a használt papírzsebkendők?
     Hol vannak a megfogalmazott Nokia alapelvek? Igazán emberi?
     Menjünk a HR-re?
     Oda, ahová a semmire nem alkalmas, bukott csoportvezetőt neveznek ki, aki mindent megigért annak idején a dolgozóknak, majd cserbenhagyta őket? Ő képviseli majd ezután a dolgozók érdekeit?
     Vagy hol van a sza(r)kszervezet? Hallott valaki róluk valamit? Azon kívül, hogy mindig készek a lojális együttműködésre és mindent aláírnak, amit a vezetés diktál?
     Menekülj barátom, ha jót akarsz!:(
     Győrben bővül az ipari park, már keresik az új dolgozókat. Hátra se nézz!
     Az Audi (igaz “csak” a 3. az árbevételi listán) 13. havi fizetést adott a dolgozóinak…
     Mert tudják, a jól megfizetett, megbecsült, elégedett alkalmazottal lehet minőségi munkát végezni. Ahol nem az a kulcsszó: elég jó, hanem a legjobb a kitűzött cél.
     Ahol nem a kínai gyár a példakép és nem onnan veszik a mintát hogyan kell az emberekkel bánni, hanem a német minta, ahol még van becsülete a munkának és a munkásnak.
     Hogy ezt a finnek hogyan engedhetik meg, ami Komáromban folyik, számomra rejtély. Vagy a komáromi gyárat is kínaisítják? Akkor jó úton haladnak. Csak mi nem leszünk kínaiak soha! :D

144. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 15:35

     Tisztelt amokfuto.Szomorú amit írsz és az még szomorúbb hogy a tényeket írtad le és az igazságot….Bár a szakszervezetes részében nem értek veled teljesen egyet..maradjunk annyiban hogy őket is szívatják rendesen bent bizonyos emberek.. :( Sajnos…Amúgy érdekes hogy sose vannak ők már mint a szakszervezet gyár tájékoztatón..(szerintem meg se hívják őket.. legalább is én erre tippelek..)Apropó gyártájékoztató….én személy szerint nem igen emlékszek rá mikor volt utoljára….meg az is érdekes hogy minek kell a gyártájékoztatóra a biztonsági szolgálat az ajtókhoz..Csak nem fél az emberektől bizonyos vezető beosztásban levő ember/emberek? Tény ígéretek vannak voltak és mindig is lesznek de most már az ígéretek megvalósítását kellene gyakorolni..Mert az eddig eltelt éveim alatt ha minden egyes ígéret után kaptam volna 5 ft-ot akkor már gazdag ember lennék.. ^_^ .Meg sok ember azért nem hisz már sok mindenben mert az ígéretekkel tele a padlás..És sok ember szájából hallottam ezt hogy tuti minket elakarnak üldözni hogy bedolgozós jöjjön helyettünk…. :( DE TÉNY NEM VAGYUNK MEGBECSÜLVE SAJNOS…
     De tény jövőre a 10 éves dolgozóknak nem kell sok telefont kiosztani mivel alig vannak már…VAJON MIÉRT?? Ez miért nem tűnik fel a vezetésnek? :( Minden cégnél megbecsülik a régi dolgozókat…itt miért nem?? :(

145. 
     amokfuto
     2010. dec. 19. 15:49

     Itt az előző hozzászólásom, ami a moderálási idő miatt lehet, hogy elsikkadt:

     5. amokfuto szerint:
     2010. december 18. szombat – 19:28
     Sziasztok!
     Nnnna csapjunk a lecsó közepébe!:)))
     EZ a bejgli NEM ajándék volt, hanem a NOKIA dolgozóinak a megalázása. Méltatlan mind az évek óta tisztességesen dolgozó (dolgozó!) alkalmazottak felé és megalázó azoknak is, akik adták. Ha van bőr az arcukon. Mert szerintem nincs.
     A vezetés a múlt évben a válságra hivatkozva elzárkózott mindenféle ajándék adása elől (kivéve a nevetséges, gesztusnak szánt élőzenét és a dobverő csirkecombokat) de önmaguknak a full extrás ford focusokat nem sajnálta átadni! (Gyűltek is a benzinre az ötforintosok, nehogy ne tudják tankolni őket a válság miatt!:)
     Talán gondolkozzunk el, idén miért is váltott ki ekkora felháborodást idén a bejgli?
     A válságra hivatkozva továbbra is fenntartották a munkaidő-keretet. Nyakra-főre rendelték be az embereket “túlórázni”, pusztán annak értelmét vették el, a normális ellentételezést. Csak hab a tortán, hogy sokan ezért “jutalmul” igazolatlant kaptak, s nem győztek utána járni a korrekciónak! Aztán a többletfogyasztás kifizettetésével (Eurest) borzolták az idegeket, amelyek jeletős részének nem volt alapja.
     Hajtás pajtás volt egész évben, bejöttek az új telók és hihetetlen árbevételt, nyereséget, profitot termelt a cég. Természetesen a vezetői kommunikációban továbbra is a válság szöveg dominált és szép csendesen cserélték le a törzsgárdát bedolgozókra, akiket nyugodtan lehet zsarolni a határozott idejű szerződésekkel!
     A neten és itt-ott azért kiszivárogtak az igaz hírek, a MOL után a Nokia tette zsebre a legnagyobb árbevételt, amiben nem kis szerepet játszhatott a dolgozókról lehúzott bőr, úgymint túlóra normál béren való kifizetése, csökkentett pótlékok, stb.
     No és ezek után jött a bomba: a managerek négycsillagos szórakozóhelyen ünneplik meg a sikereket (a válságmanager elvtársak és a gyár vezetőinek sikerprémiumait jótékony homály fedi) korlátlan fogyasztással etc.
     Ezzel szemben a Nokia munkásainak egy koszlott bejglivel szúrják ki a szemét!
     A PW dolgozó legalább egy ajándékcsomagot kaptak, az Elcotec dolgozó polárpulcsit és ajándékutalványt kaptak. Mert megbecsüli őket a cégük.
     Kérdezem: a Nokia dolgozói valóban ennyit érnek a Nokia vezetőinek?
     Annak a vezetőségnek, akiknek fogalmuk sincs arról, mi zajlik a termelésben, akikhez az ugyancsak kontraszelektált, tehetségtelen, ezért végtelenül lojális középvezetők egyáltalán nem juttatják el a termelés próblémát? Akik abban érdekeltek, hogy mosolyogjanak és hajbókoljanak a konc reményében? Hová tűnt a józan belátás és a józan ész azokból a kiválasztott emberekből, akiknek ez lenne a dolga?
     Ostoba, felfuvalkodott, semmihez sem értő, embertelen, antiszociális vezetőség alatt nyögnek az emberek és viselik el nap-mint nap az arroganciát, a terrorizált légkört.
     A szervezetlenséget, anyaghiány miatti órákig állást, de pár perc késés után jön retorzió! Az ostoba projekteket, a “mérnök urak és hölgyek” hozzá nem értését, a dolgozók semmibe vételét, a vélemények és észrevételek, javaslatok lesajnálását.
     No és persze mindenki hallgat, mert ez a kenyér kicsi, amit kap, de legalább van.
     Ebbe a légkörbe robbant be a bejglibomba.
     Hogy mindenki értse miről is van szó, miért fáj az, ha semmibe veszik az értékteremtő emberek kiszolgáltatottságát!
     Gondolkodjunk rajta, miért vált ilyenné a gyár?
     A finnek kivonultak a vezetőségből, és a legrosszabb irányítókat sikerült összehozni innen-onnan. Levitézlett Philips-es, Elcotec-es és ki tudja honnan jötteket, akik hozzák sógort, komát, jóbarátot- függetlenül attól, ért-e valamihez a haverkodáson kívül. Erre játszott rá a válság, ami teljhatalmat adott a kezükbe.
     A hatalmas profit elfedi a rendszer egyre nagyobb hibáit, azonban reményt ad, hogy sorozatos ipartelepítés zajlik a régióban, így a Nokia dolgozók a lábukkal fognak szavazni. A jó dolgozók. Aki marad, azzal már lehetetlen lesz minőségi munkát végezni (ennek a határán billegünk most) és menthetetlen lesz a cég.
     MOST még lenne idő és mód a változtatásra. Itt az utolsó pillanat.
     Ha van hozzá becsület, egyenes gerinc és akarat.
     No effelől vannak erős kétségeim…

146. 
     fylc
     2010. dec. 19. 16:00

     A PW-s dolgozók ajándékcsomagja árban kb.-annyiba került mint a bejgli! :) :) :)

147. 
     amokfuto
     2010. dec. 19. 16:06

     Tisztelt valaki28!

     Igyekszem azt leírni, amit tapasztalok és látok. Bizonyos értelemben kívülről látom az események alakulását, de a bőrömön érzem én is azokat és mélyen felháborít és elkeserít az, amivé vált a Nokia…
     A szakszervezettel kapcsolatban csak annyit jegyeznék meg, hogy akkor lenne értelme, ha a funkcionáriusaik NEM a Nokiától kapnák a fizetésüket, hanem a szakszervezet fizetné őket. Akkor nem tudnák egzisztenciálisan sakkban tartani őket. A többi már azt hiszem, nyilvánvaló. Látszat az egész.
     A vezetőkkel volt szerencsém beszélgetni, miután szívesen láttak volna soraikban. Akkor nekik is elmondtam a kételyeim. Sőt. Választáskor elmondtam, miért nem szavazok: akiket ismertem, azokra azért NEM, akiket meg nem ismertem, azokra hogyan szavazhattam volna felelősséggel?
     A szakszervezeti tagdíj fejében kapnak pár koszlott ajándékot a tagok és persze a segély ígéretével többen léptek be, akik aztán koppantak, amikor kiderült, hogyan működik a rendszer. Sajnos nem történt rendszerváltás ott sem, a mechanizmus minden jószándékú embert felfal, megrág, megemészt és kiköp. Az eredmény látható…
     Nem tudom, hogyan változtatható meg az egész.
     Ha ugyan már érdemes a változtatásra egyáltalán bármi a Nokiában…

148. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 16:12

     amokfuto azt irtad ami igaz.egyetértek veled.annyit még hozzáfüznék,hogy a nokiaba,mint pl az audiba,tegezödés van.de,az nem jelenti azt h pl egy 18éves gyerek,ugy beszél egy 40feletivel,mint a haverjával.én is dolgoztam 40 feletivel(30vagyok) és volt tisztelet felé.ugy beszéltem vele,ahogy illik,és nem ugy mint egy haverral..a bedolgozost meg nem kell szidni,csak mert más fizeti,és mert nem nokias köpenye van.lehet igaz amit irtal,hogy az instruktor pénze több mint a nokias csopié,de azt is ved figyelembe,h egy bedolgozos operatornak,150-200ftal kevesebb az orabére,mint a nokiasé.én,leiróm,és tudom bizonyitani,hogy kerek 475ft netto orabérel vettek fel minket a manpowerhez,és az elsö 3hó után emeltek 29ftot,ami ugyebár 504ftos orabért jelent,ami valjuk be,nevetséges.egy kömüves segédmunkás többet kap!

149. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 16:30

     Tisztelt amokfuto…Én ugy tudom hogy a szakszervezetnél a vezetők nem a nokiatól kapják a fizetésüket(régen a nokia fizette őket de most már nem ha jól tudom) de javíts ki nyugodtan ha tévednék mert lehet én tudom rosszul..

     Amúgy az tény hogy ha lesz a környéken valami normális munka lehetőség itt olyan munkaerő elvándorlás lesz hogy csak lesnek majd a bizonyos vezetők ^_^ SZÉGYEN HOVA ELJUTOTTUNK… :( emberi motiváció nulla mivel nincs mire.. az meg hogy meghallgatunk téged azt tapasztaltam mivel voltam már párszor reklamálni és vagy az volt a válasz hogy ez van ezt kell szeretni vagy az hogy ha nem tetszik le lehet adni a belépő kártyát. ilyen alapon akar az üvegajtóval is beszélgethetnék körülbelül ugyanannyit érnék el…SAJNOS..
     CSODÁLKOZNAK HOGY SOK A TÁPPÉNZES MUNKÁS??NEM KELLENE MERT AMI BENT MEGY AZT MAR IDEGÖSSZEOMLÁS NÉLKÜL NEM LEHET KIBÍRNI..ÉS CSAK TÁPPÉNZZEL BÍRJA KI AZ EMBER HOGY NE KATTANJON BE….
     LÁTTAM MÁR OLYAN HOGY KOLLÉGANŐ ANNYIRA KIKÉSZÜLT BENT HOGY SORON ELSÍRTA MAGÁT MÁR HOGY NEM BÍRJA IDEGILEG.. :(
     És a stresszt akarják megoldani bent??
     Totál egyszerű a képlet emberi bánásmód kellene és normális fizetés mert akkor az embereknek nem lennének anyagi gondjai nyugodtabban jönne be dolgozni …(nem kellene orrba szájba “túlórázni”akarom mondani munkanap áthelyezésre jönni az embereknek és talán nem is készülnének ki az emberek…(ja és a munkanap áthelyezésre se terrorral kellene rávenni az embereket..pl:ha nem jössz be fegyelmi igazolatlan stb….)na ez lenne AZ IGAZÁN EMBERI..

     ÍGÉRETEK HELYETT A MEGVALÓSÍTÁSRA KELLENE TÖREKEDNI A TISZTELT VEZETŐKNEK..
     Ha tévednék akkor javítson ki bátran valaki..

150. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 16:36

     előző hozzá szólásomhoz még annyit hogy sajna nem egy két kollégáról tudok aki már annyira be van sokalva hogy csak nyugtatóval bírja ki 12 órát bent(és lassan már úgy kell szedniük mint másnak a C vitamint..) :(
     SAJNOS… :-(

151. 
     xxxixxx
     2010. dec. 19. 16:38

     ép ma beszéltem haveral,aki az audiba dolgozik.a 140e ftos fizu mellé,kapot125e ftos 13ik havi pénzt.a fönökük,mindenkinek vett egy 4gbos pendrivet,kaptak jó 5kg szaloncukrot,audis kulcstartot,lámpát,öngyujtot,névjegykártya tartot,és,nem kinai vackokat.na meg egyébb dolgokat.most nem is ez a lényeg,hanem a szándék.ja,tegnap audis vacsi volt györben.csak annyit,azert az audi se kis cég,és nem 1-2ezer ember dolgozik ott is.és tényleg van olyan ember,aki 1-2 hét,vagy 1 honap után már instruktor.de nem a munkája miatt!van olyan emberke,aki velem végezte el anno a tréninget,szerelési ismerete nagy 0,felfogás,hozzáálása alapján TAJ paraszt,és mégis instruktor.hogy lehet?ugy hogy jó embernek nyalt,vagy hogy ismerös van az irodába.és velün,akikel együtt végezte a tréninget,full bunkó.anno,a legutobbi bombariadonál,mikor kivonultunk a parkoloba,és beszélegttünk a kolégákkal,egyik feltet egy kérdést.Valyon hány olyan ember van,akinek legális az orvosi vizsgálata :) ebbe nagyon is igaza volt.ezt,ugy is tapasztaltam,hogy meg ne sértsek bárkit is,és nem gunyolodásbol irom,de összeszerelésnél mit lát,tud csinálni egy kancsal?most komolyan.vicc az egészbe az,hogy cellára is került ilyen ember.rákérdeztek hogy jó e a szeme.rávágta határozottan hogy igen.tashman cella,2 coax kábel elhelyezése.gondolom van aki ismeri :) nem vicc,tréning alatt,1.5ora leforgása alatt 4,igen,négy darab kábelt tudot feltenni.belefeszik az enginebe,és fenhangon,jó hangosan mondja hogy nekem ez nem megy,nem látom!!!!oktató szol a csopinak,kijön csopi,neki is elmondják.odafárad Török Viktor,ö ugyszin tén megtudja a dolgot.sörös István :) müszakvezetöt kihivják,vele ugyszintén közlik a dolgot.volt egy jó beszolás:b*szki,az orvosi vizsgálaton nem azt kell nézni hogy 5 métere ellát,hanem hogy 40 centiröl megglássa ezt a sz*rt.isten az atyám,szó szerint ez volt.eltelik 2 hét.ugyanugy nem tudja.ok,átteszik csavarozni,a 4 csavarbol,2t mindig kihagy.upsz.lcdzés,és a b cover felhelyezése meg hát,meghaladja a tudását.na most,az a lényeg,hogy 3 ember van a cellán,és ugyebár ha az egyik müvelet nem megy,a többi áll,és nem tud mit csinálni.de,az illetönek tashman cellán kell lennije.hogy mi a bubánatért,azt sajnos nem tudom.és akkor instruktor,csopi jön,szid hogy mi a büdös f*sz van hogy minden cellán megvan a darabszám,nálunk nincs.tudja a tényeket,tudja hogy az az egy illetö nem tudja egyik müveletet se,és azt is tudja hogy az a másik 2 rendesen tud dolgozni,de nem tesz semmit.másnap,harmadnap ugyanez.2 ember sziv 1 miatt.ha meg szová van téve a dolog pofámba vágják:én vagyok az instruktor/csoportvezetö,és én döntöm el hogy ki hol dolgozik,és mit csinál.ha meg jártatod a pofádat,holnap nem kell idejönnöd.van hely máshol is!

152. 
     Prakti
     2010. dec. 19. 16:59

     Sziasztok. Én is itt dolgozom. félig elolvastam a cikket, a fizetésekhez annyit szolnék hozzá, hogy 2 éve nokiás vagyok, átlagban 95-105 közt kapok. A fiam másfél éve manpower-es, ő megkapja 110 felett, van hogy eléri a 120-at. és van neki is kafatéria meg minegymás.

     Az meg hogy valaki csoportvezető én egyáltalán nem itélem el. az olyat, aki ottvolt évekig, és megérdemli. de azzal sajnos nem értek egyet, hogy ma már hiába huzza valaki az igát, ugysem lesz belőle semmi, mert csak a ,,nyalik,, kerülnek be. D müszakban, az egyesben meg lehet nézni hogy pl sorokon kik az instruktorok. még név sincs a köpenyükön, mert alig vannak ott fél éve, de már honapok ota instruktorok. de sajnos csoportvezető is van ott olyan, aki nyáron kezdett. első napjaiban vele dolgoztam egy cellán. most csoportvezető.

153. 
     valaki28
     2010. dec. 19. 18:01

     Tisztelt xxxixxx Sajnos hasonló szituációt már tapasztaltam én is.. :(
     De a nokia akkor lenne jó hely újra ha bizonyos vezetők a saját részlegükkel lennének elfoglalva.. és nem azzal hogy ha két operátor vagy felpakoló vagy bárki más beszél egymással valamiről akkor odajön és MEGKÉRDEZNI HOGY MI A BESZÉLGETÉS TÁRGYA ???
     Ha jól tudom nincs megtiltva az hogy az ember szóljon másikhoz..legalább is nem emlékszek arra hogy ez bárhol is le lenne írva…

     Mert lehet azért szol az ember a másikhoz mert nem biztos valakibe vagy segítség kellene neki..

     ERRE MEG JÖN A KÉRDÉS HOGY MEGTUDHATNÁM MI A BESZÉLGETÉS TÁRGYA ???

     FELHÁBORÍTÓ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

     Amúgy erre van egy olyan mondás hogy aki kíváncsi az hamar megöregszik.. ^_^
     Akinek nem inge nem veszi magára….
     De szerintem ebből sok ember tudja kinek szol ez a hozzá szólás …. ^_^

154. 
     renee7
     2010. dec. 19. 20:39

     Még annyit hozzátennék az egész sztorihoz, ami sajnálatos, hogy számos munkahelyen, számos alacsonyabb beosztásban dolgozó, de túlfűtött igazságérzettel rendelkező embertől alap hozzáállás: a főnök, az irodista, a csoportvezető hülye, léhűtő, kegyenc, talpnyaló, stb. Van a dolognak egy másik oldala is: ezek a túlfűtött igazságérzetű, alacsonyabb beosztású dolgozók adott esetben egy mérsékelten bonyolult excel tábla kapcsán bizonyítják alkalmatlanságukat, a másik, hogy sok esetben az előrejutásukat az akadályozza, hogy emberileg sem alkalmasak arra, hogy nyugodt lélekkel a munkáltató számíthasson a titoktartásukra, illetve üzleti titoktatásukra. Hiszen mi van itt? Egy vélt? sérelem és borulnak a bilik. Én például elnézést kérek többektől, de pár hozzászólót nekem eszembe sem jutna az itt elhangzottak alapján egy minimálisan is felelősségteljesebb pozícióba rakni.

     Szerintem ilyen szempontok alapján is nézni kéne az “operátor-csoportvezető-irodista” kérdést.

155. 
     jagertunder
     2010. dec. 19. 20:45

     Sziasztok!
     Én SRO-s (felpakoló) munkakörben dolgozom,Május óta az A műszakban…
     Szerintünk is durva volt a Karácsonyi beigli…:sick: Felvolt háborodva mindenki a munkatársaim közü:o l,enyhén szólva megalázó volt,a férjem kinevetett mikor hazaállítottam vele:D :D :D ,azzal kopogtattam meg a bejárati ajtót :D :D :D
     Nem hiszem el,hogy egy ekkora cég legalább a saját dolgozóinak nem tudna egy telefont adni,amit szerintem max egy óra alett kitermelne a gyár…
     A legtöbben a munkatársaim közöl,olyan munkamorállal dolgozik,hogy már undorodnak bejönni,és minőségi munkát végezni…:sick: :sick: :sick: Mert úgy vannak vele,úgysincsenek megbecsülve…sem emberileg,sem a munkájuk szerint…Ebbe a gyárba egyedül a munkabeosztás végett dolgozom,hogy a 3-nap után 3-napot free vagyok otthon…
     Meg még annyi jó benne,hogyha hiányzol,mert beteg vagy beugranak 10-en a helyedre…na persze nem az én munkakörömbe,hanem a szerelő operátoréba,így ha 3-hétig vagy beteg.áll-ba akkor se b***szogat senki…persze mi sro-k is operátorok vagyunk,csak mi meg kevesen sajnos…Én csak azt nem értem,hogy aki számítógép előtt ült a gyártásba,és annak megszünik a munkaköre,rögtön tudnak neki egy másik gép elötti munkát biztosítani…Itt mindíg vannak fenntartott helyek ezeknek az embereknek???Aki ezelött mást csinált,most telljessen más pozíciót tölt be…a gyár másik végén…ezek mobilemberek vagy mi??8O ?Na mindegy,személy szerint megvagyok elégedve az SRO-s főnökeimmel, korrekt emberek,törődnek velünk,és megoldásra hajlanak minden téren,ha problémáink vannak,legalábbis velem rendessek voltak mindíg!^_^ A csopikról….,nem nem akarok lázító lenni,vannak érdekes emberek az tény…de vannak köztük tök normálissak is!!!Én 3-éve dolgozom itt,régen sokkal jobb volt az biztos,mi is félünk,mert a bedolgozósok átveszik a munkánkat,hogy hová kerülünk,de hát dolgozni muszáj,és én dolgoztam sokkal sza***abb helyen is,mint ez… :sick: kevesebb pénzért…
     Abban bízom,hogy jövőre a cafeteriát még meghadják!!!
     Bár ezek után,már semmin nem lepődnék meg…:evil:
     Nem akarok lázító lenni,én személy szerint örülök,hogy van munkahelyem,ebbe a szar Magyar helyzetbe…persze ez nem jelenti azt,hogy nem kell a dolgozókat megbecsülni,mert sokat dolgozunk tény és való!!!!Nem szabadna hagynia a vezetőségnek,hogy le legyen nyúzva az emberekrő az utolsó bőr is!!!!!!!
     Köszi! jagertunder. :wink:

156. 
     mucika
     2010. dec. 19. 21:54

     Sziasztok!
     Sok igazság és sok féligazság is leíródott eddig, alább majd leírom, mire gondolok, de először mázli-nak válaszolnék (bár nem tőlem kérdezte) arra a kérdésére, hogy melyik asszisztenst rúgták ki. Nos, az illető hölgyike az A műszak Eno-ban dolgozott. Amit tudok: hallottam (!!), amikor a csarnok közepén utánaordított (igen, nem szólt, hanem ordított!) az egyik csopinak: “A jó kurva anyád!” Igen, ezt és így. Ezután állítólag kapott némi ejnye-bejnyét, nem tudni, pontosan mi történt vagy mi nem, merthogy az eset után még több, mint egy évig ott dolgozott, továbbra is asszisztensként. A csopi meg átkerült a D-műszakba, instruktornak….. Sokan panaszkodtak, nem történt semmi. Majd egy Ato-s kolléga (operátor? instruktor? ki így, ki úgy tudja a sztorit) egy vele szemben elhangzott, szöveg (szavak? modor? mindkettő?) miatt panaszt tett, ebből lett állítólag fegyelmi. Amit (szintén hallomás alapján) lefokozás követett és ezt nem fogadta el, felmondott. Mások szerint közös megegyezéssel távozott a cégtől. Homályos ez a rész, az igaz, az viszont tény, hogy ezután már nem dolgozott ott: nagy volt az öröm, mert amit megengedett magának szavakban-stílusban-stb, az minősíthetetlen volt. Valami (vagy valaki??…) miatt azonban tűrték… Ja és a neve: Tóth Ella. Csinos, helyes csaj, össz-vissz huszonpár éves….
     Igazságok:
     Pár hete felvett bedolgozós emberkék, akik oktatók és instruktorok lettek. Oké, kell a bedolgozós céghez is meghatározott számú oktató és vezető. Node a régi, gyakorlott emberek között nem volt alkalmas?? Miért kellett az utcáról frissen bekerültek közül választani? Fura módon csini huszonéves csaj a zömük… Ráadásul a bedolgozós cégnél egy hónap után megkapják a 980 ft.-os bruttó órabért az instruktorok (plusz műszakpótlék), míg a Nokiások esetében a kinevezés-órabéremelés valahogy húzódik: majd.. majd… aztán amikor emelés van, akkor először 668-ról 750-re (jobgrade 4, SMD operátori besorolás), majd a következő emelésnél (újabb pár hónap után, majd, egyszer, valamikor…) kapja meg az instruktori kinevezést-bért hivatalosan is, ami most 850 ft. Mármint a Nokiás-nál… Miközben sokan csaknem 1 éven át végezték az instruktori melót… Csopiknál magasabb az órabér (pontos összeget nem tudok, amit hallottam, az 1200 és 1500 között volt, annak függvényében, hogy ki mióta van kinevezve-besorolva ebbe a bérkategóriába, mert az éves béremelésnél ezek az összegek emelkednek adott százalékkal), és tudtommal a Nokiás csopik nem kapnak bónuszt a lehozott db.szám után, míg a bedolgozós cégnél igen = bedolgozós cég csopija hajtja az embereket, merthogy a saját zsebe is megérzi, mennyit tud “kihozni belőlük”. Plusz van pár Nokiás csopi, aki ugyan ilyen karszalagot hord, viszont a besorolása instruktor (bér szerint) és bérkiegészítést kapnak. És nem is lesznek kinevezve (átsorolva), mert stop van. A munkájukra viszont szükség van. A fene sem érti ezt: munka kell, érte viszont nem azt adják, amit a másik csopinak, hanem pótlékot.. Egyenlő munkáért egyenlő bér? A Nokiánál? Felejtős…. Írom mindezt úgy, hogy voltam operátor és instruktor (mindkét részlegben), utóbbi több, mint egy éven át. Operátori bérért. Mert a kinevezés-béremelés, az valahogy nem akart megérkezni… Most egyik sem vagyok, teljesen más munkám van. És az órabérem változatlan. Ugyanez technikuséknál: meg volt hirdetve a Nokiához a felvétel (Nokiás állományba) teszttechnikusi és terméktechnikusi pozícióra. Aki az utcáról került be (tesztírás, vizsgák, stb), az az első perctől 890 ft.-os alapórabérért ült a tanfolyamon, majd dolgozott-dolgozik azóta is. Aki bentről jelentkezett-került át technikusnak, annak az órabére változatlan: 668 ft. Évek óta a cégnél vagy? Hát akkor ráb@sztál, így jártál. Majd lesz emelés. Majd. De akkor is csak a 750-es besorolásba, merthogy két jobgradet nem lehet ugrani, ugye, tudod. Nem, nem tudom. Hol van ez leírva?? Mert ha ez le lenne írva valahol (pld kollektív szerződés), akkor az súlyosan diszkriminatív lenne, ami munkajogi kérdéseket vet fel…
     Csopik ajándék telója: kaptak. Lehet, hogy használatra, nem örökbe, azt nem tudom, de kaptak. A bedolgozós cégeknél is. Csopitól tudom, nem részletezte, én meg nem firtattam, lehet tagadni, de ez a tényen nem változtat.
     Gyomorideg, rossz hangulat a termelésben, hozzá nem értő emberek tömege (!!) az instruktorok között: ez mind van. Mint ahogyan megfélemlítés (nem kell bejönni holnap, el lehet ballagni, stb) és sok-sok alkalmatlan operátor is. Állítólag a minőség lenne a végső nagy cél, amit el kell érni: “Egyre jobbat, tökéletes nincs”. Nos, szerintem minőségi munkához minőségi melós kell. Olyan, aki tud és akar dolgozni. Az ilyet megtartani kellene (akár Nokiás, akár bedolgozós), nem pedig piszkálni. Persze, az ilyen ember érti a dolgát, érti a folyamatokat, érti a célt, mindezt magáénak tekinti, ráadásul mindezen tudás birtokában adott esetben kérdezni is tud, meg hozzászólni dolgokhoz. Hát mit kezdjen egy hozzáértő és dumáló operátorral az az instruktorka, aki vagy pár hete jött be az utcáról, büszke rá, hogy egyedül is megleli a vécét-étkezőt-dohányzót, ugyanakkor termékismerete nulla, tudása-egyebe szintén? Node ő a fönök! Huszonévei összes önérzetével, nomeg a 980 ft.-os órabérével… Vagy Nokiás a szentem, de gyártani sose gyártott, Smd, buffer, supermarket, elvolt, mint a befőtt, aztán amikor ezek létszámát csökkentették-leépítették, hát csináltak belőlük instruktort meg qualityst. Semmit sem tud a gyártásról, de majd ő szervezi-segíti, illetve állapítja meg, hogy jó-e a kész cucc. Mi ez, ha nem vicc?? Méghozzá ölég rossz vicc.. Ezek után csoda, ha rossz a hangulat, az emberek félnek, mert féltik az állásukat, illetve nem szeretnék, ha a bepanaszolt kisfőnök utóbb “meghálálná”, ha netán akár csak egy szóbelit kapna. Mert ki lehet tolni az operátorral rendesen. És a “hálás” instruktor fantáziája működik ám… Igaz, az operátor is ki tud tolni az instruktorral, esetileg, de nem folyamatosan. Egyszerűen nem egyformák a lehetőségek. Nohát akkor miért is nem mennek az operátorok panaszra? Amit, ugye, bizonyítani is kellene, hisz anélkül csak egy állítás, amit a vádolt cáfol, oszt jónapot…
     Gyönge állománnyal, rossz hangulatban és félelemben kellene minőséget gyártani. Komolyan azt gondolja az arra illetékes, hogy ez működik??
     Hogy a felső vezetésben lévőket egy bizonyos szint felett nem pénzzel (bér) lehet motiválni, hanem a juttatásokkal (autó, telefon, laptop, stb), az rendben van, oké, semmi gondom vele. Ugyanakkor azt is kalkulálni kellene, hogy eme szint alatt viszont elsősorban pénzzel lehet motiválni (bér, bónusz, jutalom-összeg pld év végén), a legalul lévőket pedig végképp ezzel lehetne arra serkenteni, hogy sokat és jól dolgozzanak. Hisz valami effélét szeretne a cég, nem? Sok és jó telefon legyártását. Node mindezt úgy, hogy akitől ezt várják, az egyrészt motiválatlan, másrészt feszült és fél? Aki tud, az menekül. Sokaktól hallom, hogy az Audit célozzák meg. Ha csak a fele elmegy, és helyükre ismét jönnek az újoncok, pár hónapos szerződéssel (=tojik az egésznek a közepébe, legfőképpen a Nokia céljaira, a havi nehány tízezer forintja érdekli majd, amit 3-6 hónapig kap majd, mindezt tudja előre, naná, hogy nem értékteremtés lesz a célja, hanem az, hogy elteljen valahogy a 3 nap…), akkor majd ismét olvasgathatjuk a WC-ben a firkákat… A friss, minőségi emberállománytól, akik az “Egyre jobbat, tökéletes nincs!”-jelszó jegyében rajzolgatnak a csempére, folyamatosan……… :sick:

157. 
     mucika
     2010. dec. 19. 21:55

     Bocs a betűmenésért! ;-(

158. 
     mucika
     2010. dec. 19. 22:19

     Szakszervezet: most kb a dolgozók (beleértve a bedolgozós cégek alkalmazottjait is) negyede-ötöde szakszervezeti tag. Ekkora létszámmal finoman szólva is nem tud túl hatékonyan fellépni a szakszervezet. Max meghallgatják, kedvesen mosolyogva bólogatnak az esetleges panaszt, felvetést, javaslatot, kérést, stb, aztán “Majd meglátjuk, mit tehetünk az ügy érdekében!” zárszóval vége az ügynek. Merthogy kiderül, hogy “Sajnos, nem lehetséges a kért-kívánt dolog teljesítése!”. Mit tehet erre a szakszervezet? Tudomásul veszi. Nincs hivatkozási alapja, hisz a létszám alig 20 %-a a tagja. A többiek nem. Mondjuk, fordított arány esetében (pld 80 %-os taglétszám a dolgozók körében) már mások lennének az erőviszonyok: a háttérben álló dolgozói taglétszám alapján már nem csak kérhetne, hanem követelhetne is. Hivatkozással az őket ezzel megbízó 80 %-nyi dolgozóra. Arra már muszáj lenne odafigyelni. Nopersze, ez azzal jár, hogy havonta tagdíjat kell(ene) fizetni, kb 1000-1500 ft.-ot (bér függvénye). E tagdíj fejében pedig lehetne menni a szakszervezetishez, mondván, ez meg ez a bajom, oldjátok meg, ezért (is) fizetem a tagdíjat! Persze, ez a megoldás pénzbe kerül (tagdíj) és ettől sokan húzódoznak…. Pedig a szakszervezet mint érdekképviseleti szerv, csak akkor tud hatékonyan fellépni a tagjai érdekében, ha valóban tömegeket (arányaiban valóban a többséget) képvisel, mert e nélkül semmi értelme.
     Ja, és az emlegetett Audiban a szakszervezeti tagok aránya a Nokiásénak az ellenkezője: a zöm tag. Tán ez is szerepet játszott abban, hogy mit kaptak a dolgozók év végén az Auditól. Mert ott manapság a melós megtartása a cél, plusz újak, méghozzá jól dolgozni tudó újak megszerzése. És nagyon nem mindegy, milyen a híre a munkáltatónak: akar-e odamenni a dolgozni tudó-akaró melós vagy inkább megy kapálni………

159. 
     bejglitag
     2010. dec. 20. 02:30

     A Nokiásokat azért kell elűzni,mivel a bedolgozósok érdekeltebbek a vezetőség részéről.Egyéb pénzfolyások vannak a háttérben,amiből bőségessen jut a Nokiás “érdekcsoportnak” akik által születtek olyan döntések,ami oda vezetett,hogy a Nokiás dolgozókból nincs hasznuk egyeseknek odafent.Egyébként a sok sok bedolgozó által “generált provízió” sem eldobnivaló.Kik érdekeltek ebben ? Mennyi “juttatás” jár érte?Példa rá a BÁN KFT,aki hozott ide egy valag javítótechnikust,miután jóformán senkit nem vett fel a Nokia – mivel megbuktak a szóbeli felvételen.Ez pedig főképp egy ember műve volt,hogy nyílt ajtók fogadhassák a technikusi hiányt pótló Bán kft-t.Ők bezzeg hoztak akár 50 javítóst is csak a Nokia nem talált???Csak sajnos az 50 között alig ért hozzá valaki,mivel kamionsofőr,pincér,szakács,cukrász is van bőven közöttük…Így aztán lehet őket alkalmazni telefonok javítására,ugye J.János urunk? Lényeg,hogy a Bán kft.-hez dől a lé a csavarhibás telefonok javításából,stb…mivel abból lehet darabszámot kihozni…És nem utolsó sorban több pénzért,mind a 5 éve itt dolgozó Nokiás…Hát uraim itt tartunk,főleg hogy vakaki(k)nek érdekük ez minden és leszarják,mi folyik itt a gyártásban,mer amúgy is vigyázz,mer fegyelmi!!!

160. 
     droid
     2010. dec. 20. 08:08

     Én is Komáromban dolgozom. Sajnos nagyon sok igazságot le írnak a kollégák! Vannak ellentétek a dolgozok között, de erről nem minden esetben mi tehetünk. El vagyunk nyomva, nem lehet véleményt nyilvánítani, fogd be a szád mert ki vagy rúgva. Ameddig Finn vezetőség volt többségben jobb volt a hangulat. Karácsonykor AJÁNDÉKOT kaptak az operátorok nem pedig süteményt. Most instruktortól felfele telefont volt aki kettőt is. Ők mit tettek érte? És az irodisták? :(

161. 
     qwertz
     2010. dec. 20. 08:35

     droid: hagyjuk már ezt a butaságot ,hogy instruktortól felfelé ajándék telefon a karácsonyi ajándék. Olvasd végig az itteni hozzászólásokat. Világosan kiderül, hogy NEM kaptak a csopik sem, meg senki sem más karácsonyi ajándékot. Amit látsz náluk az a szolgálati telefon, csak pont most volt esedékes, hogy cserélik a telcsiket. Ennyi. Le kellett adniuk a régi telefonokat így lett X6osuk. N97 mini már ezer éve vagy egy belső promós program miatt, ami szintén NEM saját tulajdonuk. Akinek meg C7ese van az meg azért, mert ők azon a soron dolgoznak, irányítanak, vezetnek.

162. 
     droid
     2010. dec. 20. 08:54

     qwertz: csukott szemmel jársz vagy téged is meg fizetnek, csendben légy?? :wink: vagy esetleg fáj az igazság??

163. 
     droid
     2010. dec. 20. 09:01

     qwertz: Ja még valami a “szolgálati” telefont tudtommal nem lehet el adni. két hét alatt kettő új telcsi abból az egyiket árulja, jól megy a cégünknek.

164. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 09:23

     qwertz aki megkapja a havi 150e-t,meg a jutatásokat,és egyebet,szerinted érdekli hogy mit kap karácsonyra?örül mint majom a farkának,hogy neki megvan az,és nem is dolgozok érte(tisztelet a kivételnek) és a csetintésére,vagy a morgására ugranak az operátorok.vannak a versenyek pl most a tashman,szerinted kik vesznek részt benne?tutti h nem az operatorok,mert nincs idejük ráérdeklödni a dologra,meg egyetalán kedvük sincs hozzá mert örülnek ha ha ahazaérnek.utána meg a csopik,meg a nagyobb mufok meg dicsekednek h plusz pénzt,telot kaptak mert ott voltak,vagy részt vettek.és még van egyébb jópofa dolog ben.de persze megint csak ki jár jol?mindenki,csak az operator nem.
     qwertz,nektek már csak az ostor hiányozna,és tényleg rabszolgatelep lenne az egész nokia.

165. 
     bababoy
     2010. dec. 20. 09:33

     Mucika! Sok igazság van az írásaidban. Annyit szeretnék hozzátenni, hogy pl. az SMD-s operátornak sem megy épp a legjobban. Dolgoztam soron, cellán, ismerek néhány terméket. Most SMD-s vagyok. Ez nagyobb felelősséggel jár. Ha valamit elbaltázol és selejtes panelt gyártunk vagy kárt teszek egy gépben, azzal jó esetben csak 100-200 Euro kárt okozhatok a figyelmetlenségemmel, vagy 35 000 Euro is könnyen összejöhet. Ennek tudatában kell dolgozni.

166. 
     boncza
     2010. dec. 20. 09:39

     Sziasztok!
     Egyetértek,felháborító,amit velünk művelnek! Én jelenleg szabin vagyok.Szerintetek,ha visszamegyek megkapom a Bejglimet? :D :D :D Nagyon kellene a családomnak.2 enné,3 meg nézné! :shock:
     Leírom nektek a múltkori dolgot,ami velem történt.Harmadik éjjelesben,mikor már a fáradtságtól majd összeroskadtam( annak kellene 12 órát állni,aki kitalálta),azt az elvetemült dolgot követtem el,hogy leguggoltam egy percre a cellában.Mit ad Isten épp akkor lépett oda az instruktor,és fennhangon közölte velem,hogy azonnal álljak fel,mert ez TILOS! Szerintem,ha rosszul lettem volna,és feküdtem volna a szőnyegen :sick: ,akkor is ugyanezt a felszólítást kapom.
     Robotok kellenének ide,nem emberek!

167. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 09:58

     boncza ismerös a dolog.nálam csak annyi külömbséggel hogy 2 betüsre(wc-re) kéreckedtem ki,mert ugyebár nagyon sürgös volt,szünetbe meg zsufolt ugyebár,vagy uszik,vagy ép takaritanak.erre a pofámba vágják,hogy ugye tudom hogy most miatam áll az egész cella,mert ha egy ember nincs ott,akkor nem dolgozhatnak a többiek.tulorás csopi mondta.én meg szépen válaszoltam.2 lehetöség van,vagy itt wc.zek,vagy kint.másik az,az operátornak mindent tilos!de a cspinak,instruktornak nem.ö akkor rugja fel az irot szabályokat,mikor akarja,és mikor jonak lássa.és ha netán rákérdeztnek,az a válasz hogy a termelésért,a többiekért volt.ilyenkor meg kap egy vállveregetést,dicséretet,elismerö szót hogy igen,látom rendes vagy,és csak igy tovább :)

168. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 10:05

     mucika igen,jol irtad le a dolgokat.de ha visszaolvasol,van aki tagadja,ami igaz,és azokat,akik tudják mi megy ott(a hozzászolok 99%) azokat neem szép szóval hazugoknak nevezi,éphogy csak le nem irta!

169. 
     mariann
     2010. dec. 20. 10:57

     xxx-es! Én ahogy olvasom itt a szavaidat, úgy látom, hogy neked nagyon a bögyödben vannak a csopik meg az instruktorok. A c-be vagy? Nem tudom melyik részen dolgozol, de ha annyira elégedetlen vagy velük, akkor kérd a Lennikre magadat, az elejére. Ott normális a csopi meg az instruktorok is. :) A fehér hajú öreglány elég jó fej, sokszor megnevettet bennünket. Sokszor már előre szól hogy gyerekek szünet, számoljatok aztán menjetek gyorsan. :) Kellemes ünnepet kívántak és az egyiktől kaptunk cukrot is. Remélem az ünnepek után visszakerülök oda! :)

170. 
     mucika
     2010. dec. 20. 12:08

     qwertz: tényleg nem értem, miért tagadod ilyen vehemensen azt a tényt, hogy a csopik kaptak egy Tasman-t. Mint írtam, csopi mondta, hogy kaptak, és tényleg nem tudom, hogy örökbe kapták vagy csak használatra (= jövőre vagy valamikor le kell adniuk, aztán kapnak helyette másikat, hisz ha szolgálati teló, akkor el kell érni valahogy őket, tehát kell helyette másik), de ezek után meg fogom kérdezni az illetőt. És biztos, ami biztos, meg fogok kérdezni más csopikat is (van 1-2, akivel vagyok olyan viszonyban, hogy effélét megkérdezhetek tőle). Amikor erről beszélgettünk az illetővel, ő nem részletezte, én meg nem kérdeztem a részleteket, ugyanis nem igazán érdekelt, mivel összességében semmi gondom nincs azzal, ha évente új (és nem is éppen gagyi) telót adnak nekik, sőt, amikor hallottam, hogy mit kaptak, reménykedtem: ha ők ezt, akkor az operátorok is hátha… hátha kapnak mondjuk egy 5000 ft.-os utalványt. Hisz ha most telik erre a cégnek (nomeg a Tasman-program is kiosztottak jónéhány telót az abban részt vevőknek, plusz a már kiosztott 20 és aztán kisorsolandó másik 20 Alvin+Tasman teló a jelenlétért), meg a 3. negyedév után elhangzott “sokkal jobban zárta a cég a negyedévet, mint reméltük!” (amiből aztán a “fantasztikusan jó” nettó 6700 ft.-os negyedéves bónusz lett……), és nem emlegették, hogy “háát, sajnos még mindig érezzük a válság hatását!”, nos, effélék után gondoltam-reméltem, hogy hátha… hátha megint észreveszik az operátorok is, hogy karácsonyi ajándékot osztanak… Észrevettük. Csak éppen nagyon nem úgy, ahogy én (meg sokan rajtam kívül) remélték. Naná, hogy dühösek az emberek, meg elkeseredettek, csalódottak, megalázottnak érzik magukat: ki-ki vérmérséklete szerint reagál a kapott bejglire. De az egyforma mindenkinél, hogy nagyon nem erre számított… :( És hogy mi alapján számított másra? Nos, az elmúlt pár év ajándékai: 2007: 5000 ft.-os ajándékutalvány, 2008: 6000 ft.-os utalvány, 2009: válság van, sajnos, most nem telik utalványra, egy kis uzsonnával köszönjük meg az éves munkátokat! Amit még csak-csak elfogadtak volna az emberek, hisz mindenki a maga zsebén érezte, hogy tényleg válság van.. csak aztán kitudódott, hogy a vezetőség szolgálati járműparkját lecserélték (hogy miből telt erre a válság ellenére… egy járgány áráért mindenki kaphatott volna 1 ötezres utalványt…), meg hogy több, mint 900 telót (különféléket, mármint érték-tudás) osztottak szét (ugye, ezeket is ott gyártották le nálunk, micsoda meglepetés, hogy megtudták a dolgozók, hogy XY workorder alatt nem külső megrendelőnek megy a cuccos, hanem a cég a saját részére gyártat kiosztandó telókat… :( ) A 2009-es évhez még annyit, hogy egyrészt ha most visszagondol valaki és saccolgat, akkor hamar kiderül, hogy ama uzsonna egy főre számított értéke is több volt (hidegtál: sültek, saláták, bejgli :D , szaloncukor), mint a mostani bejgli ára, amit kb 300 ft.-ért megvehet bárki a boltban (kisboltban 349 ft/db áron láttam, node több ezres nagy tételben rendelve kicsit kevesebbért is megkapja a megrendelő/Nokia), másrészt 2009-től kötelező a cégeknek árbevételükről adatot szolgáltatni, ennek eleget is tett a cég, ennek alapján a MOL után a 2. helyen végzett 2009-ben = valószínűleg megérezte a válságot (=kevesebb lett a bevétele, mint mondjuk 2008-ban), de ezzel a helyezéssel tán mégsem került csődközeli helyzetbe….. merthogy tavaly is elhangzott sűrűn, hogy “válság van, örüljünk, hogy van munkahelyünk, örüljünk, ha meg tudjuk tartani, ha nem zárják be a gyárat, mint tették azt Bochum-ban (Németo.), ami helyett nyitották a kolozsvári egységet!”. Amit elfogadtak a dolgozók, morogtak, de hát tényleg válság van, tényleg bezárták a németországi gyárat, tényleg lett helyette Kolozsváron másik, szóval, sok igazság van ebben, ki tudja, lehet, hogy a bezárás határára került a komáromi egység is…. Aztán kiderült (mint valami rejtegetnivaló titok…) a járműpark-csere, a 900 ajándék teló, a vezetőségi+csopi+irodista céges-karácsonyi buli = naná, hogy erősen kétleni kezdték az emberek az addig elhangzottak igazságtartalmát, plusz dühösek lettek. Ami erősen meglátszott a benti hangulaton-munkamorálon, végeredményként a termelésen (mennyiség-minőség-selejtérték). Pár hónap múlva 2010-ben közzétették az árbevételi adatokat, kiderült a 2. hely = végképp nem hiszik el az emberek, hogy egy esetleges bezárás valószínű lenne. Közben továbbra is hallhattuk bent a “válság volt-van” szöveget, plusz az átszervezések is észrevehetőek (cellák, létszám feltöltése külsősökkel /WC-firkák a minőséget gyártani akaró emberektől ;-( /, ABB eltűnése, technikus-hiány, melyet zömmel a már említett Bánosokkal töltöttek fel, Elcoteq megjelenése, mint új munkaerőforrás /a többi cég nem talált elegendő embert?/), stb, egyszóval nem úgy néz a gyár, mint amit bezárni készülnek. Miközben efféléket emlegettek az embereknek bent.. Naná, hogy hiteltelenné vált az egész, lassan már azt sem hiszik el, amit kérdeznek tőlük. Lehetne tájékoztatni is őket, a már ismert módon (gyártájékoztató), node ez az idén elmaradt. Illetve volt valami, ahogy hallottam, az volt a koncepció, hogy 50-60 embernek megtartják (mármint műszakonként ennyinek), akik aztán továbbadják az infókat a termelésben. Nos, a saját műszakomban még nem sikerült találkoznom senkivel, aki jelen lett volna és továbbadta volna a hallottakat, de még olyannal sem találkoztam, aki hallott volna valamit egy ott jelen volt személytől. Infó nuku. Csak a WC-híradó megy, csuda módon sokszor olyan vad híresztelésekkel, hogy a fülem kettéáll. Egyik gyöngyszeme az volt, amikor elterjedt, hogy az összes nokiást átteszik a bedolgozócégekhez. Ami azért alaptalan, mert törvény írja elő, hogy a foglalkoztatottaknak X százaléka a cég saját dolgozója kell, hogy legyen, és ezt ellenőrzik is, így (a cég számára sanos…) nem lehet variálni vele. Lehet az operátori felvételt megszüntetni, munkaidőkeretet bevezetni, az elmenni szándékozókat nem tartóztatni, netán ilyen-olyan módon serkenteni az elvándorlási szándékot, stb, de cakkompakkom nem lehet az operátori állomány munkaviszonyát megszüntetni, majd azonnal (másnaptól) bedolgozós munkaviszonyban tovább foglalkoztatni. Ez csoportos létszámleépítés lenne, amihez indoklás is kell állambá’ felé, plusz előre be kell jelenteni a területileg illetékes munkaügyi központnak (a várható csoportos munkanélküliek miatt), egyszóval nem tudja megtenni a cég. Ettől függetlenül ez a hír is sokáig keringett a gyáron belül. Netán ez a cél? Nem adunk hivatalos tájékoztatást, féligazságokat ejtegetünk el itt-ott, ami aztán terjed-átalakul-torzul, eredményeképpen az emberek nem értenek semmit, félnek, meghúzzák magukat? Igazán emberi? Mint Nokia érték… Fura gondolatai támadnak az embernek, ha gondolkozni kezd…. :woot: :sick:

171. 
     mucika
     2010. dec. 20. 12:10

     És úgy tűnik, nem csak fura gondolatokat, hanem betűmenést is okoz….. :D

172. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 12:34

     mucika,én még azt nem értem,h pl a bedolgzos cégeknél van pl 2-3hónap próbaidö ugyebár.ez alatt kiderül hogy ki hogy dolgozik,és hogy van e értelme tovább foglalkoztatni.ez ok,ez szinte minden melohelyen úgy van hogy van bizonyos próbaidö.na de ujabb 3,vagy 6 hónap után meg mehet az ember óda ahova akar,mert azt mondják neki,persze nem személyesen,hanem sms vagy teóba,hogy bocsi,nem hosszabitjuk meg a szerzödésedet,és ha jösz be legközelebb,akkor csak elszámolásra.

173. 
     mucika
     2010. dec. 20. 12:45

     bababoy: az általad leírtakkal egyetértek. Figyelembe véve, hogy az SMD-n legyártott panel a teló alapja, az oda felhasznált alkatrészek értéke és az esetleges hibázás által okozható kár mértéke (volt már rá példa, a C-műszakban, hogy “csak” elfűzött az smd-s, aztán többmilliós kár lett belőle : a legyártott panel felhasználhatatlan volt…) valóban nagy. Így a felelősség is. Ezek alapján gondoltam azt (józan paraszti ész, vagy a fene :) ), hogy amikor létszámcsökkentésre került a sor az smd-n, akkor azokat hagyták meg a csökkentett létszámban, akik a javát adják a létszámnak. Ehhez jött még az, hogy jópárat ismertem is a leépítettek közül = nem csodálkoztam, hogy nem maradt smd-s. Csodálkoztam utána: instruktornak meg príma? Féleértés ne essék: értelmes, szorgalmas ember megtanul bármit, ezzel nincs gond, megtanulja, aztán belerázódik, mint más is 1-1 új munkakörbe. Csak éppen azt nem értem, hogy ha több instruktorra volt szükség, akkor nem találtak a gyártásban gyakorlott embert, olyat, aki rátermett is lenne? Olyat, aki tudja, mi az, hogy touch, cover, jig, tool, stb, méghozzá tapasztalatból, akinek a gyakorlati dolgokat nem kell tanítani, mert tudja, az adminisztratív dolgokat pedig képes megjegyezni-elvégezni (sz.gép kezelés, táblaírás, műszakátadó, ládacímke, stb), ismeri a dolgokat. Ilyen nem volt egy sem? Úgy tűnik, nem. Mert azt nem vitatom, hogy az Smd-s munka felelősségteljes, sőt, ez a további munka alapja: flali után jön az összeszerelés, csomagolás, de a flaliig el is kell jutnia valaminek, amire lehet-érdemes rászegelni egy kijelzőt-hátlapot-stb :) Észnél kell lenni, ez tény. Node ha most azt mondanák nekem, hogy holnaptól smd-instruktor leszek, akkor egy gyors infarktus után alapos kómába esnék.. mire felébredek, hátha meggondolják magukat… merthogy lövésem sincs az egészről, csak azt tudom, hogy böhöm és drága gépekkel apró és drága bigyókat tetetnek a modulra, amit hiba esetén a technikus javít (vagy a BGA-s…. vagy a Bán-os…), oszt ennyi. Ilyen ismeretekkel korrekt lenne a megbízásom? Nem. Kitolás velem is, de pláne kitolás a hozzám tartozó smd-operátorokkal is: hogyan segítsek nekik, ha azt sem értem, amit kérdez-kér?? De valaki úgy gondolta, hogy sok smd-operátor prímán alkalmas lesz összeszerelő-instruktornak…. Érdemes megkérdezni a hozzájuk tartozó operátorokat. Van olyan volt smd-operátor, aki közel egy éve instruktor, és a mai napig annyit tud a konkrét gyártással kapcsolatban feltett kérdésekre válaszolni, hogy “ott van a munkauti, nézd meg, azért van!” Pedig tudnia kellene a gyártási folyamatot, ismernie a terméket, termékvizsgája is kellene, hogy legyen, már csak azért is, hogy “szükség esetén helyettesíti az operátort”. A drágám még azt sem vette észre, hogy csak próbálgatjuk őt, meg a tudását, igazából semmi gond nincs. Sem a szereléssel, sem az alkatrésszel. Hisz mind a db, mind az MFR nagyon is rendben volt, ezt látnia kellett a sz.gépen, elvégre ő írta ki a táblát, tehát nem lehet sorozathiba sem az alkatrésszel, sem az eszközzel (“már órák óta kínlódunk!”). 1 év alatt ennyit tanult új munkakörében.. És nem egyedüli az esete… :( Naná, hogy az embereit még emberileg sem tudja motiválni, utóbb tojnak a közepébe mindennek: tudnak sokat és jól dolgozni, node így? Minek-kinek? Gagyi kisfőnök 0 tudással, pökhendi, naaagy arccal, akkor miért? Érdekes, amikor másik kisgóré van, akkor fura módon nincs különösebb gond, max tényleges sorozathiba esetén….
     jagertünder: hogy az SRO-sokkal mi lesz, az rejtély. Da azt tippelem, hogy a zaco-sok nem fognak 10-12-15 cellát ellátni. Akkor sem, ha netán képesek lennének rá. Igaz, ott nem olyanok dolgoznak (zömmel), mint R. kolléga …. 8O

174. 
     droid
     2010. dec. 20. 13:09

     qwertz igen csendben vagy!! valójában kinek az oldalán állsz??? 1000%,hogy nem operátor vagy. :D

175. 
     droid
     2010. dec. 20. 13:15

     Vissza térve a fő muftikhoz amikor a kis Vuk ide jött azt mondta, hogy rendbe teszi a gyárat hát eléggé késik vele… :wink:

176. 
     bababoy
     2010. dec. 20. 13:38

     Mucika egyetértek…

177. 
     mucika
     2010. dec. 20. 14:30

     xxxixxx: amikor a bedolgozós cég felvesz valakit mondjuk 3 hónapi határozott idejű szerződéssel, akkor ennek több kovetkezménye is van (munkajog szempontjából).
     1: határozott idejű szerződés ideje alatt a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége van, ha nem tud munkát biztosítani (mert a Nokia megrendelésállománya úgy alakult, hogy kevesebb emberre tart igényt), akkor is van bérfizetési kötelezettsége. Tehát: nem tud munkát adni, a dolgozó otthon ül, de ki kell neki fizetni az órabért. (tudok olyan esetről, amikor 3 hónapos szerződéssel az illető a bevezető tréningen kívül semmit nem csinált, nem volt benn dolgozni, nem hívták, az órabérét megkapta, aztán nem hosszabbították meg a szerződését: nem kellett az ember, mint létszám, merthogy a munkája milyen lett volna, arra esélye sem volt, hogy kiderüljön). Határozott idejű szerződést nem köteles a munkáltató hosszabbítani, tehát ha tőle kevesebb embert kérnek, akkor a létszámát úgy csökkenti, hogy nem hosszabítja meg ezeket a szerződéseket, függetlenül attól, hogy az illető jól dolgozik. Ez tehát nem személyi kérdés, abban az értelemben, hogy az illetővel lenne gondjuk, hanem pénzügyi-létszámgazdálkodási kérdés: ha hosszabbítja a szerződését, de nem tudja foglalkoztatni (kevesebb embert kér tőle a Nokia), tehát nincs utána bevétele, akkor is kell neki bért fizetnie, tehát van kiadása. Naná, hogy nem hosszabbítja meg a szerződését. Lássuk be, ha neked-nekem kellene dönteni, akkor mi sem tennénk másként: 0 ft bevételből bért fizetni….
     Határozatlan idejű szerződés esetén már indokolni kellene a munkaviszony megszüntetését (fegyelmi, oka lehet magatartás, nem megfelelő munkavégzés, igazolatlan hiányzások, stb, vagy csoportos létszámleépítés, előre bejelentve a munkaügyi központnak, plusz indokolni is kell), ez már macerásabb a munkáltató szempontjából, bár van rá példa, ezt tudjuk. Úgy gondolom, itt kellene tudatosabban viselkedniük a munkáltatóknak (Nokiának is és a munkaerőkölcsönzőknek is). A törzsállomány legyen feltöltve olyan emberekkel, akik valóban tudnak és akarnak dolgozni, ez a cég, mint munkáltató és a terméke jó hírnevét egyaránt öregbítené. Node ki fogja eldönteni, hogy ki a jó dolgozó (esetleg határozott idejű szerződését határozatlanra változtatják = bizonytalan helyzetből biztos(abb)nak érzett helyzetbe kerül a dolgozó, már másként áll a munkához…) és ki az, akinek azt mondják: gyöngén melózol, pápá. Igaz, ez is csak akkor érné el a kívánt hatást (jó dolgozó sokat és jól dolgozik), ha a dolgozó is megkapná azt, amit vár: bérben, bánásmódban. Tehát nem csak kérni kellene, hanem adni is. Mostanság jó ideje pedig az a helyzet, hogy egyre többet kérnek-várnak el, miközben egyre kevesebbet adnak. (benti rossz hangulat okai: fizu, bánásmód, haverizmus, dilettantizmus, stb). Így aztán forrong a jónép, de nem szól: nem mer. És amíg nem szól, lehet azt mondani, hogy “nincsen semmi különös gond, senki nem panaszkodik!” Melyik góré foglalkozik az operátorok lehetséges gondjaival (van-e bajuk egyáltalán?), melyikük megy le a termelésbe, és kezd el kérdezősködni? Egyik sem. Bár bocs, volt egy húzásuk nem rég: nagyon tré lett a Listening to you eredménye, nosza, kérdezzük meg az operátorokat, mi is a konkrét kínjuk! Az egyik tárgyalóba beült Fekete István, aztán jöjjenek hát az operátorok. Mentek is. Azok, akiket a csopi felküldött…. Egyik panasz: nincs elég kék rongy, meg hogy ami van, azt is összeszedik fél 6-kor! Borzasztó! Tényleg ez és effélék a legnagyobb probléma? Ilyesmikből azt lehet leszűrni, hogy gyerekes pitiségekért hőbörögnek az emberek. De az megfordult-e Fekete úr és kollégái fejében, hogy aki odakerült és “panaszkodott”, az hogy került oda? Honnan tudta, hogy lehet menni? Mert a csopiknak kiküldött e-mailek végén ott szerepel, hogy “Kérlek, tájékoztassátok az e-mail elérhetőséggel nem rendelkező kollégákat is!” Csak éppen ez a lépés elmarad. Megváltozott buszmenetrend? Majd észreveszi/szól neki valaki, hogy másként van, mint eddig. Véradás/szűrővizsgálat/mifene lesz? Frászt! Hisz akkor néhány ember kiesik a termelésből egy órára, hogy a fenébe lesz meg akkor a darabszám? Még mit nem, hogy aztán őt csesztessék! Panasznap lesz? Huh, itt nem lehet elhallgatni teljesen a dolgot, hisz a nagyfőnök észreveszi, ha nem megy senki… Megvan! Majd felküldök néhány embert, akit én választok ki, természetesen a cserfesebb/szókimondóbb egyedeket gondosan mellőzve! Lesz panaszkodó, de semmi extra… Így aztán minden marad a régiben…
     Egészen addig, amíg a valódi gyökérokot meg nem keresik az arra illetékesek. Kérdés, hogy eszükbe jut-e keresni, ha igen, hogyan kezdenek el keresgélni (lásd panasznap kivitelezésének módja), ha nem, akkor mit csinálnak? Mert akár tudomásul veszik, akár nem, lavina-effektus zajlik a gyárban/termelésben: a konkrét termelő munkát végzők körülményei egyre rosszabbak, ez hatással van a munkájukra, annak eredményére (mennyiség-minőség), amit viszont a kisebb-nagyobb főnökökön kérnek számon előbb-utóbb. Előbb az instruktoron kéri számon a csopi, majd a csopin a term.vez., aztán őt faggatja a manager, őt a gyárvezetés, őket meg a finn vezérkar.. Előbb-utóbb mindenki szív… A különbség csak az, hogy egy most nettó 80-90 ezret kereső melósból több ezer van, ők ezért sokkal kiszolgáltatottabbak (anyagi tartalékok hiánya, elhelyezkedési nehézségek a munkahely megszűnése után, stb), míg közép- és felsővezető összesen pár száz, nehány tíz embert jelent, ők a nagyobb jövedelmük miatt adott esetben (Nokiától történő elbocsátás) hosszabb ideig is tudnak nyugodtan várni egy nekik megfelelő munkára és a vele járó újabb bevételre, tehát kevesebb a vesztenivalójuk, főleg rövid távon. Igaz, más értelemben sokkal többet veszthetnek: a presztizsüket. No, effélével viszont úgy tűnik, a Nokia sem sokat foglalkozott, amikor a sok volt Philips-es meg egyéb embert felvette… Igaz, amióta ezek az emberek elkezdtek itt is szervezni, meg projekteket csinálni, meg miegymás…, azóta sokat romlott a helyzet a gyárban. Mármint operátori szinten… Node erről ki tud a felsővezetésben? És érdekli-e őket? És van-e esélye-lehetősége egy operátornak, hogy mondjuk Eskolának elmondja-megkérdezze? ……………….
     Anno örültem és büszke voltam, hogy bekerültem a gyárba, hogy nokiás lettem. Szerettem bejárni, élveztem azt, hogy bár alaposan elfáradtam, de sikerült: lehoztuk az aznapi darabszámot, hogy (ha csak kettővel is.. :D ), de többet csináltunk, mint az ugyanazt gyártó másik sor, később instruktorként bár a lábam mindig fájt a 12 órás jövés-menéstől és a fejem zsongott sokszor a sok problémától (mind munkával kapcsolatos, mind egyéni kérések-panaszok intézése-megoldása), de sikerült: termeltünk, x-nek és y-nak elintéztem a gondját, z-nek csak holnap tudom, nyugodtan adtam át a váltásnak a műszakot és az embereimnek is a szemébe tudok nézni. És a tükörbe is… (jellemző, hogy közülük azóta is sokan jönnek és kérdeznek: te ezt szoktad tudni, mondd már el…). Fárasztó volt mindegyik munka (mármint lelkiismeretesen végezve…), de volt értelme: elégedettség. Meg tudtam csinálni, képes voltam rá, és még a fizummal is elégedett voltam (instruktorként meg reméltem, hogy tényleg megemeleik az órabéremet, elvégre azt mondták… én naiv: hittem az ígéretnek…. egy éven át…. utólag visszatekintve siralmas volt ez a bizalom…). Ez volt régen. Ma az van, hogy “remélem, különösebb feszkó nélkül eltelik ez a hármas!”. Ha meg nem, akkor gyomorremegtető idegesség, feszültség… És sokszor még magamat sem tudom mivel biztatni: lassan a reménykedés is megszűnik a dolgozókban… :(

178. 
     boncza
     2010. dec. 20. 14:37

     Sok mindenről szó volt reggel óta ….látom.Az a baj gyerekek,hogy nem egymással kéne vitázni.Operátor,instruktor csopi…mind,mind Nokiás ALKALMAZOTT! Egy csapat vagyunk! A “nagyok”csesznek ki velünk.Azok,akiknek fogalmuk sincs arról,mi folyik a termelésben,hisz csak perceket töltenek kint köztünk.
     Visszatérve a WC témára.Lenne egy megjegyzésem.Ha nem vagyok épp jó helyen(sor elején,kijárathoz közel) a 10 perc szünetből 2 azzal telik,hogy odaérek a wc-hez 3perc sorbanállás(jó esetben) 2 perc alatt elvégzem a dolgom,2 alatt visszaérek a helyemre.Még nem ittam,nem voltam kávégépnél(ami ismét sorbanállás lenne),cigiről ne is beszéljek,leülni meg nem volt időm.
     Úgy gondolom vannak arra vonatkozóan szigorú szabályok,hogy a dolgozók létszámától függően hány db,WC-t illetve mosdót köteles biztosítani a gyár!!!! A Nokiát nem ellenőrzik??? Vagy ezt is el tudja sikálni,mint minden mást? :evil:

179. 
     mucika
     2010. dec. 20. 14:59

     boncza: igazad van, mind alkalmazott. A gond ott kezdődik, amikor valaki egy picike hatalmat kap a kezébe (instruktor, csopi), és ettől úgy érzi, övé a meggyfáig… elszáll. A kapott elismerést magának tulajdonítja, a kapott letolást továbbítja: a beosztottnak. Add tovább, mindig alább… Tehát ki kapja a legtöbb “rugást”? Az operátor. Mit ád az ég, egy ponton túl beelegel. Valaki emlegette a gyújtózsinórt-bombát. Nos, a végképp beelegelt operátornál elszakadt a cérna, robbant a bomba. Bejglit hajigált. Nem a biztonsági őrökre voltak dühösek az emberek, ők csak “rossz helyen voltak rossz időben”. És tényleg nagyon kíváncsi vagyok, lesz-e ennek a bejgli-dolognak, illetve az ezt övező felháborodásnak következménye. Úgy értem, tesz-e valamit a vezetőség? Mondjuk, kiad egy nyilatkozatot, melyben elítéli a bejgli-dobálást. Vagy sajnálkozását fejezi ki az őket ért kritikák, azok megalapozottsága miatt és megígéri, korrigál. Netán konkrét (=számonkérhető!….) ígéretet tesz észrevehetőbb mértékű ajándékra. Esetleg nem csinál semmit: hallgat, nem szól, nem cselekszik. Sanszos ez utóbbinak a bekövetkezése… ami szintén árulkodó….. Akárhogyan is, ez a bejgli-dolog meglehetősen sok mindent elárult-elárul. A dolgozói közhangulatról, véleményükről a közép- és felsővezetést illetően, a vezetőség véleményét a dolgozókat illetően (“elég lesz az, sőt, tán sok is! különben sem tudnak-gondolnak-értenek semmit a cég anyagi-egyéb helyzetéről! “), stb. Szóval, kíváncsi vagyok, hogyan tovább…..

180. 
     mucika
     2010. dec. 20. 15:07

     boncza: WC: részemről soha nem mentem szünetben folyó ügyeimet intézni… :) épp azért, amit leírtál. Kimentem szüneten kívül. És a félreértések elkerülése végett: nem kérezkedtem! Ugyanis nem kell kérezkedni! Szólni igen (“elmentem wc-re”), ha ott volt a közelben az instruktor, akkor annak, ha nem volt, akkor a kollégáknak. Slussz. Majd megvárom, hogy előkerüljön egyszer-valamikor az instruktor? Pláne, amikor ki volt fázva a vesém, kb óránként járkáltam? (nőknél a pirosbetűs napokban szintén gyakoribb a mosdó-látogatás. Nehogy már be kelljen jelenteni, netán engedélyeztetni a betét/tampon cseréjét!) Fenét. Szóltam, hogy tudható legyen, hol vagyok. De nem kérezkedtem! Igaz, ha szóltam, hogy megyek, akkor tényleg mennem kellett és tényleg oda mentem, nem kilógtam és nem félóráig tartott, amíg “ügyintéztem”. De ez a wc-re kérezkedés megint egy tipikus csúsztatás. Mármint az adott instruktor-csopi részéről. Ugyanis nem kell kérezkedni. Csak szólni. Ami nagyon nem ugyanaz….

181. 
     mucika
     2010. dec. 20. 15:10

     Elképzeltem, amint egy nő azt magyarázza a csopijának-instruktorának, hogy erős-bő vérzése van, ezért gyakran kell betétet cserélnie, ezért járkál mondjuk óránként-másfélóránként a mosdóba…. Innen már csak egy lépés lenne a menzesz idején viselendő karszalag…. amit volt olyan cég, amelyik ezt bevezette….. :evil:

182. 
     qwertz
     2010. dec. 20. 15:14

     droid: ebből látszik nem olvastad vissza a hozzászólásokat. csoportvezető vagyok. nem operátor így van. és NEm írtam azt sem, hogy nem kaptak tasmant, sőt pont azt írtam, hogy kaptak de C7-et írtam és nem a tasman szót, mert ugye ezek mind bizalmas infók és “idekint” ennek megfelelően kell hívni a telcsiket. Azt írtam, hogy a C7 soron dolgozó csoportvezető kapott tasmant nem pedig az összes csopi és fontos, hogy ez nem karácsinyi ajándék. Szerintem novemberben kapták. De lehet, hogy valaki csak most kapta meg.

183. 
     Prakti
     2010. dec. 20. 15:14

     Ezen a héten több száz telefonrol (nem tudom melyik fajta) derült ki hogy festékhibás. Már becsomagolt állapotban. (nem tudom pontosan, vagy még kint a gyár területén vették észre, de hallottam már azt is hogy Telefonszolgáltatotol jött vissza). Több száz telefonrol volt. Mi lett a sorsuk??? töltőstől mindenestül ment a zuzdába. Igen, a zuzdába. nemhogy azt is kisorsolták volna az alkalmazottak közt. engem nem zavarna hogy festékhibás (mi tudjuk hogy az csak egy pötty álltalában). Ők bezuzták..mert hibás… ennyit a Nokiárol, mégha ilyet sem hajlando odaadni nekünk…

     Ez most volt pár napja, biztos forrásbol tudom!!!

184. 
     qwertz
     2010. dec. 20. 15:17

     Prakti: az iylen biztos források érnek 0-t. 0 hitelük van. Nulla. zúzdába festék hibával. Mikor 3-5 perc alatt javíthatóak. Ostoba aki elhiszi. Főleg, hogy töltővel együtt, mikor azt ki lehet szedni a dobozból. Főleg a hatalmas selejt csökkentő projektek idején. Erről ennyit. Ez a nagyon megbízható forrás nevezze meg azt, hogy mikor volt és melyik telefon. Aztán majd akkor beszélhetünk róla. Konkrétumok után. Így viszont csak egy lufi az egész.

185. 
     chevchelios
     2010. dec. 20. 15:22

     amúgy lehet tettek valami mérget is a bejglibe, mert már nem tudják elérni, hogy a nokiások leszámoljanak, gondoltál valahogy megkell ritkítani az állományt, ha másképp nem megy… amúgy meg dugják fel maguknak egyesével…

     ennek a bejglinek az árából vettem volna 1-1 tábla csokit pl egy milkát aztán azzal is többre megyek, az legalább finom

     vagy adhattak volna egy felest a tea heylett, bár én a teáról is csak úgy hallottam, nem láttam….

     csak annyit kívánok ezeknek a tetveknek, akik így elcseszték ezt a gyárat, hogy lassú kínhalállal haljanak meg, én a pokolban rohadjon a lelkük :)

     bocs a durva hangvételért

     sztem most a bejgli részvények jelentős emelkedésnek indulhattak :D

186. 
     valaki28
     2010. dec. 20. 16:03

     Sziasztok….Hát kíváncsi leszek erre mit lépnek azok a bizonyos vezető emberek…de szerintem a szokásos semmit…(meg a nagy KUDOS traning ahol előadta egy illető hogy húúúúú majd ez lesz meg az lesz…)IGERETEK MINDIG VANNAK…PL HA JÓL EMLÉKSZEK AMIKOR INDULTAK A SZIGETEK MINDENKINEK ÍGÉRTEK ANNO NORMÁLIS PAPUCSOT…(CIKI SZERINTEM A CÉG RÉSZÉRŐL HOGY A MELÓSNAK SAJÁT PÉNZBŐL KELLETT VENNIE ESD PAPUCSOT MERT MAR MEGÖRÜLT ABBAN AMIT ADTAK FÁJT TŐLE A LÁBA A GERINCE STB…Nem egy két ilyen emberről tudok..(mert ha be ment szólni akkor vagy az volt a válasz hogy nincs másik vagy az hogy meg nem járt le az 1 év kihordási idő)
     Ugyan már..ki hisz AZ ígéretekben ???Hát szerintem a gyár 90% a nem…És csodálkoznak hogy az emberek nem hisznek benne…mit kell csodálkozni???
     NEM KÉNE IDE KUDOS MEG BONUSZ MEG SEMMI HANEM OLYAN ALAPFIZETÉS AMIBŐL MEGLEHET ÉLNI…PL OPERÁTORI SZINTEN MONDJUK 150 NETTÓ…..(meg természetesen más beosztásban is kellene normális fizetés.)Meg ha bejősz túlórázni kifizetjük rendesen…(NEM MENNE TÖNKRE BENNE A NOKIA MAX EGGYEL KEVESEBB ÚJ AUTÓT KELLENE VENNI)
     Nem kellene könyörögni senkinek meg terrorral berendelni mert sokan bejönnének szívesen úgy plusz 1-2 napra.. ^_^

     Tisztelt vezetők…meddig akarjátok játszani a strucc megoldást?(hogy fejünket beledugjuk a homokba és nem láttok hallok semmit és kérem nincs itt semmi probléma)
     VAN ITT PROBLÉMA NEM IS KEVÉS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! :(

     ÍGÉRETEK HELYETT MEGVALÓSÍTÁST KELLENE GYAKOROLNI..PL AZ IGAZÁN EMBERIT…
     NEM ÍGÉRGETNI KELLENE HANEM CSELEKEDNI IS… ^_^
     Ja gyártájékoztató ….érdekes hogy mikor egyes vezetők előadják a szokásost ( MFR DARABSZÁM SELEJT STB) akkor vajon miért kell a biztonsági szolgálat az ajtókban???(komolyan mondom már lassan már csak az őrkutya hiányzik onnan ….(lassan hasonlít ez így egy helyre aminek a bejárata felett az van ki írva hogy a munka felszabadít csak nem magyarul… :( :(
     CSAK NEM FÉLTEK TŐLÜNK TISZTELT VEZETŐK HOGY KELL A BIZTONSÁGI SZOLGÁLAT A GYÁRTÁJÉKOZTATÓHOZ??? :( BÁR AZ IS ELMARADT MÁR JÓ IDEJE…

187. 
     conveyor
     2010. dec. 20. 16:17

     Mucika! Igen, az a baj, hogy ellentmondóak az infók. Az operátor sem elégedetlenkedne a bejgli miatt, ha azt látja, hallja, hogy a vezetés is a bejglit vitte haza. Na meg tavaly is, hogy a vezetés is csak egy vacsorát kapott volna…..( de ugyebár utána jöttek a hírek az autókról…. :shock: ) De idén a szemünk láttára szervezték azt a királyi bulit. (szauna… Michelin csillagos szakács… rulett stb…) Nem csodálkozom, hogy soknál elszakadt a cérna. Jaj én annyira sajnáltam az embereimet! ;-( ;-( ;-( ;-( ;-( ;-(
     Na, igen, és az operátori bérért dolgozó instruktorok, akiknek be lett ígérve az emelés, de hányan nem kapták meg a mai napig is? Kiemelték a Manpoweres instruktornak valókat…de kiket? Az egyik akkor jött pár hete a céghez, de nagyon szépen tud pillogni. A másik nálam volt operátor és a fülem hallatára kiabálta a soron, hogy már csak egy napot lesz soron, utána baxik dolgozni.( félrehívtam, és nem köszönte meg, amikor szépen elmagyaráztam neki hogy mi az instruktori munka lényege, de szerepelt benne a példamutatás is 8) Még azon a héten aláírták a szerződést 980 valahány forintos órabérről, amiről ugyebár nekünk elvileg nem is szabadna tudnunk! A csopik megkérdezték a betanító instruktorok véleményét. ( már amelyik) Ők el is mondták! Mi lett a vége? Olyan jellemzéseket írtak a vezetőség felé, hogy azt hitték, ezeknek az embereknek a személyében gyöngyszemeket találtak! Egyik sem merte felvállalni, hogy a Sörös Pista rosszul választott. :evil: És most a termelés issza meg a levét, és a csopik két kézzel próbálják eltolni maguktól ezeket a gyöngyszemeket.! ;-(
     Én régi Nokiás vagyok és még mindig büszke vagyok arra, hogy a Nokiában dolgozom. De egyre gyakrabban kap el a szégyenérzet, a vezetőség húzásai miatt. ;-( ;-( ;-(

188. 
     valaki28
     2010. dec. 20. 16:28

     NOKIA 4 SZABÁLYA MEGVALÓSÍTÁS SZERINT:

     IGAZÁN EMBERI …MEGVALÓSÍTÁS SIKERTELEN ..NEM ÉRZI AZ EMBER AZ IGAZÁN EMBERIT

     EGYÜTT ELÉRJÜK..EZ SIKERES MERT A MUNKAMORÁL KATASZTROFÁLIS+ MOTIVÁCIÓ NULLA

     ÚJÍTÁS IRÁNTI SZENVEDÉLY MEGVALÓSÍTÁS SIKERES..SIKERÜLT MINDENT MÉG JOBBAN BEBONYORITANI ÉS MÉG NEHEZEBBÉ TENNI..

     BEVONUNK TÉGED… MEGVALÓSÍTÁS 50% A SOROZATOS LECSESZÉSEKBE ABBA TÉNYLEG BEVONTAK MINKET…

     SOK MINDEN MÁR HASONLÍT BENT A HONVÉDSÉGHEZ OTT IS MINDIG AMI GÖMBÖLYŰ VOLT AZT KÉZBE VITTÉK AMI MEG NÉGYZET ALAKÚ AZT MEG GURÍTOTTÁK.. ^_^

189. 
     mucika
     2010. dec. 20. 17:36

     Prakti: hallottad már a “rework” szót? Ha igen, akkor tudnád, hogy a biztos forrásod marhaságot beszélt. Ha valahol (akár már kiszállításra váró állapotban) észrevesznek egy hibát, pld az általad is említett festékhibát, akkor irány vissza a cuccosnak a cellára, szétszedik, lecserélik a festékhibás alkatrészt (ami aztán leselejtezés után tényleg a zúzdába kerül), visszacsomagolják és kész: mehet a megrendelőhöz. Persze, az időveszteségen kívül egyéb kár is van: aki reworköl, az nem termel, ha visszáru, akkor a renomé sérül (plusz anyagi kártérítés), ha kiszállítás előtt veszik észre, akkor csúszhat a kiszállítás, ami kötbért eredményez, végül a lecserélt alkatrész ára. Ami szintén nem kevés manapság. Az egyik, itt már emlegetett teló touch-panele pld 15 euró. Ebből pár száz darabot kidobni… tessék számolni… De az egészet nem fogják kidobni (modul, ráépített alkatrészek, csomagolás). Ha ilyenek a tuti forrásaid, akkor minimum gondolkodj el és számolj. Aztán kételkedj….. Van rá okod.
     conveyor: úgy érted, a bedolgozó cégeknél instruktornak kiválasztott emberekről kérdezték meg a csopik az őket betanító instruktorokat? Ha igen, akkor sincs semmi jelentősége, hogy mit mondtak róluk. A személyek kiválasztása ugyanis a bedolgozós cég belső ügye. Kell plusz ennyi+annyi instruktor/oktató (akit majd betanítanak), a megnövelt bedolgozós létszámhoz (saját céges oktató és vezető), válasszanak ki erre alkalmas embereket. Hogy aztán melyik műszakban kit választott az adott műszak bedolgozós vezetője, és főleg milyen szempontok alapján, az az ő dolga… és felelőssége. De számonkérés nincs, ha enyhén szólva is alkalmatlan, merthogy eme vezetőnek hiába mondják a bedolgozósok, hogy ha nem tetszik valami, mivel elhajtják őket. Nem az ő dolguk: ez az elhajtó szöveg lényege. A többi meg csak hab a tortán. A friss instruktor nem áll helyzete magaslatán, nem tud megfelelni a kihívásoknak (hogy én millen szépen tudok fogalmazni… :D ), érzi is, hogy gond van, jöjjön hát az egyszerű-gyors megoldás: a hatalmi szó. Én vagyok a főnök, azt kell tenned, amit mondok! Slussz. Eredménye? Az emberek semmibe veszik, őt is, meg a munkát is. Hisz ha effélékből lehet kisfőnök, akkor ki a fene akar sokat és jól dolgozni? És főleg miért akarna? Hajtják, szidják, fenyegetik, kérését-panaszát nem hallgatják meg, plusz basáskodik felette a pár hete ott dolgozó huszonéves csini instruktor. Nem 1, nem 2 van ilyen…. A csopikat meg a hideg rázza, ha szembesülnek azzal, hogy na, most ezzel az instruktorral kell dolgozniuk. De nem tud semmit sem tenni, max elmondja a műszakos bedolgozós vezetőnek, aki meghallgatja és kész. Mert ami alapján kiválasztotta, az nem változott.. így marad is…. Van választék jócskán ilyen instruktorból. Igaz, alkalmatlant találni bőven a Nokiások között is…. Egyszóval: személyi kérdés jócskán a gyártás milyensége. És ami most van, annak alapján nem túl biztató a helyzet….
     Jut eszembe: qwertz szemszögéből tekintve (mi a bizalmas infó) a nicked is az, ejnye-bejnye! :p Kis meggondolatlan! Ilyesmit kiadni… látod, csinálod itt a veszteséget a bizalmas infók kiadásával. Most, hogy kiderült, hogy a C7-est odabenn Tasmán-ként emlegetjük, lőttek az idei (esetleges…) ajándék-korrekciónak. Tán még a jövő évinek is… A nick-választásod pedig csak súlyosbította az egyébként is rossz helyzetet…. :woot:
     :D

190. 
     chevchelios
     2010. dec. 20. 17:52

     most csak így eszembe jutott, hoyg régen még csoportbulik is voltak, amiket a nokia fizetett, ma már ilyen sincs, van ez a nokia nap dolog, ami sztem nem olyan rossz ötlet, legalább kicsit megismerik egymást az ott dolgozók, mert ugye egymással beszélgetni se szabad… hallottam valami olyasmit is, hogy már azért is fegyelmi jár, ha “idegen van a soron” totál antiszociálissá vált már ez az egész…. nekem pl lételemem, hogy beszélgessek melóba, de attól még ugyanúgy végzem a munkám… csak azok a bizonyos illetők úgy gondolják, aki mosolyog, az nem dolgozik… halál komolyan mondom, eccer voltam egy Metroban diákmelón, ott ilyen volt kiírva “aki nevet, az nem dolgozik” meg ilyen hasonló agymosó szövegek…. de amúgy az emberek többsége betartja ezeket itt a nokiába, azért tűnnek ilyen begyöpösödöttnek, pedig sokan vannak, akik többet lennének képesek kihozni magukból, csak elnyomják őket… felemészti őket a stressz, minden szünetben kvt isznak, hoyg valahogy bírják ezt a feszített tempót, nyugtatót szednek, aztán úgy mennek haza, mint aki megjárta a 2. világháborút… látom váltáskor az arcokat akik jönnek velem szemben, olyanok mint az állatok az állatkertben, mint akiknek halott a lelke… de én sose leszek ilyen, és ti se legyetek

191. 
     Prakti
     2010. dec. 20. 18:18

     Most pénteken volt buli, a D müszaknak, és csak a tasmánosoknak. mert annyira jol nyomták. egy vacsora volt nekik.
     örülhetünk hogy ezt is kapjuk legalább, viszont azzal már nem törödnek hogy simon, lenny vagy bármelyik telefonbol mennyit gyártanak. ez is egyrészből kib…s, hogy csak a top telefont szerelőket dijazzák.

192. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 18:27

     chevchelios vehehe.na ez jó.énis szeretek dumálni,de közbe a kezem is jár.de nem mindenkivel.volt aki szóvá is tette :) mármint hogy dolgozok,és velük nem dumálok.okom is megvolt rá.pl mit tudok én ahhoz hozzászólni hogy 2 csaj egész nap arrol dumál,vihog,hogy mi van az avonos ujságba,amit a nök ott egész nap bujnak,milyen pizzat szeretnek,és hogy milyen pasi segge teccik nekik.bocsee,ehhez én mit tudok hozzászolni?ja,idegenek közé kerülök,vagy másik cellába.elsö kérdések:van családod,hány éves vagy,mennyi a fizud,hol laksz,mióta vagy itt.ezek pl olyan kérdések,amikhez k*rvára semi köze senkinek.de,ez az esö mindig,mintha ez olyan dolog lenne,hogy el kell mondani :D

     valaki irta,hogy az instruktornak példát kell(ene) mutatni,és érteni a szereléshez,és vizsgának lenni az adot tipusbol.jó vicc.ezen röhögni kell,de nagyon :D

193. 
     chevchelios
     2010. dec. 20. 18:36

     hát ha az ember összevan zárva 4 öreglánnyal, akkor már unalmában is nekiáll dolgozni :)

194. 
     conveyor
     2010. dec. 20. 18:43

     Mucika! Én vigyázok arra, hogy ne legyen bizalmas információ a mondanivalómban. 8) Velem még aláíratták a papírt a titoktartásról. 8O
     A nickem meg… nos ha jól tudom, szállítót jelent. 8) Úgy kértem kölcsön. :D Próbálj meg megtalálni ez után. :)
     De pár benti termék emlegetése kapcsán én is felvontam a szemöldökömet. :o Azért ezeket nem kellene kiadni!

195. 
     conveyor
     2010. dec. 20. 18:46

     xxxixxx! Te is meséld el nekik, hogy neked milyen pasi segge tetszik! :D

196. 
     xxxixxx
     2010. dec. 20. 19:11

     conveyor mivel pasi vagyok,nem tudom értékelni a pasi hátsokat :D nöké az más :P de arról meg nem kérdeztek :p

197. 
     csodacsiga
     2010. dec. 20. 21:48

     terve 2010. december 18. szombat – 20:16.-i és további hozzászólásához fűznék pár megjegyzést. Én 4,5 éve dolgozom a Nokiánál, és bizony az első 2-3 évben jobban kerestem, mint most. Igaz rendszeresen bevállaltam egy-két túlórát, de akkor megérte, és ennyi elég volt. Nem kellett kényszeríteni, mondjuk most sem kell, mert amikor év közben jöttem, amikor lehetett – gondoltam legyen látszata a fizetésemnek – rájöttek, hogy sok a pluszóra, hát jöttek a pihenőnapok. Amúgy nem szoktam beszélni róla, de nekem is van nyelvvizsgám és diplomám, mégis soron dolgozom. Hallottam több embertől, hogy bizony nem egyedi eset ez sem. Sajnos nem tudtam elhelyezkedni a szakmámban, és az ember ugye pénzből él, szóval itt vagyok…még. Nem bántom az operátorokat, instruktorokat, csopikat, mert eddig szerencsém volt és nem voltak sem kirívó összetűzéseim, sem problémáim. Úgy vagyok vele, ha velem rendesen beszélnek, én is próbálok az lenni.
     Írhatnék az ünnepélyes ajándékosztásról ,mely szerintem elég színjáték hatású volt, és arról a mélységes csalódásról és megalázottságról amit nem csak én éreztem, hanem amint látom mások is. Itt igenis azzal van a baj, hogy mit kaptunk. Sajnos anyagias világban élünk, ez van. Nem tudom pontosan mikortól nem vesz fel a Nokia saját embereket,de ki lehet számolni, hány nokiás maradt. Nem csak egy-két éves dolgozókról beszélünk. Hát ennyivel le lehet rendezni a bizalmat, reményt, hogy hát ha.., ennyire értékelik az egész éves, bár már mondhatom, hogy több éves munkánkat??? Nem akarom szó szerint idézni, mert nem nekem mondták, de aki vissza kívánta adni az ajándékot, annak azt mondták , hogy vegye csak el, hiszen megérdemli, dolgozott egész évben! Köszike! Erről nem is akarok többet írni, leírták mások így vagy úgy.
     Szóval terve ,hogy van az a megjegyzésed,hogy cseréljünk munkát csak 1 hónapra? Én szívesen cserélnék, kipróbálnám magam más munkakörben, persze akkor bért is cserélnénk, hiszen itt nem a végzettséget , hanem a munkakört fizetik meg. Az sem fáj, annyira, hogy az irodások mit kapnak, mit nem, biztos megérdemlik! Nem látok bele a munkájukba, hiszen irodába csak akkor kerülök, ha reklamálni kell. Tudtam, vagyis csak sejtettem, amikor ide jöttem dolgozni, hogy hogyan működnek a dolgok egy ekkora gyárban, mert van ranglétra és sajnos megkülönböztetés is. Teszem hozzá az én csopim és az instruktorok a pozitív oldalt erősítik.
     Hallottam, mert én pont szabiztam ,hogy volt egy közvélemény kutatás a karácsonyi ajándékról, hát én szívesen elmennék most egy beszélgetéssel egybekötött vélemény nyilvánításra. Remélem lassan megadják az irányt a következő listening to you -témára.

198. 
     mucika
     2010. dec. 21. 00:01

     xxxixxx: én emlegettem olyasmit, hogy az instruktornak kell lennie termékvizsgának, stb. Tapasztalatból. Ugyanis benne van a munkaköri leírásukban (így az enyémben is benne volt…), hogy szükség esetén (ha az operátor kiesik a termelésből, pld mosdóba megy, rosszul lesz, stb), átmenetileg beálljon a helyére, helyettesítse, amennyiben szükséges, illetve tartós távollét esetén amíg nem pótolják az illetőt (pld eü.-i gond esetén kórházba vagy hazaküldenek valakit). Ez pedig csak akkor lehetséges, ha minimum oktatása van, bár a munkaköri leírásban termékvizsga szerepel. Utóbbi csak akkor valósítható meg, ha az instruktor huzamosabb ideig adott terméken van, de naponta más-más termékre “dobálva” nem megy. Hogy aztán egyáltalán melyikük tud akár csak egyetlen féle telót is összerakni, pláne melyikük akar egyáltalán tréninget kapni, az már más kérdés. Régebbi instruktorok zöme bizony tud és most tudni akarja az új terméket. Valahogy komolyan veszik a dolgukat: nem csak a kisfőnöki jogokat ismerik, hanem a vele járó kötelességeket is. Sajnos, kevés ilyen van.. De mondjuk egy próbát megérne a dolog: nézzük már meg a nyilvántartásban (merthogy van, de a nevét nem merem leírni, nehogy bizalmas infó kiadásával vádolhassanak… :o ), melyik instruktornak van akármilyen temékből oktatása, netán vizsgája, egyáltalán: van-e valamiből?? Lehet, hogy lenne meglepetés a főnököknél… Hisz nem felel meg annak, amit tudnia kellene a munkakör betöltéséhez… Elvileg érettségi is kell hozzá, mint minimum végzettség. Gyakorlatilag ez nincs meg mindegyiküknek (elsősorban a frissen kinevezett bedolgozósokra gondolok), sőt, csopi is van, akinek ez hiányzik. Miközben van jónéhány diplomás összeszerelő operátor. Egyikük sem alkalmas? Vagy egyikük sem óhajt feljebb lépni? Nem hiszem, más lehet az ok… Ja, és a belső pályázatok: amikor mérnököt keresnek, azt kitették. Még technikus kerestetik!-papírt is láttam (bár tényleg keveset leltek, Bán-ék annál többet….). De instruktori és csoportvezetői pozíciót még nem láttam meghirdetve. Láttam viszont jó pár kívülről felvett arcot mindkét pozícióban (2 évvel ezelőtti sztori). Kérdeztem őket, hogyan értesültek?? Mondták, meg volt hirdetve állásközvetítőben, pályáztak, elbeszélgettek, felvették őket. Természetesen azonnal jobgrade 5-tel. Míg a belülről felvergődöttek sokára kaptak eggyel magasabb bért az addigi operátori bérüknél, majd még később a tényleges instruktori bért. Most ugyanezt a mókát adja elő a Nokia a technikusokkal. Egyenlő munkáért egyenlő bért…. Na igen…. Aki kintről jön, az “drágább”, jobban megfizetett, mint a belülről érkező. Ha egyáltalán van esélye-lehetősége másik munkakörbe váltani… És ez a téma már nem csak egyszerűen igazságtalan, hanem jogtalan is. Érdekelne, hogy miért-hogyan merik-tudják ezt megtenni?

199. 
     husqarna
     2010. dec. 21. 00:04

     Renee7 hsz-ra szeretnék reagálni.

     Túlfűtött igazságérzet? B műszakos oktató vagyok! Neked ki mondja meg mire vagy alkalmas? Te itt minősítesz hozzászólókat! Ki vagy te?

200. 
     husqarna
     2010. dec. 21. 00:15

     Továbbá!

     Egyetértek az előttem szólókkal abban, hogy a céget keverik bizonyos vezetők a katonasággal. Főleg az a kis fekete hátizsákos kis pöcs. Ne beszélgess, ne támaszkodj, ne vegyél levegőt stb. De vannak kötelességtudó csatlósai akik uolyan multicsicskák, mint hátizsákos barom főnökük. Remélem isten tényleg nem ver bottal! Adnék neki
     egy két tippet mivel.

201. 
     mucika
     2010. dec. 21. 00:15

     conveyor: a titoktarás mindenkire vonatkozik. Kérdés, hogy mi az, ami valóban a hatálya alá esik. Az ugyanis, hogy a betűvel-számmal elnevezett telókat a gyártás helyszínén valamiféle becenévvel látják el és így emlegetik, nem ipari és céges titok. Belső használatú elnevezés. Ha titok lenne, akkor soha senkinek nem mondhatnék egy szót sem arról, hogy mit is csinálok én a munkahelyemen (család, barátok: olyasvalakik, akikkel a munkájáról, munkahelyéről is szokott beszélgetni mindenki). És efféléről szó sem volt! Plusz a valóban titoknak minősülő dolgokat nem kötik az operátorok orrára… Tehát a belső használatú szókincs netes használata nem titoksértés. Fura, hogy qwertz csak a fantázianeveket kifogásolta, de pld az alkatrészek megnevezése már nem bántotta a szemét. lehet, hogy azért, mert feltételezi, más telógyártók szintén ilyen nevű alkatrészekből raknak össze más fantázianevű (ás márkájú) telókat? Ha valaki megtudja, hogy a C7-esnek mi a Nokiás beceneve, akkor abból mit tud leszűrni? Pláne olyasmit, ami a cégnek kárt-hátrányt okoz? A közelben maradva: ha megtudod, hogy a győri Audi-ban az Audi nemtudomhanyas autót a gyártás során Lujzának hívják, akkor audis titok tudója lettél? Dehogy is. Egyszóval, vihar a biliben, a nagy semmiért… Kötekedésre mindenesetre jó. =]

202. 
     xxxixxx
     2010. dec. 21. 00:36

     mucika megint igazad van :P mi a titok abba a hhülye elnevezésbe?ott van pl az 5800,más néven tube.a noki hivatalos oldalon,meg még kb 20000000oldalon emlegetik igy.akkor netán kiszivárgot,vagy mi?jó vicc.és ha valaki megtudja azt a hülye elnevezést,akkor mi van?mi a büdös bubánatra tudja használni?semire ^_^

     minap olvastam a munkaügyi oldalon,a munkahirdetéseket.nokiába teszttechnikust kerestek.szépen le volt irval.bér,jutatás:150.000-180.000ft+ a bónusz,napi 2x ingyen étkezés,stb,stb.10 föt kerestek erre.de már fent sincs a hirdetés,gondolom megtalálták azt a 10 föt.

     qwertz beszolásai teccenek.de komolyan.elöször tagad,utána mégis,de valahogy kiszinezi :)

     mucika,ahogy te irsz,én abból azt veszem le,hogy te azert valahogy nem odavaló vagy.fére ne érts :P bóknak irtam :P
     a poziciot meg sajnos a nokiába többségébe nem a tudás,a tanultság után adjék,hanem megfelelö nyalás,hizelgés,netán jó poziciba lévö ismerös szava a muffoknak,azt sity-suty instruktor,és csopi.persze van olyan,aki küzdöt,tett érte h feljebbjusson.ha a tudás szerint,és a tanultság szerint lenne,nem lennének 19-20 éves instruktorok,mert azok max a középiskolából szabadultak,de tutti hogy nem éretségizet emberek.csak hát,mindenki tudja hogy minden munkahelyen vannak nyalisok,talpnyalok,akik a fönökök kedvencei.

203. 
     xxxixxx
     2010. dec. 21. 00:52

     van még egy jo dolog,ezt picit rühelem is.pl müszak elején,bemegy az illetö,és ugyebár aláirja a jelenléti papirt.ki-ki a megszokot helyen,és megy oda ahova valo.ez mind szép és jó.tegyük fel,x-y cella,sor nem megy,és ugyebár el kell menni elosztásra,vagy odaküldenek az oválasztalhoz.elmult 6 ora,vár a muki,jönn a goré,osztja hogy ki,hova.egyszer csak szólnak,bocse,ti sorotok,cellátok nem megy.ok,nemgond.jön müszakvezetö,t,meg te,meg te,menjetek haza,pihenönapot kaptok!!!!!!!!!fasza,király.5-6perc mulva fél 7.fél 7kor ugyebár mennek a buszok.kb 3-4 perc mig a muki elér öltözöbe,kb 5perc mig átöltözik,kb 5 perc mig kiér.busz sehol.azt ott szopik busz nélkül.nem vicc,én 2x jártam igy.3x meg ugy,hogy már fen t ültem a buszon mikor jött sms hogy nem kell bemenem.volt 2x ugy is,hogy pihenö napomon,hajnali fél 6kor csörög a telefon.persze mivel alszok,nem veszem fel,vagy felébredek rá.1-1x volt.lényeg az,reggel felkelek,nézem a 3 nemfogadot hivást.persze nem tudtam hogy ki az.felhivom,és jol beolvasnak hogy:b*zdmeg,mi a f*szért nem vetted fel a telefont,3x hivtalak.be kellet volna jönni,mert sokan beteget jelentettek,vagy nem jöttek be,és erre te b*zdmeg nem veszed fel azt a kib*szot telefont.igy lehet rád számitani.többet neked se kell tulorára bejönöd b*zdmeg.
     valami Laci csávó volt.láényeg,végighalgatam,és csak annyit mondtam neki:aludtam b*zdmeg.azt letettem.másnap reggel müszakvezetö leset,de nem szolt semit :)

204. 
     qwertz
     2010. dec. 21. 01:00

     Nem mondtam egy szóval sem, hogy ezzel kárt okozol a cégednek, hogy a fantázia neveket leírod. Csak megjegyeztem, hogy ezek is ugye bizalmas adatok. Az alkatrészek neve azok nem ‘titkok’. LCD az mindenhol LCD. Touch panel is touch panel mindenhol. Más gyártónál is. Szóval engem nem zavar csináltok amit akartok.

     xxxixxx örülök, hogy tetszenek a “beszólásaim”, nekem viszont a tieid nem. Szítod a tömeget, mindenre reagálsz valami nagyon okosat, azt hiszed jól értesült vagy, közben pletykákra alapozol, továbbra is kevesled amit adnak neked, de ha valaki többet kínál elutasítod. Lenézel másokat, ledegradálod az embereket, a munkájukat, mindazt teszed ami ellen felszólalsz.

205. 
     valaki28
     2010. dec. 21. 07:07

     Na megkaptam a nagy KUDOS UTALÁST…KEMÉNY NETTÓ 1391 FT…
     NEVETSÉGES….ELMENNEK A A JÓ K…… :( Ez volt az első és utolsó alkalom hogy én csináltam valaki plusszot bent..EZEK UTÁN KIZÁRT…..
     Egyeseknek van pofájuk ennyit utálni… :( ;-(

206. 
     valaki
     2010. dec. 21. 07:32

     Sziasztok. nekem is lene egy két észrevételem a gyárral kapcsolatban. Az instruktori és csopi helyzetet nem nagyon látom át erről inkább nem is beszélnék, de viszont ahhoz nekem is lenne egy olyan hozzáfűzni valom hogy a karbantartási csoportba is vannak olyan managerrek akik nem hoszem hogy az iskolai végzettségükkel kerültek olyan pozicióba ahol most vannak. Nem értem hogy dirigálhat nekem egy olyan karbantartási manager akinek az iskolai végzetttsége szakács. Igen ezzel van a baj a Nokiában, Nem megfelelő emberek vannak pozicióban……. Én nagyon sajnálom hogy az ABB-vel felmondták a szerződést, sokkal jobban meg volt becsülve a dolgozó pl: karácsonyi céges buli, 2 napos csapaépítők, hétfőn és csütörtökön 1 óra ingyen gokart, konditerem, kedvezményes mobiltelefon vásárlási lehetőség és még nagyn sok mindent sorolhatnék. Sajnos a Nokia soha nem lessz olyan korrekt cég mint az ABB.

207. 
     droid
     2010. dec. 21. 08:11

     valaki28 akkor téged jól át vertek tudok olyan emberről aki 50 és 70 eurot kapott. na erre kössetek csomót. qwertz neked meg azt tudom csak mondani, hogy én nem használtam a “famili” nevet. csak darab számot mondtam. és szoktam olvasni az előttem le írtakat. és még valami Pl az N97 mini és a N900 stb az nem szolgálati teló, azt meg kapták,van aki meg is érdemelte a tudása alapján. de van aki kinyalta magának. tudod nem mindegy, hogy a szopott pélo melyik oldalán állsz. :D

208. 
     chevchelios
     2010. dec. 21. 10:05

     annyira fenn vagytok akadva ezen a titoktartás dolgon… azért mégse olyan bizalmas információkat közöltök, az hogy mi a telefon fantázianeve egyrészt senki se tudja mit takar, másrészt ha tudja se lesz semmi… ha már arról beszélnénk, hogyan csináljuk a dolgokat részleteiben, na az már talán… nem akarom fikázni annyira a nokia telefont, de sztem az ilyen “bizalmas infókkal” nem nagyon fogjuk meglendíteni pl a sony ericcsont, mert az marad akkor is a legjobb, a nokia sajna nagyon levan maradva, szoftverileg is, inkáb neki kéne lopkodnia… amúgy hallottam valami olyasmit is , hogy a nokia lekoppintotta az apple Iphone szoftverért, és jó kis bírságot szabtak ki rá… de ez is egy éve volt kb vagy 2 , mikor megjelentek az érintős telók….

     szal visszatérve ezekre a bizalmas infókra, amíg őket nem érdekli a becsület, az erkölcs, amíg semmibe veszik a jogainkat, hamár idepofátlankodtak az országunkba, és úgy bánnak velünk, mint a kutyával, addig engem se érdekel, hogy milyen bizalmas információt kotyogunk ki…. az ember sztem nem a reklámok miatt vesz nokiát, én pl tapasztalatból veszek telót… a régi nokiák nagyon jók voltak, aztán tértem át siemensre, majd jött a sony ericcson, de azt sztem sose fogják lekörözni

209. 
     conveyor
     2010. dec. 21. 10:10

     husqarna! Zsákos Frodóra gondolsz? :p Huh! Holnap megyek dolgozni, de remélem ők már nem jönnek be az ünnepek előtt. :( Legalább ez a pár napunk legyen nyugodt!

210. 
     qwertz
     2010. dec. 21. 13:03

     valaki28: 1391 FT a kudosod??? az hogy lehet? Ott valami sántít :) én úgy tudtam 7500 bruttó a legkisebb, bár láttam már 5000Ft-ot is leírva. De az is több mint 1391 !!

211. 
     valaki28
     2010. dec. 21. 13:34

     Tisztelt qwertz elméletileg a KUDOS kaptuk most meg de majd megyek melóba azt megkérdem hogy ez mi volt meg hogy kit néznek hülyének??Mert valahogy rohadtul nem erről volt szó…. ;-(

     DE HOGY TELE A TÖKÖM EGY KÉT VEZETŐVEL MOST AZ TÉNY…. :(

212. 
     mucika
     2010. dec. 21. 14:53

     chevchelios: “….. idepofátlankodtak az országunkba ….” Nos, ezzel nem igazán értek egyet, mármint a szemlélettel. Ugyanis ha nem pofátlankodik ide, akkor most nem itt dolgozol. És még sokezer ember sem (és nem csak azokra gondolok itt, akik konkrétan a gyárban dolgoznak bármit, hanem a beszállítók alkalmazottaira is: rájuk azért van szükség, mert a Nokiának szüksége van dobozra, töltőre, hátlapra, kajára, takarításra, könyvelésre, stbstbstb). És ha itt nem lenne meló, akkor hol és mi lenne?? Gondold végig, gondoljátok végig (más is említett ilyesmit): ha most kivonulna a Nokia (vagy akármelyik másik multi, netán mind), akkor több tízezer (összes multi kivonulása esetén százezres nagyságrendben) ember maradna munka nélkül. Mennyinek tudna munkát adni (és jövedelmet, azt is mekkorát?……) a magyar vállalkozó, cég, akármi? Félreértés ne essék, ez nem azt jelenti, hogy akkor minden happy, akkor már nem is gáz ez a bejgli-dolog, meg az összes többi, itt felvetett probléma. Nem. Igenis ez mind gond. És meg kell oldani. DE. Kritikával illetni a munkáltatót nagyon nem ugyanaz, mint a létét, annak jogosultságát vitatni, mármint országunkban: volt-e arra szükség, hogy idejöjjön? Igen, volt rá szükség: munkahelyet teremtett, ezzel megélhetést biztosít nekem is meg másnak is. Létének szükségességét nem vitatom, sőt, kívánatosnak tartom. Ezzel együtt a létének konkrét megnyilvánulásait, azok módjait-eszközeit kifogásolom-vitatom (az itt emlegetett problémák). Különösen annak ismeretében, hogy anno a kezdetekkor a finn vezetés keze alatt finoman szólva is másként mentek a dolgok. Ez nem saját tapasztalat, hisz akkor én még nem dolgoztam itt (bő 3 éve járulok hozzá a cég céljainak eléréséhez :angel: :D ), mindössze elmondás alapján mondom-írom. Ahogyan sokan kritizálnak ma (itt is) sok dolgot, tehát afféle nagyjából egységes közvélekedés van, ugyanúgy nagyjából egységes az álláspont azt illetően, hogy sokkal jobb munkahely volt a Nokia régebben, különösen akkoriban, amikor a finn vezérkar irányított. Megértem az elkeseredést, a dühöt, annál is inkább, mert bennem is hasonló érzések vannak. Ezzel együtt azt mondom, hogy nem kívánom a(z) (itteni)megszűnését annak a cégnek, ami a megélhetésemet biztosítja. Azt meg kifogásolhatná, ha szeretnék jobban megélni? Magasabb jövedelmet, emberibb bánásmódot, hozzáértőbb vezetést, stb? Legyenek-létezzenek a multik, itt is, de a létükkel létrehozott nyereségből (ami egyrészt van, másrészt nem kicsi = nem fenyegeti őket a csőd… finoman szólva…) gondoljanak azokra is, akik kitermelték azt. Nem szeretetből, hanem pusztán üzleti megfontolásból: ennyi juttatással ennyi hasznot termelt a dolgozó, valamivel több juttatással valamivel több hasznot termel. Neki is jobb (a dolgozónak), de nekem, a multinak is: a több haszon az több pénz, akármerről nézem is. Ilyen felfogással nem lenne bejgli-osztás, lenne más, értékelhetőbb dolog, nem lenne morgolódás a dolgozó részéről, lenne elégedettség…
     Fentebb már említődött a szakszervezet, én is leírtam a véleményemet, a lényeg: nagyobb szakszervezeti létszám nagyobb hatásfokot eredményez a szakszervezet működésében. Tessenek gondolni a MÁV-ra: ott mit tud elérni? Muszáj velük számolni, mert a tagságot hatékonyan tudja mozgósítani. Vagy az Audi: ott is muszáj velük számolni. Ha nálunk is nagy százalékban lenne tag a dolgozók zöme, akkor nem kellene egyénenként megpróbálni megoldani a panaszokat, ami jóformán esélytelen, hanem meg lehetne tenni azt, hogy elmegy a dolgozó a kínjával a szakszervezetishez: ez a gondom, tégy lépéseket, oldd meg, mert azért (is) fizetem a tagdíjat, hogy a munkáltatóval szembeni panaszaimat elintézd-megoldd! Ha elintézi, oké, ha nem (mármint sorozatosan = alkalmatlan), akkor le kell váltani és odavaló embert megbízni az ügyintézéssel. De amíg 20 % körüli a tagság, addig a munkáltató udvariasan legyint a felvetett panaszokra….. Miért tenne másként?? …………

213. 
     mucika
     2010. dec. 21. 15:28

     qwertz: “ledegradálod” : Nos, degradálni annyi, mint leminősíteni (lenézni) valamit-valakit. Elég lett volna a “degradálod” szó használata.
     Én sem értek mindenben egyet xxxixxx-szel, (és bocs, de az ő írása is hagy maga után kívánnivalót…), de az általa is megfogalmazottak összességében azt tükrözik, amit odabenn a dolgozók 95 %-a érez. Hogy ki milyen formában fogalmazza meg, kinek mi fáj a legjobban, az változó, de összességében ugyanazokat a dolgokat emlegeti itt mindenki = mindenki szítja a tömeget… vagyis önmagát meg a többieket. Ha elmondja, dühösen, indulatosan, mert már nem tud uralkodni magán, akkor szítogat? Mi lenne a megoldás? Azt írod, csopi vagy. Akkor neked, mint vezetőnek az is a dolgod, hogy önuralomból is példát mutatva még névtelenül is (itt) próbáld meg csillapítani a (lássuk be) joggal felkorbácsolódott indulatokat (sokféle ember van, így ugyanaz a dolog más-más mértékű-megnyilvánulású indulatot vált ki). Nem hiszem, hogy ez sikeresen megvalósítható, ha efféle módon reagálsz valakire, függetlenül attól, hogy tudatában vagy-e, szándékosan tetted-e, vagy alapból így érzel. Említett kommented lényege ugyanis az (számomra), hogy a dühösen, indulatosan, netán durván megnyilvánuló ember szimplán bajkeverő, és nem is lenne baj, ha nem itt dolgozna… Nem kellenek a csapatba az effélék… Miért érzem így? Azért, mert az eddig itt megismerhetett stílusomban (azt hiszem, nem mondható durvának, dühöngőnek) odabenn többször reklamáltam, kérdeztem, kifogásoltam, stb. És az így előadott szövegemre többször megkaptam (hol kimondva, hol kimondatlanul), hogy fogjam be, ha nem akarok magamnak bajt….. Mit kaphat az, aki ugyanazt indulatosan adja elő?? Nálam a problémafelvetés ténye is gond volt, egy háborgónál pluszban a stílus is gond lehet. Eredmény: félnek az emberek. Félnek szólni, kérdezni, panaszkodni…. A problémák meg maguktól valahogy nem oldódnak meg. Rossz a hangulat, ez hatással van az egyénre és a munkájára, végső soron a cégre. Ami legrosszabb esetben azt is jelentheti, hogy kivonul a cég. Mi meg maradunk. A vezetők vezethetik a 220-at vagy az autójukat, a beosztottak meg nézegethetnek, amerre tetszik…. Mert ennyi ember hol kap ma munkát itthon? És mindenki nem mehet külföldre…. Ahogy már említődött: csapat vagyunk, együtt kellene megoldani a gondokat. De ebben az is benne van, hogy a vezetőség fogadókészséget mutasson a problémák, a valós problémák iránt. Mert a kék rongy hiánya is gond, de nem a valós, valóban nagy gondok közé tartozik. A mentalitás, ami a kék rongy hiányát eredményezi (ami meg a gyártás korábbi leállását hozza magával, ez meg alacsonyabb darabszámot, netán retkes/maszatos, tehát kifogásolható terméket), már valós gond. Efféléket kellene felismerni és kezelni azoknak, akiknek ez lenne a dolguk….. Kezdésként a gyártásban közvetlenül jelen lévő instruktornak és csopinak… Node ők is úgy vannak vele, hogy a saját pozíciójukat féltik (ki ilyen, ki olyan meggondolásból), így aztán a term.vez.-hez sem jut fel a dolog, nem hogy fentebb. Hogy miért? Jó kérdés, érdemes elgondolkozni rajta……

214. 
     conveyor
     2010. dec. 21. 16:16

     Mucika! Említed a szakszervezetet! Akkor azt is tudod, hogy kik a vezetők? Igen, minden bizonnyal. Azt is tudod hogy pl. az ENO/C-ben kik a bizalmiak? Mert én nem tudom… és szerintem a dolgozók háromnegyede sem. És vajon ilyen vezetővel mint amilyen a “Bulldog” (K.Z.) volt mire megyünk? ( akik dolgoztak vele tudják kiről van szó) Ha kérdeztek tőle valamit és nem tudott válaszolni, vagy kényes lett a kérdés inkább leüvöltözte az operátor fejét. Őszintén szólva rohadtul csodálkoztunk, amikor megtudtuk, hogy ő lett az egyik “szakszervezeti tisztségviselő”. :o Aki normális volt közöttük, azt meg elmarták! Az egyik operátoromnak szüksége lett volna a szakszervre, hogy milyen okból az nem tartozik ide, háromszor ment fel, és minden alkalommal elküldte az ott trónoló hölgy, hogy menjen vissza később.
     Szerinted a sz. vezetők nem tudják mi a helyzet a termelésben? Hiszen állítólag ők is innen kerültek ki! Vagy akkora a juttatás mértéke, hogy azért már megéri befogni a szájukat? Emlékezz, amikor bevezették hat hónapra a timebankot. A titkárnak elmondtuk a kifogásainkat, ígért is fűt fát meg mindent és mi lett belőle? Egy éves timebank! És ugyanúgy használják egy évig a túlórapótlékainkat. Normális helyeken nem kötnek egy évre timebankot, hanem csak három- négy hónapra.
     Mit kapnak a tagok a tagdíjért? Tényleg úgy ahogy itt írta valaki, egy kis filléres valamivel megajándékozzák őket. Ezért a kis valamiért lépjek be? Ezért fizessek tagdíjat? Az érdekeinket nem képviselik az biztos. Amit ezek csinálnak, az nem érdekképviselet. Akkor meg miért fizessem nekik ki a nehezen megkeresett pénzem X hányadát? ( nem tudom mennyi a szakszervezeti tagdíj)

215. 
     mucika
     2010. dec. 21. 19:27

     conveyor: igen, tudom kik a vezetői. És hogy mire mentek-megyünk vele? Nos, ha sokaknak nem tetszik, amit-ahogy csinál, illetve nem csinál, akkor tessenek leváltani! Évente van szakis választás, vannak jelöltek (x úgy gondolja, hogy jelölteti magát, illetve a kollégák megkérik, hogy jelöltesse magát, és el is vállalja, ezt a két jelöltté válást tartom reálisnak), tessék olyanra szavazni, akiről úgy gondolod-gondolom, hogy érdemben is tud-fog lépni. Perpill az a helyzet, hogy kicsi a létszám, sokszor szinte lehetetlen érdemi változást elérni-kikényszeríteni, így aztán jogos a panasz: nem csinálnak semmit. Ja. A pillanatnyilag fennálló létszámmal szerintem sem lehet komolyan fellépni. Plusz van egy olyan hozzáállásuk is a szakis vezetőknek, hogy “a dolgozók passzívak, nem lépnek be, kevesen vagyunk, így úgysem sikerül!”. Ami szintén helytálló, de ebből még nem lesz jó megoldás. Akkor miből? Abból, amit úgy hívnak, hogy alulról szerveződés: belép a dolgozó, és nem azt várja, hogy akkor majd lesz valami karácsonyi-nőnapi-mifene ajándék, meg majd kérhet-kaphat szakis segélyt (ugyanis bár ezek is vannak, de ezek miatt nem érdemes belépni tagdíjat fizetni, inkább költse magára valaki, ha csak ezért lépne be), hanem mint tag fellép: elvárásaim vannak a szakszervezettel szemben, tessenek azokat kivitelezni! És ha van létszám, akkor már van erő is, lehet hatékonyan-eredményesen fellépni a munkáltatóval szemben, a dolgozó érdekében (akár Nokiás, akár bedolgozós!). Nem akarom idekeverni a politikát, félre ne értse valaki :straight: , de a “sokan vagyunk, de nem elegen!” -szlogen bezony itt is áll! És mint az utalsából közismert, lehet hatékonyan megvalósítani a létszámnövelést, ami egyéb dolgokat eredményez. Pld sokkal nagyobb mozgásteret a (nagyon) megnövekedett létszámú szervezetnek, esetünkben a szakszervezetnek….. A fent trónoló hölgy pedig adminisztrál: kérvényt, iratot elvesz-iktat, üzenetet átad, effélék. Mást nem tesz. Igaz, nem is tudna…. de ez más tészta. Aki jogosult lenne fellépni a szakszervezet nevében, azt meg (ha fellép egyáltalán = felveti a problémát egyáltalán….), mint írtam, egy udvarias mosoly kíséretében végighallgatják, és diplomatikusan nem történik semmi. Kevés akarni a változást (munkahelyen, szakszervezetben, akárhol), azért tenni is kell. Ez itt most annyit jelentene, hogy be kellene lépni a szakiba (létszámnövelés), fizetni a tagdíjat (bérből levonják, ha jól tudom, a bruttó bér 1%-a, havi 1000-1500 ft körüli összeg), aztán eléállni a szakis vezetőnek: ez a bajom-bajunk, intézkedj! És ha nem, akkor csere…
     Timebank: a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak jogában áll munkaidőkeretben foglalkoztatni a dolgozót. Ugyanúgy, ahogyan lehetősége van több műszak, hétvégi-ünnepnapi folyamatos műszak bevezetésére is. Hogy ez miért nem jó a dolgozónak, az ismert. Mármint az, hogy az miért nem jó, ahogyan ezt a cégnél csinálják (egyik nap szólnak, hogy másnap-2 nap múlva gyere be), illetve ahogyan a munkanap-elrendelést, pihenőnap-elrendelést kezelik (és a bedolgozó cégeknél ez még durvább módon megy….). Az már kevésbé ismert, hogy mik ennek a törvényi keretei: legkésőbb egy héttel hamarabb, de minimum az adott hetet megelőző hét péntekig jelezni kellene az áthelyezett munkanapot-pihenőnapot. Így az lenne a legdurvább, hogy pénteken megtudod, hogy hétfőn mégis/mégsem dolgozol. Hogy ez nem így megy, azt tudjuk. Miért történhet ez meg mégis? Egyrészt azért, mert adott létszámra van szükség, amit elvileg tervezni kellene, előre, ennek része az is, hogy ki mikor szabizik. Node ha nem engedik el szabira, akkor elmegy táppénzre a dolgozó = nem dolgozik, kell helyette másik ember, így berángatnak valakit. Kitolt a kollégával a másik műszakból. Amikor a másik kolléga játssza el ugyanezt, akkor meg őt rángatják be = vele lett kitolva, ezért viszont sír a szája: milyen piszkok a főnökök, berángatják egyik napról a másikra… Hogy ugyanezt ő is megtette és miatta mást rángattak be, az sokaknak (sejtésem szerint a zömnek…) eszébe sem jut, vagy ha igen, akkor letojja: nem az ő baja. Ahhoz tehát, hogy ilyesmi ne történhessen meg, illetve ne ez legyen a jellemző, ahhoz egyrészt az kellene, hogy a dolgozók ne menjenek “fal” táppénzre, másrészt kellene valamiféle “biztonsági” létszámkeret, afféle készenlétes állomány (elvileg pihenőnapos, de szükség esetén behívható és ezt tudja is, tehát nem éri készületlenül, ha csörög a telefon, ezért a készenléti állapotért viszont díjazás jár, szintén M.T.-ben meghatározva a mértéke, ha jól emlékszem, az órabér egy része, node pihenónapon a semmivel megkeresni akár 1-2 ezer ft.-ot, ráadásul úgy, hogy ha behívják, akkor megkapja mellé a teljes napi pénzét, plusz teljesen tiszta és korrekt helyzetet teremt mind a készenlétes, mind a pihenőnapos számára /utóbbinak nem kell attól tartania, hogy berángatják, előbbi meg vállalta-számításba veszi a behívás lehetőségét/), harmadrészt átgondoltabb létszámtervezés. De ebben is benne van, hogy bezony a dolgozónak is úgy kell hozzállnia a dologhoz, hogy nem tol ki a másikkal, illetve vállal valamit (tesz valamit) alkalmasint (készenlét). Ezesetben kevesebb lenne az áthelyezett nap, a tervezhetetlen pihenőnapos személyes program, illetve a nagyon alacsony fizu. Azt még azért hozzátenném (hivatkozással szintén a M.T.-re), hogy áthelyezett munkanap helyett az azt követő 30 nap során adható pihenőnap = nem történhet meg (durva túlzást hozva példának), hogy 11 hónap alatt összejön 15 plusz napja valakinek, aztán decemberben elküldik helyette 15 pihire, aminek eredményeképpen 0 ft.-os fizuja lenne. Van egy szociális bérminimum nevű dolog is, amit a Nokia felkerekített: vállalta, hogy ha kevesebb lenne a bruttó (!!) béred, mint 100 ezer ft, ő akkor is megadja azt (ennek nettója kb 60-62 ezer ft). Ez csak akkor él, ha az ő hibájából nincs munka (nem tud munkát adni, nincs megrendi), nem vonatkozik táppénz, ill. szabi miatti csökkent jövedelemre. Így aztán neki is érdeke, hogy ha már fizetnie kell, akkor legyél benn, csinálj valamit… Node ellenőrizte valaki a bérlapját e szempont szerint? Főleg a bedolgozósok között?? Onnan hallottam olyan béreket időnként, hogy a fülem kettéállt…
     A szakszervezet tehát nem tud mit tenni a timebank ellen, abban viszont tehet(ne) valamit, hogy rendben menjen ez a dolog….
     Belépni pedig nem az ajándékért-segélyért kell, hanem azért, hogy valós jogokat lehessen hatékonyan érvényre juttatni.
     Hogy a “C”-műszak ENO-ban ki a bizalmi, azt nem tudom, a saját műszakomban-helyemen tudom, ahogyan azt is, hogy nem egy hamvába hótt lélek az illető :lol: : feltett kérdésre válaszol, ha nem tud, utánajár, amit lehet, megtesz. Plusz ha valami kínom van, és nem érem el, akkor felmegyek és kérdezek…..
     Remélem, ért valamit a fenti betűtenger :shock: :D

216. 
     mucika
     2010. dec. 21. 19:34

     xxxixxx: köszi :)

217. 
     valaki28
     2010. dec. 21. 20:03

     Tisztelt mucika.
     Igazad van minél többen be kellene lépni a szakszervezetbe és akkor könnyebben lehetne megvalósítani dolgokat.(én is tag vagyok és nem azért hogy ajándék vagy segély stb..)az a 1%ot a béremből nem sajnálom erre a célra mert legalább ha valami gondom van van kihez fordulnom és segítenek is..(ezt tapasztalatból tudom..mivel van egy kollégám akit ki akartak bent csinálni bizonyos vezetők és egyedül a szakszervezet állt ki mellette) és sikeresen mivel a illető még mindig a kollégám..(ez kb 2 és fél éve történt)

     Úgy hogy bátran szólni kell a szakszervezetnek ha valami gond van…NEM KELL FÉLNI..!!!!

218. 
     valaki28
     2010. dec. 21. 20:05

     MIVEL A NEM CSAK A MUNKÁLTATÓNAK VANNAK BIZONYOS JOGAI HANEM A MUNKAVÁLLALÓNAK IS (AMIT ELŐSZERETETTEL SÉRTENEK MEG AKARVA AKARATLANUL BIZONYOS EMBEREK..)

219. 
     husqarna
     2010. dec. 21. 22:54

     Sziasztok!

     Kedves Mucika! Szeretnék a hsz-edre reagálni. Ha nyers a dolog ne haragudj, ez az én stílusom.
     chevchelios: “….. idepofátlankodtak az országunkba ….” Nos, ezzel nem igazán értek egyet, mármint a szemlélettel. Ugyanis ha nem pofátlankodik ide, akkor most nem itt dolgozol. És még sokezer ember sem (és nem csak azokra gondolok itt, akik konkrétan a gyárban dolgoznak bármit, hanem a beszállítók alkalmazottaira is: rájuk azért van szükség, mert a Nokiának szüksége van dobozra, töltőre, hátlapra, kajára, takarításra, könyvelésre, stbstbstb). És ha itt nem lenne meló, akkor hol és mi lenne??

     Válaszolnék: A nokia előtt és a beszállítói előtt is volt élet, munka. Ez ne haragudj a jelzőért de elég zsidra duma/SZDSZ, MSZP/ Most nem komáromról szólva, volt videoton, tungsram, győri kötöttkesztyű gyár,rába vagon és gépgyár, salgó üveggyár. stb.
     Itt dolgoztak az emberek! A multi felvásárolta,/ volt amit azért hogy tönkretegyen/ te meg egy agymosott csicska
     vagy benne, ha örülsz a jelenlétüknek. Hihetetlen az emberi ostobaság mértéke.
     Az ország GDP -jének legnagyobb kárt a multik okozzák. A multi cég által abszolvált bevétel, nem marad az országban. Kiviszik az utolsó centig!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
     Így kell gondolkodni Mucika! Közgázt végeztem

220. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 00:38

     én nem végeztem közgázt, de logikusan gondolkodom, meg én csak a tényekben hiszek, a multik ha most elmennének azzal tényleg betennének nekünk, de mielőtt jöttek is megvoltunk sztem… pl kelet magyarország is ezek miatt a baromságok miatt ment tönkre, mert ott ugye régen mindenki mezőgazdaságból élt, de ma már nincs kereslet pl a szabolcsi almára, vagy a makói hagymára, pikk szalámira, stb re mert ki venné meg 4000 ft ért a rúd pikket mikor a tesco paprikás szalámi kb 900 ft, az ilyen tesco és társaik is nagyban hozzájárultak ahhoz, amivé lettünk sajna, ez egy normálisan működő országban, pl németország rendesen megállná a helyét, de itt nálunk nem igazán… szal ha alapból ide se jött volna ennyi multi akkor is simán meglettünk volna, lehet még jobban is

221. 
     mucika
     2010. dec. 22. 12:20

     Kedves Husqarna! Amikor leírtam az általad említett véleményemet, gondoltam, hogy lesz valaki/valakik, aki másként gondolja. Nos, elhiszem, hogy közgáz végzettséggel, az ott tanultakra alapozod a véleményedet, én az enyémet másra (értem a jelződet is :D ). Mégpedig a chevchelios által említett kelet-magyarországi helyzetre. Ugyanis ott nőttem fel, ott éltem, és ott lett elegem mindenből. Ott ugyanis nem csak az elmúlt 20 évben/alatt lett más a helyzet, előtte sem igazán volt ipar = munkahely. Az említett mg.-i termékek felvevő piaca a Szu. volt. Aztán megromlott velük/maradványaival a viszony, nem kellett már (mármint tőlünk nem kellett…) a megtermelt kaja/ruha, nyugat felé meg nem tudtuk értékesíteni = betojt a mg., a háztáji, a tsz-ek, más nem volt helyette. Az ózdi nehézipar terméke sem volt igazán nyugat felé piacképes = ot lett pár munkanélküli… A nyugat-magyarországon meglévő ipar termékei sem mind olyanok voltak, melyek minőség/ár viszonylatban piacképesek lettek volna, viszont magára a termékre szükség volt, plusz rendelkezésre állt a munkaerő. 2 választás volt: vagy fejleszt/invesztál állambá’ és magyar termékként adja el az előállított cuccost (ebben a termékváltás is benne van, mint lehetőség/szükség, tehát az, hogy figyeli-felismeri, hogy mire van kereslet, ennek megfelelően fejleszt-termel), vagy pedig értékesíti a gyárat (épület, stb). Mint tudjuk, utóbbi történt = megvette a multi, illetve behozta az addig itt nem gyártott terméket, gyártásra. Így aztán az ország nyugati felén úgy-ahogy, de volt-van munka. Ha maradok az ország másik szélén, akkor havi 0 ft bevételem van, esetleg évente néhány hét-hónap alkalmi meló. És a többi hét-hónap? Döntöttünk: költözünk. Családostól. Mert itt a multinak köszönhetően (albérleti díjjal együtt!!) több a bevételünk, mint otthon: egyik fizu fele elmegy albérletre, a rezsi összege itt is kb annyi, mint ott, az étel, ruha, tankönyv, stb szintén = több marad a családi kasszában. Hogy hogyan tovább? Passz. A szuperbruttót észrevettük alaposan a fizun, és még 2 évig “élvezni” fogjuk, minden egyéb ígérettel ellentétben. Az 1 százalékkal csökkentendő szja (a mostani 17% helyett jövőre 16% lesz) és a vele kéz-a-kézben járó adójóváírás-csökkentés (most 15100 ft./hó, jövőre 12100 ft./hó lesz) hatását szintén észre fogjuk venni…. Tényleg nem tudom, hogy egyén/család szintjén meddig tudjuk-bírjuk összébbhúzni ama nadrágszíjat.. És azt sem tudom, hogy országos szinten mi lehet-lehetne a megoldás, akár csak irány szintjén is. Mert lehet, hogy a multi kiviszi az utolsó centig a hasznot, de ha most azt mondaná akár a Nokia (a vele együtt feleslegessé váló beszállítókkal együtt, akik lehet, hogy mind magyar vállalatok-vállalkozók), akár pláne az összes multi, hogy Jónapot és pápá!, akkor mi lenne-lehetne helyettük, mint munkáltató? Ki teremtene valamilyen-akármilyen munkahelyet? Akár csak minimálbérért is? Mert ahogy én tapasztalom, nem nagyon látok számottevő magyar munkahely-teremtést-teremtődést (bocs a suta szóért). Állambá’ se nem teremtett, se konkrét (=számonkérhető) ígéretet nem tett arra, hogy akár csak pár ezer embert foglalkoztató akármit is létrehoz (arról nem is szólva, hogy ha pár ezer embernek teremt, mi lesz a többivel? Akár a frissen munkanélkülivé váltak közül, akár a régóta munkát nem találókkal.). Hidd el, én tudom, hogy milyen az, amikor az ember keres és nem lel. Semmit. Nincs. Az ország második legnagyobb városában ragyogott a szeme a reménybeli munkáltatómnak, ahogy végignézte a bizonyítványaimat, meghallgatta az addigi munkatapsztalataimat, aztán amint kiderült, hogy nem helybeli vagyok (=fizetnie kellene valamilyen formában utazási költségtérítést, akár bérlet 86%-át, akár 9 ft./km. díjat), kihunyt a ragyogás… Oké, megyek a mezőre, kapálni, stb, szezonmunkára. 40 asszonyt vettek fel, akiket traktor pótkocsin hordtak ki a mezőre (légkondis busz?…..), reggel 6-ra, majd este 6-kor volt vége a munkának, 300 ft./óra bérrel. A 40 helyre több, mint 200 jelentkező volt.. Közmunka: próbálta úgy osztani a népet az önkormányzat, hogy lehetőleg mindenki bekerüljön 1-2 hónapra.. Itt sikerült elhelyezkednem, mint utcaseprő, pár hónapra. Ezek után ne csodálkozz, ha “‘védem” a multit, örülök a jelenlétének, mindenféle politikai felhang-szándék nélkül :shock: . Tudod, a lé erősen meghatározza a tudatot :D . Ezzel együtt kifogásolom és kritizálom a gyárban tapasztaltakat, hisz ha megtermelődik a haszon (márpedig megtermelődik), akkor abból hasznos lenne az azt megtermelőnek is juttatni. A multi szempontjából is hasznos lenne, mármint ha valóban minőséget akar előállítani, amihez minőségi emberállomány kell. A határozott idejű szerződéssel pár hónapra bekerülő ember nem tudja azt nyújtani (hogyan tudná?), amit egy gyakorlott dolgozó, ráadásul nem is akarja. Minek? Úgyis csak pár hónapig lesz itt. Plusz a fentebb emlegetett munkahelyteremtés kapcsán épp a környékünkön folyik egy, az Audinál. És úgy tűnik, jobb a munkáltatói hírneve, mint a Nokiának = elvándorlás várható, mégpedig nem kicsi, várhatóan ott sem a dolgozni nem nagyon tudó-akaró, semmihez se értő emberek fognak kelleni, tehát a jelenlegi törzsállomány java fog elmenni. (ja, és ez a munkahely-teremtés is multihoz köthető, mint ahogy a kecskeméti is… páran örülnek, hogy bekerülnek az Audihoz-Mercedeshez…..)
     Szóval, abszolút politika-mentes szempontok alapján, csupán a személyes tapasztalataimra alapozva írtam azt, hogy jó, hogy vannak. Mert tényleg nem tudom, mit tehetnék (és még nagyon sokan), ha nem lennének, elmennének.
     És tényleg érdekelne, hogy mi erről a véleményed, hogyan látod, szerinted mit lehetne-kellene tenni, akár egyénként, akár kormányként. (tényleg nem kekeckedni akarok, komolyan érdekel).

222. 
     mucika
     2010. dec. 22. 12:27

     chevchelios: van kereslet, nagyon is van. Ami nincs, az a fizetőképes kereslet…. Megvenném én rendszeresen a szegedi Pick-szalámit, node a buxám az úr: azt mondja, hogy nem…. :( A szegedi Pick termékei egyébként nyugaton is piacképesek (és még néhány termék), de tudtommal a tulajdonosi kör ott sem magyar… A névnek jó híre volt, így meghagyták, mint ahogy a termék sem változott és az előállítási hely sem: szegeden gyártanak szalámit, Pick néven. De a haszon…. mármint a husqarna által említett szempontot figyelembe véve, miszerint kiviszi az országból a külföldi tulaj, nos. ez esetükben is így van…. :(

223. 
     mucika
     2010. dec. 22. 12:48

     valaki28: Kudos. Tudtommal 3-féle összegben adható, annak függvényében, hogy miért adják (3 napon át végzett príma meló, rendszeres kiemelkedő teljesítmény, illetve eseti projektben vesz részt valaki): 25, 50, és 75 euró. Ha a legkisebb összeget szorzod most 280-nal, majd ennek az összegnek a 60%-át veszed, mint nettó összeget, akkor is több, mint 4000 ft-ra jön ki = vagy nem a Kudos-t kaptad meg, vagy valaki valahol nagyon eltolt valamit. Ugye, volt már példa arra, hogy elszámoltak valamit Nexon-éknál…. Ha meg bedolgozós vagy, akkor ott meg pláne van rá példa, hogy a bér- és juttatások elszámolása enyhén szólva is hagy maga után kívánnivalót…. (pld bedolgozós kolléga sztorija: fizuja harmadát számolták el-kapta meg, majd egy hónapba telt, mire korrigáltak, és itt “csupán” arról volt szó, hogy munkanapokra pihi volt beírva, tehát nem kapott rá pénzt = neki kellett bizonygatnia-bizonyítani, hogy adott napokon márpedig ő benn volt, dolgozott /kártyamozgás/).

224. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 12:52

     hát szomorúan hallom, pedig azt hittem az még magyar termék

     én szeretem a magyar termékeket, pl a wu 2 sampont, nekem az az egyik kedvencem

     most így hirtelen nem jut eszembe más magyar termék, de a tescoba is szlovák tej meg szlovák cukor van, mikor itt lett volna az ácsi cukorgyár kéznél, de hát odakintről behozni biztos olcsóbb… viszont olyat is hallok hogy az osztrákoknál meg a magyar tej az amijobban keresett

     nem tom ti hoyg vagytok vele, de remélem ide nem vezetik be az eurót, mert azt nagyon megszívjuk, ahoyg a szlovákok is megszívták

225. 
     ezermester
     2010. dec. 22. 13:02

     T Valaki : Én is karbantarto vagyok,ehhez hozzáfüzném hogy sajnos nem csak manager szinten vannak emberek akik nem a végzettségük miatt kapták a helyüket, pl Sl. Renee7 jot mond”emberileg alkalmatlanok” a vezetésre. Hogy mondhat olyat egy vezető mert valakit utál “takarodj innen” vagy “XY fogd be a pof….” vagy “mi a f@….képzeltek Ti, szünetből áll a nap”??? stb. És egy ilyen “ember’” dirigál, de a munkánkrol meg fogalma sincs. Mi szíunk mert,utálja a kolegát, és ö akar lenni az ász. De csak addig ameddig egyszer felidegesit és meg b@szoim a szályát.Ha Én megcsinálom a munkámat,akkor mért kell b@….tatni???? Az a baj a Nokiával hogy megengedi ezt. Ennyire becsülik a munkánkat. Igazad van az ABB sokkal jobb volt

226. 
     valaki29
     2010. dec. 22. 13:07

     T iro,

     Nem lehet hogy nem kudost hanem valami mást kaptá 1391Ft? Ez az összeg kisértetiesen hasonlit 2 napi kaja árára.

227. 
     valaki28
     2010. dec. 22. 13:07

     Tisztelt mucika.
     Nokiás vagyok lassan 10 éve..(sose voltam bedolgozós és nem is leszek ^_^
     Nem tudom mit utaltak mert úgy jött az sms hogy MUNKABÉR UTALÁS +1391 FT
     Lettem is olyan marha ideges hogy húúúúú :-(
     De majd melóba elcsípem a főnököm és megkérdem mi volt ez…hátha ö tudja mert én nem..Mert elméletileg a KUDOS-t kellet volna utalniuk most…De ha ez az akkor botrány lesz az tuti… :(

228. 
     mucika
     2010. dec. 22. 14:57

     chevchelios: macerás ám az is, hogy mi a magyar termék és mi nem. Maradva a tejnél: mit látunk a dobozon? Egy márkanevet (pld Sole, Avonmore, Pharmalat), aztán tudjuk, hogy ezek nem magyar nevek. De azt vajon tudjuk-e, hogy ezek a cégek betelepülve Mo.-ra az itt megtermelt tejet vásárolják fel és itt dolgozzák fel, aztán forgalmazzák, zömmel itthon, illetve a környékbeli területeken is. Mi tehát a helyzet? Magyarországon megtermelt tejet vásárol fel, itt dolgozza fel, itt veszem meg és iszom, ugyanakkor az olasz hasznát gyarapítom. Namost akkor megvegyem-igyam, mint magyar terméket, és ezzel a kereslettel áttételesen adjak munkát a tejet megtermelő tehenészet dolgozóinak, vagy ne vegyem-igyam, merthogy a haszon az olasz többségi tulajdonosi kört is gyarapítja? Mi az, ami magyar termék? Van-e ilyen (mármint 100%-os mértékű)? Lehet vitatni, hogy a kapitalizmus (leegyszerűsítve keresleten és kínálaton alapuló gazdaság) jó-e vagy sem, lehet szintén vitatni, hogy a globalizáció jó-e vagy sem, ezektől függetlenül tény, hogy ezek vannak jelen ma a gazdaságban. A kapitalizmus az, ami működik (úgy, ahogy), a tervgazdaság nem gyütt össze, összedőlt… És a globalizáció is jelen van. Ilyen körülmények között azt mondani egy ilyen kis országban, ami ráadásul gazdaságilag is eléggé hümm-hümm állapotban van (ami jórészt a több évtizedes tervgazdálkodásnak köszönhető: mi termelünk tervszerűen ennyi+ennyi ezt+azt, ezeket megveszi tőlünk cocilista államközi egyezmény keretén belül tutira (!!!) a cocilista testvérország, mi meg kapunk tőlük tutira mást. Pld adtunk almát, cukrot (cukorgyárak! pld kabai is..), Vörös Október Ruhagyár divatjamúlt ruhái, tejet, húst a nagytestvérnek (sokan voltak, kellett a kaja…), stb, kaptunk kőolajat, földgázt, stb), hogy menjenek a fenébe a multik, meg hogy minek jöttek ide, jobb lett volna nélkülük, meg hogy csak az a jó, ami magyar, stb: nekem eléggé átgondolatlan. Pártfüggetlenül itt már elég nehéz kikerülni a politikát: szocializmus + tervgazdálkodás + TTT minden téren (tilt/tűr/támogat) kontra kapitalizmus, a keresleti piacával, az elvárt rugalmassággal (termékszerkezet, minőség, határidők, ár, stb), és természetesen a kap.-ra jellemző társadalmi előnyökkel és hátrányokkal. A szoc. nem működött, bedőlt. Maradt a kap. Utóbbi meg azzal jár, amit megismerhettünk az utóbbi években. Úgy tűnik, van még mit fejlődnünk… :)
     Amúgy semmi kifogásom a hazai termékek preferálása ellen, magam is igyekszem e szerint vásárolni, de nem dőlök a kardomba (max pároméba… :D ), ha olyasmit vásárolok meg olcsóbban, ami határon túlról származik, szemben az itthon gyártott ugyanolyan drágábbal. De ehhez tudni kell(ene), hogy maga a termék, függetlenül a márkanévtől-csomagolástól, itthon állítódott-e elő, tehát itthon ad munkát-bevételt valakinek-valakiknek, vagy kintről behozott árut itthon csomagolnak-címkéznek….
     A támához kapcsolódó sztori: svájci iskolában az újonnan felvett tanárnő (magyar) lelkesen viszi a dirihez jóváhagyásra az oktatási-segédeszköz listáját, hisz azt mondták neki, bármit megrendeltethet, amit szükségesnek tart a tanításhoz. A diri visszadobja, mondván, mind külföldi termék. A tanerő csalódott, kérdezi, hát akkor mégis miért mondták neki, hogy bármit megrendeltethet, pénz nem akadály? Erre a diri: ez így is van, de: először is megnézzük, hogy az adott cuccot előállítják-e a városban? Itteniek bizti jót gyártanak a helyieknek, ha mégis gond lenne, nem lesz probléma a csere/javítás, tehát megrendeljük tőlük. Ha nem gyártják a városban, megnézzük, gyártják-e a kantonban (tartományban)? Ha igen, megrendeljük. Ha nincs, akkor megnézzük, hogy gyártják-e az országban? Ha igen, megrendeljük. No és ha nem? -kérdezi a tanerő. Akkor hátradőlünk, és elgondolkozunk azon, hogy tényleg kell-e nekünk ez a sz@r…….. :lol:
     Azt hiszem, eléggé 22-es csapdájában vagyunk: lennének igényeink, lennénk mi szívesen tudatos vásárlók, stb, de üres zsebbel nem tudjuk megtenni, hogy válogassunk: vagy vesszük az óccsót, aztán bírja, amíg bírja, vagy nem veszünk semmit. A kisnyugdíjas is megenné a steak-et meg a Pick-szalámit, de a lé meghatározza a tudatát: vesz hát farhátat, de abban már válogat: “azt a két kisebbiket, kedveském, onnan szélről!” :( :sick: :evil:

229. 
     mucika
     2010. dec. 22. 15:04

     valaki28: nah, akkor lassanként megkapod a jutalom-telódat :o
     Anno úgy jöttünk, hogy adnak 3 év, 5 év és 10 év után. Mire aktuális lett volna a 3 éves munkaviszony utáni teló, eltörölték. Most tudtommal 5, 10 és 15 év után jár. Mire elérjük az 5 évet, lehet, hogy azt is eltörlik… Pedig azt hiszem, idén sem sok 3 évest kellett volna kiosztani, nem hogy 5 évest. A tizesekből meg éppen alig-alig…. Pedig ezek a számok is elárulhatnának egyet-mást a vezetőségnek. Miért maradtak ennyien? … Két évvel ezelőtt vett fel utoljára a Nokia saját létszámba operátort: vajon küzülük hányan kapnak 3 év múlva hűségtelót (hányan lesznek itt?)? :straight:

230. 
     ezermester
     2010. dec. 22. 15:21

     T Valaki : Én is karbantarto vagyok,ehhez hozzáfüzném hogy sajnos nem csak manager szinten vannak emberek akik nem a végzettségük miatt kapták a helyüket, pl Sl. Renee7 jot mond”emberileg alkalmatlanok” a vezetésre. Hogy mondhat olyat egy vezető mert valakit utál “takarodj innen” vagy “XY fogd be a p..….” vagy “mi a f….képzeltek Ti, szünetből áll a nap”??? stb. És egy ilyen “ember’” dirigál, de a munkánkrol meg fogalma sincs. Mi szíunk mert,utálja a kolegát, és ö akar lenni az ász. De csak addig ameddig egyszer felidegesit és meg b….. a szályát.Ha Én megcsinálom a munkámat,akkor mért kell b…….tatni???? Az a baj a Nokiával hogy megengedi ezt. Ennyire becsülik a munkánkat. Igazad van az ABB sokkal jobb volt

231. 
     valaki29
     2010. dec. 22. 15:23

     Kedves Valaki28

     Biztos hogy kudost kaptál? Egy ismerösöm kapott 2 hónapja ilyen összegü utalást. Levontak töle téves étkezést és azt utalták vissza neki 1391 Ft. Szerintem kérdezz rá…..

232. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 15:28

     asszem 4 éve mikor még jöttem akkor egy évig még érvényben volt ez a 3 éves dolog, de aki 5 évet idén húzta le az jobban járt, nem ilyen picolokat kapott hanem simont vagy kenzot, az már annyira nem rossz, bár nekem nem kéne, első dolgom lenne beadni egy kereskedésbe, viszont amit 2006 novemberében kaptunk 6070 est egész jó szolgálatot tett , jól bírta a gyűrődést, de kétlem hogy ezek az érintősök kibírnának 3 évet, valahogy nekem amúgy se jönnek be az olyanok

233. 
     valaki28
     2010. dec. 22. 15:45

     Tisztelt mucika.
     Úgy tudom hogy a 5-10-15 évre globál szinten jár a telo így eltörölni nem igen tudják..
     A 3 évre csak mi adtunk így azt könnyű volt eltörölni..

     Hát igen…nem igen tudok olyant mutatni már aki velem kezdett anno…
     CSAK HÁT EZ EGY VEZETŐNEK SE TŰNIK FEL HOGY MIÉRT VANNAK KEVESEN A RÉGI MELOSOK ;-( :(

     De szerintem nem is érdekli őket ezek szerint..
     Láttál te már a termelésben egy felső vezetőt hogy oda ment volna bárkihez is hogy minden oké?Nincs valami gond stb…??MERT ÉN MÉG NEM…. :( ;-(
     Mindegyik úgy jön ide melózni hogy na majd én megváltom a világot stb….Aztán elülnek mint az iszap…TAPASZTALAT NEM EGY KETTŐ ILYENT LÁTTAM… :(

234. 
     valaki28
     2010. dec. 22. 15:47

     Én még anno a 3 évemre 30 ezres az 5 évemre 50 ezres üdülési csekket kaptam.. ^_^
     És akkor annak volt is értéke rendesen.. ^_^

235. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 15:51

     ilyen is volt ? jó tudni

236. 
     mucika
     2010. dec. 22. 16:12

     Igen, a 3 éves hűségteló eltörlésekor ezt mondták, hogyaszonygya: egységesítünk, globál lesz minden…. Az persze nem volt szempont, hogy akik úgy jöttek ide, hogy ezt (is…) ígérték nekik, ők mit gondolnak… Tudom, ez kis dolog az összes többi gondhoz képest, de az efféle apróságok is rosszul esnek. (megjegyezném, hogy utolsó Nokia telóm a 3210-es volt. Az pedig nem mostanában futott… :sleep: Azóta volt Siemens, Samsung, de Nokia nem, így elhihetitek, hogy nem a konkrét készüléket hiányolom, hanem a gesztust, illetve az ígértek beváltását..
     Amúgy érdekes, amit hallottam az ilyen ünnepségekre menő, onnan jövő emberektől. Felmennek 4-kor, beszéd, köszike-puszika-fogyasszatok, tessék, itt van a fémdobozos csoki. Fél 5-kor pedig irány vissza a termelésbe, ahol azzal várják zömüket, hogy “nah, akkor húzzatok bele, elmaradt a db.-szám, hisz eggyel kevesebben gyártottak a cellán!” Kaptak fenn egy simit, lenn meg egy maflást…. mármint képletesen… Igaz, a nappalosoknak fél 5-ig van munkaidő, de ettől függetlenül nem lehetne azt megtenni, hogy ezt az ünnepséget-akármit 5-től fél 6-ig tartják, utána meg mehet a dolgozó az öltözőbe, majd haza? Ötévente egyszer egyórányi munka elengedve… Igaz, ezesetben évente kétszer a dobozos bonbon átadóinak nem fél 5-kor, hanem fél 6-kor kellene hazamenni, plusz a dolgozó nem félórát, hanem 1 órát esne ki a termelésből… Mármint ha munkáltatói szemszögből tekintünk az eseményre….
     Amúgy most is lehet választani: teló vagy szabi (5-10-15 nap pluszban). Ezt az üdülési csekkes dolgot én sem tudtam, de számomra is vonzóbb választási lehetőség, mint a szabi (ára). :)

237. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 16:26

     ti hallottatok olyat, hogy a B műszakba dobálóztak a bejglikkel, és még a rendőröket is kihívták rájuk? sztem kamu, de most ez a kép van előttem ahoyg repülnek a bejglik, tök megnéztem volna :)

238. 
     valaki28
     2010. dec. 22. 16:39

     Tisztelt mucika az az amit írtam a üdülési csekk dolog már nem él utána hozták be a jutalom telot 3 és 5 évre.De én akkor szerintem jobban jártam az üdülési csekkel mint ha telot kaptam volna.

     Azt hallottam amúgy hogy dobálóztak a bejglivel meg feldobálták a fára de én úgy hallottam hogy D műszakban volt ez.. :)
     Szerintem az akkori kiakadáson kelet volna elgondolkodni a vezetőknek hogy hmmm lehet ez elba…tuk??És utána már nem osztogatni hanem valami más értékelhetőbb dolgot adni..
     De hát a többit tudjuk ….. :(

239. 
     chevchelios
     2010. dec. 22. 16:44

     ha már megvették akkor muszáj volt elosztogatni, annyira zsidók hogy nem hagynák kárbaveszni még ezt a kevés pénzt is, ebből is vehettek volna maguknak egy új autót pl… erre inkább “elpocsékolják ránk” ilyen szárazfájdalom formájában

240. 
     mucika
     2010. dec. 22. 18:56

     Ezt a bejgli-dobálást én is hallottam, hogy az ezt először megkapó “B”-műszakban történt. Nos, megértem az indulat ilyen megnyilvánulását, hisz valami másra-többre számítottak, különösen az előzetes felhajtás alapján: 5-től kezdve csoportokban engedik kifelé az embereket, kint meg majd a (nagy)vezérkar személyesen fogja átadni a meglepit. Ezek után zeneszó mellett átadták a valóban naaagy meglepit….. Nem csoda, ha néhány embernek ennyire eldurrant az agya…..
     Friss (??) pletyi (merthogy a wc-híradó mondta be :wink: ), hogy lesz tán valami kompenzáció… Kíváncsi vagyok, hogy ez vajon operátori vágyálom (amolyan “ezek után hátha felébred a lelkiismeretük!” -szerű vélekedés) vagy tényleg lesz valami? Mindenesetre sokáig fogják emlegetni az emberek, abban biztos vagyok :(

241. 
     kocsognokia
     2010. dec. 23. 01:18

     sziasztok
     csináljunk egy utálom nokia wewboldalt:( gyülölöm már csak nem tudnék máshova elhelyezkedni

242. 
     kocsognokia
     2010. dec. 23. 01:24

     ennyit érünk egy beigli holott mi nokiások minimum
     3 évesnek lenned kell mert 3 éve nem vett a nokia saját embert fel
     :sick:

243. 
     simon79
     2010. dec. 23. 12:25

     Sziasztok!

     Nem értem, hogy mit aggódtok ennyit ezen a bejglin, amelyik multicégnél én dolgozok ott nem kapunk semmi ajándékot, sőt az elmúlt évek után sem kapunk és nincs is semmiféle háborgás! Dolgozni jártok oda vagy csorgatni a nyálatok ajándékok után???

244. 
     mucika
     2010. dec. 23. 12:42

     kocsognokia:
     1: 2 évvel ezelőtt vett fel utoljára a cég operátort (ismerősöm akkor került ide, az utolsó csapattal).
     2: ha létrehozná valaki az általad kért oldalt, akkor mi lenne? Regisztrálnál (és még páran, akár pár százan is) valamilyen nick-névvel, jelezve, te is (ők is) utálod a Nokiát. Aztán? Mi változna? Javítana-e valamin? Szerintem nem. Ez az oldal, itt, talán (talán!!) kiindulási pont lehet: mármint HA olvassa valaki a felsővezetésből, HA ennek hatására elgondolkodik, HA ezekután (az itt leírt panaszok olvastán) tenni akar valamit, és HA tesz valamit. Akkor TALÁN…. talán változhat valami…. Nagyon sok ezesetben is a “ha”, nagyon esetleges a dolog, de még mindig többet ér, mint ha becenévvel regel valaki egy oldalra….
     Annyi “haszna” van ennek az oldalnak, hogy leírhatjuk, mi a bajunk. És mint látható, nem csak a bejgli-dolgot kifogásolják a dolgozók, az már csak a “hab a tortán”. Odabenn, egymás között megtárgyalva az aktuális kínunkat, csökkenhet ugyan a feszültség (kibeszéltük magunkból és tapasztaltuk, a másik is így érzi-gondolja), de feljebb nem jut a panasz. Nem merünk szólni a felsővezetésnek (ami nem csoda…..)…. Itt leírva tán ők is megismerhetik a panaszainkat. Hogy aztán olvassák-e, lesz-e valami hatása, azt a fene sem tudja…… :sick:

245. 
     valaki28
     2010. dec. 23. 14:02

     Na ma utalták a Kudost…. ^_^ ^_^ A 1391 ft az valaki korrekció volt mert valamit nem jól számoltak el anno… ^_^ Bár én sose igazodók ki a bérpapíron :( De nem tünt fel nekem ez a 1391 ft nem stimmelés…de most korrigálták…ez van :)

246. 
     Nokia dolgozo
     2010. dec. 23. 15:26

     Nos, most már én is hozzászólok.Sok gondolat árasztotta el az elmém, tehát leírok néhányat.
     1. Instruktor, csopi:
     Nem a bedolgozósokkal van bajom, de a sok ifjú ( nem a kor hanem a tapasztalat alapján ) vezető szerintem nem jó megoldás. Hiszen biztosan van erre rátermett Nokia alkalmazott is. Hiszen már több mint két éve nem volt Nokiás felvétel. Nehéz elfogadni a tapasztalatlan új embereket vezetőnek, főleg ha ez mellé bizonyos fokú bunkóság is társul. Tisztelet a kivételnek, bár sok durva megnyilvánulást láttam a részükről. Ez persze a Nokiás vezetőkre is igaz ( pl… Dikácz, stb). Mellesleg nem nála vagyok, de nem vagyok vak és süket. A szabályok felrúgása a darabszám érdekében, hiszen mindenki tudja ezek betartásával az elvárt darab nem teljesíthető. Hát akkor dobjuk fel őket. Persze Kudosért. Aztán mi is történik? Megtudja ki volt, és annak nem sokáig lesz maradása. Tehát jobb befogni, nyelni, tűrni. Ezt már megtanultuk.
     2 Elismerés: Nekem még nem ismerték el a munkám, persze lehet hogy bennem van a hiba. 3 és fél éve egy ” jó voltál, köszi” nem tudott kicsúszni a főnökeim szájából. Most épp a negyedik van, mert pasi vagyok és nyáron felpakoló lettem. Aztán az is megszűnt, meg a jojo sor is.
     3. Sziget, vagy inkább cella: Amikor kezdődött a talpnyaló Gyalogos megindult felfelé a karrier létráján. Sok mindenről szó esett akkoriban. Nem lesz kötelező túlóra, meglátjátok milyen jó lesz. Túlóra valóban nincs. Erre találták ki az időbankot talán. Nagyon sok embernek fáj a lába, bár ígértek megfelelő cipőt mindenkinek. Ezt csak részben valósították meg. A bedolgozósok java ma is csak a saját cipőjét nyúzza, mert nem kap.
     4. Bejgli: Erre, csak röviden annyit, hogy ismét sikerült minket megalázni. A PW legalább adott valamit a dolgozóinak ezen felül. Tisztelet érte, bár ez is csak csekélység volt. Kérdem én, mennyi hasznot húztak belőlük is. Milliókat.
     5. Bombariadó. Gusztustalan, hogy a mai napig nincs megfelelő kiürítési terv arra az esetre. Mi lesz ha egyszer igazi lesz? Szakadó esőben a detektoron át mennek ki az emberek. Nem fogad be minket egyik szomszédos gyár sem. 3 éve az éppen épülő DC-ben húztuk meg magunkat, miután a Perlos kidobott minket. Azóta sincs semmiféle egyezség az ipari park többi üzemével, hasonló esetre.
     6. Kaja. Az Eurest pofátlanul lopja a kaját, lásd amikor ismerős jön, mkkora adagot kap, és lásd amikor nem. De ha te kétszer mész akkor fizess.
     7. Szakszervezet. Sajnos gyenge, mert kicsi a taglétszám. Ahhoz pedig, hogy erős legyen létszám és kemény szakszervezet kell. Nem sok a tagdíj, főleg azért nem adókedvezményt is biztosít. Ha eléggé erősek lennének, meg is tudnának védeni minket.
     8. Ajándék teló. Pedig létezik. Nem szolgálat az amit ők eladhatnak. Márpedig eladják. Én is vettem egyet. Lehet, hogy ez nem volt részemről tisztességes, de ha nem én akkor más veszi meg.
     Az utolsó szó jogán csak annyit még, hogy mindenki lehet istruktor itt aki eléggé gerinctelen ahhoz, hogy egykori társait elfelejtse a pénz és könnyebb munka miatt. Való igaz, hogy hétvégén és éjjelente rengeteget lógnak a neten, nem a munka érdekében.

247. 
     nyest
     2010. dec. 23. 15:27

     nemtom mit vagytok tényleg annyira oda meg vissza.a beiglit rég megettem és még éllek,és a többi problemára ugyanaz a válaszom mint a vezetőségnek:AKINEK NEM TETSZIK EL LEHET MENNI.pár kis paraszt nem fog csodát tenni a gyárban.majd a mr.Black hoz jövőre megint valami baromságot amit ellesett kitudja melyik multicégtől/mint a háromszöget/és meg jobban meg lesz ritkitva az állomány és már csak azt fogjuk észre venni hohy nokiások már csak a csopik.és higgyétek el hogy ti is majd megfogtok előttük hajolin azaz hogy átveszitek a Nokiás köpenyt MANPOWER,TRW vagy mit tom énn melyik bedolgozós cég köpenyére.mert akinek gyereke van,kölcsöne stb.az magasról leszarja ezt az egészet

248. 
     chevchelios
     2010. dec. 23. 16:32

     mr black :)

249. 
     mucika
     2010. dec. 23. 17:33

     simon79 és nyest: talán azért van úgy oda mindenki a bejgli miatt, mert elismerés gyanánt kapták-kaptuk. Ha ehhez hozzávesszük, hogy 2 (vagy pláne több) évvel ezelőtt mit-miket adott a gyár a dolgozóinak elismerésként, ajándékba, akkor tán érthető: nem ezt várták, mert nem ehhez szoktak (főleg ekkora beharangozás után). Igaz, mindenről le lehet szokni, mindenről le lehet szoktatni a dolgozót, elvégre tényleg melózni járunk oa, nem “nyálat csorgatni ajándék után”. Hogy aztán a leszoktatott dolgozó (főleg 3 vagy 6 hónapos határozott szerződéssel a zsebében) mekkora elkötelezettséget érez a cég célkitűzéseinek megvalósítására, azt könnyen meg lehet tippelni. Pláne, ha tudja, hogy a megvalósulást számonkérőket (kisfőnökök, és nagyobb fejesek) a béren felül mással is jutalmazza a cég. Hamar kialakul a megosztottság: egyik oldalon az operátor (a bérével, a vele szemben használt beszédmóddal, stb), másik oldalon a kis/nagy főnök (szintén mindazzal, amit a cégnél-cégtől tapasztal-kap). Finoman szólva sem ugyanazok lesznek nekik fontosak. Az operátornak az, hogy valahogy teljen már el a nap/hármas, a vezetőnek meg a mennyiség+minőség. Azt már az ókori Rómában is tudták, hogy “Kenyeret és cirkuszt a népnek!”. Ha tele a hasa és kapott jutalmat/szórakozást, nem fog háborogni/fellázadni, lehet szépen irányítani a vezetőség által kívánatosnak tartott irányba-módon. Nos, az itteni “hastelítő” munkabér valahogy egyre kevesebb (ebben benne van ugyan a szuperbruttó is, amiről nem tehet a cég, de sok másról igen!), a pluszban adható (igen, valóban nem kötelező!) jutalom pedig “leszoktatás”-kategóriás lett.
     Amásik dolog, amit nyest vetett fel, az a “köpenycsere”. Nos, amíg a M.T. előírja, hogy lennie kell egy meghatározott mértékű törzsállománynak, addig puszta rémhír, hogy minden nokiásból bedolgozós lesz. Ráadásul ehhez szükséges a munkaviszony megszüntetése a Nokiánál (és másnaptól munkaviszonyt létesíteni valamelyik munkaerőkölcsönzővel), amihez viszont indoklás kell. Pld megszűnik a cég: ezesetben nem kell másik köpenyt felvenni… Vagy csoportos létszámleépítés: ekkor sem fog kelleni a dolgozó másféle köpenyben sem, plusz ezt előre be kellene jelenteni a munkaügyi hivatalban (a várható nagy tömegű munkanélküli miatt). Netán elbocsátás fegyelmivel: mindenki egyszerre kap fegyelmit?? Nem túl életszerű…. Esetleg közös megegyezéssel is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt: ezt meg melyik nokiás írná alá, pláne csoportosan?? Egyszóval, ijesztgetés az egész. Azon azért érdemes lenne elgondolkodni, hogy ki és miért találta ki és terjeszti? … Ha szimpla tájékozatlanság, saját jogainak-lehetőségeinek a nem ismerése az ok, az még hagyján. Node ha valaki a fentiekkel tisztában van és mégis terjeszti?? Nyomásgyakorlás? Megfélemlítés? Mert ezt sem tartom elképzelhetetlennek….
     Amúgy nem abból kellene kiindulni, hogy “úgysem sikerülhet semmi” (panaszok továbbítása a vezetőségnek, azok megoldása), mert ilyen hozzáállással tényleg nulla az esélye a kívánt változásoknak, hanem (ahogy azt már előttem leírták) össze kellene fogni. Mert 1 gallyat könnyedén eltör bárki, de egy maroknyit már nem. Pedig ugyanolyan vékony kis gallyakból áll a köteg, csak éppen nem egymagában, hanem kötegben, és így már hajlítani sem lehet, nemhogy törni………

250. 
     conveyor
     2010. dec. 24. 09:31

     Békés Boldog Karácsonyt kívánok minden Kedves Nokiás kollégámnak! :) :) :) :) :) :)
     (bejgli ide vagy oda :D )

251. 
     mucika
     2010. dec. 24. 10:35

     Csatlakozom conveyor-hoz: békés, boldog karácsonyt mindannyiunknak! :)

252. 
     Nokia dolgozo
     2010. dec. 24. 15:49

     Én is csatlakozom az elöttem szólókhoz, Békés Boldog Karácsonyt Kívánok mindenkinek.
     :D

253. 
     chevchelios
     2010. dec. 24. 17:08

     boldog karit minden becsületes munkásnak :)

254. 
     valaki28
     2010. dec. 25. 18:04

     Na holnap már megint meló.. :( ez van ezt kell szeretni… ;-( Lassan többet vagyok melóba mint itthon.. :(

255. 
     amokfuto
     2010. dec. 25. 21:25

     Előszöris:
     Boldog, Békés Karácsonyi Ünnepeket kívánok mindenkinek sok szeretettel!

     (Mucika, max. egyetértek a gondolataiddal:)

     Az utóbbi kommentekről jutott eszembe:

     Multi és multi között az a különbség a társadalmi hasznosság szempontjából, hogy új értéket állít-e elő új technológiával és azt úgy, hogy emeli-e mint a technikai, mint a munkaerő általános színvonalát. A másik egyértelműen csak az újraelosztásban vesz részt, kereskedik akár áruval, akár pénzzel. (lásd külföldi kereskedelmi láncok vagy bankok)
     A rendszerváltás után egyértelműen a szolgáltató, újraelosztó multik jelentek meg a magyar piacon és letarolták az éppen csak “felszabadult” országot. Ehhez a marxi szóhasználattal komprádorburzsoáziának nevezett magyar, az átkosban leszerepelt politikusaink (leginkább a baloldal) asszisztált lelkesen, mindent elkövetve, hogy az ország erőforrásai kikerüljenek a magyar ellenőrzés alól. Ezzel szemben jelent meg a magyar tőkéseket, a magyar polgárság kialakulását erősítő, annak feltételeit megteremteni kívánó alternatíva, amely általában jobboldali beállítottságú. Természetesen ez eléggé leegyszerűsített így, ez az átalakulás néha önmagának is ellentmondó események között zajlott.
     Abban is vannak véleménykülönbségek, hogy a termelő multik mennyire hasznosak annak a társadalomnak, amelyre rá/betelepül. Számítások szerint sokkal több erőforrást von el a környezetéből, mint amennyit ad…
     Magyarországon egyértelműen a munkabérek alacsony színvonala miatt jelentek meg, hiszen Nyugat-Európában 3-4-szer magasabb bért kell fizetniük ugyanezért a munkáért.
     Közgazdasági tézis szerint a munkabér közötti eltérést a termelékenység színvonala közötti különbségek határozzák meg. Ez azonban sántít, mert a nyugati átlag 70 %-án áll a magyar termelékenység, míg a munkabér szélsőségesen alacsony szinten maradt. Ez az az extraprofit, amit a multik kizsivattyúznak az országból. Ez a globalizmus lényege.

     A másik lényeges szempont, hogy az olcsó munkaerőre alapozó, alacsony végzettségeket igénylő, összeszerelő munkát végeztető cégek uralják a magyar munkaerőkínálat zömét. A munkabér felzárkóztatásának lényeges szempontja lenne, ha magasabb hozzáadott-értéket állítanának elő ezek a cégek, amiért magasabb béreket lennének hajlandók kifizetni a dolgozóknak.
     Levezetve ezt a Nokiára, már nem Beetlee-t és nem Starskyt gyártunk, hanem sokkal magasabb munkaigényű, ezért nagyobb értékű okostelefonokat. (annak alsó szegmensét) A feladatok megnőttek, magasabbak lettek az elvárások a dolgozókkal szemben, ezzel azonban nem nőtt a munkaerő ára, azaz a bérek. Sőt a válságra hivatkozva reálbércsökkenés következett be.
     A lényeges feszültséget ez okozza. Magasabb elvárások–alacsonyabb bérek. A többi csak tünet. Ezért kellettek a csak a profittal törődő vezetők, és ez leszivárgott a felsőbb szintről a középszintre. Ezt érzik a dolgozók a bőrükön.
     A szakszervezetről már írtam, valóban egy IGAZI szakszervezetre lenne szükség, de én a Vasas Szakszervezetben, ami a MSZOSZ tagja, amely a SZOT utódja, bennük nem bízom. Olvasta valaki a lapjukat? Teljesen megállt az idő, mintha 20-30 évvel korábbi számokat olvasnál!…Rettenetes…
     Nos és a “bejgliforradalom” után mi következik?
     Úgy érzem, retorzió. Már érkeztek hírek Miniblack/Tinininja/Zsákos Frodó féle szigorított auditokról, szigorúbb házirendről! (pl:tilos bontott cukorka és rágó a termelésben!)
     Megjelent a 2011-re vonatkozó munkaszerződés, ahol láss csodát, a munkaidő-alapot 3 részre szedték, de megmaradt. Emlékezzünk, miért vezették be? Mert válság van! 2010-ben minden idők legnagyobb árbevétele után ismét munkaidő-keret!!! Továbbá a cafeteria 20%-os emelését írta alá az előbb említett szakszervezet. Átrendezték a pótlékokat, de béremelésről szó sincs…
     Ezek után nem vagyok túl optimista a jövőt illetően…

256. 
     foszer
     2010. dec. 26. 13:46

     Boldog, békés Karácsonyt így utólag!

257. 
     foszer
     2010. dec. 26. 13:49

     Ennek tükrében:
     http://gazdasagiradio.hu/cikk/51570/
     még mindig a válságra hivatkoznak.
     Hát elég szomorú!

258. 
     foszer
     2010. dec. 26. 13:49

     Na de szél ellen nem lehet…..

259. 
     valaki28
     2010. dec. 27. 14:16

     Hát igen…hülyének néznek minket…sajna..pedig nem vagyunk azok.. ^_^

260. 
     Prakti
     2010. dec. 28. 21:23

     És valaki fel tud világositani hogy az elcotecesek miért éri meg a nokiának? Azért, hogy fizeti a bérüket, merthisz nála dolgozik, minden ledolgozott munkanapra 1500 ft-ot kap az alkalmazott pluszba, mert távol van a munkahelyétől (kikeldetési pénz). ezt mind az elcotec fizeti az alkalmazottnak persze, de neki meg a nokia, mert a nokiának termel az illető. szállásért nem fizetnek, nokia állja. külön buszt inditott az elcoteceseknek. megértem, mert sokan vannak nem fértek el a járatokon. de ez egy + busz, + költség. minden 9ik napban hazautaznak pécsre, ingyenbusszal. majd 3 nap után vissza. és még mellékesen (nem irigységből) minden munkanap végén kapnak két szendvicset és üditot a kapunál. és ottvannak az elcotekesek egyre többen. Nem zavarnak, de nekem, akinek 475 az orabérem MP-nél, azt meg elküldik. dec 31én lejár szerződésem, és hát mivel nem kell ennyi ember, sajnálják, de nem hosszabitsák meg. Ez manpower, nokia alá tartozik. inkább a sokkal drágabb elcotekesek kellenek nekik. ezt valahogy nem birom felfogni hogy mi a hasznuk belőlük.

     ui.: ténylen nem rosszbol irtam, dolgoztam elcotekesekkel, és joban is vagyok párral, de nem értem a dolgokat.

261. 
     qwertz
     2010. dec. 28. 23:56

     Kedves Prakti!

     Kihagytad, hogy ok kaptak mást is karácsonyi ajándékba a bejglin kívül. Azt is az elco fizette nekik. Akinek valahogy így is megéri a dolog.

262. 
     Hotel Mentor
     2010. dec. 30. 06:48

     Itt nem csak arról van szó hogy bejglit kaptunk hanem hogy egész évbe fenyegetve érezzük magunkat míg az irodisták telefonokat kapnak a vezetők új autókat és még sorolhatnám. A gyerekeknek kaptuk azt a röhejes mikulás csomagot, míg a ZA-CO kft. a dolgozóinak bent az üzemben nagy mikulást osztott ami megjegyzem drágább volt mint a csomag amit kaptunk. Nagyon régóta úgy működött a Nokiánál hogy a saját dolgozói kaptak ajándékot hisz a bedolgozósok más céghez tartoznak ( így a saját cégnek kéne ajándékot adni) és ha csak a nokiás dolgozók kaptak volna ajándékot akkor nem csak egy bejglire futotta volna. Régen miért lehetett normális karácsonyi ajándékot kapni amíg a Timo volt a vezető. Most azóta le se vagyunk sz.rva. Dolgozz szakadj meg és kapsz érte egy kis éhbért,mert többet nem fizet csak ami épp elég arra hogy ne haljon éhen a dolgozó.
     Karácsonykor családi látogatás volt nálunk és megkérdezték hogy milyen a fizetésem?
     A válasz annyi volt hogy minden hónapban elmondhatom hogy ilyen rosszul még sohasem kaptam. :(
     Na csak ennyit a bejgliről. Ja és én szabin voltam mikor osztották -mert nekem a nyáron nem járt a szabadság 1nap se-
     és én így nem kaptam még ezt a pár száz forintos bejgli se.Úgyhogy csak annyit még köszönöm NOKIA. És remélem jövőre csődbe mész. :evil:

263. 
     droid
     2010. dec. 30. 10:29

     Sziasztok! Prakti! a bedolgozó cég azért éri meg a NOKIÁ -nak mert nem neki kell el küldeni a dolgozókat ha nincs meló,meg amúgy is a szerződésük kb 3 hónapra szól ha szerencséje van a melósnak meg hosszabbítják neki határozatlanra a “piszkos melót” végezze el más! Qwertz te pedig elég nagy köpönyeg forgató vagy csoport vezető létedre egyszer ezt máskor azt mondasz, döntsd el kinek az oldalán állsz. A szivárvány hozzád képest piskóta. :D Vagy a “D” műszakban ezt kapod mitingen a free cafféban??

264. 
     amokfuto
     2010. dec. 30. 11:58

     Nem irigylem a nokiás csoportvezetőket és instruktrokat sem.
     Nem elég, hogy a bedolgozósok kiröhögik őket, mert magasabb órabért kapnak mint ők akik adott esetben évek óta húzzák az igát, hanem mert még az ívet is kapják mint a dolgozóktól, mint a managerektől.
     Mindenkinek megfelelni nehéz dolog. Megfelelni az olykor irreális elvárást támasztó felsőbb vezetésnek, hogy darab is legyen, minőség is legyen, klappoljon is minden, mindez olykor megalázó helyzetekben…No és a dolgozók elvárásainak is meg kell felelniük, intézni az ügyes-bajos dolgaikat s olykor lelki masszázst is adni nekik, hogy tudják hozni a teljesítményt…Ez utóbbi szokott elmaradni és inkább a magasabb vezetés felé integrálódnak akik ugyanúgy semmibe veszik őket, mint ahogy az operátorokat -ne legyenek illúzióink a managmant-tel kapcsolatban-. Hiszen a csop.vez.-k is csak végrehajtók, nekik is diktálnak, a szakban dolgozók sehol sincsenek a nappalos vezetők szemében. Ugyanolyan rabszolgák, csak az ő kezükbe adták a korbácsot!
     Nem véletlenül a csoportvezetők és instruktorok zöme olyan, amilyen. Kiválasztásuknál a fő szempont a meghunyászkodás és az ellentmondást nem tűrő végrehajtásra való kaphatóság. Gondolkodó, érző, műveltséggel és empátiával rendelkező emberre nincs szükségük. Minél cinikusabb, butább, irányíthatóbb, annál jobb! (Tisztelet a kivételnek, egyre kevesebb az ilyen alsó szintű vezető, mert vagy belesimul az elvárásokba, vagy megszökik.)
     Szóval nekik sem könnyű, gondoljuk csak végig…

265. 
     mucika
     2010. dec. 30. 17:09

     Hotel Mentor: és ha csődbe megy (vagy nem, de a komáromi egységet bezárják, áttelepítik máshová /másik országba/ a gyártást, mint történt ez Bochum esetében: megnyílt a kolozsvári egység), akkor hol fogsz dolgozni? Akármennyiért?
     Félreértések elkerülése végett: olvasd el korábbi kommentjeimet, azokból kiderül, hogy én sem vagyok elragadtatva (finoman szólva….), node csődöt/gyárbezárást kívánni: ezt azért még gondold át….

266. 
     qwertz
     2010. dec. 30. 22:26

     droid: te most miről beszélsz? Miféle köpönyegforgatásról? Eleve miért kéne bárkinek is az oldalára állni? Az ha kiállok az mellett, hogy SZERINTEM nem osztogatják úgy a telcsiket ahogy az látszik és próbálok egy-kettő homályt fénybe borítani az ilyen témákban ‘elfogult’ fejekben, az még nem azt jelenti, hogy a rendszert védem az operátorokkal szemben. Én mindig próbáltam megérteni az embereimet, és a vezetőimet is. Ezeket az álláspontokat próbálom mint vezető (két tűz között) össze gyúrni.

     Inkább azokat bíráld akik primitív módon gyár bezárásra vágynak.

267. 
     nyest
     2010. dec. 31. 09:53

     hmondjuk elég durva kivánság hogy menjen csődbe a gyár????azért mert téged elfognak küldeni???elég primitiv hozzáállás.és hogy a csopik nemkaptak semmi telót????nem fogom megnevezni melyik műszakban de a csopi elintézte hogy kapjanak Theodorát sőt még az instruktorok is.az hogy cégi az csak nekik+ mert akkor a gyár számlájára beszélhetnek orrba szájba,mert leggyakrabban csak azt lássa az ember .

268. 
     droid
     2010. dec. 31. 11:01

     qwertz! Hidd el én is elítélem azokat akik a munka helyemmel játszanak. Kívánom nekik hogy csak ők éljék át milyen a munka nélküliség.

269. 
     mucika
     2010. dec. 31. 16:58

     Teló-osztogatás csopiknak, ami qwertz szerint egyrészt nem is volt, másrészt ha mégis, akkor is csak tesztelésre, kipróbálásra: kaptak telót, nem kölcsön, kipróbálásra, nem szolgálati teló címszó alatt. Hanem? Nos, új termék bevezetésekor a termék bevezetése, felfuttatása okán adható (tehát nem automatikusan jár!) a csopiknak az adott termékből egy db. Problémás terméknél (valamiért nagyon “új”, alkatrészei, szerelési módja, stb: tehát lesz vele macera, míg “beáll” a gyártás) általában adnak is, no, nem évente-fejenként 2-3-5-10 darabot, de azért egyet kapnak. Ennek okán adtak nekik Theodore-t, Tasman-t, stb, ki melyik telónál ténykedett annak bevezetésekor, felfuttatásakor. Van, aki nemrég kapta meg ugyanazt a telót, ugyanabból a termékből, amit kollégái már 1-1,5 hónapja. És ebből a “készletből” kapott, ennek okán, néhány instruktor is… (ez sem újdonság, erre is volt már példa). Tehát: sajátjuk (mint ahogy valaki említette: eladhatják akár). Az, hogy ezen túl van teló-tesztelésre is lehetőség (amit qwertz is említ: kölcsönbe megkapják, használják, véleményezik, majd visszaadják), az egy másik dolog. Nopersze, a félre(sehogy…)tájékoztatott emberkék háborgásának csillapítására meg lehet próbálni bedobni ezt a magyarázatot, node ha nem hiszik el? …
     Az a gond veled, qwertz, hogy miközben fentieket te is tudod (csopiként tudnod kell, függetlenül attól, hogy kaptál-e már felfuttatásért telót a mérnökségtől), teljesen mást írsz le, mást próbálsz bebeszélni az ittenieknek = csúsztatsz. Valami kis igazságmorzsát (teló kiosztása) keversz össze egy adag köddel. Naná, hogy nem valós a végeredmény. És naná, hogy a hülének nézett emberek vagy tudják, vagy érzik, hogy fals a szöveg: és nem hisznek neked. Ha vezetőként a benti mindennapokban is hasonló módon kommunikálsz az embereiddel (csúsztatás, ködösítés, miközben “úgysem tudják meg!”-módon hülének nézed őket), akkor nem lehetsz túl népszerű és hiteles EMBER a szemükben. Függetlenül a mindig-mindenhol (így környezetedben is nyilván) megtalálható “tarkóig érő mosollyal helyeselünk mindig a főnöknek!”-típusú emberektől.
     Kérdés persze, hogy mindez érdekel-e téged. Mert ha nem, akkor nem csoda, ami a bent van: félinformációk, találgatás, félelem, stb. Ugyanis a már említett kisfőnöki magatartás (is) eredményezi az előzőeket……

270. 
     mucika
     2010. dec. 31. 17:04

     Ha nem is vagyok ott testben,
     ott leszek egy üzenetben.
     Felejtsd el a rosszat, várjad a szépet,
     így kívánok Nektek Boldogabb Új Évet!
     :)

271. 
     qwertz
     2010. dec. 31. 19:43

     Mindenkinek boldog új évet :)

272. 
     picike
     2011. jan. 01. 00:10

     Sziasztok,ritkán szolok bele ilyen vitákba,de most ha valakit érdekel akkor leírom milyen egy Nokiás instruktor élete bent a gyárba.(Ha nem érdekel ne olvassátok el) 8) Mindíg muszakkezdéskor tudjuk meg a csopival hogy éppen hol lesznek az embereink . Szét osztjuk az embereket kb.5-6 perc alatt , fejbol, figyelembe véve a terméktudást ,és az emberi kapcsolatokat (ki kivel tudd egyutt dolgozni). Akkor tudom meg én is ,hogy éppen hány szigetem lesz,milyen termékkel ,és milyen operátorokkal. Mindíg úgy kezdem a szigeteken hogy ,”Sziasztok engem XY- nak hívnak és én leszek veletek ma” Volt olyan napom hogy 4 fajta terméket gyártottam ,3 féle bedolgozoval ,plusz a saját nokiás operátorainkal 8 szigeten.
     Lehet hogy nem hiszitek,de engem egy humán embernek tartanak,de probáljátok meg elmagyarázni egy alig 8 osztályt végzett 50 éves bedolgozos néninek, a benti angol kifejezéseket,nyugodtan mosolyogva .Higyétek el a 10.alkalommal ,már nem is megy annyira mosolyogva. Es még se kívánom hogy bezárjon a gyár.
     Tudom milyen munkanélkulinek lenni,de sajna azt is tudom milyen a Nokiába értéktelenek lenni.Már 7 éve dolgozom a gyárba,de a most jott bedolgozos kollegáim , bére kozel 150-200 ft tobb mint az enyém. Mi tanítjuk be oket,ha baj van hozzánk jonnek.Ha nincs a csopi én helyetesítem , TM munkába. Addig amíg más cégeknél megbecsulik a tudást és a tapasztalatott, addig sajna a Nokiába nem.Biztos nem hiszitek ,de én nem kérek telefont ajándékba,de azt igen hogy a fonokom “koszonjon” , ha elmegy mellettem.

     Ezzért fáj a bigli,és nem azzért mert csak 400 ft az értéke .A csapattol egy gyertyatartot és csokit kaptam ajándékba ,az se volt tobb mint 1500 ft,de értékelték a munkámat és tudom hogy orommel adták,és ez a fontos. :D :D

     Mindenkinek sokkal boldogabb ,nyugodtabb,sikerekben gazdagabb új évet kívánok 8) 8)

273. 
     valaki28
     2011. jan. 01. 01:17

     Na én lennék az első hozzászoló 2011 ben…Ez nem semmi ^_^ :)

274. 
     chevchelios
     2011. jan. 02. 05:01

     én meg a második :)

275. 
     valaki28
     2011. jan. 06. 16:49

     na megint bombariadó van melóba…valaki nem tudd elélvezni.. :( megint egy idióta miatt szív több 100 ember… …. :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :( :(

276. 
     chevchelios
     2011. jan. 07. 07:10

     mikor volt ez?

     fasz kivan már velük… ezért is csak mi fogunk szívni…

     ne bomba riadó legyen, hanem bomba, de a főnökség irodájában, vagy inkább valami biológiai fegyver, akkor legalább az épület megmaradna :)

277. 
     mucika
     2011. jan. 08. 10:08

     Nah, ettől tartottam: hogy nehányan úgy gondolják, egy telefonhívás (“bomba!”), aztán milyen jól visszavágott a bejgliért…. Miközben elsősorban az ott dolgozókkal tol ki. Igaz, dolgozni nem nem kell, lehet helyette fagyoskodni, meg tétlenül várakozni. Volt részem benne, köszike, százszor inkább a benti hajtás, mint az órákon keresztül ücsörgés-ácsorgás-várakozás. Arról nem is beszélve, hogy vajon meddig tűri a cég ezt…

     Amúgy csüt. délután jött hozzánk egy kolléga, és mondta, hogy idefelé jövet több rendőrautót látott-hallott szirénázva menni 1-es felé. Vajon hova-miért mentek ekkora svunggal? Marha nagy baleset az egyesen? Vagy az ipari parkban történt valami? Netán megint bombariadó? Ezek szerint utóbbi.

     Arra azért kíváncsi lennék, hogy a finnek felé milyen magyarázatot tudnak adni a meglehetősen rossz közhangulat megnyilvánulásáról, illetve milyen megoldási javaslatokkal állnak elő. Utóbbit észre fogjuk venni, ahogyan a táskaellenőrzést is észrevettük. Ami semmit nem ér ugyan, hisz ekkora tömegnél a teljes táskatartalom ellenőrzése megoldhatatlan, a rápillantás meg nem ellenőrzés, és az esetleg várt lélektani hatás sem vált be: itt az újabb telefonáló…

     Szomorú….

278. 
     nyest
     2011. jan. 08. 12:18

     hm.a drága kis nagy igazgatónkat megverték,na de nem a bejgliért hanem mert mert elherdát pár millió forintot amit a finnek a karácsonyi ünnepekre szántak.a tavalyit is és az azelőttit is.jövő héten jönnek a finnek……

279. 
     droid
     2011. jan. 10. 08:01

     Sziasztok! Sok a szóbeszéd, hogy meg verték a kis Vuk-ot meg hogy őt is és a HR -es igazgatót el küldték vajon miért??????…… De remélem ők nem kapnak több millát ajándékba. Az egy kicsit furcsa, hogy az operátorok a bomba riadó alatt kb 40 percig az utcán várakozik semmi infó utánna szét osztják őket a környező gyárakba , PERLOS, IHUB, BYD, FOXCONN, az irodisták meg rögtön a városba a NOKIA pontba ők pizzát meg stb-t a cég számlájára. mink meg parizert kb 10 dkg és 2 szelet kenyeret, ebédre hol itt az egyik szlogen???? VERY HUMAN IGAZÁN EMBERI. Ja meg,ha valakinek nem sikerült be menni az öltözőbe akkor egy száll köpenybe ki zavarják az őrök és nem öltözhet át. Ha meg fázik ki a hibás?

280. 
     amokfuto
     2011. jan. 10. 13:57

     A bejáratnál a táskaellenőrzést prevenció címén vezethették be, meg persze demostrálandó az odafigyelést, mert más értelme nincs:) Esetleg még annyi, hogy még tovább szítsák az újabb vegzálásákokkal az amúgy is parázs hangulatot.
     Mert a hangulat nem semmi a gyártásban, keringenek is a pletykák a Kisfekete megveréséről, Katona Gyöngyi és társai “katonás” lenyúlásáról—> 50-50 euró/fő karácsonyi pénzek eltüntetéséről, az 500 milliomodik ajándéktelefonok elkommunizálásáról, Yrjö lemondásáról, finn delegáció érkezéséről…
     Lehet, hogy elkezdődik a szemét eltakarítása? Éppen ideje lenne….

281. 
     mariann
     2011. jan. 10. 16:31

     Hallottátok? Állítólag a finnek jönnek vizsgálódni a bejgli ügy miatt. Azt mondják, hogy karácsonyra 50 euro volt fejenként ajándékra számolva, ami helyett megkaptunk a bejglit. Állítólag tavaly is minden Nokia dolgozónak össze volt szerelve egy mobil. Kíváncsi vagyok mi lesz ennek a vége. Én sokallom azt az 50 eurot/kopft. :o

282. 
     conveyor
     2011. jan. 11. 08:14

     Sziasztok!

     Kérdéseim vannak a pletykákkal kapcsolatban!
     Nem értem, hogy a finneknek még nem tűnt fel, hogy a bombariadók milyen gyakoriak a Nokiában? Hiszen nem húsz euró a veszteség miatta. ( úgy érzem, hogy ez a rengeteg bombariadó valamilyen szinten összefügg a bérmunkaerő ki és behozatalával (felveszem, kirúgom)? Van egy olyan érzésem, hogy ha érdekelné őket a gyár, már kicsit megkapirgálták volna a felszínt. Az 500 milliomodik telefonnál itt volt a küldöttség, hogy hogy nem tűnt fel senkinek, hogy az emberek nem kapták meg a telefont??????
     Zsákos Frodó megpi***ázása…… valamilyen szinten elhiszem, amilyen ámokfutást rendezett ebben a gyárban, igen érett neki a dolog. ;-(
     K. Gyöngyi elvtársnő és Tsai elbocsátása….. na ezt viszont nem hiszem el. Ma éjjel 11 körül, a lenti folyosón beszélgetett a F. Attilával. Ha igaz lenne ez a sikkasztós dolog, a hórihorgas már úgy kerülné mint a pestisest, nehogy magával rántsa. ( de mit keresett K. Gyöngyi éjjel bent a gyárban???) :o Más részről viszont ismerem az emberi természetet, lehet valami a lenyúlásban. Kétségek közt vergődöm, ha költői akarok lenni. ^_^
     Viszont, ami tény, tisztelt intelligens főnökségünk ebben a pár napban igencsak visszavett az arcából. ^_^
     Említettétek a munkaidő keretet, szakszervezet, minden szóba került. Valaki el tudná magyarázni, vajon Tisztelt szakszervünk miért írta alá a műszakpótlékok megkeverését? Vagy a Nokiában még mindig válság van?

283. 
     amokfuto
     2011. jan. 11. 09:17

     A finneket (és persze a tulajdonosi kört, mert ne felejtsük, a NOKIA részvénytársaság, csak Magyaországon alapítottak kft-t) valószínűleg elsősorban a profit érdekli. A számok bűvöletében élnek, a voluntarista szemlélet nyomja rá a bélyegét az egész vezetésre, úgymint több darab–>magasabb profit. Ezért szerződtettek hajcsárokat minden vezetői szintre. Lelkiismeret nélküli embereket, akiket egy dolog érdekel: a beszámolóikban mindennél nagyobb darabszámot kell prezentálniuk. A többi nem számít. Ezért kell a munkaidő-keret és ezért játszanak a pótlékokkal is. Ehhez a szerencsétlen sza(r)kszervezet csak asszisztál, mert alul prezentált a dolgozók között. Hogy ennek mi az oka, már boncolgattuk.
     Hogy a HR mit tesz az embertelenség ellen? Kinevez egy olyan csoportvezetőt asszisztensnek és küld 12 órás szakba a dolgozóknak való segítség gyanánt, aki közismerten tett a dolgozók nyűgeire és istentelenül átverte őket mindenféle ostoba ígéretekkel! (Gyalogos)
     Maxiblack-et nem kell bemutatnod. Egy kis adalék a műveltségéhez:
     Egy meetingen következetesen szlovákoknak nevezte a szlovákiai dolgozókat, holott a nagy többségük felvidéki magyar, sőt a kolozsvári gyárat következetesen “kluzs”-nak nevezte. Arrogáns, ostoba és kifejezetten szereti a “nyalókákat” és a nyalást. Ergo: termelésvezetőnek kíváló!:) Egy istene létezik: a darabszám. Slussz.
     Hogy mit egyeztethetett a Katonával? Jó kérdés…
     Szóval tényleg itt lenne az ideje a nagytakarításnak.
     Félek, hogy a múlt évben elért minden idők legnagyobb profitja nem ebbe az irányba hajtja majd az auditorokat. Néhány látszatintézkedéssel meg fognak elégedni. S megy a meseszekér tovább.
     Hogy merre, azért az rajtunk is múlik majd.

284. 
     droid
     2011. jan. 11. 13:39

     Conveyor! Ha bent is volt, de nehezen hihető mert ha ki van “rugva” akkor az ID kártyát is tiltják, vagy még “szabin” van és menti a menthetőt vagy is “takarít” maga után. Tudod ami nincs meg az nem volt!! Control c és a revo stift csodákra képes…….Ja és vajon miért vannak még mindig test őrök egy két goré mellet???? Ezt vajon ki fizeti ők vagy a NOKIA???? :wink:

285. 
     conveyor
     2011. jan. 11. 14:44

     Miért?? Ki mellett van test őr? 8O

286. 
     conveyor
     2011. jan. 11. 16:02

     Pedig bent volt, nem csak én láttam! Na mindegy, ha igazak a hírek, remélem megkapják méltó büntetésüket. :evil:

287. 
     Nokia dolgozo
     2011. jan. 11. 16:19

     Szerintem semmi sem fog változni a Finnek látogatása miatt. Megnézik a gyárat, esznek-isznak egyet, elkönyvelik magukban azt, hogy ismét egy jó évet zártak. A semmirekellő főnökeink meg ott folytatják, ahol abbahagyták. Hiszen a pletykák szerint ők lopnak a legtöbbet, rólunk meg a bőrt is lenyúznák. Én ismerek olyan csopit, aki három naponta igényli az útiköltségtérítést oda-vissza közel 700 km-re, és Komáromban lakik. A másik eladja a “szolgálati” telefont, amit a munkájának elvégzésére kapott, valamint tesztelésre. Kérdem én: Hogy teszteli? Talán a teszt azt jelenti, hogy el lehet-e adni féláron a vadonatúj telefont? Lehet, bár nem hinném azt, hogy ezért adta a gyár neki. A munkája? Vannak nekik instruktoraik. Ha valami nem úgy megy, mint ahogy szerintük kellene, akkor majd ők megoldják. Erre tartják őket, a csopi meg elvan a dohányzóban, vagy a többi hasonlóval bandázik a gyártásban. Itt mindenre van pénz, csak arra nincs hogy a termelő dolgozó elégedett(ebb) lehessen. A vezetők csak hazudnak továbbra is, a kényelmes székük érdekében mindent megmozgatnak. A gyávábbak már lopni sem mernek talán.
     Ostoba, ígérgetős emberek pedig gomba módjára szaporodnak a gyárban. A Gyalogost is meg lehet érteni. Ha nem ő lenne ott ahol van, akkor más hazudna helyette. Erre is megtalálják a megfelelő embert. A kicsi zsákos meg a többiek is csak ezt teszik. Mi meg mit tehetünk? Örülünk annak, hogy van munkánk, dolgozunk tovább ugyanúgy ahogy eddig, vagy telefonálunk és kiürítik a gyárat.

288. 
     mucika
     2011. jan. 12. 12:51

     droid: bombariadó idején az irodistáknak home work-öt rendelnek el = eriggy haza, dógozzál ott, végezd el ott a munkádat. Ezért is fizeti a cég a netet (nem a cafetériás netről beszélek). A műszakos állományt nem lehet így hazaküldeni és otthon dolgoztatni. Tehát nem a Nokia pontban pizzáztak… ráadásul be sem fért volna az összes irodista. A bárhová elhelyezett dolgozól pedig rendelhetnek pizzát. Saját teló, benne pizzafutár száma, felhív, kapuhoz kéri a kiszállítást, kiballag érte, kifizeti a saját pénzéből, visszaballag, megeszi. Ezt páran meg is tették a legutóbbi alkalommal (gondolom, máskor is, mások is). Spec. nálam se teló (nem hordom magammal melóba), se pénz (200-300 ft szokott nálam lenni, automatás barna vízre… :D ), így én nem tudtam volna rendelni. De akinél volt teló+pénz, az miért ne? A másik, hogy ha egyszer kiürítik a gyárat, vele a konyhát is, akkor mi a frászt adjanak az embereknek a kenyéren-péksütin + felvágott-konzerven kívül? Mert ennyi embernek egyik pizzéria sem vállal pizzasütést-kiszállítást: nem arra rendezkedtek be, hogy adott időpontban 1000-1500 adagot elkészítsenek…

     A “tisztogatásról” számonkérésről szóló híreket én is hallottam, viszont a megvert vezért is láttam benn, lent a gyártásban. Tehát nem hiszem, hogy kirúgták volna. Talán eztán… már amennyiben tényleg lesz vizsgálat a finnek részéről (a szintén híresztelt delegátus)….
     És arra is kíváncsi lennék, hogy mit keresett bent Katona Gy. Mert többektől hallottam, hogy bent volt, lent, a termelésben, kérdezősködött, fél éjszaka…. Miért maradt bent? És miért kezdett kérdezősködni? Olvassa ezt a panaszoldalt? Vagy valaki más, és utasították, hogy járjon utána? Lesz ennek a kérdezősködésnek jelentősége (pld egy várható vizsgálat a finnektől indokolta) és hatása? Vagy ez is csak reménykedés a tisztogatást várva? …………….

289. 
     valaki28
     2011. jan. 12. 14:28

     Én sajna nem hiszem hogy ezeket elküldenék… :( Nincs olyan szerencsénk… :(

290. 
     Prakti
     2011. jan. 12. 16:14

     Én is hallottam hogy megverték Blacket, meg hogy jönnek a finnek, meg 50 EUR/fő volt karácsonyra, meghogy Black nem fog kapni fizut áprilisig mert elkaszinozta stb… amugy meg hétfőn bent volt gyárban, nem látszott rajta semmi (pedig ugy hallottam eltört a keze) ugyhogy erről is csak ennyit!

     MAJD AKKOR ELHISZEK MINDENT, HA A FIZETÉSI SZÁMLÁMON OTT LESZ A KARÁCSONYI POTLÉK VAGY VALAMI.

     de ha igy is volt hogy küldtek pénzt, mégse kaptuk meg, utolag sem fog egy ekkora gyár odasüllyedni, hogy ő kérjen bocsánatot és utolag kapjuk meg. de ne legyen igazam.

     Másik kérdésem. oké hogy nem vonják le a kajapénzt tőlem, de valahol már az orabérben benne van, csak nem tudjuk. csak eléggé felbax hogy megyek reggelire, ki van irva monitorra hogy reggeli ára 335 ft. megkapom, van a tányéron két darab zsemle, és egy konzerves májkrém. ja meg persze tea. hát komolyan, ezen mi a 335 ft???? szánalmasak.

291. 
     mariann
     2011. jan. 12. 16:51

     Prakti ezen nem csak te gondolkodsz. Ma hajnalban megint a cicák laktak jól azzal a szalámival, amit odabaxtak a kemény franciasaláta mellé.
     Igen, a Katona Gy. bent volt, éjjel egykor ment ki a gyárból a barátom ( bizt őr.)szerint. Állítólag az embereket kérdezgette, hogy mi volt a baj a bejglivel, miért nem örültek neki. Ha valaki van olyan gyermeteg lelkű, (ennyi idős létére) hogy azt hiszi ezek az emberek akik keresnek 90- 100 ezret, elájulnak egy 25 dekás bejglitől, az már nem gyermeteg lelkű, hanem debil szerintem. Eh, hagyjuk.
     Egyre nehezebb az embereket rábeszélni, hogy húzzanak. :( Nem állnak meg, csak ahogy észrevettem sokkal lassabban dolgoznak. :( És valahol nagyon megértem őket! :( :( :( :(

292. 
     TT
     2011. jan. 12. 17:03

     Hallottátok, hogy kinevezték az új gyárigazgatót.
     Állítólag valami kínai.
     A neve Mr. Beyg Lee.

293. 
     conveyor
     2011. jan. 12. 19:31

     De hüle vagy! :D :D :D :D :D :D

294. 
     conveyor
     2011. jan. 13. 08:24

     Mucika megkérdezhetem, hogy te milyen beosztásban dolgozol?

295. 
     chevchelios
     2011. jan. 13. 08:36

     annyit mindent pletykálnak a gyárba, megverték a feketét, meg kirúgták, meg iriö is lemondott, ahhoz képest én mindegyiket láttam bent, a katonát nem, de azt amúgy se sűrűn láttam eddig…mega feketén se láttam sérüléseket (sajnos) de azért én örülnék az 50 eurónak, ami sztem nem is olyan sok, de azért gesztusnak elég :)

     jövőre már csak egy szelet bejglit fogunk kapni:)

296. 
     mucika
     2011. jan. 13. 11:58

     Prakti: a kajapénz (normál, napi kétszeri kaja ára-költsége) nem az órabéredben-órabérünkben van benne, hanem a Cafetériában. Éppúgy, mint a buszjárat költsége. Ezek is béren kívüli juttatások (=Cafeteria) a munkáltató részéről, de nem választható elem (=adott összeg ellenében kaját kérsz vagy inkább mondjuk üdülési csekket, kéred-e a térítésmentes buszjáratot vagy inkább magad veszel magadnak bérletet és úgy jársz melóba). Mondjuk, a kaja ügyében többször felmerült már, hogy miért nem kérhetjük melegétel-utalványban: oké, de akkor hova tenné a műszakos dolgozó azt a kaját, amit behoz magával, hisz 12 (illetve több) órát kaja nélkül nem lehet lehúzni, a termelésbe meg nem vihető le kaja, hűtő-miegymás: nincs hely-mód, hogy ennyi embernek biztosítsák a kaja tárolását. Oké, akkor tegyék ezt az összeget a kártyánkra, majd levásároljuk a büfében-étkezdében tetszőleges kajára (ez is az Eurest forgalma lenne…): nem tervezik megváltoztatni a rendszert. Hm. Utóbbi felelet nem éppen arra válasz, amit kérdeztünk, elvégre nem derül ki belőle, hogy miért nem kaphatjuk kártyára?? Nopersze, a menün lehet a legnagyobb hasznot megfogni, ha van tuti 1000-1500 fő, aki menüt fogyaszt, az más összegű nyereség az Eurest-nek, mint ha pár száz ember menüzik, a többi szendvicset, péksütit, a la carte-menüt eszik, kávét, sütit, chipset vesz a kártyáján lévő összegért…. Szóval, a lényeg az, hogy mi a jobb az Eurestnek, nem pedig az, hogy mit kérnek a dolgozók. Elvégre elvileg a cégnek mindegy, mi lesz a kaja-pénzből: menü vagy sütiszelet kávéval. Valaki viszont úgy gondolja, hogy egyen csak mindenki menüt. Vajon miért?? ……..

     conveyor: megkérdezheted, de bocs, a pontos helyet nem fogom megnevezni. ^_^
     3 éve vagyok a gyárban, voltam összeszerelő és instruktor, most “anyakönyvileg” :D az SAP-hoz tartozom, az órabérem pedig 668 ft (mindig is jobgrade3-ban voltam-vagyok).
     Miért kérdezed amúgy? :)

297. 
     conveyor
     2011. jan. 13. 13:28

     Bocs, csak közben elvittem a gyerekeket a dokihoz, mert mindegyik náthás.
     :) Nem a helyet kérdeztem, hanem a beosztásodat. Jól tájékozottnak tűnsz a dolgokban azért kérdeztem. Kösz hogy válaszoltál. Én az Eno/C-ben vagyok instruktor. :)

     A cégnek tényleg mindegy hogy mit eszel, de az Eurestnek nem. Fillérekért megcsinálni ezeket a kajákat…hát ezen őrült haszon van nekik. ;-(

     Chevcheilos ne reménykedj! Az az 50 euro is éppen úgy mese, ahogy tisztelt vezetőink távozása. ;-( Minden marad a régiben, nekünk meg csak gyűlik a keserű nyál a szánkban. ;-(

298. 
     valaki28
     2011. jan. 13. 20:18

     Hát majd kiderül mi igaz és mi nem..Bár érdekes hogy most mennyire érdeklődök lettem bizonyos vezetők a problémákra..Ez fura…mert nem szokta őket különösebben érdekelni..(ez tapasztalat)..
     Úgyhogy valami tuti van…..de hogy mi az jó kérdés…de előbb utóbb minden kiderül…vagy így vagy úgy..De tény nem ártana bizonyos körökben a tisztogatás….
     Meg végre nem csak ÍGÉRGETNI HANEM MEGVALÓSÍTANI AZ ÍGÉRETEKET.. ^_^ Mivel az ígéretekkel már tele a padlás…

299. 
     mucika
     2011. jan. 14. 12:13

     conveyor: akkor még az is lehet, hogy ismerjük egymást…. :wink: A tájékozottságról meg annyit, hogy egyrészt (nyersen fogalmazva) kíváncsi vagyok: szeretem tudni, hogy mi történik körülöttem, kiváltképp, ha érint engem (akár tetszik, akár nem tetszik a történés). Ehhez járul még egy viszonylag nagy ismeretségi kör, több szinten = sokfelől hallok ezt-azt, plusz magam is megtapasztaltam sokfélét a gyárban, tekintve, hogy több helyen és több beosztásban dolgoztam. Ugye, amikor azt mondják, hogy ma vagy mától nem itt és ezt csinálod, hanem máshol és mást, akkor ezt sokan nem szeretik: a már ismert munkát, környezetet felcserélni egy újra, megtanulni, megszokni az újat: ez kisebb-nagyobb fáradtsággal jár. Magam részéről viszont kimondottan szívesen vettem: “nah, ilyet még nem “ettem”, lássuk, milyen!”. Ennek az eredménye a széles ismeretségi kör. És ugye több embertől többet lehet hallani, több helyen többet lehet tapasztalni… Ha igaz a mondás (aki kíváncsi, az hamar megöregszik!), akkor én egy nagggyon randa vínasszony vagyok….. ;-( :D Legfeljebb vastagabb sminket kenek fel….. :ninja: :woot:

300. 
     mucika
     2011. jan. 14. 12:20

     Amúgy az is eszembe jutott, hogy a sok pletyka, híresztelés mellett volt-e már valaki, aki konkrétan rákérdezett volna illetékeséknél (HR, szakszervezet), hogy hát akkor mi is van pontosan? Mármint 50 euró, bejgli, teló, delegáció, stb-ügyben? Ha igen, vajon milyen arcot vágott a kérdezett és főleg mit válaszolt? Különös tekintettel K. Gy. termelésben tett körútja-kérdezősködése után, ami nem kacsa, hanem tény….. Mondom én, hogy kíváncsi vagyok…. :p

301. 
     dorys
     2011. jan. 14. 13:35

     Sziasztok!
     Én az egyik bedolgozónál vagyok a nokiába, és állandóan küldenek szabira. Komolyan mondom nem értem az egészet. Itt van 2011 január aztán már több szabim is elment.):

302. 
     conveyor
     2011. jan. 14. 15:37

     Mucika én is kíváncsi lennék, de gondolod, hogy megmondanák az igazat? :D Kapnál egy csomó mondatot, amiben talán még az afganisztáni háború is benne lenne, csak az igazság nem.

303. 
     conveyor
     2011. jan. 14. 18:20

     dorys addig örülj amíg szabira küldenek és nem el. Nagyon sok embertől megszabadultak az ünnepek körül a közvetítők. ;-(

304. 
     mucika
     2011. jan. 14. 19:01

     conveyor: válasz gyanánt én is arra tippelek, amit említettél, viszont az arc, amit a kérdés(ek) felvetése váltana ki…. hogy egyáltalán elhangzik a kérdés… ööö… hháááát… izééé…. ööööö… Nah, ez az első perc, az ekkor látható mimika: erre lennék igazán kíváncsi. No meg arra, hogy miközben leadja a “haditudósítást” a válaszoló, mit árul el akaratlanul is. Sokszor informatívabb a testbeszéd + mimika + szemkontaktus (hiánya…), mint a szavak…… :wink:

305. 
     mucika
     2011. jan. 14. 19:12

     dorys: egyrészt a munkáltató rendlkezik a szabi 3/4 részével. Ezt előszeretettel hangoztatják is, és valóban így is van. Másrészt viszont kettőnél több részletben csakis a dolgozó beleegyezésével adható ki az éves szabi. Na, ezt már nem annyira hangoztatják… Plusz nem adható ki az időarányos részt jócskán meghaladó mértékben a szabi = nem fordulhat elő, hogy pld az éves szabija valakinek mondjuk 26 nap, és ebből kiadnak 10-et januárban, másik hatot februárban. Az más kérdés, hogy egyik-másik munkaerőkölcsönző finoman szólva is lazán kezeli a törvényi előírásokat. Ilyesmiben élenjáró a Manpower, élén Kun Vincével. Amikor dec.-ben a dolgozók bennlévő szabijait pihenőnapokra is ki akarta íratni… a Nokia által adott Mikulás-csomag átvételét az ácsi sportcsarnokbeli megjelenéshez kötötte (=csak ott kaphatják meg, aki nem megy el gyerekestől, az nem kapja meg), eltűnt iratok, el nem intézett ügyek, zűrzavar a cafetéria körül, stbstb. Hogy mit keres ott még mindig nehány fegyelmin túl, az rejtély… Valakinek ez is tetszik: hogy ő van ott….
     Ha határozatlan idejű a szerződésed, akkor a felmondást indokolni kell. Igaz, kölcsönzős embereknél könnyen előrántják a “csoportos létszámleépítést”, viszont utána macerás lenne ismét embereket felvenniük (előírások miatt), inkább szabiztatnak. Ha nem akarod, hogy sok szabid elmenjen, akkor bizony csak a doki marad…

306. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 07:53

     Így van…sok embernek már csak a doki maradt megoldásnak meg a táppénz…időnként ki kell íratnia magát az embernek mert begolyozna bent és megütne valakit az idegi kimerültség miatt.. :( Bár már mindenre táppénzes papír kell a legújabb megegyezés miatt(már sima orvosi igazolást se fogadnak el ha nem megy be az ember a munkanap elrendelésre..) ^_^ :(

307. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 07:57

     Ja és akkor ilyenkor szoktak jönni a beteg látogatok… :) Érdekes arra van pénz hogy valakinek az a melója hogy ellenőrizze a beteg embereket..Én nem mondom azt hogy nincs kamu táppénzes emberke de nem olyanokat kellene ellenőrizni akik több éve nem voltak ki írva aztán most meg ki vannak írva mert akkor lehet az illető nem jó kedvéből van táppénzen szerintem.. :(

308. 
     mucika
     2011. jan. 15. 11:10

     valaki28: “Bár már mindenre táppénzes papír kell a legújabb megegyezés miatt(már sima orvosi igazolást se fogadnak el” : orvosi igazolást eddig sem fogadtak el. Nem fogadhattak el. Igazolt távollét: szabi; fizetésnélküli szabi; elrendelt pihenőnap (munkanap-áthelyezés kapcsán); rendkívüli szabi (szóban indokolni kell, de nem kell igazolni! = sokszor hallottam, hogy pld temetés kapcsán kérték a halotti anyakönyvi kivonatot. Meg egy nagy túróst a valamilyébe annak, aki ilyet kér! Egyrészt semmi köze a cégnek azokhoz az adatokhoz, melyek pld ismerős-barát-rokon valakilyének a halotti anyakönyvi kivonatán találhatóak, másrészt meg mennyire életszerű és reális, ha temetés előtt-után odamegyek pld a baráthoz, és azt mondom neki, hogy légyszi, adj nekem egy másolatot szülőd-nagyszülőd halotti anyakönyvi kivonatáról, mert kell a munkáltatómnak! Joggal vágna pofán…. ); táppénz (akár egyetlen napig is! a munkáltató nem bírálhatja felül a dokit, miszerint adott problémád /bármi/ egyetlen nap alatt rendbejött). Ha tehát valakinek pld valamilyen kivizsgáláson, szakrendelésen kell megjelennie, akkor onnan felesleges “igazolást” kérnie, mivel eü.-i probléma kapcsán csakis a háziorvostól származó táppénzes papírt fogadják el/fogadták el eddig is, marad tehát a szabi/rendkívüli szabi ilyesféle esetekre. Ha már nincs szabi, akkor a táppénz (akár egy napra is). Ugyanígy van, ha valamiféle hivatalban kell “ügyintézni”: szabi, rendkívüli szabi, táppénz. Az orvosi igazolást elfogadják az iskolában (bár már ott is csak akkor, ha a diák ellenőrzőjébe írja bele a doki és pecsételi le, van rá külön oldal), a munkahelyről táppénzre kell menni adott esetben.

309. 
     mucika
     2011. jan. 15. 11:26

     Beteglátogatók: hááát… egyik kolléga mesélte, hogy táppénz után másfél hónappal (már javában dolgozott ismét) csöngették fel (“természetesen” az éjszakás műszak után éppen alvót), mondván: itthon van-e? Mondta, igen, itthon vagyok, és aludni szeretnék, mert éjszakás voltam és leszek. Kérdezték: akkor nincs táppénzen?? Válasz: nem, de voltam. Másfél hónapja… :whistle: Ráadásul ha táppénzen van valaki és kimennek ellenőrizni, nem találják otthon, akkor mi van? A táppénzes papíron is szerepel, miszerint “Kijárhat: ..-tól ..-ig”. Tehát nem kell egész nap otthon lennie, mehet vásárolni, vizsgálatra (ami akár egész napot is igénybe vehet, pláne ha utazni is kell miatta). Egyszóval értem én, hogy a kamu táppénzeseket meg akarja fogni a cég, node így nem lehet. Nincs otthon, mert engedélyezetten van máshol. Felesleges kimenni házhoz. Ha netán évi X nap táppénz után elküldené a dolgozót üzemorvosi felülvizsgálatra, akkor az üzemorvos megállapíthatná (bekért szakorvosi zárójelentések, szükségesnek tartott szakorvosi vizsgálatok, stb alapján), hogy alkalmas-e munkavégzésre az éves szinten 2-3-4 hónapot hiányzó dolgozó. Aki valóban beteg volt (pld törés vagy műtét miatt volt távol 2 hónapot, meg 1-2 megfázás miatt további 1-2-3 hetet), az nyugodt lehetne. Aki meg havonta – kéthavonta hiányzik 1-2 hetet, csak úgy, az meg meggondolná a további kamuzást… Merthogy az éves óraszám-elszámolás hozott ám érdekes dolgokat…. Zéró plusz munkanap, sok hiányzás/táppénz = sok plusz óra. Kifizetve. Mit ád az ég, valahogy nem buzog a vágy az emberekben, hogy plusz napokat dolgozzanak…. Ha egyszer táppénzzel is lehet plusz órákat összehozni?? …. Nem túl nyerő elszámolási mód…….

310. 
     mucika
     2011. jan. 15. 11:28

     Amúgy most veszem észre, hogy a nickem előtt megjelent egy kis ábra. Hogy került oda?? Nem emlékszem, hogy beállítottam volna valamit….. ??? ….. Érdekes……. furcsa…. Hmmm? …..

311. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 11:50

     Hát igen…Igazad van mucika…Jelenleg én is táppénzen vagyok..de ha majd jönne a beteglátogató (bár hétvégén nem hiszem) akkor megmondanám neki hogy ha gondolod cserélhetünk..te befekszel helyettem a műtőbe jövőhéten és akkor tudok menni melózni de így nem nagyon.. ;-( Amúgy is nevetségesek ezek a látogatások..szerintem….

312. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 11:55

     mucíka az mindig is ott volt a neved előtt csak meg nem vetted észre.. ^_^

313. 
     mucika
     2011. jan. 15. 12:28

     Lehetséges, hogy ott volt, eddig tényleg nem vettem figyelembe, most tűnt fel. Lehet, hogy meg kellene látogatnom a szemészt? Vagy az agyászt? :woot: :D :D

314. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 12:29

     :D :D :D :D mucika ezt neked kell tudnod.. :D :D :D :D :D :D :D :D én nem mondok véleményt. ^_^

315. 
     mucika
     2011. jan. 15. 12:42

     Se eszem, se píízem, legalább önkritikám hadd legyen…. meg utóbb szakorvosi vélemény rólam….. 8) xD :D :D :D

316. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 13:06

     mucika…hat pénzem még van nekem de majd a táppénz lenulláz ebbe az tuti…. de ez van…ezt kell szeretni…most egy darabig no nokia… :( ^_^ anyagilag szar lesz az tény d legalább szellemileg kipihenem magam..

317. 
     conveyor
     2011. jan. 15. 19:42

     Hát igen, a munkaidőkeret. :D Minek törje magát az illetőke? Ha plusz, ha mínusz mindenképpen kifizetik neki, és nem áll fenn annak a veszélye, hogy pihenőnapra küldik. Én egyébként egy kicsikét kotortam erre arra, és megtudtam, hogy semmi nem igaz abból a pletykahalmazból ami belengte a gyárat, a Zsákos Frodó megverésén kívül. Tehát nincs ötven euró, nincs vizsgálódó finn küldöttség, semmi. ;-(
     Mucika hát eszem nekem sincs mert ma nem nyitottam ki a pofámat, hanem nyeltem egy nagyot, és futottam tovább. De keményen érik bennem a gondolat, hogy kicsit kellene pihentetni az idegeimet. Mi Nokiás instruktorok rohangáltunk egész nap, négy – öt szigettel, mint a mérgezett egér, pár bedolgozós instruktorka meg ott nyerített a számítógép előtt valami képeket nézegetve. A Viktor arra ment, de egy rohadt szót sem szólt nekik. Hát igen. 980 forintos bérrel már ezt is meg lehet itt csinálni! ;-( Azt hiszem kicsit meghasonlottam. ;-( ;-( :sick:

318. 
     valaki28
     2011. jan. 15. 19:55

     Hát igen bent sok ember megcsinálhat sok mindent de ha más valaki csinálja azt akkor az fegyelmi meg ki leszel rúgva stb…
     Csodálkoznak hogy az emberek idegei kikészültek??? :(
     Nekem is “jól” jött a táppénz idegi szempontból..bár ha azt nézzük most nem is a nokia miatt vagyok ideges hanem a műtétem miatt..Mert azért bennem van a para picit…de ez van ezt kell szeretni… :(
     De majd csak túl leszek rajta…és minden oké lesz ^_^
     Szóval akkor tényleg megverték a feketét?Mert én azt halottam hogy az is kamu…
     Bár ha igaz akkor tuti nem fognak vele dicsekedni…Bár ha jól tudom nem ö lenne az első vezető beosztású ember akit megvertek…

319. 
     mucika
     2011. jan. 16. 16:53

     conveyor: látam példát az ellenkezőjéra is: a bedolgozós instruktor tette, amit kellett, a nokiások meg tanyáztak a gép előtt. Amikor szólt, hogy kéne kicsit a gép, akkor: “ott a másik gép, az is be van kapcsolva!”….. Szóval, emberfüggő erősen a dolog, nem pedig munkáltató kérdése. Az amúgy az én csőrömet is barkácsolja, hogy bejön a gyárba, majd 1-2-3 hármas után instruktor-oktató lesz, eleibe azonnal, utóbb 1 hónap után magasbb órabérrel. Miközben a nokiás instruktorok között az volt a jellemző, hogy a kinevezés több hónap-egy év után lett meg, leginkább akkor is csak jobgrade4-re, hisz “2 jobgrade-t nem lehet ugrani, ugye tudod?” Nem, nem tudom. Ez ugyanis sehol nincs leírva…. Aki pedig “feljutott” az 5-ösbe, annak sem több a pénze 850-nél, miközben az elvileg ugyanazt csináló bedolgozósnak 989….. Háááát, ha ez, meg a hasonlók nem minősülnek demoralizálónak, akkor nem tudom, hogy mi….

     Valaki28: tudom, könnyű a partvonalról bekiabálni, pláne úgy, hogy fogalmam sincs, mi a gondod, de azért leírom: ne félj a “bicskázástól”! ^_^ Én is feküdtem már kés alá, nekem anno az járt az eszemben, hogy “most elalszok, nem fáj semmi, aztán ha felébredek, örülni fogok, hogy érzem majd a fájdalmat (bármit). Ha meg nem ébredek fel, akkor mindegy.” Bocs, tán kissé morbid, de no para! 8)

320. 
     Prakti
     2011. jan. 16. 18:04

     És esetleg valaki a Tasmanrol tud valamit? Ennyire nem jött be a Nokiának? Áll az egész Eno hetek ota. Egy napot nem dolgoztam idén (manpower). mind pihenőnap. holnap megyek is orvoshoz, és kiiratom magam. az mégis több pénz, meg legalabb valamit visszakapok abbol amit levonnak fizetésből egészségügyre. de ez igy elég bosszanto. már elején is beszélték hogy elrontota nokia hogy nem android-ot tett bele, de aztan nyomatták mint az állat. most meg üres a gyár.

321. 
     mucika
     2011. jan. 17. 15:52

     Prakti: a Tasman-nal is ugyanaz a szitu, mint a többivel: év eleje van. Tapasztalatom szerint az év első 2 hónapja mindig pangás. Márciusban, áprilisban kezd pörögni, mikor hogy, így igazából nem vagyok meglepődve azon, hogy alig-alig van ember bent. Kevés megrendeléshez kevés ember kell… Tudom, hogy ez nem vigasztal, pláne hogy bedolgozós vagy (a Manpower meg megérne amúgy is egy külön fejezetet….), de a nokiásokat is küldözgetik el szabira-pihenőre.

322. 
     vera
     2011. jan. 17. 17:12

     Szinte üres a gyár.Nagyon nincs munka.Sok embert szabira küldtek a B műszakból a következő két hármasban.És nem tököltek,mindjárt 3 napokra így év elején!Reméljük azért később lesz munka! :(

323. 
     conveyor
     2011. jan. 17. 20:10

     Sziasztok! Pangás van mint minden év Január, Februárban. Egész fura, hogy nem kell tolongani a detektor kapuknál.

324. 
     Prakti
     2011. jan. 18. 14:49

     Ahogy visszaolvasgattam szo esett itt K. Vincéről is. Ehhez csak annyit füznék, hogy anno akik csődbe vitték a Ofa céget, szinte ugyan azok a ,,vezetők,, állnak a manpower élén. Ebből mindenki levonhatja a következtetéseket.

325. 
     nokiabejgli
     2011. jan. 18. 21:41

     Egy Nokiás vagyok én is…Sok negatív kommenthez csatlakozom én is…A főnökség egyfolytában találgatja ki az ujabbnál újabb szabályokat.Már alig lehet dolgozni annyi a töltögetni való papír.Persze ha véletlen elfelejted kitölteni azonnal figyelmeztetés….már azt is megírják,hogy hányat finghatsz óránként…de hogy neked melósnak esetleg valami kéne azt már nem…Karácsonykor jó esetben kapsz egy bejglit…ez jár neked buta operátornak-mert ezt sajnos így gondolják…

326. 
     valaki28
     2011. jan. 19. 08:49

     mucika köszi a biztatást…már túl vagyok a műtéten és eddig minden ok.. ^_^ Jobban paráztam de ahhoz képest pozitívan csalódtam és ez a lényeg. :) Még egy darabig nekem NO NOKIA…anyagilag nem lesz a legjobb de lesz időm szellemileg feltöltődni. ^_^

327. 
     conveyor
     2011. jan. 19. 09:24

     Nokiabejgli igazad van. Meg a sok ostoba betanulni való szabály. Háromszög és egyebek. Közben meg nem veszik észre, hogy elsőnek ők szarják le magasból azt, amit az operátortól meg az instruktortól megkövetelnek. Az auditok alatt nem baj hogy áll a termelés, majd behozzák a zemberek. Selejt követőlap. Nem elég, ha beírod a selejtet, pirossal zölddel lilával, az üres kockákba rajzolj heles kis nullákat, mert az úgy néz ki jól. Meg számold meg, add össze, hogy még azon se kelljen gondolkodnia, hogy akkor mennyi is az annyi. Komolyan néha azt hiszem, hogy valami óvodában vagyok! 8O

328. 
     The Leon
     2011. jan. 19. 12:11

     Sziasztok! Eddig csak passzívan olvasgattam a hozzászólásokat, de most már úgy gondoltam aktívabb leszek én is. Reménykedtem, hogy tényleg lesz valami változás, hogy tényleg valaki tesz is valamit, de azt hiszem amíg nyíltan nem meri vállalni az emberek többsége a véleményét (és nem csak 10-15 fő) addig nem fog változni semmi. Követelik az egy darabos anyagáramlást, de csináld meg a normát is. Ha van állásidőd, nem baj majd behozod. Kérdem én hogyan? De persze ügyes az operátor megoldja. Figyelj mindenre, mert terrorban vagy. Ha valamit nem tudsz akkor hülye vagy, mert személyesen hallottam tisztelt Mr.Black-től ezeket az emelkedett szavakat. Ha eltolsz valamit mindjárt fegyelmi, mert akkor biztosan jobban
     dolgozol ugye? Régóta vagyok már én is itt, igaz nem nokiásként, de amikor a főnököd odavágja ha nem tetszik mehetsz, van helyetted
     ezer másik. És bizony akkor befogom, mert van családom és van lakásom amit fenn kell tartani és mint a robot dolgozom tovább. Igaz nem nagy a fizetés, de ha ez sem lenne…? Ezt jelenti számomra a nokiás jelszó: igazán emberi :D Mostanában állítólag ismét nagyon érdeklődnek tudod-e mit jelent az 5s, a nokia 4 fő szabálya stb. Na ettől biztosan jobban fogunk termelni. Már amikor tudsz dolgozni. Egyébként utoljára akit én tudok az az A műszakos Szűcs Zsolti volt akit megvertek. Aki most van helyette a Laton hát az is nagyon értelmes emberke. Nem tudom honnan szalajtották, de futhatott volna jóval tovább is. :evil:

329. 
     worker75
     2011. jan. 19. 14:05

     Ami itt megy a gyárban már az kész cirkusz.. :bandit:
     Jópár éve dolgozok a Nokiában ,de egyre jobban azt veszem észre hogy ki akarják csinálni a dolgozókat.Értsd operátor… :ninja:
     Volt idő amikor otthon kellett maradnom hogy “regenerálódjak ,mert teljesen kikészültem. És nagyon jó volt a szabadság a nyugalom. Kissé feltöltődtem érzelmileg. A Nokia mára már egy elmeintézet lett…Az emberek kikészülnek idegileg. lásd: operátort hajtják,és nem veszik őket emberszámba…az meg ovis dolog hogy állandóan fegyelmikkel jönnek..kész cirkusz! xD

330. 
     vera
     2011. jan. 19. 16:47

     Tényleg igen bosszantó hogy mindig kitalálnak valami új töltögetni való papírt,meg az állandó leltárt.Szünet előtt,szünet után.De ugye nem gondolják komolyan hogy mindig meg is számoljuk!Mikor műszak kezdéskor átvesszük a cellát akkor igen,meg mikor műszak végén átadjuk.A kommunális szemétbe ne dobjunk cukros papírt meg rágót.Ugyan már!Nem gondolják hogy nem dobjuk bele,legföljebb becsomagoljuk. :D
     Ha betartanánk az egy darabos anyagáramlást a cél fele sem lenne meg.De ha a csomagolásnál anyaghiány van akkor érdekes fel lehet halmozni a telefonokat.Szóval maguk sem tudják mit akarnak!
     Annyi az ingyenélő a gyárban!Csoportokba verődve beszélgetnek,órákat telefonálgatnak,főleg éjjelesbe,a Nokia pénzén.
     Minek annyi instruktor?Hogy minden óra végén megnézze mennyit csináltunk? Ezt szerintem a csopi is megnézheti a gépben nem?
     Kéne egyszer fordított napot tartani.Kíváncsi lennék mennyi telcsit szerelnének össze az instruktorok.Mert ugye az instruktorok a kiváló operátorokból lesznek és mindent a legjobban tudnak!

331. 
     conveyor
     2011. jan. 19. 20:01

     Hidd el Vera, mindenféle fennakadás nélkül összeszerelném a telefont, ha arról lenne szó. Ugyanis kényes vagyok arra, hogy ismerjem a terméket ami a szigeteimen fut. Az első operátorokkal együtt kérem én is a tréninget és bizony le is vizsgázom belőle. (pedig engem sosem tartottak kiváló operátornak, legalábbis a jutalmat mindig más kapta 8O :D )
     De abban igazad van, hogy némelyik egy telefont sem tudna összerakni. Sajnos! Nem az eredeti kritériumoknak megfelelően lettek kiválogatva. ;-( Most gondold el, amikor egy ilyen miss csoda kerül melléd a szomszéd szigetekre, és te ugrálsz helyette, amikor baj van, mert ő lehet hogy éppen a csarnok másik felén udvarol a technikusnak. ;-(
     Aztán hallgatod a szöveget az idióta instruktorokról, és szégyelled magad mások helyett is. ;-(

     Valaki 28! Ha Nokiás vagy, akkor tudod ugye, hogy a műtétre meg a kórházi tartózkodásra kapsz valamennyi lóvét a gyári biztosítótól!

332. 
     egyman
     2011. jan. 19. 20:51

     Sziasztok,

     Eddig nem írtam, azonban pár félreértést el kell(ene) oszlatnom.

     Igaz, nem tartozom “szorosan” a termeléshez, azonban mint “periféria” jelen vagyok.

     Eurest: Ne higgyétek, h annyira jól járnak. A kaján lévő hasznot bőven bevasalja máshol a Nokia (hulladék kezelés, takarítás, stb.)

     FIstván: Nem csak a termelésnek böki a csőrét. Nagyon sok embernek nem tetszik a hozzáállása “feljebb” sem.

     Auditok, egyre szigorúbb követelmények: Sajnos nem abban az időben járunk, amikor gyak. a Nokia gyártott egyedül normális telefonokat. A konkurencia rendkívül erős, és sajnos nem túl jó irányba tartunk (pl. iPhone eladások 400% (!!)-al nőttek… Mi termékeink közül? Pfahh…) Így sajnos nem igazán tesznek bele annyit a gyár fejlesztésébe, amennyit megkövetelne a benn használt technológia, így egyre szigorúbb szabályok mellett lehet csak minőséget előállítani. BTW, amit Ti láttok a termelésben, az sajnos global szinten is megmutatkozik. Ismerek pár összegszerűséget, amely megmutatja a gyárak közti “kivételezést”. Vannak gyárak, ahol egy projekt költségvetése annyi, mint 1-2 részlegünk havi költségei (ráadásul ugyanazt Komárom tized annyi pénzből oldja meg). Így remélem kicsit átláthatóbbá válik számotokra, hogy nem csak Ti, hanem (még) Yrjö is “korbácsolva” van. “Sajnos” ez az ára, amikor egy gyár kiemelkedően teljesít, és “ráragad”, hogy “úgyis megoldják, mindig megoldják”.

     (Zárójelben: Amúgy Komárom tipikusan a “tróger” példája: Gyakorlatilag nagy ívben szarik a szabályokra (mmint Nokia Global), ezen felül viszont kiemelkedő teljesítményt nyújt.) Tudom, hogy ez Nektek nem nagy öröm, de “sajnos” a finnek diktálnak, akármit is akarunk/csinálunk. Így csak “röhögni tudunk a markunkba”, hogy Komáromot a folyamatos mogyorózás ellenére sem éri utol senki!! Erre pedig minden egyes dolgozó büszke lehet (tudom, hogy a büszkeséget “nem lehet megenni”)!

333. 
     valaki28
     2011. jan. 20. 05:53

     conveyor köszi igen nokiás vagyok és tudom hogy jár pénz a gyári biztosítótól (de azért köszönöm hogy le irtad rendes tőled. ^_^ Ha majd letelt meg helyre jöttem akkor viszem be melóba a papírokat és adom is le a kórházi papírokat.. ^_^ Bár az még nem mostanában lesz mert csak 4 napja műtöttek..Így nekem most még NO NOKIA egy darabig…addig gyógyulgatók meg töltődök fel szellemileg :D

334. 
     valaki28
     2011. jan. 20. 05:58

     Tisztelt The Leon…Gondolom te a Csepregi Miklósra gondolsz…Hát igen…Elégé érdekes egy figura… :D :D :D :D :D Bővebben nem fejtem ki mert felesleges.. :D :D :D De egyet értek veled amúgy totál.. :) Ha jól tudom ö az előtt a D műszakban volt az 1 esbe termelésvezető…..

335. 
     The Leon
     2011. jan. 20. 12:02

     valaki 28: igen őrá gondoltam. Hát nem igazán tudjuk szeretni. Nem az embert nézi, hanem a számok világában él és ez nem csak az én véleményem, nálam magasabb szinten lévő emberke (csopi) is mondta.
     egyman ha F.I. annyira böki felsőbb szinten is a szemeket, akkor miért nem tesznek valamit ellene? Úgy látom te kicsit jobban tájékozott vagy mint mi egyszerű opik. Vagy csakazértis megmarad? Mogyorózza tovább az embereket? Tudom egyszerű dolgozók nem sokat számítanak. A hangyabolyban is a királynő a fontos :D Igen megoldják a komáromi gyárban is, de meddig? Meddig lesz fontos az embereknek (köztük nekem is) csak a megélhetés? Meddig fogunk fejet hajtani és a büszkeségünket félredobni? Igaz abból nem etetem a családomat. Tehát tulajdonképpen válaszoltam is. Amíg a megélhetésünk függ az állásunktól addig azt tesznek velünk amit akarnak, legfeljebb morgolódunk egymás között. Egyébként instruktorokról annyit, hogy van bedolgozós cég, aki direkt utcáról vett fel embereket. Szerintetek mennyire volt képben instruktorként az az ember? És mégis a mai napig a gyárban van, dicsekszik a jó fizujával, mert még arra is képes hogy elmondja mennyit is tudott ő félrerakni abból a pénzből amit a semmiért kapott. Jó mi? Hát szégyen de nem az övé, igaza van. Amíg a főnökei nem látják át hogy mit is ér az egész ember a munkájával együtt, addig nem kell aggódnia. Mi meg dolgozunk tovább :evil:

336. 
     valaki28
     2011. jan. 20. 12:59

     Tisztelt The Leon. Igen tájékozott vagyok mivel muszáj annak lenni . ^_^ Az a baj hogy nincs olyan szerencsénk hogy F.I nélkül menjen tovább a cég.Vannak emberek akiknek a helyük valamiért be van betonozva rendesen..(biztos tudnak valamit :D )
     De tény jópár embernek köztük nekem is halálom mikor bejön egy új vezető beosztású egyén és egyből na majd én megváltom a világot.. ;-( .
     És hagyják rendezkedni…de ha te tennél ilyent neked már szóltak volna hogy álljál le. :(
     Na meg a fegyelmik….azt meg úgy osszák már mint a c vitamint… :(
     HOL ITT AZ IGAZAN EMBERI???????????????????? :(

337. 
     conveyor
     2011. jan. 20. 13:33

     Egyman! Tudod erre, hogy mi a “sufni tuniggal” is többet meg jobbat gyártunk, akkor legalább a saját vezetőink ismernék el. Ne az legyen a munkánkra a reakció, hogy belénk rúgnak, meg hozzánk vágnak egy bejglit. Azt mondod, erős a konkurencia! Akkor szerintem úgy kellene működni a vezetőinknek is, hogy az operátorokban is kifejlődjön a Nokia öntudat, (amit párszor dörgölnek pl. az én orrom alá is, pedig bennem még van :evil: ) Nem milliós fizetéseket akarunk! Annyira kevés amit az emberek kérnek!
     Kicsit könnyebben elérni azt a Kudost.
     Kicsit gyorsabban kifizetni.
     Kicsit jobban emberszámba venni.
     Kicsit ne fenyegetni, ha az illető elfogadható indokot mondd arra, hogy adott hónapban miért nem tudja teljesíteni a 3-ik (!!) túlmunkanapját. (jobban odafigyelni ki volt bent és ki nem, de ez a Szőgyi Erika dolga lenne, ha nem vágtázna azzal is a ló)
     Kicsit toleránsabbnak lenni az operátorral.
     Ezzel a rugdalózással fenyegetéssel mit érnek el? Olvashattad fentebb Vera szavait! Azért sem számol, azért is rágózik, azért is odadobja azt a bizonyos papírt ahova nem szabadna.(mondjuk rohadt érdekes az ő hozzáállása is :shock: )
     De ezzel a sok fegyelmivel csak a dühöt szítják. Meg megverik a Zsákos Frodót, meg nem érdekli a munkája, rá is köp a telefonra mielőtt zacskóba teszi! A régiek emlékeznek még arra a bizonyos telefonra amelyikre fa*szt rajzolt az egyik “elégedett” bedolgozó és úgy ment ki az arabokhoz. Az miatt a Nokia vezérigazgatónak kellett hátat görbíteni az arabok előtt. Az pl. mekkora kárt okozott a Nokiának mint cégnek? Mekkora kárt okozott a MI megítélésünkben?
     Én nem a Nokiára mint cégre vagyok dühös, hanem a saját külön bejáratú vezetőinkre! Mert ők azok, akik nem vesznek emberszámba minket! :evil:

338. 
     amokfuto
     2011. jan. 21. 11:02

     Sokan pedzegetjük a lényeget: A felső vezetés nem alkalmas a gyár vezetésére, mert nem a közös NOKIA érdeket képviseli, hanem mert a saját pecsenyéjét sütögeti. Vagy alájátszik ezeknek. Vagy annyira hülye, hogy észre sem veszi.
     Tetten érhető nap-mint nap, hogy egy-egy vezető saját érdeke fontosabb, mint a NOKIA globál érdeke.
     Tetten érhető a bedolgozó avagy alvállalkozó cégek működtetésével és azok “favorizásával” a nokiás dolgozókkal szemben. Köztudott hogy kinek az érdeke mint az Elcoteq, mint a Bán működtetése a gyárban. Volt Nokiás nagyfőnökök és a megmaradt kontakt személyek nem anyagiaktól mentes együtműködésének termékei.
     No és a NOKIA érdeke nem ellentétes, hanem éppen megegyező a saját dolgozóinak az érdekeivel! Hoszzú távú nyugodt működés, elégedett, lojális dolgozókkal. Valóban nem kérnek sokat az emberek.
     Amíg finn volt a vezetés, sokkal normálisabban mentek a dolgok és valóban emberszámba vették a beosztottakat. Valóban a globál érdekekeket képviselték és nem a saját külön bejáratú üzletelés volt a lényeg. A Brányi megbukott, de a rendszer, az erőforrások magánzsebekbe folyatása zavartalan…
     Ezt mindenki látja és a seftelés pofátlanul tovább folyik, míg a dolgozókat hülyének nézik.
     Az egyre kevesebb megrendelés aggasztó, mivel a korábbi kontroll nélküli darabszám emelések a minőség rovására mentek. Olyan termékeket sikerült összehozni, amelyek elvéreztek a piacon egymás után. Egyszer el elhetett adni őket, de nincs utánrendelés, mert nem kell!
     Óriási hiba hogy a Nokia nem ismerte fel az Androidos telefonok térhódítását és továbbra is ragaszkodik a Symbianhoz, ezzel konzerválta a technikai lemaradást.

     No és a leltárhiány. Tovább vegzálják a dolgozókat a biztonsági intézkedésekkel, mert biztosan ők a felelősek a komoly hiányért. Fel sem merül bennük, hogy ilyen nagy volumen esetén független auditorokkal átvilágíttassák a céget, hogy kiderüljön, hol és hová folyik el a pénz. Mert akkor kiderülne az igazság… Inkább kifizettetik a dolgozókkal, mert a hírek szerint megint minimális lesz a fizetések emelése.
     A HR workshop megint megér egy misét:)))) Tovább bohóckodnak és hazudoznak és elvárják, hogy az emberek elhiggyék amit mondanak. A beszólásokból azonban leszűrhető: a bizalom elfogyott. Ez a vezetés minden bizalmat eljátszott, a bizalmi tőke elfogyott. Ami egy szervezet biztonságos, hatékony és professzionális működtetéséhez elengedhetetlen.
     Ha így megy tovább, a végeredmény borítékolható…

339. 
     nyest
     2011. jan. 21. 20:08

     Mr.Blackman azaz Fekete kis vuk vagy ahogy csak akarjátok résztulajdonos a Trenkwalder cégnél….erről ennyit,biztos abl vette a x5 ös bmw.na de kérdezem én egy ilyen magasbeosztású/még ha töpszli is/funkciónál ez normális?????

340. 
     mariann
     2011. jan. 21. 20:29

     A leltárhiány az egy téboly! Meg amit ma csináltak az is. A legkisebb pótlást is írassuk alá a termelésvezetővel. Töltögettük a TOP papírt, aztán loholtunk a T.Viktor után. Utána jöttek, hogy nem kell aláíratni, félóra múlva alá kell íratni. Aztán a végén megegyeztek, hogy csak a TOP anyagpótlásokat kell aláíratni. :sick: Ez már nem normális egy dolog!
     Az operátorokat átvitték az Ihub- ba tréningre, de még egy kabátot sem engedtek nekik felvenni. Ráadásul visszahozták őket reggelizni, ebédelni kabát nélkül. Kíváncsi leszek, holnap hányan mennek táppénzre.
     Az már csak a nap fénypontja volt, hogy az egyik instruktor felment a szakszervezeti irodába, ahol kapott egy olyan pökhendi választ a kérdésére, K. Zoltántól hogy leesett az álla! :o Az mondja most már ő is kilép, vele így senki ne beszéljen. Sajnos én is úgy sejtem, nagyon minimális lesz az a béremelés. Egyszerűen nem érdekük, hogy normális, a megélhetéshez elég fizetést adjanak. Hallottam olyan kijelentést is, hogy a béremelés egy részét, beleépítették a Cafeteriába. Ha ez igaz, akkor még jobban alá fogunk kerülni a bedolgozósoknak. Ma én is beadtam egy önéletrajzot az Audi új üzemébe. Próba cseresznye! Ennek a gyárnak már nincs jövője. Széthordják a hiénák, és majd bezárják.
     Nyest! A Zsákos Frodó nem lehet résztulaj a Trenk.-ben, mert akkor nem vette volna fel a Nokia. Ez érdekütközés lett volna vagy mi. Vagy naiv vagyok? ;-(

341. 
     valaki28
     2011. jan. 22. 16:40

     Tisztelt mariann. Igazad van sokmindenben…Az hogy ki hol résztulaj vagy esetleg csendestárs az jó kérdés…De tény sok embernek az jön le hogy valakinek nagyon az az érdeke hogy minél kevesebb legyen a nokias létszám…És minél több bedolgozos…. :(

342. 
     conveyor
     2011. jan. 22. 20:12

     Sziasztok! A mai nap végére is betették a kaput! :evil: Szerintem van olyan busz, ami még mindig a cég előtt várakozik. Visszatartották az összeset, mert az egyik sorról hiányzott két panel. 17:45-kor felvittek motozásra 50 embert. Az egész sort! Kíváncsi leszek, ezt vajon ki fogja bevállalni. A házirend szerint, akinek nincs meg a legalább 8 óra pihenője, másnap nem kell bemennie dolgozni. Ennek ellenére, senki nem mer otthon maradni majd. ;-( Én is nemrégen értem haza. A férjem óbégat, hogy hol voltam..eh hagyjuk! :sick:

343. 
     valaki28
     2011. jan. 22. 20:45

     Tisztelt conveyor : Pffff fasza…nevetséges… szerintem ha ez van leírva a házi rendbe akkor ha nincs meg elő írt pihenő idő akkor megvan indokolva hogy miért nem jött az illető esetleg másnap….Legalább is szerintem… ^_^

344. 
     vera
     2011. jan. 23. 06:43

     Visszatartották a buszokat? Nem normálisak.
     Amúgy a buszokról: A mi buszunkon több mint egy éve rossz az első ajtó.A sofőr ha kinyitja fel kell neki állni és kézzel kell visszanyomni a helyére.Több éve 3 ülés van eltörve.A dupla ablaküveg között víz hullámzik.Minek megcsináltatni,igaz?Jó ez a nokiásoknak.Úgy hallottam a többi busz sem különb.

345. 
     Nyuszika85
     2011. jan. 23. 13:03

     Sziasztok!
     Nekem is elegem van a sok papírmunkából!Lassan többet írunk,mint egy titkárnő!És az még csak a hab a tortán,hogy ha nincs meg minden (iromány+darabszám),akkor jönnek hisztizni a felettesek!
     A múltkori bombariadót meg “köszönjük szépen”!Nagyon jót tett mindenkinek!Ráadásul ahogy a biztonsági őrök bántak velünk…A detektor kapun egyesével,nyugodtan haladjunk át,de az öltözőbe már utánunk jönnek,hogy siessünk kifele!Kérdem én,akkor is így kell elhagynunk a gyárat ha egyszer valóban ott lesz az a bomba?Bár akkor már édes mindegy lesz sajnos!
     Kedves Vera!A buszunk nekünk is beázik!Esőben ablak mellett ülni kifejezetten felemelő!És hiába szólunk nem tesznek érte semmit!A fűtés olyan,mint a mesébe,hol van,hol nincs!
     A szeptemberi Kudosunkat még mindig nem kaptuk meg!Mindig csak a hitegetés!Majd jövő hónapba…Hiszem ha látom!De ha úgy van akkor költsék nyugodtan gyógyszerre!Úgysem lehet nekik már semmit elhinni!

346. 
     valaki28
     2011. jan. 23. 13:31

     Visszatartották a buszokat???Na fasza… :( Nem elég hogy sokszor szét idegelík az embert 12 óra alatt….de még műszak után is szívatják az embert hogy nem ér haza időbe…És mi van akkor ha valakinek esetleg féltékeny a párja és megkérdi merre volt eddig??(aztán vagy elhiszi hogy ez volt vagy nem…) És ha esetleg nem akkor meg még otthon is áll a bál… :(

     Érdekes kb 2 éve mikor eltűnt több ezer memokártya a raktárból akkor nem volt busz visszatartás se semmi…
     És csodálkoznak hogy az emberek többsége már gyomorideggel jár be melózni és legszívesebben leszámolna ha lenne valami más munkalehetőség..
     De ha lesz akkor itt olyan felmondási hullám lesz hogy a HR nem győzi majd kiadni a papírokat… :(
     Pedig a legelején ez nagyon jó munkahely volt…most meg… :sick: :sick: :sick:
     Ez lenne az igazán emberi?????kétlem.. :sick: :sick: :sick: :sick:

347. 
     mariann
     2011. jan. 23. 20:15

     Most meg rá kell beszélnünk az embereket, hogy vegyenek ki szabit.
     Ugyan már Valaki! Hol itt az emberi?? Tudod mi a röhej? Nemrégen tartottak az opiknak tréninget a Nokia etikai kódexéből. :lol: :lol: :lol: :lol:
     Egyébként ezzel a buszvisszatartással kapcsolatban eszembe jutott néhány dolog. Személyiségi jogok…személyi szabadság megsértése. stb.. A bizt őr ha jól tudom, csak öt percre tarthat fel. Ha nem tud ennyi idő alatt rendőrt keríteni, el kell hogy engedjen nem ám másfél órára. Egyszerűen hozzád sem érhet! A munkaidőd letelt, nem tarthat ott még plusz egy órát, csak ha kifizeti. Ezek meg ott tartottak egy gyárnyi embert? :shock: Azért rohadtul kíváncsi lennék egy ügyvéd véleményére az esettel kapcsolatban.

348. 
     NERA
     2011. jan. 23. 20:38

     mariann egyetértek veled főleg ezek a köcsög senkiházi iskolázatlan őrök ha netán besipolsz a detektoros kapun akkor az már azt jelenti h máris lopsz és úgy beszélnek veled mint 1 senkivel pedig nekem a szemembe ők 1 senki és már alig várom h összetűzésbe kerüljek velük :DDDD

349. 
     valaki28
     2011. jan. 24. 08:56

     Hát azért vannak normális örök is…csak ritkák..Azt tudom míg normálisan beszélnek velem addig én is úgy beszélek velük.De engem mindig megkértek ha besípoltam hogy menjek vissza..Nekem meg nem volt gondom velük… ^_^

     Amúgy meg a buszvisszatartás meg a személyiségi jogokhoz nem értek…de szerintem egy ügyvéd tuti azt mondaná hogy ezt nem tehetik meg.. ^_^ Na irány a dokim és folytatódik a táppénzem.. ^_^

350. 
     mariann
     2011. jan. 24. 09:40

     Nera! Az összetűzés az őrökkel nem ajánlott! ^_^ Régebben jó pár nemkívánatos személy tűnt el úgy a cégtől, hogy fura módon a szekrényébe került pár alkatrész vagy telefonka. :shock: Tudod: MESTERKULCS! ( ami minden szekrényt nyit) :whistle:

351. 
     Prakti
     2011. jan. 24. 11:09

     Azt tudja valaki, hogy ha betegszabin vagyok pl két hétig, akkor minden napra kapok táppénzt, vagy csak azokra a napokra, amikor dolgoznom kellett volna?

352. 
     conveyor
     2011. jan. 24. 15:26

     Csak a munkanapjaidra kapod a betegszabit.

353. 
     conveyor
     2011. jan. 24. 15:27

     És csak 8 órában fizetik, mint a szabadságot.

354. 
     mucika
     2011. jan. 24. 15:43

     valaki28: ha nokiás vagy, akkor jár a biztosítótól a céges biztosítás keretein belül meghatározott összeg(ek) a meghatározott történésekre (törés, műtét, kórházi napi térítés, gyermekszületés, stb). Ha szakszervezeti tag vagy és beléptél az Önsegélyző pénztárba, akkor ugyanezt mégegyszer megkapod, mint szaksz.tag. Ez utóbbi tehát nem csak a nokiásoknak jár (amennyiben beléptek az Önsegélyző pénztárba), hanem a bedolgozós szakis tagoknak is. Az Önsegélyző pénztári tagság nem jár külön költséggel (nincs havi díj, mármint van, de azt a szaksz. fizeti a tagjai után = az egyénnek nem jelent külön plusz kiadást), mindössze ki kell tölteni és aláírni a belépési nyilatkozatot. :)

355. 
     valaki28
     2011. jan. 24. 19:09

     Tisztelt mucika..Köszönöm hogy szóltál de tisztában vagyok vele..De azért köszönöm..
     Bár a bíztositó érdekesen reagált olyanra hogy kolléganőmet olyan dologgal műtötték amiről nem tehet (mivel úgy született tehát vele született probléma..) Erre a bíztositó nem akar neki fizetni mivel esztétikai műtétnek tekinti…Szerinted? :(

     Bár nekem is olyan gondom volt ami a koraszülőttségemböl adódhatott a doki szerint..
     Na ezt is majd ráfogják az esztétikai műtétre??Csak hogy ne kelljen fizetni… :( 8O

356. 
     The Leon
     2011. jan. 24. 19:51

     Sziasztok ismét
     Ledöbbentünk rendesen ezeken az új biztonsági előírásokon. Visszatartani a buszokat? Eszméletlen. Duplán átmenni detektor kapun? Így már az öltözőig se mindegy milyen ruhában vagy mert hazafelé ha téged kapnak el a külső portánál vetkőzhetsz. 12 óra állás után amikor az ember örül ha felcincálja a lábára a csizmát és ne adj isten pont van rajt fémcsat akkor kapd le a lábadról, aztán vedd vissza ahogy tudod. Csak finoman mondom, akármilyen hideg van, azóta edzőcipőben járok :D . És ha valami szegecs van a nadrágomon akkor le kell vetkőznöm? Fogják meg a tolvajokat a fenti detektor kapunál és az öltöző után már ne zrikáljanak. Ha van olyan nő aki a melltartójában viszi ki a cuccot kapják el fönt. Ott is besípol és már mehet is a motozóba nem? Azért még egyikőnk se morgott ha oda be kellett menni. Szóval tényleg lassan koncentrációs táborban érzem magam. Sőt a kaja is odavaló lett már. Gázkamrába nem kell mennünk? :D A bedolgozókat azért veszik fel, mert azokat könnyebb elküldeni. A Nokia szól, hogy most nincs szükségem emberre, akkor a cég ha a feje tetejére is áll nem tud munkát adni az embereinek. Aztán meg ha kevesebb ember kell a termelésbe a Nokia mossa kezeit ő nem épített le létszámot. Viszont nem is vesz fel senkit. A munkamorálról annyit, hogy nagyon felhígult a gyár emberileg. A régiek legyenek bedolgozósok vagy nokiások még mindig lelkiismeretesen próbálnak dolgozni (persze ha hagynak minket) de a sok új és főleg szinte gyerek dolgozók akik arra várnak, hogy elteljen a 12 óra aztán közben mi van nem érdekli. A cég próbálkozik vele egy darabig aztán kidobják. Aztán megint jönnek az újak. Persze tréningeznek de hogy nem minőséget gyártanak a tréning után az már biztos . De ez jó üzleti politika. Akik meg itt vannak régebben azok isszák a levét ennek az egésznek. Tudom minden multi cég ezt csinálja, cserélgeti az embereket, de én nem értem miért. Azok akik jól beváltak, tudtak dolgozni ki lettek rúgva, aztán már mindegy ki jön melóba. Ők hozzák a hasznot a gyárnak? Persze nincs rálátásom a dolgokra teljesen, de nyitott szemmel járok. Szóval valami elromlott de rendesen. Szerintem nem sokáig kell ide járnunk dolgozni, ez már a vég kezdete :sick:

357. 
     mariann
     2011. jan. 24. 20:16

     Én is attól félek Leon! Pedig mi dolgoznánk… és nem lopunk. És tudod van egy olyan érzésem, hogy az a leltárhiány nem ott fenn a detektorkapuknál kerül ki a gyárból. A Nokia- bedolgozó dolgot megértem, de akkor azt mondd meg, miért a Nokiás embereket küldik szabadságra, az Elcoteq-es bedolgozók meg teljes gőzzel dolgoznak. Hogy is van ez? Láttátok azt a fekete képű főnökszerűséget aki nemrégen megjelent mellettük? Bizisten ha egy sötét sikátorban találkoznék vele, szó nélkül nekiadnám az összes értékemet. ;-( Azt mondta az embereinek, hogy a nokiás instruktorok nem is instruktorok, hanem anyagkövető operátorok. :o
     Rohadt jó lenne ha a főnökség is elolvasná ezt az oldalt benne a Tiborc panaszainkkal!

358. 
     Ikszipszilon
     2011. jan. 24. 20:35

     Szégyen a gyárvezetés részéről, hogy a november-decemberre beígért Tasman kudost a mai napig nem fizették ki, többszöri utánjárásra sem! :( (GY. Norbi) Köszönet érte!! :sick:

359. 
     The Leon
     2011. jan. 25. 09:20

     mariann: nem tudom miért kell a nokiásoknak szabira menni. Sőt azt hallottam, hogy F.I. kijelentette minden nokiásnak 3 nap szabira kell mennie havonta. Mennyi is az éves szabi keret? Vagy a nokia ad plussz szabit? Minden dolgozónak 36 napra lenne szüksége. Ezt hogyan számolta ki tisztelt Fekete úr? Plussz akkor már a dolgozónak van valami gondja már nem is mehet szabira? Tényleg nem tudom mit is engedhet meg magának ez a cég és benne F.I. Terror terror hátán. És tavaly jó évet zártunk? Persze a megszorítások miatt. Megint kin spóroltak? Rajtunk. Így könnyű hasznot hozni az embereket hajtani, követelni rajtunk mindent. Kudosért én is dolgoztam volna, de olyan irreális feltételeket mondtak nekünk, és olyan kevés pénzt kaptunk volna érte, hogy nem vállaltuk be. 1 nap robotoltunk mint a marhák, este kiderült 25 euróért kellett volna megszakadnunk 6 napon át és még akkor sem biztos a pénz. Na egyből leálltunk. Csinálhatnak belőlünk hülyét, de nem mindig. Na igen jó lenne, ha valaki a felsőbb szinten is olvasná ezeket a hozzászólásokat. Bár szerintem valamilyen formában ők is tudják hogy valami nem jó lent a gyártásban, csak nem érdekli őket. Persze kellenek a szabályok, mert ha mindenki azt csinálna amit akar abból biztos nem lenne haszon :D . De valahogy emberibb módon is lehetne bánni velünk. Tiszta elmebaj. :sick:

360. 
     mariann
     2011. jan. 25. 10:46

     Leon gondolom úgy számolta ki, hogy ha behajt túlmunkára, és azt majd kiadja pihenőnapnak. Lebontották a időbankot három hónapra+ hat hónapra, de senki nem ismeri a kritériumokat.

361. 
     conveyor
     2011. jan. 25. 12:40

     Tudjátok éppen azon gondolkodtam, jó lenne ha ez a hely megmaradna, mert itt végre kicsit kiírhatjuk magunkból ezt a sok faxságot. A férjem úgyis azt mondta, ha még egyszer szóba hozom otthon a Nokiát, a kutya helyén végzem! :D :shock:

362. 
     Prakti
     2011. jan. 25. 15:23

     épp ezen gondolkodtam, majd ha lesz egy kis időm csinálok egy egyszerü forumot, ahol tudunk beszélgetni :D

363. 
     mariann
     2011. jan. 25. 19:33

     Vagy egymás vállára borulva hüppögni a saját nyomorúságunkon. ;-( :lol:

364. 
     mariann
     2011. jan. 25. 19:36

     Azt nem csak én köszönném meg Prakti! Én jelen leszek rajta! :)

365. 
     Prakti
     2011. jan. 25. 21:32

     Jövö hét közepén csinálok egy egyszerüt. jo az nekünk, ugyse vagyunk nagyzolos dolgokhoz hozzászokva :D :D

366. 
     The Leon
     2011. jan. 25. 23:15

     Nagyon jó ötlet :D :D Legalább bárki bármi új infót hall meg tudja osztani a többiekkel. Meg tényleg kiírhatjuk magunkból minden kínunkat. Én itthon hiába mesélek, meghallgat ugyan a párom, de mivel ő teljesen más helyen dolgozik, nehéz neki elképzelni milyen szar nekünk. Tehát jó olyan csapatba tartozni akik megértik a problémáimat. Azért ez a Nokia bejgli hozott valami jót is :D , összehozott minket, összekovácsolt minket ezen a fórumon. Tehát Prakti hajrá, a csapathoz én is csatlakozom :D :D

367. 
     conveyor
     2011. jan. 26. 07:39

     Amikor a Nokiához jöttem dolgozni, a csapatmunka volt a jelszó. És igen, úgy is működtünk. Az emberek megértették a lényegét. Olyannyira, hogy még a szünetekben is összejöttük, bográcsozni, hülyülni, születés és névnapokat tartottunk gyáron kívül. Nagyon jó csapatok voltak! :) Az smd-sek jöttek segíteni felváltva, ha kevesebben voltunk a soron. Akkor valahogy jó volt bejönni dolgozni. Odafigyeltünk egymás munkájára, egymás életére. Pár éve kezdett ez az egész elromlani. Szisztematikusan kezdték rombolni ezt a csapatmunka képet. Most meg már olyan szedett vedett az egész. Egy hármast nem tud ugyanaz a csoport végig dolgozni, mert a bedolgozós főnökök, akik szinte meg sem jelennek a termelésben a hasukra ütve válogatják össze az embereket. A hasukra ütve rugdalták ki őket az év végén is. Egyik instruktort sem kérdezték meg, hogy kiről mi a vélemény. Olyan emberemnek nem hosszabbították meg a szerződését, aki gerinc volt a szigeten, és kézben tudta tartani a többit is. Magyarán rászólt a másikra, ha az lazsált. Olyan, aki meg csak úgy ellubickol a többiek mellett még mindig itt van. És bizony meghallom: az XY úgy dolgozott mint az állat, mégis elküldték, akkor mi a fenéért hajtsak, úgyis elküldenek ha úgy adódik? A Kudost nem fizetik ki, hiába van meg a darab, hiába jó az MFR. ;-(
     Te az instruktor meg ott állsz, és már nem tudsz mit mondani nekik, mert tudod hogy igazuk van. ;-( A csop.veztől nem kapsz segítséget, mert szét van esve az egész ember, azt sem tudja hol a feje, csak a fülét találja meg a telefonnak. Néha elgondolkodom, hogy ez az ember hogyan vitt volna két három sort annak idején még a soros időszakban. :(
     Prakti én is csatlakozom a “földalatti mozgalomhoz” :lol: Hajrá! Várom az oldalt! :)

368. 
     amokfuto
     2011. jan. 26. 11:16

     Úgy látom, nagyon sokat teljesen megegyezően látjuk a dolgokat. Mindenáron arról akarnak a főnökeink meggyőzni hogy bennünk van a hiba, mi nem dolgozunk rendesen, mi lopunk és nincs is ránk igazából szükség. (NOKIA dolgozókra)
     Felháborító hogy sorban küldenek el szabira, és ha annak majd időarányos része elfogy, (mert nem küldhetnek el többre mint az éves szabadság/negyedév, ugyanis 2x negyedév+ egy félév az idei munkaidőkeret) akkor kiírnak pihenőnapot, azaz lemész mínusz órába, és majd berendelnek, ha “szükség” lesz rád! Azaz ugyanúgy össze-vissza járunk majd dolgozni, mint a bedolgozók!
     Bocsánat a bedolgozóktól, de ők ezzel a feltétellel jöttek ide dolgozni, de MI NEM!!!
     Az elcoteqeseket is megszívatták, mert 4+4-re állították át őket, így négynaponta ugyan hazamennek, de 4×12-ezni nem egy leányálom! Szóval szívatnak mindenkit…
     A megígért kudosok nem kifizetése óriási pofátlanság, de ettől a bandától már nem vár semmit az ember. A Katona Gyöngyi is le akarta tagadni a plusz kifizetéseket annak idején (3 havonta + lóvé, ha nem voltál betegszabin) és csak az általa leírt utasítás orra alá dörgölése után fizették ki, ami jogosan járt! Ennyit a HR vezetőjéről…
     A szakszervezetis fellépés engem nem lep meg…Bár az említett személyt én másképpen ismerem (lelkiismeretesnek) de az idők változnak. Lehet, hogy tanult a Gyalogostól, hogyan kell bánni az emberekkel:)
     A buszok visszatartása pedig vérforraló és jogtalan. Amint átmentél a biztonsági ellenőrzésen, az azt jelenti, hogy “tiszta” vagy. Onnantól ismételten visszatartani a dolgozókat és ismételten vegzálni már több, mint felháborító…
     A végköveztetésem továbbra is ugyanaz: aki tud, meneküljön! :sick:

369. 
     Nyuszika85
     2011. jan. 26. 11:27

     Kedves Ikszipszilon!
     Én még a szeptemberi Kudosomat sem kaptam meg,ami Theodore után járna… :( .Persze a díszoklevelet egyből tudták hozni!!! :sick:
     Prakti!A fórumhoz én is szívesen csatlakozom,nagyon jó ötletnek tartom!!!Hajrá,Veled vagyunk!
     Kedves amokfuto!Én is bedolgozós vagyok,de tévedsz abba,hogy azzal a feltétellel jöttem volna ide,hogy munkanap áthelyezésben részesíthetnek!NEM!!!!Nálunk is csak nemrég jött be ez az új módi.És én már lassan 4 éve itt vagyok.Tudom,ha úgy nézzük akkor az nem sok,de akkor még az elején valóban más volt minden!
     Itt összefogásra lenne szükség a Nokiasok és a bedolgozósok részéről egyaránt!Mindannyian ugyanolyan munkások vagyunk,függetlenül a köpenyünk színétől!

370. 
     mariann
     2011. jan. 26. 14:17

     Ámokfutó! Az említett szakszervezetes dolgozó lelkiismeretességéről csak annyit, hogy én láttam őt meg másik két csopit a termelésben kártyázni a sorok között. Munkaidő alatt, munka közben. Az egyik smd-s odaszólt nekik, a válasz “Kuss” volt. Azóta a három csopi közül ő eltűnt a termelésből, mint látod, kiemelték. A másik csoportvezető fiatalember valami ember elosztó lett az irodában, a harmadikat visszafokozták instruktornak, egy darabig tévelygett a szigetek között, dolgozni nem volt hajlandó, majd újra csopi lett, de most már az smd-n. ^_^ Normális helyen úgy kirúgták volna mind a hármat, hogy győztek volna elszállni.

371. 
     mariann
     2011. jan. 26. 14:19

     Ámokfutó azt nem tudod véletlenül, hogy mennyi órát számolnak egy munkaidőkeretre?

372. 
     amokfuto
     2011. jan. 26. 18:46

     Nyuszika! Nem akarom bántani a bedolgozókat, természetesen ugyanolyan melósok mint a Nokiások, nehogy félreérts! Mindezek ellenére azért mégiscsak a Nokiás dolgozók a cég alkalmazottai és a cég hozzáállásán ennek kellene tükröződnie, hogy a saját alkalmazott mégiscsak az “én emberem” és vannak akik sok-sok éve azok. Rájuk kellene támaszkodni az ugyancsak Nokiás alkalmazott vezetőknek is! Hiszen mi már sok éve alkalmazásban állunk, mi vagyunk a törzsgárda. Ehhez képest azt látjuk, hogy a bedolgozók felé billent el a mérleg, lásd a korábban leírtakat! Milyen hozzáállás ez a vezetők részéről? Nyilvánvalóan a rövid távú érdekük az, hogy “dobálózzanak” a melósokkal, de hosszabb távon ez nem fog működni. Erről már többször írtam hogy erkölcsi és anyagi megbecsülés nélküli törzsdolgozók nélkül NEM FOG MENNI! Vagy már nincs is stratégia, csak ad-hoc történnek a dolgok máról holnapra? Mert a történések ezt tükrözik! Akkor viszont komoly a baj…
     Mariann! Ezt az aspektusát nem ismerem a nevezettnek, én eddig csak a “normális” oldalával találkoztam, ez az infó nekem is meglepetés. Remélem egy emberről beszélünk:)
     Egyébként kíváncsi lennék a vezetők kiválasztásának a szempontjaira. A termelésben járva sok -a tapasztalatoddal megegyező- érdekes dolgot láttam én is. Mindegyikről tudni, ki-kinek a spanja, ki-kit hozott be és hogyan történt a kinevezése. Mindegyik középvezető kínosan ügyel arra, hogy nála csak ostobább, “sötétebb” kerüljön a “körbe”, akit aztán lehet irányítani, akinek nincsenek fenntartásai, tökéletesen lojális, azaz “nyalóka”. Ezt hívják kontraszelekciónak. Meg is látszik a termelésen, az emberekkel történő bánásmódon és az általános hangulaton.
     A kérdésed nem értem, hogyan érted hogy mennyi órát számolnak el munkaidőkeretre?
     A folyamatos műszak miatt a mi munkaidőnk több, mint a törvényben meghatározott, ezért szokták a pluszt túlóraként elszámolni hó végén (amíg volt ilyen). Most bekerült az időkeretbe és vagy kifizették az év végén, vagy lemínuszolódott ha elküldtek pihenőre. Ha pihenőre küldenek, akkor 12 órára küldenek el, nem 8-ra mint ahogy a szabit számolják el. Ugyanis -elméletben- úgy küld el pihenőre, hogy azt a 12 órát máskor le kell dolgozni vagy már előtte azt már ledolgoztad.
     Az idei évben nem 365 napos időkeret van, hanem szétszedték 3 részre.
     Január-február-március az első, április-május június a második és a második félév a harmadik. Ez abból a szempontból kedvezőbb hogy hamarabb kifizetik az esetleges plusz órákat. Ha sok mínuszod van és nem tudnak berendelni eleget, akkor kifizetik állásidőre. Ez kedvező. Azonban nem pótolja a normális munkamenetet, amikor a hónapban ledolgozott túlórákat a következő hónapban normálisan kifizették, és így szívesebben ment be az ember túlórázni, mert akkor az valóban TÚLÓRA volt. No és nem volt ilyen összavisszaság, mint most. Arról nem is beszélve, hogy a NEXON sem tudja már követni ezt a káoszt, sorban jönnek a felszólítások, hogy igazold azt a napod amikor be voltál rendelve dolgozni!!!
     Sajnos itt tartunk most. Nem vagyok túl optimista, de meggyőzhető vagyok, csak lenne rá okom! 8O

373. 
     danketata
     2011. jan. 26. 20:21

     Sziasztok! Én csak eddig olvasója voltam ennek az oldanak . Most lenne egy két dolog amit megosztanék veletek. valaki írta ,hogy a manin blacknak köze van egy bedolgozós céghez . ez nem lenne újdonság. a Valid is ilyen cég. TF a volt nagyfőnöke ! Nem első a cégnél ,hogy valamelyik főnöknek van egy másik és az a Nokiába üzemel. Az elszámoláshoz meg annyit ,hogy mivel mi hivatalosan idő kerettel dolgozunk így azért van ,hogy 8 órába vagyunk elszámolva. vagyis .Ez úgy működik ,hogy kiszámolják adott hónapra mennyi munka nap esik , azt megszorozzák 8 és kapnak egy időt. Hogy te azt mikor és hogyan dolgozod le az már senkit se érdekel. Ezért van ,hogy megállapítanak egy bizonyos időt és kész. Azt kell ledolgoznod. Ezért van ,hogy marad fent órád vagy mínuszba vagy . ha elmész táppénzre az valamelyest kompenzálja mert ott arra a napra is kapsz táppénzt vagyis ketyeg az órád amikor nincs munka napod . mert ez a törvény . Persze mindig úgy csinálják ,hogy ne a melós járjon jól! Más : nagyon sokatoknak igaza van! Nem ragoznám inkább.csak annyit én is régi darab vagyok itt de nagyon úgy néz ki ,hogy valaki vagy valakik nagyon tönkre akarják tenni ezt a gyárat4 Én dolgoztam már akkor mikor a finnek itt voltak teljesen más volt . Tényleg volt csapat munka.Most ha egy csapat mégis jól kijön (mindegy hogy bedolgozós vagy nem) hiába hoztuk egész hónapba a normát .szétszedtek minket . Pedig nagyon jó kis csapat voltunk. Még most is tartjuk a kapcsolatot. ebben a csapatba voltak elqotekesek manpoveresek trenkesek nokiások adecos. Ezt azért írtam le mert jó kis szedett vetett csapat voltunk. De jó volt velük dolgozni . ha lehet mindig velük dolgoznék.Nem hiszem ,hogy a köpeny színe lenne meghatározó.Sőt némelyik munkája túl tesz bármelyik Nokiáson( személyes tapasztalat) . Szerintem dicséretes .Igaz néha elgondolkodtunk nem vagyunk normálisak .Mert becsületünk nincs semmi. A nagy főnökségtől. Nekem szerencsém van mert olyan emberekkel dolgoztam akik kel jól is éreztük magunkat.Még ebben a szar helyzetbe is . egy kis pozitívumként írtam le. Itt a csopi is és az instruktorok is ember számba vettek minket! Vannak ilyenek is . De igazatok van sokáig nem lehet bírni. vagy behülyülsz vagy tönkre mész. nincs választásod csak az hogy nézel másik ugyan ilyet az meg rosszabb mert új vagy úgy kezelnek .Sajna ma Magyarországon egy multinál se jobb a helyzet.
     Én is csatlakoznék a ” föld alatti mozgalomhoz”! Ha bevesztek mint régi nokiást.
     Szerintem itt csak az összefogással lehetne elérni valamit. Mindegy ki vagy kinél dolgozol honnan jöttél. Együtt szívunk ! Bocs a kifelyezésért! De egy fecske nem csinál nyarat! további szép estét mindenkinek.

374. 
     pumpilla
     2011. jan. 26. 20:33

     Sziasztok.
     Eddig csak olvasó voltam,rendszeresen,ja és szenvedő alanya az operátorságnak.
     Nekem is,mint szerintem mindenkinek volt össze tűzésem a csopival.Egy éjszaka alatt többször is beszólt.Nincs is azzal baj,de amikor olyan ossza az észt,akinek magának sincs,az már dühít.
     A vége az volt, mondtam,hogy itt addig normális munkamorál nem lesz,amig a vezetőség nem ismeri el,hogy az ő munkályukra csak addig van szükség,amig mi operátorok dolgozunk és megtermeljük a bérüket.Erre az volt a kérdés,hogy kire gondolok?
     Vagy amikor az instruktor oda jött a cellára ,és megkérdezte,hogy hova van kiírva a darabszám,és honnan tudom,hogy annyi?_arra mit lehet mondani? Csak azt,hogy szép vagy,de……
     Sajnos erre sok esély nincs,hogy elismerjék.Nem vagyok túl régi dolgozó,de hónapról-hónapra látom a leépülést azóta,amiota ez a nagyfőnök van.Oda lett a csapatépítés meg minden,de főleg az lett oda,ami emberi.Pedig ezt hirdeti.
     Meddig lehet ezt idegileg bírni? Nem tudod mire mész be,lesz meló vagy nem,és főleg kivel leszel,mert nagyon nem mindegy,kivel kell eltöltened 12 órát,és persze teljesíteni sem ártana.
     Kérdés,eddig miért tiltották az ENO és ATO közötti átjárást,ha most a philippa teméket áttették az ATOba az emberekkel együtt? Azt nem kérdem meg,hogy hol a logika,mert az az íróasztal mögött nem ismeret fogalom.
     Ja,és állítólag a gyár nem tesz külömbséget csak és kizárólag iskolázottság alapján.A karszalag nem az?

375. 
     conveyor
     2011. jan. 26. 21:14

     Hát bizony igazad van, mert a karszalag is egy megkülönböztető jelzés. Ami ugyebár tilos lenne, mert nagyon hajlik a diszkriminációra. De hidd el nekem, elsőnek szabadulnék meg ettől az átkozott karszalagtól ha tehetném! De ugyebár valahol egy varroda, ami esetleg valamelyik főnökfeleségé jó kis pénzt kapott érte. Miért nem volt elég a régi biléták, amelyek az ENO-ban voltak?
     Az hogy a különböző cégek emberei nem keveredhetnek, ez a bedolgozós cégek Shift menedzsereinek kérése volt. Igaz, ők a darabszám után jó kis jutalékot kapnak a cégüktől. De állítólag az instruktoraik is! Mi meg mit is kapunk? Már az éves bónuszt is megszüntették. Állítólag beépítették a negyedéves bónuszunkba. Csak éppen a legutóbbi eredmény nem azt mutatta!

376. 
     pumpilla
     2011. jan. 26. 22:00

     Gondolom,hogy ezzel a karszalaggal valakinek a valakilye jár jol,mint mindennel.
     Miért nem mentek reklamálni a szakszervezethez ? Ugyanugy mint másfél évvel ezelött a zsebbe dugott “melyik sorhoz tartozol” kártyákkal,vagy a “pisi papírral”?
     Nem a máscég embereinek a keveredésére gondoltam,hanem ugy általában,fegyelmivel fenyegettek,ha az ENO-s átment az ATO-ba. Most meg kötelezően áttették az operátorokat,ha akart,ha nem,4 ENO-s 2 ATO-s dolgozik egy cellán.
     A bérekről ne beszéljünk,mert ha a pótlékokat leszámoljuk,minimálbér.3 évvel ezelött többet kerestem mint most. Na de legalább a karácsonyi bejgli meg volt. :D

377. 
     valaki28
     2011. jan. 26. 23:23

     Na ja a karácsonyi bejgli…no coment..nem is fejtem ki mert csak felidegesitem magam.. :( :( :( :( :( :( :(

378. 
     mucika
     2011. jan. 27. 05:01

     Karszalag: elvileg ez nem megkülönböztötető jelzés a szó adiszkriminatív értelmében. Arra szolgál, hogy azonnal tudható legyen, gond esetén kihez kell fordulni, ki a góré, illetve az illetékes. Ha belegondoltok, ilyesmi szinte mindenütt van: valami, amiről a dolgozó tudja, hogy a vele szemben álló hol is áll a vállalati hierarchiában. Pld a kórházak: ott nem karszalgról vagy jelvényről tudható, hogy nővér vagy doki, betegszállító vagy takarító áll előtted, hanem a köpeny szabásáról, hosszáról, netán színéről (melóztam kórházban is :) ). Bezony, másféle köpenye van a főorvosnak, mint az alorvosnak vagy a nővérnek… Amikor próbálkoztak a zsebbe dugdosott kártyákkal, mondván, arról majd rögvest tudni lehet, hogy milyen okból (kajaszünet vagy kis szünet) kóborol a melós a soron-cellán kívül, na, az már diszkriminatív volt. Ne kelljen már az egész részleg előtt kiplakatíroznom, hogy pisilni megyek! :shock: Ráadásul mi van, ha egyéb ok miatt (pld bármilyen ügy elintézése) vagyok távol? Eleve működésképtelen volt az ötlet, és ezt előre (!!!) végiggondolva lehetett volna tudni. Node ehhez előre kellett volna gondolkodni, ráadásul logikusan. Ez nem ment: valakinek jött az ötlet: színkódos kártyák a szünetekre! De jól hangzik! Vezessük be! Bevezették. A dolgozók háborogtak, mentek panaszra a szakszerv.hez = kivezették a príma ötletet…. És ez csak egy aprónak tűnő, de messze nem apró dolog, ami jól jelzi: előrelátó, logikus gondolkodásnak híjával vannak a zseniális ötletelők. Arról nem is szólva, hogy adott terület pontos működésének az ismerete szintén messze áll sokuktól. Így aztán jönnek az újabb ötletek: így legyen, úgy csináljátok. És ha szólnak az emberek, hogy “dehát ezért meg ezért nem jó: macerásabb, tobább tart, bonyolultabb, stb!”, akkor leintik őket: csináld, azért vagy! Aki kitalálta, az meg azért van, hogy kitaláljon dolgokat. No igen: aki csinálja adott terület feladatait, az se meg nem kérdezik, se utóbb meg nem hallgatják. Minek? Ő csak csinálja a dolgokat. Ha netán mégsem működik adott ragyogó ötlet, akkor legfeljebb lecseszik a dolgozót: “miért kevés/rossz/lassú!stb a folyamat/eredmény?!” De a választ már nem nagyon hallják meg. Abból kiderülne: alkalmasint egy-egy ragyogó újítás ötletgazdája és annak bevezettetője a felelős. Sokkal egyszerűbb letolni az operátort….

     pumpilla: “megkérdezte,hogy hova van kiírva a darabszám,és honnan tudom,hogy annyi?_arra mit lehet mondani? Csak azt,hogy szép vagy,de……” : Azt azért megkérdeztem volna tőle, hogy a felvételi követelményben meghatározott 8 általánost hány év alatt szedte össze…. :( Esetleg elárulhatná, hogy milyen bontásban: mondjuk, 4 első és 4 második osztály? :lol: :evil:

     amokfutó: a munkaidőkeretes foglalkoztatásban nem napokban, hanem órákban kell megadni az adott időszak alatt ledolgozandó időt, amit aztán kedve szerint toszigál a munkáltató: pihinapra küld, berendel, ahogy éppen meló van. Vagy nincs meló… Ugyanakkor épp azért fizetik ki a kevesebb órák esetén adódó ún. mínusz órákat állásidőként, mert a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató tartozik (!!) adott napra/órára munkát biztosítani (munkaidőkeretesnek és “normál” módban dolgozónak egyaránt), így ha ezt nem tudja teljesíteni, akkor a kieső órákra jár az órabér (műszakpótlék értelemszerűen csak a műszakban-munkahelyen eltöltött időre-órákra). Ugyanakkor jogos mariann kérdése: mennyi órát is kell(ene) nekünk az év első 3 hónapjában dolgozni (az első szakasz)?? Ugyanis ezt is közölni kellene a dolgozóval: munkaidőkeretben dolgozol, ettől eddig tart az időszak, ezalatt ennyi órát kell majd ledolgoznod. És valahogy az órák számát eddig nem közölték… Azt igen, hogy nem egész évre szól a keret, hanem 3+3+6 hónapra bontották fel az évet, ami annyiból jó, hogy hamarabb megkapja ki-ki a pénzét (akár több órát melózott és túlórapótlékot kap, akár kevesebbet és állásidőként számolják el). Node hogy mennyire számítson, mint ledolgozandó óra, amihez képest pluszban vagy mínuszban van, az eddig még nem lett közölve…..

379. 
     amokfuto
     2011. jan. 27. 10:32

     Kedves Mucika!
     Igaz hogy órában van meghatározva mennyi a munkaidő-keret, azonban 12 órás műszakban dolgozunk és folyamatosban, ezért az adott hónap kötelező óraszáma megegyezik azzal, mintha minden munkanap bementél volna. Igy könnyen kiszámolod, mennyi a havi kötelező óraszámod.
     A szabadságot és a betegállományt kiemelték belőle, de ha neked 8 óra mínuszod van, akkor nem rendelnek be 8 órára és akkor 2-kor befejezed a munkát és hazamész, hanem le kell húznod a 12-őt és máris lesz plusz 4 órád. A többi csak játék a számokkal:) Trükköznek, ezzel is növelve a kiszolgáltatottságod.

     A karszalag ügyben tudok mesélni. Tiltakoztam a viselése ellen azzal, hogy ez megkülönböztetés, amit a NOKIA kodex tilt. Akkor még semmilyen írásbeli munkautasítás nem írta elő, pusztán szóbeli instrukció jött ki róla. A HR-es információ szerint amennyiben valaki nem hajlandó hordani akkor fel is út, le is út, mert erre manageri döntés született és slussz…(Tudjuk ki állt a döntés mögött, kinek volt a “nagyszerű” ötlete.) Ennyit a NOKIA kodexről, hogy mennyire gondolják komolyan.
     Azóta kijött rá az utasítás, a gyártásban kell hordanod. A kajáldában és a büfében nem vagy sem csopi, sem instruktor, sem más. A Zsákos rászólt az egyik csopira a kantinban, hogy miért nem hordja a karszalagot. Annak meg nem volt annyi esze (mert ő is az egyik kontraszelektál zseni és annyira nem tökös, mert van mit féltenie) hogy felhívja a figyelmét arra, hogy az ebédlő nem a gyártás területe. A szakácsnőknek és a kiszolgáló személyzetnek meg semmi köze, ki milyen beosztásban dolgozik:)
     A karszalag továbbra is diszkriminál mivel egyetlen nappaloson nem láttam még, bár ők is mozognak a termelésben és a kutya nem tudja róluk kik is valójában és mit ténferegnek ott. Szöveg volt rá, hogy a mérnököknek is kell majd viselni, de persze ebből nem lett semmi. Rájuk nem vonatkoznak a hozott szabályok, amit szabad Jupiternek, nem szabad az ökörnek, ugye ismerős a rómaiak óta?:)
     Az egész rezsim amit kiépítettek: embertelen, (very human helyett antihuman) gusztustalanul diszkriminál, intoleráns és antidemokratikus. Természetesen a gyártásban rendnek kell lennie, utasítások szerint kell dolgozni, de ez egy gyár, nem erőszakszervezet! Emberekkel így bánni undorító és felháborító! Ez már nem a NOKIA, ez valami 3. világbeli hadiüzem… :sick:

380. 
     futar
     2011. jan. 27. 10:35

     Sziasztok!
     Eddig én is csak olvastam , és csak nagyon ritkán fordult elő, hogy nem értettem egyet a : hozzászólásokkal. :(
     A saját bőrömön tapasztalom , ha nem vagy képes a nyalásra, akkor csak a fogásokat keresik rajtad.Amit ilyen diliházban nem nehéz.Nekem sajnos nem veszi be a gyomrom a nyalást, nem hagyja az igazságérzetem.
     Pokollá tudja tenni a 12 órádat, ha olyan a csopid. :(
     Instruktorként megpróbálom emberibbé tenni, de időnként nagyon nehéz megtalálni az aranyközép utat.
     A csoport vezetők között is van emberi (sajnos ritka), és olyan aki azt képzeli, hogy ha feltették a polcra ő a lekvár!
     Fentről kitalálnak egy új utasítást, amit vagy letagadnak , vagy megváltoztatnak egy órán belül.
     Ha öt perc alatt nem vagy képes arra, hogy a különböző helyeken dolgozó kollégáiddal megossz, és nem eszerint teszik a dolgukat természetesen elővesznek , mert te vagy a hülye.
     Szerettem bejárni dolgozni, de már ott tartok, hogy nappalos előtt csak nyugtatóval tudok aludni.Ennyit elértem.Hurrá. :D

381. 
     Ikszipszilon
     2011. jan. 27. 10:44

     Kedves Nyuszika85!
     Nyugodtan reklamálj a kudos miatta csopinál és a Gyalogos Norbinál, mert a tegnapi nappal a miénket sikerült kifizetniük!

382. 
     valaki28
     2011. jan. 27. 11:57

     Tisztelt amokfuto.

     Ez már nem a NOKIA, ez valami 3. világbeli hadiüzem… :sick:
     Ez sajnos találó mondat a jelenlegi helyzetre. :(
     Szögesdrót és őrkutyák mikor lesznek??Mert már csak lassan az hiányzik.,.. :( :(

     Futar…
     A nyugtatorol annyit hogy sokan bent ugy szedik mint más a C vitamint..
     Tudok olyanról akiben napi 3 van de meg mindig feltudja idegesíteni magát.– :(
     illetve gyomorideggel jár dolgozni… :(

     De tény az emberek 98%-a már undorral és gyomorideggel jár be melózni hogy úristen már megint mire megyek be… :( :sick: :sick: meg hogy húú holnap már meló.. :sick: :sick: :sick:

383. 
     mariann
     2011. jan. 27. 12:22

     Hát Futár, én meg nem vagyok hajlandó ezek miatt ritkítani az agysejtjeimet. :whistle: Az utolsó pár milliócskára is szükségem van! ^_^ Ami olyan, azt elhessegetem magamtól és teszem a dolgomat. Ha belénk akarnak kötni, akkor így is, úgy is belénk kötnek. Én annyi főnököt túléltem már a Nokiában, remélem ezeket is sikerül túlélem! :D ^_^

384. 
     Nyuszika85
     2011. jan. 27. 12:48

     Kedves Ikszipszilon!
     Köszönöm,hogy bíztatsz!Az végre egy jó hír,hogy valaki már megkapta!Most nappalos leszek,az instruktorom azt ígérte be fog menni és el fogja intézni…Aztán majd meglátjuk mi lesz belőle!

385. 
     Prakti
     2011. jan. 27. 17:54

     Az ENO-ATO dologhoz annyit, hogy már nincs az a nagy megkülömböztetés, már más lett minden. ha ugy döntenek ide kellesz akkor oda mész. Már az Enoban is van telefon amit csomagolnak. Nyár végén csinálták oda a Lassie cellákat, azta nincs ez az eno-ato dolog.

386. 
     danketata
     2011. jan. 27. 20:43

     kedves Ámokfutó! Tájékoztatlak ,hogy sajna nem folyamatos műszakba vagyunk! Soha nem is voltunk . Van még aki emlékszik a Perlosra ott igen hivatalosan is folyamatos műszakba voltak. Mi csak folytonos műszakba vagyunk .Ez nem egy és ugyan az! Itt lehet a munka napot és időt változtatni folyamatosba nem . Ezért találták ki ezt a munka nap áthelyezést. Mert folytonosba lehet . Ez azt jelenti a gyár folytonosan üzemel más dolgozókkal .Meg ezért van az óra keret . Vegyünk egy negyed évet . Januárba 21 munkanap van 8 órába törvényileg. ez mindenkire vonatkozik. Ez azt jelenti
     21x 8 = 168 óra mi 15 napot dolgozunk 12 órába
     15×12 = 180 óra akkor neked jár +12 óra ha nem voltál beteg és szabin .
     Február hó 20×8= 160 óra amit mi dolgozunk 15×12= 180 óra
     Március hó 23×8= 184 óra …………………15×12= 180óra
     Ezt össze adva 168+160+184= 512 óra amit mi dolgozunk 3hó x180= 540 óra
     Így neked van +28 órád .
     Na ezt oda fent is tudják ezért van az, hogy küldik az embereket szabira.
     Az kompenzálja valamivel a + óráidat. Na meg a kötelező pihenő nap.
     Ja ha folyamatosba dolgoznánk ott plusz pótlékot kellene fizetni .
     Sőt egy hónapra másfél nap pihi járna . Talán van olyan aki régi dolgozó aki a perlost is ismeri mert ott így működött . Az emberek ha tehették nem vették ki és két hó után kifizettek nekik + 3 napot. Tuti mert családtagom dolgozott ott. Láttam a bér
     papírját.
     Más : Tényleg sajna úgy működik ha nem vagy valakinek a valakije vagy nem nyalsz elégé neked annyi .
     A karszalaghoz annyi ,hogy azért nem rossz dolog .Így legalább meglehet különböztetni a csopikat az instruktorokat a trénereket. Nekem volt egy sztorim. Nem volt munka nem tudtak mit kezdeni velünk beküldtek egy sorra hogy üljünk le majd kapunk valamilyen oktatást.Oktatok sehol sehol se csopi se instruktor. Nem voltunk sokan talán 5-6 . Hát leültünk jól hátul hogy ne szúrjunk senkinek szemet. Halkan beszélgetni kezdtünk. Oda jött egykék köpenyes fura fazon közölte ne beszélgessünk. de olyan fen hangon és agresszívan hogy kinyílt a nem létező bicska a zsebembe . Megkérdeztem ki a fene és miért molesztál minket. Erre ő hogy oktató és különben is mi közöm hozzá .Fogjam be a szám. Mivel semmi jelzés nem volt rajta így valahogy nem igazán érdekelt.
     Közöltem vele hiszem ha akarom .Mondtam neki én egy FBI ügynök vagyok inkognitóba.
     Persze mindenki röhögött.a srác meg elkezdett üvölteni. Mit képzelek magamról. Ráadásul még jóval fiatalabb mint én . Megkérdeztem hogy mióta tegeződünk . Mivel én már lassan nagymama korba vagyok nem hiszem hogy adtam rá engedély. Na erre eldurrant az agy és elrohant .Vissza jött egy nokiás trénerrel. Az meg szegény kérdezte ,hogy mi a baj . Elmeséltük neki a történteket röhögött egyet és elment Kiderült a srác két 3 óta van a gyárba és ezért még nem tudtak adni neki szalagot. Persze előkerült egy csopi is aki nekünk adott igazat. Ne legyen már bunkó ha már oktató. Tanuljon jó modort ! Mert nem a börtönbe vagyunk. Lassan már a raboknak is jobb sorsuk van mint nekünk. Be jönnek olyanok akik életükbe nem dolgoztak ilyen helyen. Mert valakinek a valakije . vagy jól tud nyalni . Ezek akarnak irányítani nekünk akik még az alapoknál itt voltunk. Mikor a finnekkel együtt vártuk ,hogy lejöjjön az első telefon.
     Milyen nagy szám volt tapsolt ujjongót mindenki. azért nem volt mindegy .Most meg káosz káosz hátán .Bocsánat de nagyon elkurvult ez a gyár. Azért sajnálom mert valaha jó volt itt dolgozni . :-(

387. 
     amokfuto
     2011. jan. 27. 21:12

     Kedves valaki28! Ha a Zsákoson múlik, hamarosan 400 volt lesz a kerítésben és kápók fognak őrködni vérebekkel, mi pedig jobbra át-balra át közlekedünk majd mindenütt rabláncon és sorokban, oszlopokban és csak akkor és azt beszélhetünk, amikor és amit megengednek. A folyamat megkezdődött, a munkaszolgálatosoknak is kötelező volt karszalagot viselniük, meg az SS-eseknek meg a munkásőröknek is ( nekik persze önként)…Na nem folytatom tovább, mert rémisztő az egész. Ennyire nem érzik fent hogy mit tesznek velünk, mennyire megalázzák nap-mint nap azokat, akiknek a pozíciójukat és a zsíros fizetésüket köszönhetik?!
     No és arról sem hallottam, hogy a kevés megrendelés miatt a napppalosok közül szabadságoltak volna dolgozókat, mert ha nincs komoly termelés, akkor kiszolgálókra sincs akkora szükség! Vagy hogy elküldenék őket fizetés nélküli pihenőnapra!!!
     Ez is csak a rabszolgákra vonatkozik…

     Prakti: az ENO és az ATO összemosása a legnagyobb baklövés volt, amit elkövethettek mind a termelés folyamatossága, mint a dolgozók ellen.
     Annak idején nem véletlenül különítették el, hiszen az engine-gyártásnak és a végösszeszerelés-csomagolásnak más a ritmusa, a sebessége! A két folyamat egy cellába helyezése óriási tévedés volt, lelassította a folyamatot és ráadásul szükségtelenül bonyolította is. Több szűk keresztmetszet jött létre, (finui teszt, kocsik kiérkezése stb) amelyek szükségtelenül megnehezítették a termelést. Nem beszélve arról, hogy mekkora az egy operátorra eső technikai felszerelés aránya… Felettébb gazdaságtalan és ezeket még a túlbonyolított munkautasításokkal és a sok felesleges adminisztrációval is nehezítették, mintha szándékosan túlbonyolítanák a gyártást előre kódolva a problémákat és mintha a termelés ellehetetlenítése lenne a cél! Lehet, hogy a cellarendszer az autógyártásban jól működik, de az Audiról készült felvételeken nem láttam cellákat! A németeknek több eszük van és nem adták fel a gyártósorban rejlő gyakorlati előnyöket.
     A cellarendszer a kezdetekhez képest állandó reform alatt van, de az alapvető hibáit nem lehet javítani, bevezetése elhibázott volt és azok előre láthatóak voltak! Sokan figyelmeztették a csúcsvezetőket de hiába, Zsákos jött, látott és győzött minden szinten. Most a hibás döntések sorozatát isszuk együtt, illetve itatják meg velünk, mert nekik nincs gondjuk, dől a lé a cégtől is meg hát a saját seft is jól tejel…
     A többi meg le van ejtve s ha jön a csőd, majd elmennek máshova, szintén csúcsmanagernek…A dolgozók meg mennek majd, amerre látnak… :sick:

388. 
     The Leon
     2011. jan. 27. 22:37

     Helló mindenkinek!
     Látom szépen szaporodik ez a földalatti mozgalom, ami elég jó, mert itt legalább összefogunk. Nem mintha így meg tudnánk váltani a világ helyett a Nokiát, de legalább tudjuk hogy sokan vagyunk.
     Az én véleményem szerint maga a cella rendszer nem olyan rossz, mert amíg csapatban dolgoztunk, a húzó emberek eltartották a finom szólva munkától tartózkodó emberkéket. Itt a cellákon viszont a 3 ember saját magáért melózik. És ha nem tud teljesíteni, akkor mindjárt kiderül ki miatt, mi miatt nem volt darabszámunk. Az hogy állni kell már nem annyira tetszik, de maga az elgondolás azért nem annyira rossz. Viszont az új sziget ENO-ATO összehozása szerintem is nagy baromság volt. Így aki a csomagoló résznél van, lehet unatkozik elég rendesen. És mivel egy darabos anyagáramlás van, ha rossz az engine és javítani visszaadják akkor áll mindenki. Vagy nem is tudom mert én istenigazából még csak a sima cellákban dolgoztam. De valahogy így hallottam és így is gondolom. Zsákosunk először minket csinál ki, aztán mehet velünk együtt az egész gyár is. Ma például arra kaptunk ismét oktatást, hogy hogyan és mikor is kell takarítani, meg töltjük-e a sziget mellett azt a karbantartási papírt. Hát ez már tényleg nevetséges. Mi minden kajaszünet után portalanítsunk, porszívózzunk. De a fejünk fölül mi a fene potyog? Ma a sorunk mellett szedtek le kábeleket fentről, ne tudjátok meg micsoda por volt ott. De mi azért takarítottunk mint angyalok. Nem baj úgyis poros lett mindjárt, de legalább letöröltük előtte. Aztán meg jött a csopi érdeklődni miért is csak x óra y perckor álltál neki dolgozni és miért is nincs meg az adott óra darabszáma. Áááááááááááááá nagyon elegem van. Ja az oktatást F.I. rendelte meg, mert állítólag sokan nem tudták mikor is kell takarítani. Annyira jó hogy ez a legnagyobb problémája. Ok. takarítsunk, törölgessünk mert tényleg tiszta területen jó melózni. De ne oktassák már, és ne kelljen még vizsgázni is belőle. Kész röhej és ingyen cirkusz. Egyébként a munkaidőkeretről annyit, én is bedolgozós vagyok és mi már tavaly is ilyen negyedéves elszámolásokkal voltunk szabályozva. És bizony nagyon oda kellett figyelnünk és kiszámolnunk, hogy jók legyenek az óráink. Kár hogy a plussz órákat már nem fizetik ki, mert azért abból is volt rendesen egy kis pénzünk. Most már a műszakpótlékot is variálták januártól ismét. Mindent megtesznek, csak nehogy jobban járjon az operátor. Én voltam Perlosban és tényleg halványan emlékszem valahogy hasonlóan volt az elszámolás ahogy danketata írta. Azt hiszem elég sok emberke távozni fog innen Győr felé. Nemsokára indul az új részlege az Audinak. Lehet hogy én is arra veszem az irányt……….. Pedig szerettem én is itt dolgozni. Hajtottunk keményen, odatettük magunkat, de közben ment a hülyeség is. Most meg azt értem meg, hogy még beszélgetni sem lehet? Ma van a holokauszt emléknapja. Vajon pár év múlva rólunk is így fognak megemlékezni. Írtam már, csak a gázkamra hiányzik……… :sick: :bandit: :sick:

389. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 07:36

     Már csak a gázkamra hiányzik??? :sick: Hát előbb utóbb meglesz az is szerintem… :sick:
     Bár szerintem bent még sok minden hiányzik…Pl megbecsülés ..emberi bánásmód…
     Nyílt őszinte komunikácio….NORMÁLIS FIZETÉS…. és ,még sorolhatnám…

390. 
     conveyor
     2011. jan. 28. 07:38

     Hát sajnos az az igazság, hogy a cellarendszer sosem működött hatékonyan. A sorok ellen az volt a “vád” hogy nehezen indultak be, a cellák meg frissen fürgén, pár perc után már darabszámot hoztak. ( 15- 20 darabot) Viszont sosem tudtak 100 %-os termelést hozni. A sorok meg ha beindultak,( már az első órában vagy a másodikban utolérték az előírt darabot) öntötték az engine-t.De ugyebár ezt sosem ismerték el, mert a cellarendszer a jövő. Áttekinthetetlen? Ellenőrizhetetlen? Kit érdekel? Az smd megritkítására az volt az indok, hogy sok az elhullott alkatrész, és ezzel hatalmas selejtet produkáltak. Most meg kapunk modult Kínából, ami úgy szar ahogy van. :sick:

391. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 08:06

     Nem baj kína a jövő és az után kell menni egy két vezető szerint :(
     Nem baj ha szar az egész olcsó legyen és sok belőle azt kész… ^_^
     Más nem számít…egy időben a toyotaval példáztam hogy az húúúúúú milyen franko meg milyen jó stb…Ahoz képest elég sok toyota autót hív vissza most a gyár mert szar rajta ez és az….Azóta valahogy nem is emlegetík…Meg hat toyota..nem tudom a F1 ben bebizonyították hogy brutál pénz bele lehet ölni a semmi eredménybe azt ki is szálltak frankon.. :D
     De én úgy veszem eszre hogy lassan ebbe a gyárba több lesz az autó iparból jött ember mint aki más részlegről jött volna..

     A gyárban megtalálható emberi megbecsülésről és értékelésről meg elég egy szó …Bejgli..

392. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 08:07

     illegve nem példáztam hanem példáztak…Már írni se tudok..Korán volt még… :D

393. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 08:08

     Na most meg az illetve-t nem sikerul leirnom..na megyek is aludni ez nem az en napom :D :D

394. 
     amokfuto
     2011. jan. 28. 11:19

     Danketata:
     Felnyitottad a szemem a folyamatos és a folytonos műszak közötti különbségre. Nem tudtam, hogy van ilyen is meg olyan is.:) Sajnos így is, úgy is úgy játszanak velünk és a számokkal is úgy bűvészkednek ahogy akarnak és még véletlenül sem úgy, hogy mi jöjjünk ki jobban belőle…
     A karszalagról meg annyit, hogy nem kellett volna feltalálni a spanyolviaszt, minden “kiemelt” melós hordott kitűzőt ami jelezte, kicsoda ő valójában. Az emberei tudták is, műszakkezdéskor megismerték (ha addig nem) és rendben is ment a dolog. Most minden karszalagosról messziről üvölt (mint a kanárikról vagy a pávákról) hogy hová is tartoznak. Ennek csak egy egy előnye van: a Zsákos és haverjai már messziről kiszúrhatják és tudják ki-kicsoda, és persze hogy nyugodtan mehessen a baszogatás.
     Az ilyen oktatóról-akivel az afférod volt- megvan a véleményem. Ez az ember tanítja a többit mondjuk az etikai kódex betartására: :p Röhejes! :p Megfelelő ember a megfelelő helyen. ;-(
     Leon:
     A cella rendszer nem rossz? Lassan több kiszolgáló személyzet kell hozzá, mint amennyien effektíve az értékteremtő munkát végzik. Való igaz hogy a soron mindig volt pár lógós akiket a többiek tartottak el, de most a pár lógós bekerül a cellára és megáll a cella. Ismered te is a trükközéseket, hogyan lehet állandóan megállítani a cellát, ha akarod. Nos, ők meg is teszik. Azaz ugyanott vagyunk. Azaz mégsem. Ha nem tud dolgozni, kiemelik istruktornak vagy csopinak, ha megfelelően nyal! :evil:
     Közben a cellákon eredetileg elképzelt előnyöket sorban adjuk fel. Az egy darabos anyagáramlás egyik fő célja a selejt csökkentése volt. Elértük? A másik az operátorok “kihasználtságának” a növelése. Elértük? A minőség beépítése a termelésbe. Elértük?
     Elértük, hogy tele lett láb-és derékfájós emberekkel a gyártás és soha nem látott magasságokba emelkedett a betegállomány. Erre a vezetés adminisztratív eszközöket vet be, nem fogadja el a szakorvosi igazolásokat!
     Az egyik vezető szerint ha egy év alatt kicserélődik az operátori állomány (a lebetegedések és a szökések miatt) az természetes fluktuáció. Előre látták hogy mi fog történni! Széndékosan selejtezik le a Nokiásokat, hogy be lehessen hozni a haveri cégek embereit. Mi ez, ha nem nagyfokú gazemberség?
     Remélem azért előbb-utóbb megbuknak. Alig várom azt a pillanatot, amikor Zsákost kétoldalról karonfogva kivezetik a gyárból. Lesz ünneplés, nem kicsi! :D

395. 
     droid
     2011. jan. 28. 13:44

     Sziasztok! Hallottátok a legújabb hírt?? A Mr Black-et nem verték meg, “sí balesetet szenvedett”……. amokfuto akkor pezsgőt bontok a tiszteletedre!!! :lol:

396. 
     droid
     2011. jan. 28. 13:57

     Mariann: 24.-én írtál a mester kulcsról, zárat kell cserélni, és nincs gond többen meg tették!!Vera véletlenül nem egy Győrből jövő buszról írtál? :)

397. 
     conveyor
     2011. jan. 28. 14:26

     A természetes fluktuáció következménye lehetne az is, hogy ha most a szomszédba költözne egy konkurens mobilgyártócég, minden nehézség nélkül a csillagos égig tudná futtatni a termelését a Nokiából megszökött, kilépett, kirúgott, leépített emberekkel. ^_^ Ugyanis ami jó ebben az egészben (akárki, akármit mond) nagyon jól kiképzett operátorok vannak a Nokiában! Aki annak idején kitalálta ezt az oktatási rendszert, nem volt hülye. Ahogy én látom, a multi sok kezdeményezése jó! Az hogy aztán a mosdóvízzel kiöntik a gyereket is, az már más lapra tartozik. Olyan vezetőkkel, akik az üzemgazdaságtant, üzemszervezést még csak hírből sem ismerik sajnos ez az eredmény.
     Nézzük a selejtezést! Van a termelés, és vannak az úgynevezett kiszolgáló egységek. Ezeknek az lenne a dolga, hogy a TERMELÉS zavartalan legyen.
     Mi a valóság? A farok csóválja a kutyát!!! :evil:
     Darabra pontosan el kell csóri operátornak számolni a Top anyagokkal, ami selejtezésre kerül, kicseréltetni az RB-n. 8) Hehe. Elviszi az anyagos, majd pár óra múlva kap helyette, mert az RB sosem állt a helyzet magaslatán ebből a szempontból. Amint jön egy olyan rendelkezés, aminek célja az anyagáramlás gyorsítása lenne, az Rb rögtön kitalál hozzá egy nyomtatványt, ami őket fedezi! Nem minket, nem az operátorokat, hanem a selejt szigetet! Valamelyik nap fordult elő, hogy kiküldtem a modult 7:44-kor, és 10:20 -kor szóltak a csajok, hogy az Rb-ről még mindig nem jött vissza a selejt! :o Odamentem érte, a válasz majdnem az volt, mit ugrálok, ők ki sem látszanak a munkából! Beszóltam nekik, hogy én azért örülnék annak, ha az operátoraim,így elfeküdve a széken nem látszanának ki a munkából! Most már ők is utálják a fejemet, de legalább gyorsabb lett a cserénk. Fura módon, azóta ami kimegy, az negyedórán belül vissza is jön. ^_^

398. 
     conveyor
     2011. jan. 28. 14:30

     Síbaleset???? :shock: Akkor a szomszédom is síelt szilveszterkor, amikor összeakaszkodtak páran a szórakozóhelyen? :lol: :lol: :lol: Elég szép monoklija lett valamelyik hógolyótól! :lol: :lol: :lol:

399. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 14:34

     Nincs olyan szerencsenk hogy kivezessék a gyárból a Zsákost ;-( …

400. 
     danketata
     2011. jan. 28. 17:21

     Sziasztok!
     Ámokfutó .Elhiheted mi már futottunk egy pár kört. Mert nekünk se volt mindegy ,hogy mennyit kapunk. Mivel ,hogy a nokia körüli üzemek így dolgoztak mi is próbáltunk valamit kicsikarni belőlük.
     Szigetekről meg csak annyit dolgoztatnám azt aki kitalálta legalább fél évig .Utána megnézném ,hogy milyen a lába. Itt mindegy ,hogy idős vagy fiatal .Sok fiatalnak már így is tropára ment a térde lába. Mert a papucsok is hagynak némi kivetni valót. A sor akkor is jobb volt vagy legalább ülőnek csinálták volna meg .Mert lehetett volna a terv így is készült el csak egy marha oda föntről meglátta ,hogy egy emberke tehénkedik egekbe emelkedő lábbal .Azonnal kivették. Úgy hogy egy idiótának köszönhetjük,hogy a cellába nem lehet ülni. Én is láttam azt a bizonyos jelenetet. Volt is balhé belőle.
     Sajna itt nem egyszerűsítenek ha nem még jobban bele bonyolódnak minden be. Már mindenről papír kell lassan a vc-re is kilépővel kell menned. A takarításról meg annyit azért vannak a takarítónők ,hogy ők takarítsanak de valahogy ez már a múlté. Nem rég olvastam ,hogy 2006-ban a közférába leépítés volt . Több multi felajánlotta ,hogy át veszik a kormányból kiszuperált embereket. Gondolhatjátok nem operátornak. A Suzuki volt az első aki jelentkezett ez benne volt a cikkbe. Akkor mit várunk mindenhol ott vannak a rejtett emberek nem baj ha nem ért semmihez majd valamire jól lesz. Kb nálunk is ez lehet. Mi is kaptunk belőlük. Így a maninblack azt csinál amit akar.
     Na és a si baleset??? :-) Valamit kellett mondani . Egy nagy baj van .Sokan nincsenek tisztába a jogaikkal. Ezért tehetnek velünk amit akarnak. Kiszolgáltatottak az emberek. Nem mernek szólni semmiért. A munka törvény meg a multikat védi. Most egy ismerősöm éppen egy multival hadakozik.nyert ügye van .Csak hát ezt a multi nem igen akarja elfogadni .Minden féle kifogássokkal húzza halassza a dolgot . De legalább Ő mert ellenük lépni.Most ott tart ,hogy pár ember aki még szenvedője volt ennek a cégnek melléje álltak.Kíváncsi vagyok a folytatásra. De nagyon szurkolok nekik! Végre győzhetne az igazság! Talán az emberek felébrednek ,hogy itt valami kurvára elvan cseszve. Hogy Gyurcsány szavait idézzem . Elkurtuk, nem kicsit nagyon. Másképp elkurták nem kicsit nagyon! Sajna mi vagyunk a szenvedő alanyai.

401. 
     picike
     2011. jan. 28. 18:08

     Hát igen danketata, elkurták nem kicsit nagyon. :sick: Egy biztos ha tényleg beindul az audi új uzemrészlege,itt olyan elvándorlás lesz ,hogy kapkodhatják a fejuket,és nem csak az új dolgozok hanem a gyakorlott,tapasztalt oreg rokák is elmennek. :sick: :D

402. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 18:30

     Az tuti mivel én is jó pár embert tudok aki beadta a jelentkezését az AUDI-ba…Meg aki Győr környékéről jár annak meg eleve jó mert helyben lenne..Nem fog elbuszozni ideáig…Hülye is lenne.. ^_^

     Na majd akkor kíváncsi leszek a managment fejére mikor rájönnek hogy nem tudnak annyi embert hozni mint amennyi elmegy. ^_^

403. 
     Prakti
     2011. jan. 28. 18:40

     Én azt nem bánom, mivel legalabb lesz munkánk nekünk. Mert igy bedolgozosként nehéz. hiába akarnál dolgozni, nem engednek. Amugy elmennek biztos hogy elmennek, de nemhiszem hogy olyan sokan. az mégis egy autogyár, sokkal nehezebb munka. Aki dolgozott már a suzukiban, mind azt mondta hogy inkább nokia. azért van külömbség!

404. 
     Nyuszika85
     2011. jan. 28. 20:01

     Lehet,hogy a munka könnyebb a Nokiaba,de sajnos a mai világba nem ez az elsődleges szempont! :(
     Az AUDI-ba jobb a fizetés,több a plusz juttatás.Persze a bedolgozósoknak ott sem feltétlenül,de még mindig eltér a mienktől!
     Szóval én megértem azokat,akik úgy döntenek,hogy elhagyják a süllyedő hajót!Aztán mi,akik itt maradunk majd meglátjuk,hogy jobb lesz-e.

405. 
     amokfuto
     2011. jan. 28. 20:43

     A hvg internetes oldalán megjelent cikk:

     “Drasztikusan csökkent a Nokia nyeresége és vevőköre
     2011. január 27., csütörtök, 15:25
     Szerző: MTI

     A Nokia adózott eredménye 21 százalékkal csökkent a negyedik negyedévben az egy évvel korábbihoz képest, miután a versenytársak vevőket oroztak el a világ legnagyobb mobilkészülék gyártójától.

     A társaság csütörtöki közlése szerint az adózott eredmény 745 millió euró volt a decemberrel végződött három hónapban az egy évvel korábbi 948 millió eurót követően. A bevétel 12,65 milliárd euróra emelkedett 12,35 milliárdról, ugyanakkor a vállalat globális piaci részesedése 31 százalékra zsugorodott 35 százalékról.

     A Nokia vezérigazgatójának a megfogalmazása szerint a piac növekedési kilátásai bíztatóak, de elismerte, hogy a Nokia “komoly kihívásokkal néz szembe a versenyképességet és a kivitelezést illetően”. Elemzők ezzel összefüggésben emlékeztetnek arra, hogy a Nokia számára különösen az okostelefonok jelentenek nagy kihívást: az Apple iPhone készüléke “megadta az alaphangot” sok dizájn-tudatos vásárló számára, a Research in Motion BlackBerryjét pedig főként vállalati ügyfelek favorizálják.

     Az Apple 16 millió iPhone-t adott el tavaly a negyedik negyedévben, 86 százalékkal többet az egy évvel korábbinál, a Research in Motion nem tett közzé ilyen adatokat. A Nokia 124 millió készüléket adott el tavaly a negyedik negyedévben, 3 százalékkal kevesebbet az egy évvel korábbinál, míg az átlagos eladási ár 69 euróra emelkedett 64-ről.

     “Az iparág megváltozott, s ideje, hogy a Nokia is gyorsabban változzon” – summázta véleményét Stephen Elop vezérigazgató, jelezvén, hogy a Nokia február közepén ismerteti új stratégiáját, amelynek legfőbb célja, hogy a vállalat jobban fel tudja venni a versenyt az okostelefonok eddig nála sikeresebb gyártóival.”

     Szóval Finnországban már tudják, ott leépítették a gyártást, csak a kutatás-fejlesztés maradt ott. Ez a hír elgondolkodtató és vajon a komáromi gyár sorsa is megpecsételődött? Ezért csinálják a cirkuszt bent a gyárban, ezért kell elmarni a nokiás dolgozókat? Kezd összevágni a dolog…

406. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 20:53

     Na de jóóó na akkor majd jönnek az ujabb “okos ” ötletek…. :sick:
     Meg az újítások… :sick:

407. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 20:56

     Iphone az eltalálta az Iphone 4 et nagyon…fel van adva a lecke hogy jobbat hozzon ki a Nokia..mint dizájnra mint szoftveresen.. ^_^ Nem lesz könnyű…Bár én is most tervezek venni egy ilyen Iphone 4 et :)

408. 
     pumpilla
     2011. jan. 28. 22:02

     A tasmánhoz fűzött nagy remények sajna nem váltak be,mert a karácsonyra megvásárolt készülék már január közepéig 2x járta meg a szervízt,és nem az operátor hanyag szerelése miatt,hanem mert a mérnök urak valamit elbaltáztak.Állítólag panelhibás. Egy gyors fejben számolás,és már fogom is a fejem,hogy a nagy hajtásban,amikor mindenki azt szerelte még túlórában is,mert megint el lett húzva a dolgozók elött a mézesmadzag.Szóval,ez a teló sem húzta ki a céget abból a bizonyos büdösből,mint ahogy elötte lévő évben sem.Nem baj,az a lényeg,hogy az okosok megkapják a minden féle újításért meg jó ötletért a nagy pénzeket,mi meg a minimálbér+ pótlékokért hallgatjuk az okosságot,és tömjük a főnökök zsebébe a prémiunot…..stb
     De ha elnézzük a németországi gyárban bevezetett cella rendszert,és mi lett a vége,valamint a 10 év utáni kedvezmények megszűnését,akkor mire is számítunk?

409. 
     valaki28
     2011. jan. 28. 23:01

     Milyen 10 év utáni kedvezmények szűntek meg?? 8O :o :shock:

410. 
     conveyor
     2011. jan. 29. 07:55

     Hát az elmaradt, elbaltázott nyereség miatt valszeg nem minket küldenek el, ettől szerintem most a főnöki fotel kicsit inog néhány segg alatt. Mert ugyebár most fogják megkérdezni, hogy Hi! Ugyan mire ment el az a sok millió euró? Mint ahogy tették Brányi elvtárssal is anno.( X-es gépek :) ) Fejlesztés és nagy remények, hatalmas főnöki arcok, aztán kezdődött a szopacs, amikor kiderült, hogy hiába jók az X-es gépek, ha a buffer és a kemence nem tudja fogadni a megnövekedett kapacitást.( Akkor találták ki a magazin hurcolászást) Gondolom, a Tasmant is úgy adták be, mint az évszázad dobása, csak ugye a versenypiac közbeszólt. A részvényesek meg ugyebár szeretik tudni, miért csorgott ki a pénz a zsebükből, és kinek köszönhetően. Szerintem ez miatt harapnak a főnökök mint eső előtt a legyek.

411. 
     valaki28
     2011. jan. 29. 09:33

     Brányi???Hát az is jól megszedte magát itt anno….aztán tipli..

412. 
     amokfuto
     2011. jan. 29. 12:01

     Az Index is foglalkozik a Nokiával:

     Még nem állt talpra a Nokia
     2011.01.27. 15:33 – Tóth Balázs
     Gyenge eredményről számolt be a Nokia csütörtökön, és 2011-ben is gyenge indulásra számít. Vajon Stephen Elop már idén növekedési pályára tudja állítani a finn óriást? Egy elemzés szerint a Nokia nem most és nem véletlenül csúszott meg a lejtőn, hanem ez bele volt kódolva a cég jelenlegi felépítésébe.

     A Nokia csütörtökön bejelentette, hogy a december 31-én véget ért utolsó negyedévében 745 millió euró nyeresége volt, ami komoly visszaesés az egy évvel korábbi 948 millió eurós nyereséghez képest. Az elemzők ennél sokkal rosszabbra, csupán 529 millió euróra számítottak a Bloomberg szerint [1]. A negyedév bevétele 12,651 milliárd euró volt. A hálózati berendezéseket gyártó Nokia Siemens Networks és a mobilokat gyártó részleg nyeresége csökkent az előző évhez képest, ugyanakkor a műholdas navigációval foglalkozó Navteq majdnem megduplázta a profitját (ez a részleg viszont a bevételnek csupán 2 százalékáért felel, nem meghatározó).

     Stephen ElopA Nokia részesedése az okostelefonok piacán 31 százalékra esett vissza, noha az előző negyedévben még 38 százalékon állt. A következő hónapok sem lesznek kiugróan jók, a Nokia 2011 első negyedévében csupán 6,8-7,3 milliárd euró bevételre számít a telefonok és szolgáltatások piacán.

     Szánkópályára ültek
     A Nokia még mindig a világ legnagyobb mobilgyártója, naponta egymillió készüléket ad el. Egész éves bevételét azonban 2010-ben csak másfél milliárd euróval tudta növelni, és a profitja csak 873 millió euróval nagyobb, mint 2009-ban. Elgondolkodtató, hogy a sokkal kevesebb készüléket eladó Apple az elmúlt negyedévben körülbelül 10 milliárd dollárt keresett a telefonjaival, vagyis megközelítette a Nokia szintjét. Úgy is mondhatjuk, hogy az Apple nem megközelítette a Nokiát, hanem kiütötte a nyeregből és átvette a helyét. Január elején világszerte arról írtak a lapok [2], hogy az Apple 300 milliárd dollárt ér, és ezzel a világ második legértékesebb vállalata lett. Ezzel szemben a Nokia nagyjából 40 milliárd dolláros vállalat, azaz árnyéka régi önmagának. 2000-ben még a Nokia is hihetetlen magasságokban járt, nagyjából 300 milliárd eurót ért.

     Mi okozta a Nokia visszaesését? A választ egy finn újság, a Helsingin Sanomat négy részből álló cikkében találtam meg [3] (angol nyelvű, érdemes végigolvasni). Mikko-Pekka Heikkinen tizenöt korábbi alkalmazott, gyári dolgozók és magas beosztású vezetők megkérdezésével fejtette meg a titkot.

     Az 1990-es években még a Nokia is csak évente egy-két telefont dobott piacra. Dedikált csoportok dolgoztak a termékek fejlesztésén, akik csak a kezeik közt készülő mobiltelefonra koncentráltak. Később változott a helyzet, évente 40-50 modell készült, és másfajta fejlesztési módszerre volt szükség. Olyan munkacsoportokat hoztak létre, amelyek nem egy termékre, hanem egy funkcióra fókuszáltak. Például voltak, akik a kamera fejlődéséért feleltek, mások pedig a hangminőségért.

     Innentől a mobilok úgy készültek, hogy a csoportok aktuális alkatrészkínálatából kiválogatták a szükséges funkciókat. Az elmúlt években az látszott, hogy a Nokia puszta izomerővel próbálja lenyomni a riválisait, mintha az erős hardver garancia lenne a sikerre. A vonzó funkciókat bonyolult menürendszer mögé rejtették, amit igazán csak a geekek láttak át. Ezt próbálják most feltakarítani a Symbian továbbfejlesztésével.

     A Helsingin Sanomat azt írja, hogy a fejlesztők hónapokig adogatták egymásnak a labdát, hogy eldöntsék, melyik termékben milyen újításokat használjanak fel. Néha azért nem alkalmazták a legújabb fejlesztéseket, mert akkor a termék versenyzett volna egy másik Nokia telefonnal. Felosztották a funkciókat, az üzleti extrákat a vállalati szegmensnek szánt modellekre, a legjobb multimédiás funkciókat a zenemobilokra telepítettek, noha azok simán elfértek volna egymás mellett. A tesztek során gyakran elfogott a hiányérzet, tudva azt, hogy egy másik Nokiában jobb a lejátszó, vagy egyszerűbben kezelhetők az emailek.

     Előbb szétcsúsztak, azután le
     Mindez egy korábbi vezérigazgatói döntésnek köszönhető. Jorma Olilla 2003-ban átalakította a cég struktúráját, és három részleget hozott létre. A Mobile Phones nevű részleg ontotta magából a széles közönségnek szánt mobilokat, a Multimedia részleg felelt a képalkotásra és játékra kihegyezett vonzó készülékekért, míg az Enterprise Solutions a vállalatoknak fontos megoldásokra koncentrált. A részlegek egymással küzdöttek a fejlesztési erőforrásokért, és nem volt a cégnél egy erős kezű vezető, aki a teljes képet átlátja, és rendet teremt a termékfejlesztésben. A Helsingin Sanomat elemzése szerint 2006 után, amikor már Olli Pekka Kallasvuo vezette a céget, már senki nem tudta, hogy miről ki hozza a döntéseket.

     Egy korábbi nokiás menedzser szerint a vállalatnál nagyjából háromszáz alelnök és hasonló beosztású vezető dolgozik, de hiányzik a látnoki képesség és az elszántság, hogy egy jó termékötlet a terveik szerint megvalósuljon. Ilyen körülmények közt nem meglepő, hogy a Nokia csúnyán elmulasztott lehetőségeket. 2004-ben jelent meg a nagy érintőkijelzővel felszerelt Nokia 7700, azaz három évvel megelőzte az iPhone-t, de nem volt sikeres termék, és a finn cég ezután hosszú ideig nem foglalkozott az érintőkijelzőkkel.

     A Nokia a mobilra telepített alkalmazásboltjával is megelőzte az Apple-t, de először azt is elbaltázta, a játékok terjesztésére kihegyezett N-Gage másfél év után bezárt, miközben az iPhone App Store a világ legnagyobb online szoftverboltja lett, és sikerét javarészt a játékoknak köszönheti. Talán az Ovi Store utoléri az Apple-t.

     Betömik a réseket?
     Talán a változtatásra való készséget jelzi, hogy a Nokia tavaly április és június között 737 millió eurót költött termékfejlesztésre. Ez a hatalmas összeg valószínűleg az idén megjelenő termékekre ment el, de az is lehet, hogy a nagy része elfolyt az alosztályok közti repedésekben. Az Apple feleennyit költ, mégis össze tud rakni évente egy-két csúcskategóriás, világszerte népszerű terméket. Stephen Elop, az új vezérigazgató mindenesetre azt ígérte tavaly októberben, hogy rendet tesz a fejlesztésekben, és ki is vág 1800 dolgozót.

     Három hét múlva, a barcelonai mobilkiállításon egyértelműen kiderül, hogy a Nokia milyen esélyekkel vág neki a 2011-es évnek. Tavaly jelentette be [4] a Nokia, hogy az Intellel közösen fejleszt termékeket, tehát idén már be kell mutatnia ennek az együttműködésnek a gyümölcseit. Az Atom processzorral és Meego operációs rendszerrel felszerelt N9-ről már jelentek meg homályos képek, de ennél többre lesz szükség. Táblagépek, iPhone 4 vagy Samsung Galaxy S szintű érintőkijelzős okostelefonok szükségesek ahhoz, hogy a Nokia hárítani tudja az Apple és az Android támadását, és megtartsa jelenlegi pozícióját a mobiliparban.

413. 
     valaki28
     2011. jan. 30. 13:47

     Na az nem lesz egyszerű az tuti..mivel az apple elég jól nyomja…

414. 
     mariann
     2011. jan. 30. 20:07

     Sziasztok! Állítólag páran bejelentették azt a múltkori egy órás munkaidő utáni motozást a munkavédelmi felügyeletnél. Nem hallottatok róla valamit? Sajna én nem dolgoztam, csak a pletykát hallottam.

415. 
     rtrcmm
     2011. jan. 31. 01:23

     Sziasztok
     Én úgy látom, vannak itt olyan emberek, akik nem is tudják miért kapják a fizetésüket.
     van például olyan technikus-support aki csak a csoportvezető barátnőjét kísérgeti, semmi mást nem csinál.
     Ez nem tűnik fel senkinek sem?
     Mit szóltok hozzá, ti is ebben a műszakban dolgoztok…műszak?
     Ki ellenőrzi őket elvégzik-e a feladatukat.

416. 
     rtrcmm
     2011. jan. 31. 01:41

     Sziasztok!
     Én úgy látom ha a csoportvezető nincs toppon aktor minden hiába!

417. 
     rtrcmm
     2011. jan. 31. 01:47

     Kedveskéim, elmagyarázta már nektek valaki hogyan működik a KUDOS , ki miért kapja nézd meg a bazi nagy képernyőn oda van írva?

418. 
     mucika
     2011. jan. 31. 09:12

     mariann: erről nem hallott, de ha tényleg ment bejelentés és tényleg a munkavédelmisekhez, akkor ők azzal nem tudnak mit kezdeni. A munkavédelmisek ugyanis a munkavégzés körülményeit (eszközök, ruházat, környezet, stb) vizsgálják és ha ezekben találnak bibit, akkor bírságolják a munkáltatót. A munkavállaló jogainak sértése (az említett esetben: eltűnt enginek miatti naaaagy kutakodás, ehhez a buszok visszatartása, a gyanúba fogott emberek ismételt átvizsgálása, míg a többi -több száz- ember vár, vár, vár…) inkább a szakszervezetre vagy (esetleg) az Egyenlő Bánásmód Hatóság-ra tartozna (bár utóbbi inkább azt vizsgálja, hogy azonos munkakörben dolgozók azonos elbírálásban és bánásmódban részesülnek-e: munkaidő, bérezés, stb). Esetleg lehet munkaügyi pert indítani, ehhez a jogi képviseletet ingyen (!!) megadja az ingyenes jogsegélyszolgálat munkatársa (=jogász, ügyvéd). Minden önkormányzatnál ki van függesztve, hogy található a legközelebbi (szinte minden városban jelen vannak) és mikor. Volt már rá példa, hogy munkaügyi per indult a Nokia ellen…

     rtrcmm: elvileg a csopi terjesztheti fel a dolgozót. 3 kategória van: 25, 50 és 75 eurós értékben (bruttó). Kiemelkedő munkavégzés (úgy általában), kiemelt terméknél tartósan jó munkavégzés (egy hármason át minden mutató zöldben van), és külön projektben való eredményes részvétel. Tekintve, hogy a csopi javasol (és indokol), fontos tényező, hogy kinek milyen a viszonya a csopijával, észreveszi-e és elismeri-e, hogy tényleg jól melózik az illető, valamint ezek után veszi-e a csopi a fáradtságot a javaslattételre-indoklásra. Netán a számára kedves kollégát óhajtja némi plusz pénzhez juttatni…. Ennyit a Kudos-ról…. amit egyébként piszok lassan fizetnek ki, ahogy hallom kollégáktól – olvasom itt….. Jó ötlet, sz.. kivitelezés… ;-(

419. 
     The Leon
     2011. jan. 31. 20:08

     Sziasztok
     Hát olvasva az itt leírtakat, nem tudom mire is számíthatunk még. Az biztos, hogy sokan elmennek majd innen és van olyan érzésem, hogy a jó melósok indulnak el először, mert betelnek az itteni dolgokkal. Kudosért nem érdemes hajtani az biztos, legalábbis a mi csapatunk nem fog érte hajtani. Nekünk jó a csopink, biztos javasolna minket, de az összeg “nagysága” visszariasztott minket. Na meg a gyors kifizetés…
     Azt hallottátok, hogy Fekete úr a gyártájékoztatón elmondta, hogy a beiglit az ő javaslatára kaptuk? Eredetileg az volt a terv, hogy minden vezető ember a kijáratnál egy kézfogással köszöni meg az egész éves munkánkat, csak F.I. javasolta, hogy ne üres kézzel távozzunk, legalább egy jelképes beiglit kapjunk.
     Szombaton úgy volt, hogy váratlan ellenőrzés lesz, a buszokat is visszatartják. Annyira váratlan lett volna, hogy aznap már az egész gyár erről suttogott :D Aztán váratlanul nem lett ellenőrzés és időben elindultunk. Azért jó munkahely ez, mindig okoz valami váratlan meglepit. :D :D

420. 
     valaki28
     2011. jan. 31. 21:26

     Naaaaaaaaaa neeeeeeeeeeeee ezt mondta a Fekete???pfffffffffff :sick: :sick: :sick: Megint bebizonyitottak hogy mennyit erunk nekik….Le fog innen mindenki lepni elobb utobb…

421. 
     borsodicsanad
     2011. jan. 31. 21:50

     Sziasztok! Én is a Nokiában dolgozom. Leon mit érnek el vele, ha elmennek? Akkor a bedolgozócégek hoznak más embereket. Aztán akik itt maradnak azok fognak velük kínlódni. Olyan szlovákokat akik jóformán magyarul sem tudnak. Meg románokat. A Job system ott keresgél. A komáromi Nokia halálra van ítélve. A fejesek még kipasszírozzák belőle amit lehet, mi meg mehetünk a levesbe.
     Ez a pöcsnek is kevés még képes volt azzal dicsekedni, hogy csak egy kézfogást adtak volna a dolgozóknak és hogy milyen rendes volt, mert ő javasolta a bejglit? Hát emberek egészen bepárásodott a szemem! Azt hiszem ha találkozom vele a termelésben meg fogom ölelni! :evil: De miből gondolták, hogy nekünk akkora nagy ajándék megfogdosni a kezecskéjüket, amivel kiemelik a szánkból a falatot? Hiszen a látásuktól is hányingere van az embernek és ölni tudna! :evil:
     A váratlan ellenőrzésről meg annyit, hogy a munkaidő után 5! percet tarthatnak vissza az őrök a gyár területén. Tehát az egész egy órával megtoldott munkaidő jogszerűtlen volt! Nem csak azoknak, akiket bent tartottak, hanem azoknak is akik a buszon ültek! Ugyanis a parkoló is a gyár területének számít. A bejáratnál ki van írva “Magánterület idegeneknek bemenni tilos!” Ők egyszerűen nem engedték ki a munkásokkal teli buszokat a gyár területéről.
     Én meg arra gondoltam, hogy ezt a sok hozzászólást kinyomtatom és beviszem nekik. Olvassák csak el, milyen becsületük van a melósok előtt. A presszójuknál leteszem a könyöklős asztalokra, legalább amíg csevegnek olvashatnak is egy kicsit. :evil:
     Aztán ezek után így várják el tőlünk a lojalitást! :evil: A mi csoportunk sem hajt a kudosér. Egyszerűen nincs semmi értelme. Akik el szokták olvasni a kivetítő tévéket az ebédlőben láthatták, hogy a Kudos listában majdnem csak irodisták vannak. Supportok meg managgerek asszisztensek meg a tököm tudja kicsodák. Operátor elvétve fordul elő egy egy. Most tudtuk meg, hogy már az éves Pib bónusz is megszűnt. Állítólag már tavaly beépítették a negyedéves Pib bónuszba. Csak éppen nem látszik meg rajta.

422. 
     valaki28
     2011. jan. 31. 22:56

     Tisztelt borsodicsanad.

     Ok nyomtasd ki…Bár szerintem nem vennék a lapot az illetők sajnos… :( ;-(

423. 
     rtrcmm
     2011. feb. 01. 02:01

     Úgy tűnik, valaki ezt a gyárat tudatosan tönkre szeretné tenni!
     Ne haggyuk!
     Vannak olyan csoport vezetők, sőt mid ott ül ,ahol még csak a szüz paneleket tesszük be a sorra. Ott nem lehet hiba!
     A végén ahol a hiba jelentkezik senki nem ül!
     Érdekli őket a termelés? NEM
     Miért nem ott ül ahol kiderül a hiba?
     Akkor talán gyorsan le lehetne reagálni!
     Ha a sor elején az internetet nézzük, abból a gyárnak és nekünk sincs hasznunk, sőt lehet hogy néhány bf… miatt Kínába viszik a termelést.
     Ezt akarjuk?

424. 
     rtrcmm
     2011. feb. 01. 02:04

     Bocsi az ellőbb az SMD -MMOrol beszéltem!

425. 
     The Leon
     2011. feb. 01. 11:33

     Na igen! Az egyszerű operátorok sokszor jobban tudják mit is kellene tenni, mint a nagyokos vezetőink. Én is nemegyszer láttam már, hogy nokiás instruktor (tisztelet a kivételnek) éppen a csaját gyömöszölte a pihenőszigeten, vagy az egyik közösségi oldalt böngészte a neten. Neki biztos jó ez a melóhely. Aztán megriadt és elkezdett mászkálni a szigetei között “korbácsolva” a melósokat. De szerencsére akadnak jók is közöttük, csak sajnos azokkal én nem dolgozom. Az én bedolgozós instruktorom a főiskolájával szépen eligazított minket amikor valami gonddal fordultunk hozzá. Gyönyörű magyar kiejtéssel “a f…mat sem érdekel mi a gondod. De darabszám legyen ám!!!! Amikor felsőbb vezetőhöz fordultunk oldja már meg ezt a gondunkat, az volt a válasz mehetünk másik instruktorhoz. Nem ezt a nőt eligazítani. Piros lámpával villoghatsz jó sokáig. Múltkor lemértük, 18 percig villogtunk neki mire észrevette a nagy dumaparti között. Persze ha beírod állásidőnek, akkor még ő arénázik veled ezért. Ja és hozd be a darabszámot is, mert az még behozható. És hozzáteszem ő bedolgozósként nagyon jó fizut akaszt le jóval többet mint a nokiás instruktorok. Szóval sok ember hozzáállásával is baj van. De a fenyítések nem sarkallnak jobb munkára szerintem senkit. Tényleg lesznek itt változások csak nagyon negatív irányba.
     borsodicsanád: Lehet hogy a bedolgozósok hoznak más embereket, de azért nézz körül a gyárban 1-es, 2-es gyártásban. Az új emberek szintén tisztelet a kivételnek milyen hasznot hoznak a gyárba? Hiszen pontosan azért tartunk itt ahol tartunk, mert dobálták az embereket. Aki tudott és akart dolgozni azt vagy kivágták, vagy rákényszerült hogy odébbálljon. És kivel pótolták? Hát őszintén szólva én nem szeretnék egy újonccal sem dolgozni. Legalább nálunk megvan az az előny, hogy a megszokott csapatokat nem szedik szét, mi melózhatunk együtt. Tényleg jó lenne ha nálunk jóval fentebbi emberkék is olvashatnák ezeket a sorokat a kávézónál, (ahol úgy odaterpeszkednek, hogy a melós ne tudjon még kávét se inni mert annak jó az automatából is) csak sajnos szerintem semmi nem változna, magyarázatot adnak minden egyes intézkedésre. Csoda-e hogy napi szinten elgurul a gyógyszerünk? Itthon meg regenerálódj 3 nap, aztán kezd elölről az idegbajt.

426. 
     pumpilla
     2011. feb. 01. 12:04

     Az a baj,hogy ha valami logikus,azt a termelésben lehetne látni,és jobbat,többet tudnánk termelni,de akkor azt a fényben járók elrontanák,mert ugy nincs benne semmi nehézség,hogyha simán erölködés nélkül tennénk a dolgunkat,és mellé még jó érzéssel mennénk dolgozni,mint mondjuk 3 évvel ezelött.Sajna most már 3 pihenőnap nem elég arra,hogy rákészülj a következő műszakokra lelkileg,főleg ha az nappalos.
     borsodicsanad: ha kinyomtatnád,és az orruk alá tennéd a papírokat,szerintem nem tudnák,kiről van szó,még ha nevek is szerepelnek benne,mert én azt vettem észre,hogy (megint csak tisztelet a kivételeknek)de minél magasabb iskolája van valakinek,annál egyenesen arányosan csökken a felfogóképessége más irányban.
     Ha abból az állítólagos verésből nem tanult FI,akkor szerintetek miből értené meg,hogy nagyon nem szimpatikus az elve és a kinézete? Szerintem a szappangyár nem lett volna elég a karácsony utáni kézmosásunkhoz :shock:
     Ezek az ellenörzések meg egyenesen röhejesek.Ha a termelésből sípszó nélkül kijöttél,akkor szerintük utána mit hozol ki?
     Csak azért írom le,mert ha kinyomtatod,vagy valami módon véletlenül a tudtukra jutna a dolog,akkor jó lenne,ha tudnák,hogy mi már rég tudjuk,hogy a lopás elleni ellenőrzést nem az operátoroknál kellene kezdeni.És ha egyszer,ott fent az íróasztal mögött ülőknél elkezdenének takarítgatni,akkor igen nagyon nagy változás lehetne.De mivel már nem az a emberbarát felsővezetés van,erre nincs semmi esély.
     Anno 1x kaptam egy nyuszikás tanmesét,ami ide nagyon érvényes.A lényege az volt,hogy a nyuszika elment dolgozni,és fütyürészve,nagyon jó kedvvel dolgozott,mert csak 1 főjnöke volt.Aztán lett még1 fönöke,és már nehezen tudta a normát teljesíteni egyedül,de még mindig fütyült és jókedvűen dolgozott.De lett még 1 és még 1 és még 1 főnöke,és már nem tudta azt a sok naplopót egyedül eltartani.
     Szóval ennyit a tanmesék és a nokia vezetősége közötti hasonlóságról.

427. 
     The Leon
     2011. feb. 01. 16:46

     Pumpilla: Nagyon jó ez a tanmese :D :D Na ezt kellene tudomásul vennie a sok naplopónak. Ostoroznak minket, az utolsó csepp vérünket is kiszívnák, követelés-követelés hátán csak azt felejtik el, hogy azért tudják fenn hordani az orrukat mert a nyuszikák melóznak rájuk. Kicsit jobban becsülhetnék a nyuszikákat :sick:
     És a lopások? Persze van szarka az operátorok között is, végül is emberek vagyunk és gyarlók, de tény, ha már egy ellenőrzésen átment valaki besípolás nélkül akkor elméletileg már nem lehet nála cucc. Ha mégis van? Na azt egyedül nem tudja megoldani. Akkor lehet egy segítsége, aki nem biztos hogy a termelésben dolgozik. Akkor minek az ellenőrzés? És amikor kamionostól tűnt el a sok telefon? Azt is az operátor vitte ki a detektor kapun? :D :evil: Az egész szar úgy ahogy van :sick: :sick:
     De jó lenne ha ez a sok hozzászólás nem veszne el csak úgy. Jó lenne látni a vezetőségnek, hogy nem azok a hülye, ostoba emberek vagyunk akiknek ők néznek minket. :evil: :sick:

428. 
     valaki28
     2011. feb. 01. 19:14

     Hát igen de arra nem jöttek még rá hogy ha nem lesz operátor akkor nem lesz ki kitermelje a fizetésüket…meg ha nincs operátor akkor nem kellenek ők se…

429. 
     pumpilla
     2011. feb. 01. 19:14

     Az jutott eszembe,hogy itt is be kellene vezetni mint anno az iskolában volt,hogy április 1.-én fordított nap.Mi nem csinálnánk semmit,és a vezetőség pedig egy nap termelne.Ugy is azt hangoztatta anno egy “valaki”,hogy az utcáról behozott emberek is 2 óra múlva hozzák a darabot. Akkor csak 2 óra kiesés lenne,mert utána már jönne a darabszám,nem? :p
     Volt egy sztori. Egyik vezető minden termékből össze szerel 2 db-ot,mert mi az neki,lássuk hogy valamit csinál Ő is.Oktató elmutogatta,aztán helycsere.Leült és már tette is a dolgát,mondta az alkatrészeket,már ami az eszébe jutott,kb a fele.Aztán még egyet össze szerelt,és ül egy állomással tovább.Amikor végig ment a soron,persze a sor végi tesztert nem várta meg,mert miért lenne rossz amit csinált? Az hallottuk,hogy a technikusok gyöngye ordít,hogy ki az az idióta,aki fordítva kamerázta be és HI-vel jelöl?
     Mondanom sem kell,hogy az ESD-köldökzsinort sem használta,mert hát rá nem vonatkoznak a szabályok.
     Erre mondják,hogy aki nem tudja,az oktatja. :angel:

430. 
     lorina82
     2011. feb. 02. 10:35

     Sziasztok!

     Gondoltam most már én is hozzá szólok. Jó ez a kis “föld alatti mozgalom”. Kár hogy elérni nem igen érhetünk el semmit..Pumpilla: azt hiszem rá ismertem HI-re. No comment..Bár a mostani termelésvezető nem igen bírja őt..Fül tanuja voltam egy vitájuknak.Szerintem közeljövőben aki tud megint megindul más munkahely felé.Az a baj, hogy kevés a lehetőség. Meg egyre kevesebb a 3 nap pihenő is annyira kikészítik az embert.

431. 
     conveyor
     2011. feb. 02. 14:42

     Súgjátok már meg ki volt az a H. I.! Lécci lécci!

432. 
     valaki28
     2011. feb. 02. 16:34

     H.I.Nem tudom ki lehet de tuti hogy valamelyik fényben járó…. :D ^_^

433. 
     The Leon
     2011. feb. 02. 21:52

     Hát igen ezek a fényben járók osztják aztán az észt az opiknak :D
     Még jó, hogy ők annyira értenek mindenhez.Nálunk az a poén, hogy ki lettünk oktatva a reprint új módijára. Kell valami vonalkód, aztán szkenneld a címkét és löki a másikat. Persze gyorsabb és egyszerűbb a megfelelő ikonnál reprintelni, de valaki nagy ész kitalálta újra azt ami a múltban sem működött. Szóval nekem kell az új módszerrel dolgozni, de az instruktor belép a cellába amikor pl. mérleghibám van és láss csodát az új módival dolgozik? Á nem… Neki megfelel a régi is. De én legyek mindennel tisztában és dolgozzak a munkautinak megfelelően. Jó mi?
     Ő nem tudja, de én csináljam… :sick: Szóval ennyit a fényben járókról, jó példát mutatnak nekünk :evil:

434. 
     borsodicsanad
     2011. feb. 03. 09:39

     Leon! A mi instruktorunk is éppen annyit köpköd a vonalkód miatt, mint mi. Nem tudom hogyan tartja, de neki aztán végképp nem veszi be. :D Akkor jön aztán az hogy fiúk próbálja meg valaki. Meg a felmenő emlegetése annak aki kitalálta. :D Én úgy érzem nem szólhatunk a jelenlegire, amikor átkerültünk máshoz, az sokkal rosszabb volt. Abban igazad van, hogy vannak jobbak, és vannak rosszabbak, szemetek. A miénk legalább normális, és csak azt nem intézi el, amit nem tud. Igaz, van amiért kétszer kell szólni, mert kimegy a fejéből. De képzeld el, olyankor azt mondja, bocs! :o Meg mondom elmegyek WC-re, vagy az irodába, rendben és már veszi is elő a kesztyűt. :) Szóval mi azt mondjuk, soha rosszabb ne legyen :) De ahogy megfigyeltük, a csoportvezetőtől szinte semmi segítséget sem kap. Szóval, az ő munkájuk sem egy leányálom, én mindenesetre gondolkodnék, hogy elvállaljam-e. Vannak olyanok, akik a csopi gépnél tanyáznak órákon keresztül. És ezt a csoportvezetőnek kellene észrevennie, nem nekünk. Vagy a töpszlinek, de mint hallottam, neki is vannak kedvencei, (rágóegér és ivadéka) akik azt csinálnak amit akarnak. Az instruktorok voltaképpen azért lettek kitalálva, hogy tehermentesítsék a csoportvezetőket. Segítség a csopik seggét, mert volt, van közöttük olyan is, aki szinte semmit sem fogott fel a sorok, szigetek munkájából. Jó programnak fogja fel hogy bejár a gyárba gyönyörű fizetésért és azzal telik a munkaidejük, hogy bandáznak, mitingelnek, majd megint bandáznak. Ha rossz az eredmény seggbe rúgják az opit, az instruktort. ha jó, akkor meg beseprik a vállon veregetést. 8O
     A másik ami szeget ütött a fejemben! Miért is van a csopiknak háromnegyed órás kajaszünet? Őket nem ellenőrzi senki??? :evil:

435. 
     valaki28
     2011. feb. 03. 13:13

     Volt már úgy hogy én is szóltam a fényben járókhoz aztán úgy néztek rám mintha a NASA-tol jöttem volna.. :D :D :D
     Van olyan embert aki totál nincs képbe és egyedül azon csodálkozok hogy azt megtudta jegyezni hogy hogy kell bejönni a gyárba és nem tévedt még el.. :D

436. 
     Prakti
     2011. feb. 03. 16:11

     Sziasztok. csináltam forumot, aki gondolja az jöjjön, és akinek tud szoljon :-))

     http://nokiasok.try.hu/

437. 
     conveyor
     2011. feb. 03. 18:21

     Nagyon profi Prakti! :) Gratulálok! Én már regiztem is! :) ^_^

438. 
     Nyuszika85
     2011. feb. 03. 20:24

     Nagyon ügyes vagy Prakti! :angel: Gratula az oldalhoz!Én is regisztráltam gyorsan!!!! :)

439. 
     danketata
     2011. feb. 03. 21:40

     Sziasztok! Köszi Prakti ! Jó az oldal én is regiztem .További szép estét.Majd ajánlom más nokiásnak is .

440. 
     The Leon
     2011. feb. 03. 21:59

     Prakti nagyon szuper vagy :D :) már én is regiztem ott. Bízom benne, hogy ott is leszünk jó páran és dumcsizunk jókat.
     csanád: Az a legnagyobb baj, hogy nekem volt egy igazán fantasztikus instruktorom, az kiállt a végtelenségig mellettünk. Nem volt olyan amit elfelejtett volna, velünk járt ki szünetre, kajálni stb. Mindent elrendezett körülöttünk csak dolgozzunk. Mi mint a szorgos méhecskék (nyuszikák) dolgoztunk is rendesen. A mi műszakunkban és az én bedolgozó cégemnél a legjobb csapat voltunk. Aztán kirúgták szegényt. Mi meg kaptuk a jelenlegit. Most aztán intézhetünk mindent magunk, vagy akivel tudjuk elrendeztetjük az aktuális dolgainkat. Egy nagyon jó összetartó csoportot tökre szétziláltak, pedig tényleg jók voltunk úgy darabszámra, mint minőségre. Na ez mára teljesen megszűnt. Egy amit sikerült sok veszekedéssel kiharcolni, hogy a megszokott hármasokat legalább hagyják meg együtt. Na ez egy sikerélmény nekünk. De már nem húzza egyik cella a másikat, hogy mi jobban állunk akkor belehúz a másik is. Mindenki sütögeti a saját pecsenyéjét. De ez nagyon jó így biztos mindenkinek, csak nekünk hiányzik a központi pont, a régi instruktorunk. De mennie kellett mert ő nem volt s..gnyaló.
     Prakti ajánlani fogom én is az oldalt, ránk fért már egy ilyen.

441. 
     danketata
     2011. feb. 04. 11:25

     Sziasztok! Lenne egy kérdésem. Prakti az új oldal címét feltehetem a facebookra? Kicsi reklám! Nézzetek be a fb -én van már a B és C műszaknak oldal. Ha valakit érdekel. Talán nem igazán jó ötlet mert lehet ha valami nagy okos tudomást szerezne még letiltaná az oldalt . További szép napot mindenkinek.

442. 
     nokia245
     2011. feb. 04. 15:28

     Üdv.Valaki megmondaná hogy mikor kapunk fizit?

443. 
     valaki28
     2011. feb. 04. 15:40

     Szerintem 9 edike elött felejtös a fizu….vagy 9 vagy 10 mivel hétköznapra esik mindkettö.

444. 
     pumpilla
     2011. feb. 04. 19:50

     Az a baj,ha valahol van egy normális instruktor vagy csopi,akkor az nem maradhat meg a helyén,mert nem tudják elnézni,hogy valaki emberi módon beszél az operátorral.Nekem is egy isteni csopim volt,és egy nagyon rendes instruktorom.Sajna csak múlt idő az egész,mert minket is eltettek máshova és őket is másfelé.
     Szóval a legjellemzőbb szó most a nokiára= KÁOSZ
     Kérdés csak az,hogy meddig. Most már nem csak a nappalosban van bolondokháza,de éjjeles is az. Meddig lehet az emberi hülyeséget tuvább fokozni?

445. 
     valaki28
     2011. feb. 04. 21:34

     pumpilla nem tudtad hogy az emberi hülyeség határtalan?…A nokiaba ez meg pláne igaz…
     Bemész melóba azt mondod ennél nagyobb baromságot nem tudnak kitalálni…és DE kitudnak találni… :D ^_^

446. 
     danketata
     2011. feb. 05. 06:30

     Sziasztok! Ezt olvassátok el lehet nagyokat nevetni rajta de sajna ez valóság.Kicsit humorral fűszerezve! Nekem nagyon tetszett2006-ba mikor elősször olvastam .Még mindig fent van . Más hól se jobb a helyzet! :-(
     http://dailykohn.nolblog.hu/archives/2009/10/12/Egy_Suzukis_naploja/

447. 
     mucika
     2011. feb. 05. 09:26

     danketata: csak azt tudom mondani-írni, amit a napló végén az egyik kommentelő: sírva fejelgettem az asztalt! Ha a Suzuki helyére Nokiát írunk, pontosan megkapjuk, mi van most bent a gyárban… a fizuval-szabadnappal-szabadsággal kapcsolatosan pont ilyen süketelés megy a bedolgozósoknál, különösen a Manpower-nél, időnként már a nokiásoknál is. A munka meg… nos, már maguk sem tudják, mit akarnak. Különösen nem tudja azisten (illetve magát annak hívő F. I.). Egyrészt megy a happogás az operátorok – instruktorok – csopik felé, hogy magas az MFR, sok a selejt. Másrészt a technikusoknál is van órai elvárt (!!) teljesítmény, amit a termelő cellákhoz hasonlóan ki kell írniuk, piros vagy zöld színnel: ha teljesítették, akkor zölddel, ha nem, akkor pirossal. Ezek után megjelenik F. I., és kérdőre vonja (!!) a technikust, miért nem teljesítette az elvárt órai javítási darabszámot?? Jó lenne tudni, mit is akar igazán: sok és JÓ telót gyártatni a cellán (ezesetben a technikus nem tudja teljesíteni az elvárt javítási mennyiséget, merthogy kevés vagy nincs javítani való, tehát lehet baszogatni emiatt a technikust), vagy sok rosszat, ekkor a cella mutatói szééééép tűzvörösben virítanak, de a technikus ződdel írhatja ki: teljesítette ám az elvárt javítanivalót!, és gyönyörű zöld számokat pingálhat a lapjára… Sok és jó vagy sok és rossz telót kérnek? Egy csúcsmenedzser kéne, aki el tudná dönteni. Vagy csak valaki, aki józan paraszti ésszel gondolkodik, egyáltalán: képes gondolkodni. Mert F. I. nem tud, ezek szerint, ő csak egyet tud hajtogatni: “ezért fegyelmi jár!”. :evil: :evil: :shock:

448. 
     picike
     2011. feb. 05. 09:36

     :D Hát danketata ,sírtam a nevetéstől mikor olvastam,de megvigasztaltál , másnak se jobb :D Van még remény ,nálunk a hod ap-ot másképp hívják :D , lehet hogy még csopik is leszünk?

449. 
     conveyor
     2011. feb. 05. 09:54

     Na ja! Csak be kell helyettesíteni a Hod Ap-ot a rework-kel. És máris megvan a tiszta Nokia feeling!
     Bizony Mucika, ami nálunk zölddel van kiírva, az a technikusnál pirossal. 8O Még a végén összeveszünk egymással. :D Ha az operátoraink jól dolgoznak, hiba nélkül, csóri technikus szopik mint a torkos borz. Kapja a fegyelmit, mert nincs munkája ;-(
     Őszintén megmondva, úgy vagyok már ezzel a curva fegyelmivel, hogy csak megvonom a vállam. Valahogy már nem tud lázba hozni! Mert mit veszel el vele? A nemlétező bónuszomat? :evil: A nemlétező béremelésemet? :evil: A rohadt kevés szünetemet? :evil: Netalántán nem mehetek fel megenni az Eurest moslékát? :evil: Belevilágítanak az intelligens őreink kifelé a seggembe? :evil: Vagy szégyen kendőt kell hordanom?
     Az egészről az a véleményem, dugja fel magának a Zsákos az egészet! :evil:

450. 
     picike
     2011. feb. 05. 10:08

     Gondold el conveyor,azt a szégyentáblát ahová feltennék minden operátor nevét akinek már beígértek min.1 fegyelmit. :D :D Hosszabb lenne a névsor mint amekkora a folyosón a tábla,keresnénk az ismerős arcokat és nem beszélnénk azokkal akik ,nincsenek rajta :D :woot: :D :sleep: és biztos hogy még a hod ap is lemenne.(mfr.meg a selejt) :D :D :D

451. 
     conveyor
     2011. feb. 05. 10:14

     :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

452. 
     picike
     2011. feb. 05. 10:27

     Na kinevetsz,te is csak egy olyan instruktor vagy !!!8) :D :lol: :sleep:

453. 
     conveyor
     2011. feb. 05. 10:42

     Jaj édesem, dehogy vagyok én olyan! :) Tudod, arra a szégyenfalra mint instruktor azt hiszem én kerülnék fel legelsőnek. 8) Ismerem magam, ha más miatt nem , akkor a kicsi szám …. :p Azt sajnos még az F. I. előtt sem tudom befogni. ;-(
     De én úgy érzem, addig nincs nagyobb baj az idegeinkkel, amíg tudunk a saját kínunkon nevetni. ;-( Majd ha már ez sem megy… ;-( ;-( ;-( ;-( :sick:

454. 
     conveyor
     2011. feb. 05. 10:44

     Van egy olyan gyanúm, hogy az arcomat már bőszen megjegyezte. ;-(

455. 
     danketata
     2011. feb. 05. 11:50

     Sziasztok Örülök ,hogy tetszett. Igazatok van nagyon hasonlít egy másik multira. De sajna az egész országba ez van . Most itt egy másik gyöngyszem. Várom a kommenteket,ha tetszett. Valami hasonló jó lenne a nokiára.
     http://www.youtube.com/watch?v=GcFEG_1__-M

456. 
     danketata
     2011. feb. 05. 11:57

     Még egy szösszenet ! Annyira nem vagyunk hülyék sajna vagy nem sajna hogy csopik legyünk . :D Ahhoz túl sokat jár a szánk .Ezt oda fent nem igen néznék jó szemmel. De nincs veszve semmi se !! :) :evil: Ami még nem volt az nem biztos ,hogy nem is lesz. Erre mondják: Szívatnak anyám stop !! :ninja: További szép hétvégét! Aki dolgozik annak nyugodalmas munkát kívánok.

457. 
     picike
     2011. feb. 05. 12:57

     Még egy mondat,azért van olyan is amit a valovilág-ba is fel használhatunk. :D :sleep: Olvassátok el a takarítási munkautasítást,biztos nem tudtátok ,hogy fentről le felé kell takarítani és a porszívót csak egy ember foghatja :wink: (bevallom ,amíg nem olvastam én szoktam otthon a picivel porszívózni,de ezután már csak a porszívó csövét foghatja,a szabály az szabály) :D :wink: .Szegény operátor ha nem tudja na akkor megbukik a por auditon(mert valószínű meg lepődött amikor meg kérdezték az Istenek ,hogy mondja el azt hogy kell takarítani :D :wink: ) Más cégeknél is megmondták az Istenek ,hogy a hod ap-ot le kell vinni,ha másképp nem akkor újból meg kell nézni,FA2 VQ hibák-5 ember néz meg egy poros telot(1.operátor,2 instruktor,3.FA2 Q.operátor,4FA1 Q operátor,5 FA1csopi), végül is kiderül hogy csak vándorló por.Ki engedte be ,én nem , nem is kopogott,be surrant az ablakon :wink: Mi csináljon az operátor ,ha kiteszi FA1 számon kéri hogy miért,ha lecsomagolja akkor meg az FA2. :evil: De hát a hod ap-ot csokenteni kell akkor van buli, nekünk meg beigli. Zárójelbe conveyor én is felkerülnek arra a szégyentáblára :D :D :D :) :)

458. 
     mucika
     2011. feb. 05. 13:23

     danketata: :D :D :D Szinte kedvet kaptam egy nokiás-induló létrehozásához… :lol:
     conveyor: a gyárilag keskeny vonalú, de kinyitva óriási pufám miatt ama táblán nekem is fix helyem lenne…. Szyvtam már eleget miatta, node az is gyári alapbeállítás nálam is, hogy ha szembejön velem egy értelmetlen vagy igazságtalan történés, akkor kinyílik a bicska a zsebemben és ezzel egyidőben kinyílik a szám is… És a kisebb-nagyobb vezetőknek már is sok(k) (tehát nagggyon nem tetszik..), ha egy esetleges ellenvélemény egy egyszerű, halk kérdés formájában hangzik el: miért is kell/tilos valamit tenni, mire is lesz pontosan jó adott utasítás? Pld ki legyen “zöldben”: a technikus vagy a gyártó cella? Mert egyszerre a kettő nem megy… Mongyuk, ennek belátása már némi gondolkodást igényelne, netán előre, a rendelkezés kiadása előtt, mert utólag visszavonni valamit (=beismerni, hogy értelmetlen/felesleges/helytelen/teljesíthetetlen volt az utasítás/elvárás): nah, olyat nem tesz egy vezetőség, olyasmit nem engedhet meg egy csúcsmenedzser magának! Még a végén kiderülne, hogy abszolút nem ismeri a folyamatokat, összefüggéseket, ezért “tanácsai” (nem kevés pénzért méri őket….) nem hogy szükségtelenek, egyenesen károsak, így aztán feleslegesek is. Tehát rá sincs szükség, mi több, kimondottan hasznos lenne, ha eltakarítanák még a környékéről is a gyárnak… Node aki felvette-hívta, az meg ezzel beismerné önnön hibáját (“nem kellett volna alkalmazni/hamarabb el kellett volna paterolni”), ezzel meg az ő személyi lapján keletkezne pötty…. Így aztán minden olyan vezető, akinek lehetősége lenne érdemi (!!!) változtatásokat elkezdeni, csendben ül és lapít, kapaszkodva a saját kis kényelmes pozíciójába. Közben a gyár meg csak romlik…. Személyi változtatások nélkül (felsővezetésnél éppúgy, mint instruktori/csopi szinten) nem lesz számottevő változás (mármint pozitív). A személyi összefonódások (lánykori nevén haverizmus) pedig közismertek. Hogy mi vagy ki kell ahhoz, hogy valaki belenyúljon ebbe a darázsfészekbe, azt elképzelni sem tudom…. Illetve mégis: valami olyan és akkora botrány, ami megrengeti a céget. Node ha egy ekkora cég megremeg (a komáromi gyárra gondolok, nem a globál Nokiára), akkor annak lehet olyan következménye is, hogy bazár bezár…. Ennek a lehetőségnek az árnyékát is el akarják kerülni, nomeg a fentebb említett önös érdekek (haverizmus + önteltség) is bőszen munkálkodnak a vezérkar tagjaiban = nem tesznek semmit. Kollektíven előadják a 3 majom című műsorszámot. Hisz ha senki nem lát/nem hall/nem beszél, akkor lehet remélni, hogy lényeges változás nem is lesz = megmaradhatnak a pozíciójukban. Pedig egyetlen lavina sem kérdezi meg az elsodorni kívántakat, hogy akarják-e? A lavina elindul és tarol. Mindenkit maga alá temet………… :alien:

459. 
     picike
     2011. feb. 05. 13:54

     Tudom miről beszélsz mucika és igazad van ,sajna. :sick: De nem ezt nevezik struccpolitikának?Az én orromra is rákoppintottak már egypárszor mert nagy a szám, egypár (okos )utasítás miatt .Buktam is jó nagyot miatta :sick: (mondjuk volt olyan ember aki meg is lepődött rajta).De befogni a számot még most se tudom, úgy hogy az maradok aki voltam. :evil: :D

460. 
     mucika
     2011. feb. 05. 14:33

     picike: igen, struccpolitika. De logikusan végigondolva (és mint tapasztalhatjuk, mind a logika, mind a gondolkodás ismeretlen szavak-viselkedésformák a vezetőség jó része számára….) arra is rá kellene jönniük, méghozzá saját (!!) érdekükben, hogy a homokba dugott fej ugyan védett, de más testrészük iszonyúan kiszolgáltatott ám! ;-( És ha nem óhajtják szétrugdaltatni, akkor célszerű lenne a saját érdekükben kiemelni a fejüket a homokból, gondolkozásra használni, és ezzel a módszerrel megvédeni mind a fejüket, mind alsóbb tájékaikat….. Hogy mégis miért nem teszik? Tippelni tudok csak, de gyanítom, a tippjeim nagyjából fedik a valós okot-okokat:
     1: ez mindenekelőtt gondolkozást kíván, aminek egyenes hozadéka lenne az “ezt elqrtuk! Nem kicsit! Nagyon!”. És azönkritika egyben az önmaguk tévedhetetlenségébe vetett hitüket is alapjaiban rengetné meg. Ezek után mehetnének a vállalati pszichomókushoz, lelkiterápiára, mert hát romokban heverő pszichével és egóval képtelenség produktív munkát végezni…..
     2: ha netán mégis belátnák tévedésüket és cselekvésre szánnák el magukat, az a megszokott környezet és megszokott körülmények megszűnését eredményezné. Eddigi ténykedésük láttán kiderülhetett, hogy a középszerűség jellemző rájuk. Valódi vezetőnek a változás, a változtatás az erőssége, a középszerű ezt csak hangoztatni tudja és látszatintézkedésekkel, egyre erősödő terrorral próbálja fenntartani az adott állapotot (miközben az folyamatosan romlik…). Maradnak hát inkább a már ismert langy posványban, abban egyre mélyebbre süllyedve… amíg bele nem fúlnak….
     3: haverizmus. Ennek léte, az ebből eredő személyes hasznok erősebbek, mint bármilyen munkáltatói érdek (itt az eredeti finn mentalitásra gondolok, arra, amikor nem csak szólam a very human, hanem mindennapi gyakorlat, annak minden, a termelésben is jelentkező hasznával együtt. Elvégre a finn anyacég is csak egyet akar: termelni, méghozzá haszonnal. “Mindössze” az elérési útvonaluk más, mint mondjuk Mo.-on vagy Kínában…..).

     Vajon lesz-e valaki, aki komplett vezetőségváltással ismét egy szerethető munkahellyé teszi azt a céget, ahol ilyesmi már volt (elég megkérdezni a régi nokiás dolgozókat, bár egyre kevesebben vannak: ez sem tűnik fel? Hogy szinte menekülnek az emberek a “very human” munkahelyről??…..)

461. 
     picike
     2011. feb. 05. 15:11

     Megint igazad van,de az autokrata, diktatórikus vezetésnek sosincs jó vége ,az ellen mindig fellázadnak.Talán azért gondolom így ,mert engem egy humán vezetőnek tartanak(instruktor). Mindig is az volt a véleményem ,hogy igenis ha változtatni kell akkor ésszerűen csináljuk ,nem pedig fejetlenül,kapkodva.Igen tudom ,hogy van olyan helyzet amikor keménynek kell lenni,de észérvekkel ,és érthető magyarázattal szinte mindent át lehet vinni,ami értelmes. Hogy lesz-e olyan valaki aki ismét szerethető munka helyett teremt itt ?Nem tudom ,az biztos hogy nehéz lesz neki ,akár ki is lesz az.De én már várom :sick:

462. 
     mucika
     2011. feb. 05. 15:52

     picike: igen, sosincs jó vége. Az igazán nagy kérdés az, hogy mire vége lesz, akkorra milyen állapotban lesz a gyár: hogyan döntenek majd a finnek? A majdani állapotot látva renoválnak (vezetőségváltás, szemléletváltás, stbstbstb) vagy inkább bezárják és nyitnak egy vadiújat. Utóbbi esetén szinte 100 %, hogy nem Mo.-on, hanem bárhol máshol a régióban. Bővítik a kolozsvárit vagy létrehoznak egy másikat, áttelepítve az itt gyártott termékeket oda. Ennek költsége csak a mi fogalmaink szerint horribilis, az klségvetésükben bár nagy, de megtérülő befektetés: egy kedvezményes áron kapott-bérelt területen felhúzni egy marha nagy csarnokot a kiszolgáló létesítményekkel együtt, a komáromi “berendezést” átvinni és betelepíteni oda: ez mind egyszeri költség, ami pár éven belül simán megtérül az alacsonyabb bérek + különféle adókedvezmények-egyebek formájában. Mert a Nokia termelni akar-fog, a kérdés, hogy hol, csak nekünk húsbavágó: itt, és akkor lesz munkahelyünk (+ a beszállítást végző cégek dolgozóinak), vagy máshol és akkor nekünk nem lesz, de lesz máshol….

     Az, amit itt a vezetőség művel napi szinten az emberekkel, sok tekintetben kalkulál az előbbiekkel: úgyis eltűrik, mert féltik a munkahelyüket, megélhetésüket….

     Very Human? Amíg egyszer valaki tényleg megveri a humán okát ennek az egész gyalázatos helyzetnek….

463. 
     pumpilla
     2011. feb. 07. 11:05

     De ha lehet azt a verést minél előbb és minél tovább.Szerintem ezt mindenki nevében írom. :sleep:

464. 
     valaki28
     2011. feb. 07. 12:46

     Előbb utóbb mindenkit utol ér a végzete…vagy megkeresik jól kidolgozott fiatal emberek azt kőrmérkőzés lesz a fogainak a bent maradásért :D
     Nokiaba már megvertek pár managert…és szerintem nőni fog a érítettek köre előbb utóbb.. :D

     Tudod ha akarnak megtalálnak bizonyos emberek bárkit gyáron kívül.. ^_^

465. 
     The Leon
     2011. feb. 08. 10:03

     Verés az hiányzik 1-2 emberkének. Bár a legutóbbi eset is síbaleset volt és nem verés állítólag. Szóval ha bunyó lesz is, nem tudom változik-e valami bent. Szóval hajrá, én szurkolok hátha sikerül elérni valamit.

466. 
     valaki28
     2011. feb. 08. 10:31

     Az igaz hogy a verés jópár embernek hiányzik.. :D De általában utána az illető táppénzen van egy jó darabig míg a külsérelmi nyomok el nem múlnak.. :D Addig is nyugi lenne bent.. :D :D Hát ha akarom elhiszem azt a síbalesetet ha akarom nem…de inkább nem hiszem el.. :D :D

467. 
     valaki28
     2011. feb. 08. 11:52

     Újabb fejcserék a Nokiánál

     Zombifilmekbe illő vérfürdő várható a Nokiánál 11-én, ha a nyilatkozó belső forrásoknak hinni lehet; a vállalat továbbra is egyre csak romló piaci mutatói láttán ugyanis rengeteg vezető menesztését tervezik.

     Mary McDowell, a mobil-részleg feje, Kai Öistämö, a fejlesztési főnök, Tero Ojanperä, a szolgáltatások legfőbb illetékese, Jorma Ollila, az igazgatótanács volt elnöke, valamint a tanácsnak még közel a fele számíthat a hivatalos elbocsátására napokon belül (esetleg még valamennyi plusz átfutási idővel).

     Stephen Elop vezérigazgató a jelek szerint komolyan elszánta magát a Nokia szoftverekhez való hozzáállásának megreformálása iránt, mivel a kirúgandó vezetők helyére kifejezetten szoftveres szakértőket kerestet fejvadászokkal.

     Helyes nagyon helyes…nálunk is lehetne egy komoly tisztogatás ott fent a vezetés körében ^_^
     Meg végre hozzá értö emberek kellenének a megfelelő pozicióba ^_^

468. 
     pumpilla
     2011. feb. 08. 12:52

     Sajnos,szerintem ez is csak egy olyan szóbeszéd,mint az összes többi.
     Már a bejgli után “menesztették” a pénz lenyúlással vádolt Gyöngyit,Yrjöt,Feketét,stb,ahhoz képest elég sokan és sok helyen látják őket a termelésben.
     Akkor hiszem el,ha soha többet nem látom a képesebbik felüket. Erre szerintem nagyon kevés az esély. Ez is csak olyan kicsit “nyugtassuk meg az operátorok lelkét”,vagy “legyen miről beszélniük” pletyka,szerintem.
     REMÉLEM TÉVEDEK :D

469. 
     The Leon
     2011. feb. 09. 08:36

     Jaj bárcsak igaz lenne és a Feketét is köztök emlegetted volna ismét. Egyszer csak bejön a pletyka. Hú de nem bánnám, pedig én még eddig csak tisztes távolból találkoztam vele, de az a sok baromság amit csináltat velünk az bőven elég. Nem akarok még közelebbi ismeretségbe is kerülni vele:) Nagyon utálok így dolgozni. Már komolyan annyi mindent tudni kell, hogy többet tanulok mint anno a suliban. És ráadásul még itt is kikérdeznek. Pfűű…

470. 
     pumpilla
     2011. feb. 11. 20:07

     Még osztályozzák is.Kapsz fegyelmit vagy nem:)
     Én a 3 évet megúsztam,nincs fegyelmim.No de ez csak muló állapot.

471. 
     pumpilla
     2011. feb. 14. 19:05

     Hol az a vérfürdő? Tájékoztassatok,hogy mi történt 11.-én.
     Megint a nagy hűhó semmiért?

472. 
     qwertz
     2011. feb. 15. 08:40

     írta a kolléga fentebb, hogy nagyfőnökökről van szó. Nokia Global. Nem a komáromi gyáron belül. Voltak is bejelentések, lehetett mindenhol olvasni a cikket. symbian megy a lecsóba, jön helyette windows mobile 7, meg meego. Ez a nagy hír :)

473. 
     mucika
     2011. feb. 16. 08:03

     Nohát-nohát…
     Eltűntek az eltűnt kommenteket firtató kommentek (köztük az enyém is)… Viszont ismét itt vanak a kommentek…
     Érdekes…

474. 
     Salmi
     2011. feb. 16. 08:31

     Mucika – semmi ok nincs az aggodalomra: ha rákattintasz a legelső képhez, akkor láthatod, hogy ott a hozzászólásod. Ugyanis akkor a képhez szóltál hozzá, nem a cikkhez.
     Nem kell összeesküvés elméleteket gyártani ;), ha szólna a Nokia, hogy vegyem le a cikket, vagy ilyesmi, akkor abból úgy is lenne egy külön hír!

475. 
     mucika
     2011. feb. 17. 15:19

     Oké, igazad van, félrenyomtam. Elnézést a feltételezésért, “mentségemre” szolgáljon: manapság én már semmit nem tartok elképzelhetetlennek.
     Hiába, a(z) (nokiás) évek…
     :)

476. 
     mucika
     2011. feb. 17. 15:27

     Salmi: Nem kötekedésképpen, de a korábbi kommentekhez visszavezető linket viszont nem lelem. Oké, elég sok hozzászólás összegyűlt, de talán nem lenne haszontalan a később idelátogatóknak, ha visszanézhetnék az összes kommentet.
     Lehet ezügyben tenni valamit? Vagy megint én bénázok/nyomok félre? :)
     És a smile-kat sem látom. Lehetne ismét elérhetővé tenni őket?
     :)

477. 
     Salmi
     2011. feb. 17. 15:29

     Mucika – most itt, egy oldalon van az összes hozzászólás, nincs oldalakra tagolva.

478. 
     mucika
     2011. feb. 18. 09:19

     Oké, megint belefutottam önnön figyelmetlenségembe :) Bocs ismét :)
     De ha ezek után kiderül, hogy a smile-k is itt vannak, csak én nem látom-lelem őket, akkor tényleg szem-cserére megyek. Vagy agy-beültetésre… :))

479. 
     valaki28
     2011. márc. 03. 17:35

     na nálunk ilyen nem lesz….

     http://www.kisalfold.hu/gyori_hirek/penzjutalom_masfel_havi_plusz_a_gyori_audi_dolgozoinak/2206555/

480. 
     pal-ko
     2011. márc. 17. 22:32

     “A dolgozó nem csak egy dolgozó. Ezek az emberek élő, lélegző, fontos pillérek, akikre civilizációnk teljes szerkezete épül – Lafayette Ron Hubbard”

     és itt kezdődik a bibi…amig a nagy külföldi multik saját nációjú vezetéssel beinditják cégeiket,addig minden rendben,mert ők még emberszámba veszik a dolgozóikat. DE ha a céget átveszi egy hazai (magyar) management,elkezdődik a b*ogatás…Bizonyitani akarnak,de legalább ne a saját háza tájára sz*rna,és saját népét ronditaná el…teljesen elveszik az embertől a munkakedvet,mert kijelenti: az operátor olyan mint egy robot,ha elromlik,vagy nem teljesit,akkor lecserélhető,pótolható.(ezt konkrétan anno egy Nokiás irodista öntelt,ki ha nem én ‘úrtól’ hallottam)…
     De ez sajnos nem csak a Nokia-ra érvényes,megjártam azóta pár multi céget,és mindenütt ugyan az…magyar vezetés = leépülő munkamorál,megvonások,fegyelmik,fenyegetések,és még azzal jönnek,örüljek,hogy egy ilyen cégnél dolgozhatok…(talán a cég majd kifizeti a hiteleimet+számláimat,és megeteti a gyerekeimet?)
     És ebben kell hogy éljünk:-(

     AVE

481. 
     pumpilla
     2011. márc. 20. 19:27

     És mit csinál a kisember?Beossza,mert ennyi van és kész.Dünnyög,morgolódik,hogy amit mi kikaparunk,azt ők elherdálják.Mert ugye az még mindig nem jutott el az agyukig,ha mi nem vagyunk,akkor ők sem kellenek.Ez a tipikus eset,hogy meg vagyunk elégedve egymás fizujával.A fönökség azt mondja,hogy elég az nekünk,mi meg azt mondjuk,hogy de jó lenne nekünk annyi,amennyi nekik van(de még ha csak 2 havonta kapnánk annyit,mint amit ők havonta,az is nagyon jó lenne).Szóval megint rá kellett jönnöm,hogy rossz helyre születtem.Nincs az a kevés,amit be ne lehetne osztani,és nincs az a sok,amit el ne lehetne herdálni.

482. 
     karsen
     2011. márc. 23. 18:07

     Egészen márc. 19.-ig voltam ennél a csodálatos cégnél,bedolgozóként..míg a Nokia megoldotta a létszámtöbbletét,természetesen leépítés nélkül – hogy a külsős emberek mit csinálnak egyik napról a másikra,az nem az “ő ” gondjuk.A kezük tiszta.Velünk dolgozókkal nem volt gond,csak a céggel – hangzott el állítólag a gyárgyűlésen.
     Érdekes..érdekes, hogy mikor nincs munka hirtelen gond adódik a céggel,ami x éve ott volt..és ez pont most tünik fel….
     Azért megjegyezném, hogy ezeknél a cégeknél a törvényesség nem divat -és mindez az emberbarát nokia tudtával,ennyi.
     A nokiáról: fél év alatt az újításoknak köszönhetően a hatékonyság a felére esett vissza ott ahol dolgoztam,lassan titkárnő kellett volna a doksik töltögetéséhez – tehát ha ez a cél -a termelés csökkentése- az irány kiváló.Előbb-utóbb csak tönkremegy a cég,kitartó reformokkal semmi nem lehetetlen.
     A nokiás dolgozóknak lenne lehetőségük,hogy javítsanak a körülményeiken, /pl. arra kapják a fizetést amilyen munkát végeznek, megbecsüljék őket,eltünjön a “mint a kutyával” hangnem – csak össze kéne fogniuk,belépni és hatékonnyá változtatni a dísz-szakszervezetet..de ezt már írta valaki.
     Mi bedolgozók max a motyónkat foghatjuk össze és kereshetünk mást.Köszönjük..

483. 
     mucika
     2011. márc. 24. 19:29

     Karsen: a B. Kft.-ről írsz? Tudtommal velük bontott szerződést most a Nokia. Azt viszont nem értem, hogy mennyi időre is gondolsz: “ami x éve ott volt..”. Őszintén: hány éve van-volt jelen a B. Kft. a Nokiánál? Na ugye.
     Másik. Azt írod, hogy “ezeknél a cégeknél a törvényesség nem divat -és mindez az emberbarát nokia tudtával,ennyi.” Meg azt is írod, hogy “Velünk dolgozókkal nem volt gond,csak a céggel – hangzott el állítólag a gyárgyűlésen.” Nos, ezt tapasztalom én is: tényleg súlyos gondok vannak a külsős cégekkel bánásmód, eljárás, stb tekintetében. De az egyik munkáltató (Nokia) nem szólhat bele egy másik munkáltató (bármelyik külsős cég) ügymenetébe. Egyet tehet (amennyiben végképp nem ért egyet a partner-cégnél tapasztaltakkal): szerződést bont vele. Ennek viszont az a következménye, hogy ennek a cégnek az alkalmazottai munka nélkül maradnak… Ez történt most is, ennek látod kárát Te is meg a többiek is. Mert vagy eltűri a Nokia tovább, hogy minden (általad is -joggal!- kifogásolt dolog) menjen tovább és akkor van munkahelyed, viszont továbbra is olyan körülményekkel, amelyek erősen kifogásolhatóak, vagy szerződést bont. Az egyik rossz, a másik még rosszabb…
     Talán ez intő példa lesz a többi külsős cégnek is… A Manpower “ellen” most nyújtottak be a dolgozók panaszt (benne tételesen felsorolva, kivel-mivel van gondjuk: hosszú lista volt…), de nem a Nokiához, hanem a M. országos központjához: ugyan nézzenek már utána, mi folyik a nevükben az itteni, egyik legnagyobb (ezért jó üzleti partnernek számító!) munkáltatónál, a Nokiánál. Majd kiderül, mire mennek vele…

     Együttérzésem, bár tudom, ezzel nem vagy kinn a vízből: ebből nem lesz kenyered, stb. Talán egy másik külsős cégen keresztül próbálj meg visszajönni: ez nem ritkaság a cégnél.
     Kívánom, sikerüljön minél hamarabb munkát találnod!
     :)

484. 
     conveyor
     2011. ápr. 06. 19:22

     Karsen! A bedolgozós embereknek benne van a pakliban, hogy nem lesz esetleg annyi munkaórájuk mint a Nokiás dolgozóknak. De most mi is szociálisan ugyanabban a cipőben járunk mint a bedolgozósok.Megyünk szabira, vagy pihenőre, mert nem lesz munka.A fele szabadságomat már kivetették velem. Igaz, mehetnék pihenőre is, de ugye arra nem kapok fizetést. (Rezsi? törlesztés? mennyémááá, ez egyéni probléma a szakszerves szerint) Vagy ledolgozhatom a Nokiának tetsző időpontban.
     Menjenek a jó édes anyjuk ***ba. Változtassák meg a munkaszerződésemet, kötetlen munkaidőre, és akkor majd akkor megyek be dolgozni, amikor ők mondják. Egyre jobban dühít ez a helyzet.:(

485. 
     1valaki
     2011. ápr. 09. 19:41

     Egyre rosszabb a helyzet a gyárban.Mióta itt dolgozom még ilyen nem volt hogy ennyi szabadságot ki kelljen venni,amiért nincs munka.Félek hogy nem lesz ennek jó vége!

486. 
     conveyor
     2011. ápr. 10. 07:24

     És állítólag Májusban még több lesz. Három hármasról beszélnek. Kérdezem hol vannak a tisztelt szakszervezeti vezetőink? Akik aláírták a munkaidőkeretet, sőt a Buldog azt mondta, szerinte már évekkel ezelőtt be kellett volna vezetni. Aláírták ezt a béremelésnek nevezett filléres koncot is. Elmentek tüntetni Pestre, mert azért a szakszervezeti kapcsolatokat ápolni kell.Nekik már a Nokia után is lesz élet. Ezért és semmi másért. Már réges régen eladtak minket. Na ja. Majd ha többen belépünk hú de erősek lesznek és akkor olyan de olyan béremelést kapunk, hogy nem is hisszük el. Volt ez a szakszervezet jóval nagyobb számú is, vajon miért léptek ki az emberek?

487. 
     1valaki
     2011. ápr. 10. 17:00

     És a Húsvétról mit hallani?
     Nem lesz leállás?

488. 
     pumpilla
     2011. ápr. 12. 15:12

     “csak” 3 éve vagyok a gyárban,de amióta főhök váltás volt,azóta érezhető a hanyatlás.
     Semmi jóra nem lehet számítani.Az én egyéni véleményem,hogy meg vannak a gyár napjai számlálva régóta itt Komáromban.

489. 
     1valaki
     2011. ápr. 13. 03:54

     Húsvétkor lesz leállás,most már biztos.
     A májusi 2 hét leállást is pletykálták,de tegnap közölték velünk hogy ez álhír.
     Ma sem sokan leszünk a gyárba,sok embert szabira küldtek.
     Majd csak elfogy a szabink!

490. 
     mariann
     2011. ápr. 13. 08:26

     Jah, álhír. De azért a eurestesek már tudják, hogy Májusban két hétig nem fognak főzni. Az áprilisi leállásra is azt mondta az összes főnök, hogy á, ez nem igaz. Aztán az utolsó napon jöttek, hogy be kell íratni a napot, szabi vagy pihenő.Legalább hoznák össze egy időbe mindent, és addig keresne az ember magának valami másodállást.De nem. Itt egy nap, ott két nap, amott három nap….nehogy kezdjél magaddal valamit.:(

491. 
     sscom
     2011. ápr. 14. 14:50

     aki ott dolgozik, tudna nekem segíteni ?
     az esetleges munkás-szállásról érdeklődnék, illetve, hogy van egy ismim, a Nokiával szemezik,mint munkahellyel, gimis érettségije van,meg valami ECDL-je.. ( az itt elolvasott írások alapján biztos lebeszélném róla,ha találkoznék vele. :D )
     hol lehetne jelentkezni neki?

492. 
     1valaki
     2011. ápr. 15. 12:48

     Annyit tudok hogy a Nokiának van munkásszállása, kb 8 ezer forintot kell érte fizetni.
     Az Érettségi meg az ECDL nem sokat ér,nekem is van.
     Nagyon sok diplomás ember is dolgozik itt a soron. Ugyanazt csinálja amit a 8 osztályt végzett ember.
     Úgy tudom operátort a Nokia már két éve nem vett fel. Csak a bedolgozó cégek útján lehet bekerülni. A bedolgozó cégek pedig pár hónap múlva kirúgják az embereket.

493. 
     mucika
     2011. ápr. 16. 14:09

     sscom: munkásszállás: a Nokia a technikusoknak biztosít szállást, számukra kerül kb 8 ezerbe. Összeszerelő operátort nem vesznek fel, technikust viszont jelenleg is keresnek (Komáromban a Nokia-pontba kell elmenni, ott kell megírni a felvételi tesztet). Ahogyan 1valaki írja, az érettségi + ECDL nem sokat ér, mivel összeszerelőként 8 ált. a feltétel, ha technikus szeretne lenni, akkor elvileg kellene valamilyen szakirányú középfokú végzettség (tv-szerelő, műszerész, valami efféle), de ha nélküle is meg tudja írni a tesztet, akkor felveszik. De ha semmit nem tanult műszaki területen, akkor kétlem, hogy sikerülne: elég komoly a teszt.
     A bedolgozós cégeken keresztül van esélye bekerülni: ha netán most felvennék (perpill nincs felvétel, de ez várhatóan változni fog, ha felpörög a gyár, akkor több ember kell, amit ezekkel a cégekkel old meg a gyár), akkor 3 hónap próbaidő után adnak határozatlan idejű szerződést. És ha beindul a termelés, akkor 3 hónap múlva is lesz meló = van esélye a határozatlan idejű szerződésre, nem úgy, mint azoknak, akik nyár végén-ősszel kerülnek be. Ha tehát nincs munkája-jövedelme, akkor érdemes megpróbálnia (amint lesz felvétel), mármint ha addig nem kap jobb melót. De szakképzettség nélkül ezt is kétlem… Tipp: munkaügyi központban kiválasztani valamilyen érettségihez kötött OKJ-s képzést és elvégezni. Lesz szakmája, a képzés ideje alatt jövedelme, a képzési idő alatt TB-ellátottsága, a nyugdíjba is beleszámít ez az idő.
     Érettségihez kötött képzések: ez csak annyit jelent, hogy több szakma közül válogathat az ismerősöd, mert van, ahol 8 ált. a jelentkezési feltétel, van, ahol szakmunkásképző és van, amelyre csak érettségivel lehet jelentkezni (no és van diplomásoknak szóló is). Hogy most éppen mi a kínálat, azt nem tudom (ezt a munkaügyiben tudják megmondani), mint ahogyan azt sem, milyen az érdeklődése. Nekem anno pld eszembe sem jutott vill.szerelő képzésre menni, merthogy műszaki érdeklődésem az ehhez szükségestől jóval csekélyebb :) És a kosárfonó, meg dajka “pálya” sem volt vonzó….. :)

494. 
     mucika
     2011. ápr. 16. 14:17

     Ja és munkásszállás ügyben még annyit, hogy Molaj-ban van egy kollégium, ahol lehet bútorozott szobát bérelni. 2 személyes szobák, fejenként kevesebb, mint 20 ezer, ebben benne van a lakbér és a rezsi is. Beköltözéskor, illetve kiköltözéskor napi elszámolással lehet fizetni, vagyis darab hónapra nem kell egész havi díjat kicsengetni = szerintem korrekt, és az ára sem vészes. Akkor a legjobb, ha ismerőssel együtt költözik be valaki. Van egyszemélyes szoba is, ez drágább, de a pontos árát nem tudom (ismerősöm 2 ágyasban lakik). Ez nem nokiás szálló, bárki beköltözhet. A már említett nokiás szálló esetében sem annyi a havi díj, csak a lakónak kell 8 ezret fizetni, a többit a cég fizeti. Miért? Mert annyira kell(enének) a technikusok, hogy ezzel a kedvezménnyel is próbálja magához csalogatni őket a cég. Hiányszakma…..

495. 
     1valaki
     2011. ápr. 26. 16:59

     Sziasztok!
     Nem tudjátok lesz munka május 1-én?

496. 
     droid
     2011. jún. 15. 21:10

     sziasztok volt egy B műszakos csopi át “került” az A műszakba majd kapott 30 percet és el hagyta a házat.Van isten…. a fagyi vissza nyalt. A Fekete úr jóvoltából, előbb kellet volna észre venni hogy nem vezetőnek való volt.Sajnos sok kollégát rúgott vagy rúgatott ki aki meg sem érdemelte volna. Az egyik termelés vezetőnek volt a segg nyalója. Most Győr mellett “dolgozik” Federál Mogulban nem kereshet rosszul ha Komáromból megéri neki autókázni,…….

497. 
     pumpilla
     2011. szept. 23. 12:41

     Látom senkinek semmi mondani valója.Akkor minden változatlan.

     droid : bukni tudni kell.Akinek van van képe mindenhez,az kiharcol magának valami jót mindig

498. 
     Salmi
     2011. szept. 23. 21:59

     Jó régóta nem szóltatok semmit :)? Már megjavult a helyzet kedvenc gyárunkban?

499. 
     droid
     2011. okt. 08. 17:30

     pumpilla szerintem felfelé bukott egy volt kollégám is ott dolgozik, azt mondja ott is kancsoskodik. Kolozsvári gyárat be zárták vajon a Komáromit mikor fogják, remélhetőleg nem mostanában.
     
     

Szólj hozzá Te is!

You must be logged in to post a comment.